Тарифтик категория, тарифтик коэффициент деген эмне?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек акы - бул ишкананын кызматкерлерине төлөмдөрдүн эң талаштуу категорияларынын бири. Иш жүзүндө, эмгек акысын эсептөө үчүн бир нече негизги ыкмалары бар. Эң популярдуу болуп төмөнкүлөр саналат:

• даана иш;
• убакыттын негизинде;
• бириккен түрү.

Эгерде бюджеттик уюмдар жөнүндө айта турган болсок, анда тариф бардык жерде колдонулат, ал ошондой эле кызыктыруучу төлөмдөр жана бонустар менен толукталат. Бюджеттик кызматкерлердин эмгек акысы кандайча эсептелерин түшүнүү үчүн тарифтик шкала жана тарифтик категория кандай экенин аныктоо зарыл. Тарифтик ставкалардын категориялар боюнча коэффициенти бюджеттик уюмдарда гана колдонулбастан, көптөгөн ишканаларда категориялар боюнча мындай кошумча тарифтик коэффициенттер бар.

Тарифтик коэффициент деген эмне жана ал эмнеден көз каранды?

Тарифтик коэффициент биринчи класстагы кызматкердин эмгек акысына колдонулуучу мультипликатор болуп саналат. Бул эмгек акынын категориясы, эмгек акысы сыяктуу көрсөткүчтөрдү эске алуу менен кызматкердин эмгек акысын жогорулатуучу көрсөткүч.коэффициент. Ишканалар адатта алты сандан турган цифралык тарифтик ставканы колдонушат. Ошентип, биринчи категориядагы кызматкер эң төмөнкү эмгек акыга ээ, ал эми алтынчы, тиешелүүлүгүнө жараша, эң жогорку. 1-категориядагы тарифтик коэффициент минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө туура келет, 1ге барабар, 0.

Эмгек акы төлөөнүн тарифтик системасын колдонуу үчүн тарифтик коэффициенттери бар таблица болушу керек. Ар кандай ишканаларда алардын айырмачылыктары болушу мүмкүн, жумушчу категорияларынын тарифтик коэффициенти ишкананын эсепке алуу саясаты жөнүндө буйрукта аныкталат. Бул бир эле ишкана женунде айтсак. Мамлекет мамлекеттик сектордо иштегендер үчүн бирдиктүү тарифтик шкаланы иштеп чыккан. Анын 18 даражасы бар. Эгер конкреттүү сандар жөнүндө айта турган болсок, биринчи, эң төмөнкү, 18-разрядга салыштырмалуу 4,5 тарифтик коэффициентке ээ экенин белгилей кетүү керек.

Тарифтик шкаланы белгилөө

Ишкананын бардык кызматкерлери бирдей денгээлде эмгек акы ала алышпайт, анткени алардын квалификациясынын децгээли ар турдуу, алардын ар биринин аткарган ишинин эмгек сыйымдуулугу ар башка. Ушуга байланыштуу тарифтик шкаланы колдонуу максатка ылайыктуу. Анын негизги максаты эмнеде? Мындай акы төлөө системасын колдонуунун негизги максаты жумушчуларды адистиктин деңгээлине жана аткарган иштеринин квалификациясына жараша категорияларга бөлүштүрүү болуп саналат.

Ар бир жумушчу өзүнүн квалификациясына ылайык келген өлчөмдө эмгек акы алышы керек. Тарифтик методдо эмгекке акы телее бел-гилуу категориядагы кызматкер-ге милдеттуутатаалдыгы боюнча анын категориясына туура келген ишти аткаруу. Төмөнкү даражадагы кызматкер жогорку деңгээлдеги адис аткара турган ишке тартылат. Ал муну ийгиликтүү аткарган жагдайларда, ага жараша жогорку наам берилиши мүмкүн.

Тарифтик ыкма менен төлөө кызматкерлер үчүн жакшы мотивация болуп саналат. Анткени, наам канчалык жогору болсо, айлык акынын деңгээли ошончолук жогору болот.

Тарифтин категориясын жана анын өзгөчөлүктөрүн аныктоо

Тарифтик категория деген эмне? Тарифтик коэффициент квалификациялык мүнөздөмөлөр боюнча категориянын курамдык бөлүгү болуп саналат. Ал иштин татаалдык деңгээлин мүнөздөйт. Тарифтик разряд (тарифтик коэффициент) тарифтик шкаланын маанилүү компоненттеринин бири болуп саналат. Ал кантип аныкталат? Аны чеберчилик деңгээли боюнча жумушчулардын мүнөздөмөлөрүнүн атайын каталогунан көрүүгө болот.

Төлөө шкаласында артка эсептөө ар дайым биринчи класстагы жумушчулардан башталат. Алар эң төмөнкү эмгек акыга жана жөндөмгө ээ болушат. Адатта, биринчи категориядагы жумушчулардын эмгек акысынын деңгээли мамлекеттик деңгээлде аныкталган минималдуу эмгек акынын деңгээлине туура келет.

Тарифтик таразалардын түрлөрү

Кызык, бир ишкана ар кандай эмгек шарттары бар жумушчулардын категорияларына тиешелүү болгон бир нече эмгек акы шкалаларын иштеп чыга алат. Мисалы, машина куруучу ишкананы алсак, анда кадимки тарифтик шкала жана «ысык» болушу мүмкүн. Тордун экинчи түрү жумушчуларга колдонулат,эмгек шарттары зыяндуу цехтерде иштегендер.

Эң жогорку наамды алуу шарттары

Эң жогорку деңгээлдеги квалификациялык категорияга ээ болуу үчүн сизде квалификациянын эң жогорку деңгээлинде ишти аткаруу үчүн зарыл болгон билим жана көндүмдөр болушу керек. Мындан тышкары, кызматкерге жогорку квалификациялык деңгээлди алууга мүмкүндүк берүүчү башка милдеттүү шарттар бар:

• үч ай бою эң жогорку деңгээлдеги иштерди аткарып, аны ийгиликтүү, башкача айтканда, кайра иштебестен жана мыйзам бузуусуз аткарыңыз;
• эң жогорку наамды алуудан мурун, квалификациянын деңгээлин текшерүү үчүн тесттен өтүшүңүз керек.

Квалификациянын деңгээлин ким аныктайт? Ишкананын ээси, ошондой эле жумушчулардын кесиптик бирлик уюмунун өкүлү бул процесске катышууга тийиш.

Ким айлыкты көтөрө алат? Квалификациялык категориянын деңгээли кызматкер ишканада аныкталган нормаларды жана талаптарды так жана так аткарган учурларда жогорулатылышы мүмкүн. Жумушчунун эмгек тартиби позитивдуу болууга тийиш.

Эгер ал ишканада жүрүм-турум эрежелерин, мыйзамды же башка айрым ченемдерди катуу бузса, анда анын наамы да төмөндөтүлүшү мүмкүн. Мындай чаралар ар кандай бузуулар үчүн жоопкерчилик катары колдонулат.

Тарифтик системанын мааниси

Ишканада эмгек акы фондусун пландаштырууда тарифтик категория, тарифтик коэффициент жана тарифтик ставка колдонулат. Бул мүмкүндүк беретжумушчулардын айрым категорияларынын эмгек акыларынын децгээлин аныктоо. Жумушчулардын айрым категориялары үчүн тарифтик ставканын деңгээлин билүү маанилүү болгон жагдайларды карап көрөлү:

• кызматкерлердин негизги эмгек акысын категориялар боюнча бюджеттегенде;
• эмгек акы фондусун жумушчулардын категориялары боюнча белуштуруу учурунда;
• ставканы жогорулатууну пландаштырууда.

Тарифтик шкаланын мисалы таблицада көрсөтүлгөн.

Индикатор	Мааниси
Тариф категориясы	1	2	3	4	5	6
тариф фактору	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Тарифтик эмгек акы системасынын артыкчылыктары да, кемчиликтери да бар. Бирок аны учурда колдонуу мамлекеттик сектордо гана эмес, эң жакшы вариант.