Текшелүү кесип - бул Түшүнүгү, аныктамасы, аткарылган иштин классификациясы, эмгекти аткаруу жана ага байланыштуу жумуш жана акы төлөө эрежелери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бир тар адистикти тандап иштеп, ушул багытта өнүгүп, акыркы убакка чейин ийгиликтин эффективдүү эрежелеринин бири болгон. Бирок, тилекке каршы, бүгүн эмес. Чыныгы турмушта ар тараптуу жумушчулар, генералдар бааланат. Бир гана кесипке ээ болуу модадан тышкары гана эмес, биздин экономикалык туруксуздук, капиталисттик закон «ар ким езу учун» деген доордо практикалык эмес. Бул жердеги тобокелдик тобуна эмгек рыногу толгон адистиктеги адамдар - экономисттер, юристтер, мугалимдер кирет. Кантип болуш керек? Окурманга чыгуунун натыйжалуу жана натыйжалуу жолун сунуштайбыз - булар тектеш кесиптер. Терминдин астында эмне жашырылган, кандай конкреттүү адистиктер камтылган, аларды кантип алуу керек - мунун баарын мындан ары дагы сиздер менен бөлүшөбүз.

Бириккен кесиптер, айкалыштыруу жана квалификацияны жогорулатуу

Адегенде башаламандыктан кутулуубуз керек:

• Бир тууган кесип. Бул жумушчу ездештурген кошумча кесип. Ал эмгек милдеттерин айкалыштыруу, езунун эмгек потенциалын ке-цейтуу,мүмкүнчүлүктөр. Бул жерде бир айырмалоочу өзгөчөлүгү бар. Тектеш кесиптер жана адистиктер ар дайым негизги адистик менен технологиялык же терминологиялык жалпылыкка ээ. Мисалы, механизатор жана токарь. Бул учурда бир кызматкер эки же андан көп адистикти айкалыштыра алат.
• Чыныгы айкалышы. Иштин бул түрү кызматкердин негизги жумушунан тышкары кандайдыр бир башка иш менен да алектенүүсүн билдирет. Акыркысы анын билимине, негизги адистигине байланыштуу эмес. Мисалы, HR адиси менеджердин катчысы да боло алат - чалууларга жооп берүү, жолугушууларды пландаштыруу ж.б.у.с. Мындай иш экинчи байланыштуу кесип деп аталбайт.
• Кесиптик өнүгүү. Ошондой эле тиешелүү кесипке эч кандай тиешеси жок. Жумушчу эмгектин негизги түрү боюнча өзүнүн профессионалдык деңгээлин гана жогорулатат. Тажрыйбалуу адис болуп чыгат, бирок башка тармакта билим албайт. Тектеш кесип ар дайым сапаттык жактан жаңы иш менен алектенүүгө мүмкүндүк берген көндүмдөрдү өздөштүрүү болуп саналат.

Ал эми конкреттүүлөргө.

Кайсы кесиптер байланыштуу?

Эми сен экөөбүз бул кесиптин тектеш экенин билебиз. Бирок бул жерде эмне туура келет?

Окшош кесипти дээрлик бардык адистиктер үчүн тапса болот. Бирок, мисалы, кириш сөздө айтылган тобокелдик топторун карап чыгабыз:

• Юрист.
• Мугалим.
• Бухгалтер.
• Фармацевт.

Ар бир мисалды өзүнчө талдайбыз.

Бухгалтер

Бул ар дайым суроо-талапка ээ боло турган адистик окшойт. Бирок, практика көрсөткөндөй, бухгалтерлер үчүн татыктуу жумуш табуу кээде кыйынга турат - жаш адистер үчүн да, кесиптик тажрыйбасы барлар үчүн. Бул эмгек рыногунун бул адистиктин өкүлдөрү менен толуп кеткендигине байланыштуу.

Бухгалтер үчүн оңой өздөштүрүүгө ылайыктуу кесиптердин тизмеси (жана өзгөчө иш тажрыйбасы бар адис үчүн):

• Экономист.
• Аудитор.
• Финансы менеджери.
• Салык консультанты.

Эмнеси ыңгайлуу, адиске экинчи жогорку билимдин кереги жок. Бүгүнкү күндө жогорку билимиңиздин негизинде квалификацияны жогорулатуу курстарынан өтүү жетиштүү. Бул аймактагы экономикалык университеттердин сунуштары өтө ар түрдүү жана көп.

Юрист

Дагы эле көптөр айтышат: эмне үчүн сизге жакын кесипке окуу керек, анткени юридикалык билими менен сиз ар дайым жумуш таба аласыз. Аттиң, андай эмес. Буга жаркын мисал катары эмгек биржаларындагы жумуш издөөчүлөрдөн келген жүздөгөн сунуштар болот, кээде абдан таасирдүү иш тажрыйбасы бар.

Бул жерде кантип болуу керек? Бул учурда бир нече окшош кесиптер бар:

• Юридикалык кеңешчи. Дээрлик ар бир ишкана, ири фирма, банк юридикалык кеңешчиге муктаж. Сизге иш берүүчүңүздүн ишмердүүлүгүнө байланыштуу болгон укук тармагындагы билимиңизди бекемдешиңиз керек.
• Кыймылсыз мүлк. Мыйзамды билген адамбул аймак ар дайым алтын менен бааланат.
• Экономика. Көптөгөн юристтер үчүн (кайра, алардын адистигине жараша) бул тармакта адис катары кайра даярдоо оңой.
• Жумушка алуу. Эмгек мыйзамдарын билүү жана квалификацияны жогорулатуу курстары юристти ийгиликтүү HR менеджери кылат.
• Мамлекеттик кызмат. Бул параметр жөнүндө унутпашыбыз керек. Мисал катары, Росреестрдеги жумушка орношуу, каттоо палаталары ж.б.

Мугалим

Жана өтө чоң күтүүлөр бар кесиптин дагы бир классикалык мисалы. Ооба, Россия Федерациясында мугалимдердин жетишсиздиги курч. Бирок, эреже катары, чакан моно-шаарларда, айыл-кыштактарда, жада калса айылдарда цивилизациядан иш жүзүндө үзүлгөн. Мегаполистерде, өнүккөн конуштарда андай муктаждык жок. Же бул мугалимдикке талапкерлердин санынан аз.

Педагогикалык билимге ээ болуу төмөнкү сериядагы тектеш адистиктерди өнүктүрүү болот:

• Тербиечи.
• Социалдык педагог.
• Мугалим.

Өз кесибинин ичиндеги "трансформацияларды" эстебей коюу мүмкүн эмес. Музыка мугалими көркөм сүрөт мугалиминин, химия мугалими - биология мугалиминин, тарых мугалими коомдук илимдерди жана жашоонун коопсуздугун камсыз кылууну кошумча окута алат.

Көптөгөн мугалимдер ошондой эле Камкорчулар кеңешиндеги кызматтарда өз күчүн сынап көрүшөт, балдардын реабилитациялык борборлорунда жана интернаттарда иштешет.

Фармацевт

Дээрлик ар бир үйдө дарыкана болсо, эмне үчүн сизге тиешелүү кесипте жумуш керек? Ишенүү кыйын, бирок фармацевтикалык билими барлар да кээде жумушка орношууда кыйналышат. Кээде бул адамдын өзүнүн профессионалдык өзүн-өзү өнүктүрүүдө өнүгүү, карьералык тепкичке көтөрүлүү каалоосунан улам болот.

Фармацевттин көптөгөн варианттары бар:

• Эң кыйыны - жалпы практикалык дарыгер катары окууну бүтүрүү.
• Кайра даярдоо курстары бүгүн фармацевттерге клиникалык фармаколог болууга жардам берет.
• Дары-дармектердин жана башка дары-дармектердин рыногун толук билүүнү талап кылган иш-чаралар бар. Бул маркетолог, продукт менеджери, фармацевтикалык компаниянын сатуу өкүлү. Бирок бул бардык мүмкүнчүлүктөр эмес. Чет тилди билүү фармацевтти фармацевтикалык компаниянын эл аралык өкүлү кыла алат.

Жумушчу адистиктер

Айта кетейин, тектеш кесиптеги жумушчулар эзелтен эле актуалдуу болуп келген. Муну мындай жумуштун түрлөрүнүн аттары да далилдеп турат: сырдоочу-шыбакчы, сантехник, айдоочу-жүктөөчү-экспедитор, бүтүрүүчү-плиткачы ж.б.

Бул чөйрөдө кайра даярдоо боюнча көптөгөн сунуштарды таба аласыз. Бирок жумушчулардын кепчулугу кошумча ыктарга жана шыктарга ездерунун ишинин журушунде же кесиптештеринин жардамы менен ез алдынча ээ болушат. Ошондуктан, аларга мындай курстар баарынан да "корпу үчүн" керек.

Болуунун үч жолу"союздук"

Кызматтан бошогондо, кыскарганда, жашоо пландарын өзгөртүүдө, башка жакка көчүп кеткенде тектеш кесип эң сонун социалдык «жаздык» болору талашсыз. Мындан тышкары, бул кошумча акча табуу, кесиптик өзүн-өзү өнүктүрүүгө салым кошуу мүмкүнчүлүгү. Бирок кантип “өнөктөш” болосуң? Заманбап дүйнөдө үч негизги жол бар:

1. Жумуш берүүчүнүн камкордугу. Көптөгөн ири россиялык корпорациялар чет өлкөлүктөрдү ээрчип, алардын базасында окуу борборлорун ачышат. Башталгычтардын негиздери үчүн тренингдер, квалификацияны жогорулатуу курстары бар, бизге жакын кесиптерди өнүктүрүү керек. Бул компаниянын өзү үчүн да пайдалуу - ал окутууну өзү үчүн пайдалуу кылып кура алат, кызматкерди өнүгүү стадиясында зарыл болгон милдеттерди аткарууга даярдай алат. Чоң плюс бул жерде окутуу иш берүүчүнүн эсебинен болот.
2. Өз демилге. Сиз университетте, кайра даярдоо борборунда ж. Кыска мөөнөттүү тренингдерге көңүл бурсаңыз болот. Сизге тиешелүү диплом, жаңы кесиптик көндүмдөрдү тастыктаган сертификат берилет. Бирок, албетте, өз акчасына. Ошондой эле бош убактыңызды курмандыкка чалышыңыз керек болот.
3. Достук жардам. Убакытты жана акчаны текке кетирүүнү талап кылбаган эң жакшы вариант. Анткени, баары жумуш ордунда болот – кесиптештериңден үйрөнөсүң. Бирок, мурункулардай эле, бул ыкманын да кемчиликтери бар: кесипкөй вагонду өз билимин жана жөндөмүн сиз менен бөлүшүүгө түрткү берүү оңой эмес.

Менеджменттин мамилеси

Жана сизди тиешелүү кесипке ээ болууга түрткү берүүчү акыркы пункт. Бул жетекчиликтин мамилеси. Эреже катары, жумуш берүүчү өз милдеттерин күн сайын монотондуу аткарганга караганда, өнүгүүгө, жаңы профессионалдык билим алууга шашкан изденүүчү кызматкерге ар дайым көбүрөөк колдоо көрсөтөт.

Бул биздин туруксуз мезгилде көпчүлүктү коркуткан кыскартууларга да тиешелүү. Иш берүүчү өзүнүн функционалдык милдеттерин кеңейтүүдөн, башка жумушту аткаруу үчүн кайра даярдоодон коркпогон адистин пайдасына чечүүчү тандоону жасайт. Ал кесиптеши эмгек өргүүсүнө чыкканда, иштен алынганда же ооруп калган учурда “кемчиликти” ар дайым толтура алат. Ал эми жетекчилик өндүрүш процесси токтоп калат же токтоп калат деп коркпойт.

Тектеш кесиптерге ээ болуу келечекке, карьералык өсүүсүнө ишенимдүү болгусу келген ар бир адисти кызыктырышы керек. Бүгүнкү күндө ар бир кесипке тиешелүү жаңы функцияларды өздөштүрүүнүн бир нече жолу бар.