Тарифтик шкаласы - бул эмне жана ал эмне үчүн?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек акы концепциясы тарифтик шкалага негизделген. Тарифтик система эмгек акыны калыптандыруу үчүн зарыл жана жумушту татаалдыгына, ал эми жумушчуларды квалификациясына жараша бөлүштүрүү үчүн колдонулат. Ал кызмат акысына жараша шкалалардан, ставкалардан, квалификациялык мүнөздөмөлөрдөн жана эмгек акы схемаларынан турат.

Биринчи категориядагы кызматкердин тарифтик ставкасы мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн жогору болууга тийиш. Төлөө шкаласы – бул жумуштун татаалдыгына жана жумушчулардын квалификациясына жараша эмгек акыны дифференциялоого мүмкүндүк берүүчү система.

Иш берүүчү көзөмөл органы же кесиптик бирлик уюмунун өкүлү менен бирдикте тарифтик-квалификациялык маалымкаттын негизинде кызматкерлерге айрым категорияларды берет. Алар ошондой эле иштин тигил же бул түрү кайсы тарифтик категорияга таандык экенин аныктайт. Эмгек акынын тарифтик шкаласы квалификациялык категорияларды жана алардын өлчөмүн аныктоочу тиешелүү тарифтик коэффициенттерди камтыйтбаалар.

Жаңы цифраны дайындоо алгоритми

Кызматкер, эгерде анын билиминин деңгээли айтылган талаптарга жооп берсе, өз милдеттерин ак ниет жана жоопкерчиликтүү аткарса, квалификациялык категорияны жогорулатуу үчүн кайрылууга укуктуу. Үч ай бою жогорку категориядагы жумушту ийгиликтүү аяктап, сынактан өткөн кызматкерлер дагы деңгээлин жогорулата алышат. Өндүрүштүн бузулушуна же никесинин болушуна алып келген милдеттерди бузгандыгы үчүн квалификациялык категория төмөндөтүлүшү мүмкүн. Кызматкер аны жалпы белгиленген тартипте үч айдан эрте эмес калыбына келтире алат.

Категорияны жогорулатуу бардык ишканаларда жалпы тартипке ээ:

• Кызматкер түздөн-түз жетекчисинин уруксаты менен арыз жазып, өз пикирин негиздөөгө милдеттүү. Өндүрүштүк топтун кеңеши ага виза коёт.
• Кийинки кадам комиссияны чогултуу. Анын курамына ишкананын администрациясынын жана профсоюз уюмунун өкүлдөрү, адистер, усталар жана жогорку категориядагы жумушчулар кирет.
• Жоготууга арыз берген кызматкердин билимин текшерүү тарифтик-квалификациялык маалымкаттын негизинде жүргүзүлөт.
• Экзамен тапшыргандан кийин наам ыйгарылат, ал комиссиянын протоколу жана ишкана боюнча буйрук менен ырасталат. Эмгек китепчесине жазуу милдеттүү түрдө киргизилет.

Тарифтик маалымдамада ар бир кесип үчүн үч топ бар:

• "Иштин мүнөздөмөсү". Бул иштин татаалдыгын, өндүрүш шартын, технологиялык абалын көрсөтөтэмгек милдеттерин аткарууда өз алдынчалыктын деңгээли жана талап кылынган даражасы.
• "Билиши керек." Бул бөлүмдө керектүү билимдердин, көндүмдөрдүн жана жөндөмдөрдүн тизмеси камтылган.
• "Иштин мисалдары". Көрсөтмө курал катары белгилүү бир категория үчүн типтүү тапшырмалар жана жумуштар көрсөтүлүшү мүмкүн.

Тарифтик шкаланы белгилөө

Тарифтик система дифференцияланган эмгек акыны камсыз кылуучу ченемдер болуп саналат. Нормалар жана талаптар борбордон же жергиликтүү түрдө коюлушу мүмкүн.

Тарифтик шкала төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт:

• Тарифтик коэффициенттердин экстремалдык категорияларга карата катышы.
• Сандардын саны.
• Көбөйтүүнүн мүнөзү.

Тарифтик коэффициент төлөмдүн салыштырмалуу деңгээлинин көрсөткүчү болуп саналат. Анын баасы даражага жараша өзгөрүшү мүмкүн.

Тарифтик таразалардын түрлөрү

Тарифтик шкалалар коэффициенттердин жогорулашынын мүнөзүнө жараша айырмаланат:

• Бирдиктүү.
• Регрессивдүү.
• Прогрессивдүү.
• Бириктирилген.

Бирдиктүү тарифтик таразалар

Көбүнчө ишканалар алты сандан турган торду колдонушат. Эң жөнөкөй талаптар жана милдеттер биринчи категорияга жана эң төмөнкү эмгек акыга туура келет. Алтынчы категория кызматкердин жогорку квалификациясын жана компетенттүүлүгүн талап кылат.

Төлөө таразалары айлык акыны белгилөө үчүн гана колдонулбайтжумушчу адистиктер, ошондой эле башка тармактар үчүн, мисалы, бюджеттик. Бирдиктүү тарифтик шкала 18 разрядды камтыйт. Биринчи даражадагы коэффициент 4, 5.

Бир уюмда бир нече тарифтик шкала болушу мүмкүн: нормалдуу иштөө шарттары жана оор. Тор белгилүү бир чеберчилик тобунун ичинде сый акы төлөнүүчү эрежелерди аныктайт.

Тарифтик шкаланын мааниси

Социалдык да, экономикалык чейреде да маанисин ашыра баалоо кыйын болгон тарифтик шкала коп ишканаларда кенири колдонулат. Ал эмгек жана акы телее елче-мунун биримдигин сактоого, эмгек акыны дифференциациялоо прин-цибин турмушка ашырууга жана адамдардын эмгегинин сапатына жараша эмгек акы телееге мумкундук берет.

Төлөө шкаласы кызматкерлер үчүн түрткү берүүчү ролду ойнойт: квалификация канчалык жогору болсо, айлык ошончолук жогору болот.

Тарифтик ставкалардын түрлөрү

Тарифтин баасы түрүнө жараша өзгөрөт:

• Ай сайын.
• Күн сайын.
• Sentries.

Убактылуу жумушчулардын же бөлүкчөлөрдүн эмгек акысынын өлчөмүн аныктоонун негизин алар түзөт. Ал ишканадагы минималдуу эмгек акынын өлчөмүн, квалификациясын жана эмгек акыдагы ар кандай ажырымдарды эске алуу менен белгиленет. Тарифтик ставка эмгек акыны тармактар аралык жана тармактар аралык дифференциациялоого мумкундук берет. Заманбап жана жогорку өндүрүмдүү жабдууларды тейлеген өнөр жай кызматкерлерине эмгек акылары жогору. Тармактар аралык жөнгө салуу төмөнкүдөй ишке ашат: популярдуу жана алдыңкы аймактарда жогорку тариф белгиленетбаа.

Ишканада тарифтик ставкаларды белгилөө үчүн иштин татаалдыгына, эмгек шарттарына, иштин маанисине жана жумушчулардын талап кылынган квалификациясына баа берүү керек.