Аванс кантип эсептелет: эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоонун өзгөчөлүктөрү, чегерүү жана төлөө

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Айлык акынын туура жана өз убагында эсептелиши бухгалтердик эсепти гана эмес, кызматкердин өзүн да кызыктырат. Алдын ала төлөм, өргүү акысы, компенсациялык төлөмдөр сыяктуу төлөмдөрдүн ар кандай түрлөрү бар жана алардын ар биринин өз эрежелери жана бекитилген көрсөткүчтөрү бар.

Аванс деген эмне

Кызматкерлер эмгек акы төлөнүүчү ай ичинде ала турган сый акынын бөлүгү адатта аванс деп аталат.

Эгерде эмгек мамилелери чөйрөсүндөгү мыйзамдарга кайрыла турган болсок (Россия Федерациясынын Эмгек кодекси), анда бул пункт мыйзамдык деңгээлде так каралган эмес. Бирок эмгек акыны төлөө тартибин жоболор жөнгө салат. Мыйзам 2016-03-07 No 272-FZ Art олуттуу өзгөртүүлөрдү киргизди. 136. Ушул берененин жаңы редакциясында кызматкерлер сый акыларды эки жумада бир жолудан кем эмес жана эсептик мезгил аяктагандан кийин 15 календардык күндөн кечиктирбестен алышы керектиги белгиленген.

Орусиянын ченемдик укуктук актылары өлкөдөгү бардык иш берүүчүлөрдү кызматкерлерге айына эки жолу айлык акы төлөөгө милдеттендирет,ошондуктан жарым-жартылай (алдын ала) жана акыркы төлөмдөрдү алуу практикасы заманбап ишканаларда кеңири таралган көрүнүш.

Алдын ала эмгек акы учурдагы айда иштеген сааттардын негизинде эсептелет. Акча айдын ортосунда же компания белгилеген башка күнү төлөнөт.

Бир айлык маянаны толук эсептеп чыгуу аванс алууга караганда кыйыныраак экени түшүнүктүү. Ошондуктан иш жүзүндө уюм адегенде эмгек акы төлөө күнүн аныктайт. статьясына ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык, ал кийинки айдын 1-15-күнүнө чейинки мөөнөттө белгилениши керек. Бул аралыкта кайсы конкреттүү күндү тандоо компанияда бухгалтердик эсепти уюштурууга жараша болот. Маалымат алмашуу канчалык жакшы болсо, кызматкерлер ошончолук тезирээк эмгек акы ала алышат.

Компания үчүн төлөм күнү аныкталгандан кийин, 14 күн (15 күн) кошуу керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык, алдын ала төлөө датасы ушундайча белгиленет.

Мисалы, эмгек акыны төлөөнүн акыркы мөөнөтү 4-болсо, анда аванс 19-нан кечиктирбестен төлөнүшү керек, эгерде 8 болсо, анда 23-тен кеч эмес ж.б.

Эгер алдын ала төлөм 15 күндөн эрте төлөнсө эмне болот? Мисалы, 19-күнү эмгек акы төлөнгөн күндөн тартып 5-чи? Бул учурда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген 15 күндүк чектен ашып кетет, бул мыйзам бузуу болуп саналат. Төлөм тартибин бузгандыгы үчүн уюм жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.

Эсептөө процедурасы

Учурдагы эрежелерге ылайык аванс кантип эсептелерин карап көрөлү.

Эмгек министрлигиколлективдуу подрядды тузген учурда аванстын елчемун ишкананын жана бирикменин жетекчилери менен биргелешип аныктоо керек экендигин каттарында керсетет.

Эмгек министрлиги алдын ала төлөмдөрдүн бир аз көлөмү иш жүзүндөгү иштеген сааттарга тиешелүү болгон тарифтик ставка боюнча чыгашаларга туура келиши керектигин белгилейт.

Эмгек акынын аванстык төлөмүнүн суммасын ар кандай жолдор менен эсептей аласыз, мисалы, эмгек акы фондусуна пайыз катары, белгиленген сумма катары же иштеген сааттары үчүн.

Акыркы вариант эки тарап үчүн дагы акылга сыярлык жана ыңгайлуу, анткени ал мезгилде ар бир кызматкер иш жүзүндө кандай иштегенин эске алат. Кызматкер белгилүү бир мезгил ичинде жумуш ордунда жок болсо, ашыкча төлөм болбойт.

Эсептөө ыкмасы: зарыл көрсөткүчтөр

Аванс кантип эсептелет? Колдонулган эсептөө методологиясы төмөндө талкууланат.

Аванстык төлөмдөрдү эсептөөдө бухгалтердин ишкананын жана ар бир кызматкердин айдын алгачкы бөлүгүндөгү иши жөнүндө акыркы маалыматы жок, анткени бул маалыматтын жыйынтыгы боюнча гана даярдаса болот. ай иштеген.

Натыйжада, эсептөө жаңылыш болуп чыгышы мүмкүн, акыркы эмгек акы төлөө учурунда оңдолот.

Бухгалтер эсептөөлөр үчүн төмөнкү документтерди жана маалыматтарды колдоно алат:

• кызматкер уюмда көптөн бери иштесе, өткөн айлардын эмгек акысы;
• кошумча жана кошумча төлөмдөр менен тарифтик шкаласы;
• кызматкерлер;
• кызматкерлерди өргүүгө, кабыл алууга жана көчүүгө буйруктар.

Аванстык төлөмдү эсептөөдө эсептөө мезгилиндеги иш күндөрүнүн толук саны жана чегерилген учурда иш жүзүндө иштетилген күндөр эске алынат.

2017-2018-жылдар үчүн жаңы эсептөө эрежелери

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган 2017-жылы алдын ала төлөмдү эсептөөнүн жаңы эрежелери негизинен даталарга гана таасирин тийгизген. Ал эми аванстын суммасын аныктоодо жарым айда иш жүзүндө иштетилген убакыттан баштоо керек.

Мындан тышкары, чиновниктер алдын ала төлөмдү эсептөөдө эмгек акынын атайын жумуш убактысына байланыштуу компоненттерин гана (эмгек акы, комбинациялык чыгымдар ж.б.) эске алууну сунушташат. Акчанын суммасы айдын акырына чейин аныктала турган (мисалы, пландын аткарылышы үчүн сыйлыктар) төлөнүүчү төлөмдөргө келсек, алар, Эмгек министрлигинин маалыматы боюнча, авансты эсептөөдө колдонулбашы керек.

Мисал 1. Жумуш күнүнүн саны 20, инженер I. I. Анисимовдун айлыгы 25 000 рубль. Биринчи жарым жылдыкта Анисимов И. И. 9 күн иштеген. Төмөндө аванс кантип эсептелет:

A=25000 руб. / 20 күн × 9 күн=11250 рубль.

Аванстын суммасын эсептөө үчүн аванстын жаңы формуласы учурдагы айдын биринчи күнүнөн он бешинчи күнүнө чейинки эмгекке сарпталган реалдуу убакытты эсепке алат.

Эсептөөнүн бул ыкмасы өтө көп эмгекти талап кылат. Практикада ал эсепке алуу менен байланышкан бухгалтердик кызматтын ишин жогорулататтөлөмдөр. Ошондуктан, иш жүзүндө, эмгек акыдан аванстык төлөм кандайча эсептелерин аныктоодо, адатта, эмгек акынын суммасынын белгилүү бир пайызы белгиленет.

Саламаттык сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлиги 2009-жылдын 25-февралындагы № 22-2-709 катында эмгек акыларды жана аванстарды салыштырма өлчөмдө чыгарууну сунуштайт. Жеке киреше салыгы, адатта, аванстык төлөмдөрдөн кармалбагандыктан, төлөмдөрдүн салыштырылышын камсыз кылуу үчүн эмгек акынын 40-45% өлчөмүндө аванс коюу эң жакшы чечим болмок.

Мисал 2. Кызматкер үчүн авансты кантип эсептөө керек? I. I. Анисимовдун айлыгы 25 000 рублди түзөт. Компания алдын ала төлөмдүн өлчөмүн - 40% белгиледи. Анисимов И. И. үчүн жеке киреше салыгы колдонулбайт. Алдын ала төлөмдү эсептөө:

A=25000 руб. × 40%=10 000 рубль.

Төмөнкү өлчөмдөгү эмгек акы:

H=25 000 рубль - 25000 руб. × 13% - 10 000 руб.=11 750 руб

Албетте, кызматкер эсеп айынын бир бөлүгүн жумуш ордунда (оорусу, өргүүсү ж.б.у.с.) өткөрүп жибериши мүмкүн. Мындай учурда авансты жумуш убактысынан баштап аныктаган жакшы.

Минималдуу өлчөмү

Иш жүзүндө көпчүлүк компаниялар эмгек акы (тарифтик шкала), ай сайын берилүүчү жөлөкпулдарды кошкондо жарым айлык маяна түрүндө төлөшөт.

Алдын ала төлөмдү эсептөөдө бонустар, ооруп калгандыгы боюнча пособие, пособие жана башка суммалар эсепке алынбайт. Минималдуу маанини эсептөөдө ай сайынгы суммалар алгач кармалган салык төлөмдөрүнүн санына азайтылып, калган суммадан кырк пайызы алынат.

Нюанстар

Аванстык төлөмдү эсептөөдө эске алынуучу негизги аспект мыйзамдык документтерде айдын биринчи жарымына эмгек акы катары көрсөтүлгөн, башкача айтканда, аны эсептөөдө ошол эле жобону кармануу керек. эмгек акыны эсептөөдөгү эрежелер.

Алдын ала төлөм менен негизги эмгек акынын ортосундагы айырмалар төмөнкүдөй:

• аванстык төлөмдү эсептөөдө алар сыйлыктардын, пособиелердин, социалдык төлөмдөрдүн өлчөмүн эсепке алышпайт;
• кызматкерден киреше салыгы жана эмгек акыдан кармап калуулардын башка түрлөрү жок;
• эс алуу төлөмү, ооруп калуу акысы, күнүмдүк жөлөкпул ж.б. камтылган эмес.

Натыйжада алдын ала төлөмдү эсептөөгө эмгек акы төлөөдөгүдөй кылдаттык менен мамиле кылуу керек.

Мен жеке киреше салыгын төлөшүм керекпи

Эмгек акы төлөөдө иш берүүчү салык агенти болуп саналат, ал кызматкердин кирешесинен киреше салыгын кармап турат. Эмгек акы учурдагы айдын акыркы күнүндө салыктык айыптоолордун негизинде кирешеге айланат (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 223-беренесинин 2-пункту). Бирок, аванс төлөнүп жаткан учурда кызматкердин ошол убактагы кирешеси али ала элек жана ошол эле учурда кызматкерлердин киреше салыгын төлөөгө негиз жок.

Бирок алдын ала төлөмдү алуу күнү айдын акыркы күнүнө белгиленсе, салык органдары бул төлөмдү өткөн мезгил үчүн киреше катары тааный алат. Мындай учурда компания жеке киреше салыгын айына эки жолу эсептеп турушу керек болот.

Толук иштебеген убакыт

Кызматкерлер бир айдын ичинде эмес, бир бөлүгүндө иштеши сейрек учурайт.

Мунун алдын ала шарттары өтө ар түрдүү, мисалы:

• чыгаруу айдын башынан эмес;
• жумуштан бошотуу;
• майыптык күбөлүк;
• каникул (кадимки, билим берүү, акысы жок);
• жарым-жартылай же толук эмес иш.

Авансты кантип туура эсептөө керектигин түшүнүү үчүн мыйзамга кайрылуу керек. Эмгек министрлигинин талаптары боюнча, иш берүүчү реалдуу иштеген сааттары үчүн эмгек акыга аванс төлөп бериши керек, андыктан айдын биринчи жарымында 1 жумушчу күн болсо да алынат.

Кызматкерлердин толук эмес күндүк акысын эсептөө үчүн, сиз иштеген күндөрдүн санын билишиңиз керек.

Эсептөө мисалы. 45 000 рубль айлык алган кызматкер. 5 күн иштеп, эмгек өргүүсүнө кетти, аванс эсептелгенге чейин бухгалтерияга которула элек болчу.

Эсептөө үчүн сиз айына 3 күн гана эсепке алынган жумуш күндөрдүн жалпы санын билишиңиз керек.

Айлык акылар кантип эсептелгенине мисал:

• 45000 / 20=2250 рубль - орточо күндүк эмгек акы;
• 2250 x 5=11250 рубль - иштеген сааты үчүн эмгек акы;
• 11250 x 13%=1463 - чегерилген эмгек акыдан киреше салыгы;
• 11250 - 1463=9787 рубль - эмгек акы минус киреше салыгы.

Эс алуу кандай болот?

Кантипэс алуу учурунда алдын ала төлөмдү эсептөө? Келгиле, бул суроону кененирээк карап чыгалы.

Кызматкер толук эмес отчеттук мезгилде иштеген учурларда авансты эсептөө эрежелери бар. Эс алуунун эң маанилүү шарты - бул каникул, анын түрүнө карабастан (акы төлөнүүчү же өз эсебинен).

Эс алуудан кийин алдын ала төлөм кантип эсептелгенине мисал. Демек, эгерде дем алыш күнү 12-де аяктап, кызматкер 13-күндө ишке кирсе, администрация ага 3 жумушчу күндүн ичинде (13, 14 жана 15) айлык акы төлөп бериши керек.

Эгерде каникул 15инде бүтүп, кызматкер жумушка 16-да келсе, бухгалтерия ага аванс бербөөгө укуктуу, анткени айдын биринчи жарымында убакыт дээрлик болгон эмес.. Мындай учурда кызматкер администрациянын чечимине даттана албайт.

Командировкалардын өзгөчөлүктөрү

Командировка учурунда айлык акы кантип эсептелет? Төмөнкү жоопту карап көрүңүз.

Маал-маалы менен тажрыйбасыз бухгалтер командировкадагы адамдарга аванс берүү кыйынга турат. Мында кызматкер башка аймакта болуу менен өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарат, андыктан алдын ала төлөмдү эсептөөдө эч кандай маселе жаралбашы керек.

Эгер бухгалтерде кызматкер кандайдыр бир себептерден улам жумушка чыкпай жаткандыгы (мисалы, ооруп жаткандыгы) тууралуу маалыматы жок болсо, анда бардык күндөр иштеген деп эсептелет, бирок анын эмгек акысы тарифтик ставка боюнча алынбайт, бирок бонустар, оорулуулар жана эмгек өргүү акысы менен 12 айдагы орточо кирешенин негизинде.

Мында аванс эсептешүү мезгилинин биринчи бөлүгү үчүн толугу менен алынып салынатжумушчу күндөрдүн санын эсептөөдө, бирок эмгек акы боюнча эмес, орточо эмгек акы боюнча эске алынат.

Мындай учурда кызматкердин айлыгынан ажырап калган учурлары көп болот. Администрация жоготуулардын ордун толтуруу жөнүндө буйрук чыгара алат жана кызматкердин акыркы эмгек акысын эсептөөдө суммалар кайра эсептелет.

Ооруп калгандыгы үчүн алдын ала төлөм жүргүзүүнүн өзгөчөлүктөрү

Эгер кызматкер ооруп калгандыгына байланыштуу бир ай иштебесе, анда аванс ага иштеген күндөрү үчүн гана, ал эми пособие оорусу боюнча өргүү баракчасында көрсөтүлгөн күндөрдүн санына чегерилет.

Аванстын суммасы кантип эсептелгенине мисал: эмгекке жарамсыздык баракчасы 2018-жылдын 1-сентябрынан 09.08.2018-жылга чейин берилет. 11-сентябрда кызматкер жумушка кеткен, себеби 9 жана 10-сентябрда дем алышка кеткен.

Аванстык төлөмдөрдү эсептөөдө бухгалтердик эсеп 11-сентябрдан 15-сентябрга чейинки жумуш күндөрүн, башкача айтканда 5 жумуш күнүн гана эсепке алат. Жөлөкпулдарды 6 жумушчу күндүн ичинде төлөө ай үчүн акыркы төлөмгө кошулат.

Айлык жана аванс кантип эсептелээрин эсептөө төмөнкүдөй болот.

45000 рубль айлык акы бир айда иштеген күндөрдүн санына бөлүнөт жана орточо күндүк эмгек акы чыгат:

45000 / 21=күнүнө 2143 рубль.

Жалпы иш күндөрүнө көбөйтүлгөн:

2143 x 5=RUB 10715

Жеке киреше салыгы боюнча сумманы эсептөө:

10715 x 13%=RUB 1393

Аванс кантип туура эсептелет:

10715 - 1393=RUB 9322

Бардыгы: кызматкерге 9322 рубль өлчөмүндө аванс төлөнөт.

Төлөм тартиби

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесине киргизилген өзгөртүүлөргө ылайык, эмгек акы төлөөнүн 2 мөөнөтү каралган:

• өткөрүлгөн айдын экинчи жарымы үчүн төлөм жүргүзүлгөн 1-күндөн 15-күнгө чейин;
• 15тен 31-күнгө чейин айдын биринчи бөлүгү үчүн эмгек акы алуу күндөрү болуп саналат, бул авансты билдирет.

Төлөмдүн белгилүү бир күнү кызматкерлер менен иш берүүчүнүн ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу негизги документтердин биринде көрсөтүлгөн:

• үй эрежелери;
• эмгек же жамааттык келишим.

Эрежелерде "алдын ала төлөм" деген аныктама колдонулбайт, эки төлөм тең киреше деп аталат.

Тыянак

Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык аванстын жана эмгек акынын шарттары кызматкерлерге төлөмдөр эки жумада бир жолудан кем эмес жүргүзүлө тургандай кылып белгиленет. Аванстык төлөмдү эсептөө тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде так аныкталган эмес.

Мамлекеттик органдарга айдын биринчи жарымында иштелген иш саатынан баштап аванс төлөө сунушталат. Ошондой эле, лидерлердин айтымында, алдын ала төлөм жана айына эсептөө көлөмү боюнча салыштырууга тийиш.