Консультанттын резюмеси, милдеттери, көрсөтмөлөрү. консультант болуп саналат

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кеңешчи – бул белгилүү бир чөйрөдө квалификациялуу жана адистешкен адам. Башка адистер же жеке адамдар аны кеңеш, объективдүү пикир же бул жаатта пикир алуу үчүн тартат.

Кеңешчи жеке же мамлекеттик ишкананын кызматкери болушу мүмкүн. Бул кызмат дүкөндөрдүн, соода борборлорунун, өнөр жай ишканаларынын жана өндүрүштүк бирикмелердин соода бөлүмдөрүнүн, ошондой эле өндүрүштүк ишканалардын жана жеке тармактардын кызматкерлерине кирет.

Мисалдарга салык же бизнес консультанты, сатуу же адам ресурстары боюнча кеңешчи же сатуу боюнча жардамчы кирет.

Позициянын өзгөчөлүктөрү

Адатта, консультант уникалдуу түшүнүктөрү же актуалдуу маалыматы бар жигердүү жана билимдүү адис. Ийгиликке жетүү үчүн ал төмөнкү сапаттарга ээ болушу керек:

• Адамдарга мамилени тез табуу жөндөмү.
• Алардын муктаждыктарын кантип аныктоону билүү.
• Өз көз карашын туура түшүндүрө билүү жепродуктунун артыкчылыктарын көрсөтүңүз.
• Жакшы RAM.
• Көңүлдү бөлүштүрүү жана которуу мүмкүнчүлүгү.
• Коомчулук.
• Энергия.
• Эмоционалдык туруктуулук.
• Жоопкерчилик.
• Уюшкан.
• Жогорку аткаруу жана психикалык туруктуулук.

Кеңешчинин жумушунун сүрөттөлүшү: бул эмне үчүн жана эмне үчүн

Ишканадагы башка кызматтардагыдай эле консультанттар үчүн кызматтык нускамалар иштелип чыгууда. Аны кызматкерлердин алдынан көрүп, жумушка алынганда кол койгон биринчи документ деп атоого болот.

Консультанттын кызматтык мүнөздөмөсү анын милдеттеринин чөйрөсүн аныктоо үчүн арналган, ошондой эле кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы өз ара түшүнүшүүнүн кепилдиги катары кызмат кылат. Мындай документтер белгилүү бир кесип үчүн түзүлөт, бирок конкреттүү адам үчүн эмес. Мына ошондуктан нускама милдеттерди жана укуктарды, ошондой эле сыпатталган кызмат ордуна жүктөлгөн жоопкерчиликти аныктаган укуктук документацияга тиешелүү. Мындан тышкары, бул документте кызматкерлерди кабыл алуу, бошотуу, которуу жана алмаштыруу эрежелеринин сыпаттамалары камтылган.

Кызматтык нускамаларга кол коюу жана аларды аткаруу зарылчылыгы иш берүүчүнү кол алдындагылардын шалаакылыгынан жана милдеттүү эместигинен коргойт. Кызматкерлер өз кезегинде алардан эмне күтүлүп жатканын, кандай укуктарды пайдалана аларын, милдеттерин аткарбаган учурда кандай жазага тартылаарын так түшүнүшөт. Инструкциялар салттуу эмгекти алмаштыра албайтконтракттарда алардын профессиограммага окшоштугун кабыл алуу да туура эмес болуп калат.

Документтин түзүлүшү

Кеңешчинин кызматтык мүнөздөмөсү аны менен анын жетекчилигинин ортосундагы мамилени аныктаарын эске алып, анда төмөнкү маалыматтар камтылышы керек:

• Жалпы жоболордун сүрөттөлүшү. Бул пункт кызматкер ээ болууга тийиш болгон негизги көндүмдөрдү жана жөндөмдөрдү аныктайт.
• Консультанттын компетенциясына кирген милдеттердин кыскача же толук тизмеси.
• Кызматкердин укуктары жөнүндө билдирүү.
• Кеңешчинин жоопкерчилиги жөнүндө билдирүү.

Документтин мазмунунан анын консультант үчүн да, анын иш берүүчүсү үчүн да мааниси жөнүндө жыйынтык чыгарууга болот. Талаш-тартыш болгон учурда, нускамалардын жоболору толук кандуу иш активдүүлүгүн калыбына келтирүүгө жардам берет.

Кеңешчинин милдеттери: Бизнес-консалтинг

Кеңешчи иштеген чөйрөнүн өзгөчөлүгү анын түздөн-түз милдеттерин аныктайт. Башкаруу, салык салуу же өндүрүш тармагында консультациялык кызматтарды көрсөткөн адистер үчүн төмөнкүлөрдү көрсөтсөңүз болот:

• Кайсы бир иштин чөйрөсүн жөнгө салуучу ченемдик укуктук базаны билүү. Бул ар кандай субъекттерге тиешелүү салык мыйзамдарынын аспектилери жана кылдат жактары болушу мүмкүн.
• Бул багыттар боюнча консультанттын иши талдоо жүргүзүүнү, ошондой эле бухгалтердик эсепти туура даярдоо, ошондой эле компаниянын кирешелерин жана чыгашаларын оптималдаштыруу үчүн кеңештерди жана сунуштарды берүүнү камтыйт. Мындан тышкары, ишкананын жетекчилиги мындай кызматкерден максималдуу күч-аракетти күтөтсалыктарды компетенттүү эсепке алуу.
• Үзгүлтүксүз мониторинг, анын ичинде учурдагы мыйзамдардагы өзгөртүүлөр жана инновациялар.
• Кеңешчинин ишмердүүлүгү отчеттуулуктун эрежелеринин өзгөрүшүнө мониторинг жүргүзүүнү гана эмес, аларды активдүү ишке ашырууну (документтин формаларын жана формаларын өз убагында тууралоону) камтыйт.

Коммерциялык сырды сактоо консультанттын ордун алмаштыруучу кызматкерлер үчүн милдеттүү шарт болуп калат. Бул иш берүүчүдөн ал алган бардык маалыматтарды ачыкка чыгарууга болбойт дегенди билдирет. Ченемдик актыларда сүрөттөлгөн өзгөчө учурлар гана өзгөчө учурлар болуп саналат.

Сатуу боюнча кеңешчи – универсалдуу кызмат

Коммерциялык ишкананын соода аянтында жайгашкан консультант өз ишинин алкагында бир эле учурда бир нече чөйрөгө тиешелүү функцияларды аткарат: маркетинг, дизайн жана жарнама.

Продукциянын бардык өзгөчөлүктөрүн жана анын иштөө принцибин элементардык демонстрациялоо менен катар консультант сатып алуучуну буюмду сатып алууга шыктандырат, аны анын зарылчылыгына жана пайдалуулугуна ынандырат. Консультанттардан жигердүү сатуу көндүмдөрү, баарлашуу көндүмдөрү, сылыктык жана сылыктык талап кылынат.

Адам менен байланыш түзө билүү, ошондой эле кызматкердин маалымдуулугу жана анын келген адамдын муктаждыктарын түшүнүү жөндөмдүүлүгү ишкананын сатуу көлөмүнө жана кардарлардын лоялдуулук деңгээлине түздөн-түз таасирин тийгизет.

Көбүнчө кызматтык мүнөздөмөдө жайларды тазалоо, жайларды жайгаштыруу сыяктуу нерселер каралат.витриналарда товарларды жана берилген жерди сактоо, эсепке алуу жана күнүмдүк отчетторду берүү. Сатуу боюнча жардамчы - бул абдан чоң категория.

Резюмеңизге эмнелерди киргизүү керек

Резюме консультанттын кесиптик мүмкүнчүлүктөрү жана тажрыйбасы тууралуу негизги маалыматты камтыган документ болуп калат. Ал бош орунга талапкер көрсөтүү үчүн түзүлөт.

Консультанттын резюмесинде анын билими, жөндөмдөрү жана тажрыйбасы тууралуу негизги маалымат камтылган.

Өзүнчө пункттар кабыл алынган датасы, датасы жана бошотуунун себеби менен мурунку жумуштарды, ошондой эле аткарылган иштердин тизмеси менен баса белгилейт.

Резюме үчүн чоң плюс - бул келечектеги жумушта пайдалуу болгон мүнөздөмөлөрдүн тизмеси менен "Жеке сапаттар" графасынын болушу. Сатуу боюнча жардамчы үчүн бул стресске туруктуулук, адептүүлүк жана командада иштөө жөндөмдүүлүгү болушу мүмкүн.