2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20
Компаниянын баалуулуктары – бул уюмдун кызматкеринин жүрүм-турумуна таасир этүүчү стандарттардын, нормалардын, критерийлердин жана ишенимдердин жыйындысы. Албетте, алар корпоративдик маданияттын өзөгүн түзөт. Компаниянын корпоративдик баалуулуктары ар кандай рангдагы жана бөлүмдөрдүн кызматкерлерин бириктирип, көз караштардын жана аракеттердин биримдигин түзүп, уюмга өз максаттарына жетүүгө мүмкүндүк берүүчү звено болуп калат. Бул үчүн алар компаниянын жетекчилиги жана анын эң абройлуу кызматкерлери тарабынан бөлүштүрүлүшү, өстүрүлүшү жана жарыяланышы керек. Компаниянын кызматкерлеринин көпчүлүгү карманган компаниянын баалуулуктары ар бир кызматкерди адам катары баалай турган критерийлердин топтомун аныктайт.
Уюмда алар коомдогу адеп-ахлак сыяктуу роль ойноп, анын бар болушуна жана өнүгүшүнө шарт түзөт. Бул жагынан алганда, компаниянын баалуулуктары расмий түрдө гана аныкталган компания узак мөөнөттүү келечекте жараксыз болуп калат деген ырастоо чындык. Кызматкер баалуулуктарга чын жүрөктөн сугарылышы үчүн, алар анын өзүнүн коомдук умтулууларына, адеп-ахлактык стандарттарына, инсандык түшүнүгүнө ылайык келиши керек.өнүгүү багыты.
Баалуулуктардын жалпы топтомундагы ар бир кызматкер өзүнүн жеке позициясын ээлейт, ал убакыттын өтүшү менен адамдардын ортосундагы өз ара аракеттенүү процессинде өзгөрөт. Ошол эле учурда, компаниянын бардык баалуулуктары, атүгүл адам тарабынан кабыл алынган баалуулуктар, акыры, анын жеке баалуулуктары болуп калышы мүмкүн эмес экенин түшүнүү керек. Баалуулукту түшүнүү, ага позитивдүү мамиле кылуу анын жеке нормага, эрежеге айланышы үчүн дайыма эле жетиштүү боло бербейт. Бирок ага карабастан, компаниянын жетекчилиги уюмдун баалуулуктарын калыптандыруу, жеткирүү жана түшүндүрүү боюнча системалуу иштерди жүргүзүүсү, аларды ишке ашырууга байланыштуу иш-чараларга кызматкерди тартуусу керек.
Эреже катары, компаниянын баалуулуктары, мисалдары төмөндө келтирилген, көпчүлүк адамдар түшүнгөн нерселер. Татаал жана түшүнүксүз нерсе кабыл алынбай, түшүнүлбөй калышы мүмкүн. Эгерде сиз бул маселеге олуттуу мамиле кылган ири атактуу корпорациялардын этикалык кодекстерин карасаңыз, анда жоопкерчилик, өзүн-өзү сындоо, чынчылдык жана ачыктык, кызматкерлерге жана кардарларга достук мамиле, максаттуулук сыяктуу түшүнүктөрдү көп кездештирүүгө болот.
Ар кандай түптөлгөн уюмда баалуулуктар бар экенин, анын жогорку жетекчилиги аларды калыптандыруу менен алектенип жатабы же жокпу, түшүнүү абдан маанилүү. Ошондуктан, алар компаниянын стратегиялык максаттарына шайкеш келиши үчүн бул иш аткарылышы керек, бирок ошол эле учурда белгиленген формалдуу эмес нормалар, эрежелер, критерийлер, салттар эске алынышы керек. Бул иштин мыкты жолдорунун бирикалыптанып калган формалдуу эмес системалар үчүн белгилүү негиздерди түзүү, аларды революциялык толкундоолорсуз, тыюу салууларсыз жана репрессиялык аракеттерсиз туура багытта жумшак оңдоо болушу мүмкүн. Бул иштин алдында адистерди тартуу менен учурдагы формалдуу эмес баалуулуктар системасын терең талдоо жүргүзүү жана уюмдун бардык дењгээлдерин камтуу менен каалаган натыйжа акырындык менен жылдырылышы керек.
Сунушталууда:
Дистрибьюторлор жеткирүүчү компаниянын расмий өкүлдөрү болуп саналат
Бүгүнкү күндө дүйнө жүзү боюнча эл керектөөчү товарларды чыгарган эбегейсиз холдингдердин өнүгүү доорунда өндүрүүчүдөн өзгөчө артыкчылыктарга ээ болгон компаниялар бар. Атап айтканда, дистрибьюторлор алардын бири
Корпоративдик кардар. Корпоративдик кардарлар үчүн Сбербанк. МТС корпоративдик кардарлар үчүн
Ар бир тартылган ири корпоративдик кардар банктар, камсыздандыруу компаниялары, байланыш операторлору үчүн жетишкендик болуп эсептелет. Ал үчүн алар жеңилдетилген шарттарды, атайын программаларды, тынымсыз кызмат көрсөтүү үчүн бонустарды сунушташат, аны тартууга жана андан кийин бардык күчү менен сактап калууга аракет кылышат
Номенклатура ишканада иш кагаздарын жүргүзүүнүн негизи болуп саналат
Номенклатура – ишкананын иш кагаздарына киргизилген иштердин айрым аталыштарынын, аларды сактоо мөөнөттөрүн милдеттүү түрдө көрсөтүү менен системалаштырылган тизмеси. Ал бекитилген форматта
Кредит жана дебет бухгалтердик эсептин негизи болуп саналат
Дебет жана кредит - бул бухгалтердин жумушуна мүнөздүү эки шарт. Мындан тышкары, бухгалтердик эсеп илимин изилдөө эле кош жазуу негиздерин түшүндүрүү менен башталат. Дебет сол жактагы тилке, ал эми кредит оң жакта. Башында бул абдан жөнөкөй көрүнөт, бирок чындыгында ал алда канча татаал болуп чыгат. Университеттин бухгалтердик курсунан студенттер, адатта, дебеттер бизге жакында кайтарыла турган карыздар экенин гана эстешет
Жашылча өсүмдүктөрүн которуштуруп айдоо алардын түшүмдүүлүгүн жогорулатуунун негизи болуп саналат
Көптөгөн дыйкандар бир жерде бир нече жыл өстүрүлгөн айыл чарба өсүмдүктөрүнүн түшүмдүүлүгүнүн төмөндөшүнүн себептерин көптөн бери түшүнө албай келишкен. Биринчи түшүм, жагымсыз шарттарда да, ар дайым кийинкилерден көбүрөөк болуп чыкты, айдоолордун агротехникасы ошол эле деңгээлде сакталып, ал тургай, көп учурда жакшыртылган - органикалык жер семирткичтер колдонулуп, топурак асылдуу болуп калды