Директордун өз каалоосу боюнча кызматтан кетиши: кызматтан бошотуу тартиби, каттоо эрежелери, материалдык баалуулуктарды өткөрүп берүү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар кандай компаниялардын негиздөөчүлөрү бизнести өз алдынча башкара алышат же бул иш үчүн жалданма адистерди жалдай алышат. Көбүнчө режиссёрдун ордуна кесипкөй адистер тартылат. Алар бизнести натыйжалуу башкаруу үчүн оптималдуу билимге жана тажрыйбага ээ. Бирок, белгилүү бир убакта, ал тургай, директор жумуш ордун өзгөртүүнү чечет. Демек, директорду кызматтан бошотуу өз каалоосу менен ишке ашат. Бул жол-жобо катардагы кызматкерди иштен бошотуудан айырмаланат, анткени компаниянын жетекчиси көптөгөн ыйгарым укуктарга ээ жана материалдык баалуулуктарга ээ.

Жетекчинин кызматтан алынышынын өзгөчөлүктөрү

ЖЧКнын директорун өз каалоосу менен кызматтан алууда көптөгөн нюанстар бар. Тартиби компаниянын башка кызматкерлери менен келишимди бузуудан айырмаланат. Бул директордун ээлеген кызматына жана ыйгарым укуктарына байланыштуу.

Директорду өз алдынча бошотуунун жол-жобосунун негизги өзгөчөлүктөрү жөнүндөКошумча төмөнкүлөр кирет:

1. Жетекчи түз уюштуруучулар тарабынан көрсөтүлгөн уюмдун ээлери менен эмгек келишимин түзөт. Ал эми компаниянын бир нече мүчөсү болсо, анда алардын ар бирине кызматкердин компаниядан чыгуу ниети камтылган билдирүү жөнөтүлөт.
2. Эмгек келишимин бузуу чечими уюштуруучулардын чогулушунда кабыл алынат, андан кийин ишкананын жаңы жетекчиси дайындалат.
3. Кабарлоо жана жолугушуу өткөрүү зарылдыгынан улам келишимди бузуу мөөнөтү бир топ узартылгандыктан, процесс бир айга созулат.
4. Компаниянын ээлери дайындалган директорду өз алдынча бошотушу мүмкүн жана бул процесс адатта компания сатылганда, компания жоюлганда же жалданган адис кабыл алган туура эмес чечимдерден улам ишке ашырылат.
5. Жетекчинин кызматтан алынгандыгы тууралуу компаниянын контрагенттерине гана эмес, мамлекеттик мекемелерге, ошондой эле банктарга да билдирилет.
6. Компанияда менеджмент жок кырдаалды болтурбоо үчүн буйрукта дароо жаңы директор дайындалат.

Серттин негизинде. Эмгек кодексинин 280-беренесине ылайык, компаниянын жетекчиси бул окуяга бир ай калганда кызматтан кетүү тууралуу арыз бериши керек, бирок катардагы кызматкерлер бул процедураны эки жума мурун бүтүрүшөт.

Себептер

Директордун өз каалоосу менен кызматтан алынышы ар кандай себептер менен жүргүзүлүшү мүмкүн. Алар жалпы же конкреттүү болушу мүмкүн. Көп учурда, атүгүл бизнес ээлери адис деп арыз жазууну талап кылатанын кадыр-баркына шек келтирбөөгө мүмкүндүк берет. Көбүнчө процесс төмөнкү себептерден улам аткарылат:

• Терминалдык келишимдин мөөнөтү бүтөт;
• жаран жумушун алмаштыргысы келет;
• кызматкерди башка компанияга которуу;
• бизнес ээсин алмаштыруу;
• кызматкер тарабынан кабыл алынган чечимдер негизсиз же мыйзамсыз, бул фирма жана анын уюштуруучулары үчүн терс кесепеттерге алып келет;
• кызматкер кызматтык милдеттерин аткаруудан баш тарткан;
• ишкананын ээлери менен эмгек келишимин түзүүдө жетекчиге ишенип берилген материалдык баалуулуктар атайылап же кокустан жок кылынса;
• уюм жоюлууда.

Уюштуруучулар менен директордун ортосунда жакшы мамиле болсо, анда туура эмес чечимдер кабыл алынса да компаниянын ээлери макала боюнча адисти иштен кетиришпейт. Алар ага өз каалоосу менен арыз жазууга мүмкүнчүлүк беришет.

Арыз түзүү

Ар кандай себептерден улам директорду өз каалоосу менен кызматтан алуу пландалышы мүмкүн. Арыз адис тарабынан түзүлүп, эмгек келишими токтотулганга чейин бир ай мурун уюштуруучуларга окуу үчүн берилүүчү милдеттүү документ болуп саналат.

Мындай документтин түзүмү катардагы кызматкер тарабынан түзүлгөн анкетадан бир аз айырмаланат. Анын түзүлүшүнүн өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

• дарек ээси – компаниянын уюштуруучулары тарабынан көрсөтүлгөн топ-менеджмент;
• ар бир катышуучу арыздын өзүнүн көчүрмөсүн алышы керек;
• документтежаранды ээлеген кызматынан бошотуу жөнүндө арыз жазылган;
• искусствого шилтеме калтырат. 280 TK;
• документке өтүнмө ээсинин колу коюлушу керек;
• анын түзүлгөн күнү белгиленди.

Документти уюштуруучуларга эмгек келишими токтотулганга чейин бир ай калганда өткөрүп берүү зарыл. Катчы документти компанияга каттайт.

Фирманын директорунун үлгү билдирүүсүн төмөндө көрүүгө болот.

Жалпы чогулушту өткөрүү

Директорду өз каалоосу боюнча бошотууну туура жол-жоболоштуруу уюштуруучулардын жалпы чогулушунда чечим кабыл алуусун билдирет. Бул үчүн, төмөнкү аракеттер аткарылат:

• кезексиз жыйын чакырылууда;
• ар бир негиздөөчүгө иш-чара жөнүндө дүмүрчөк кат аркылуу билдирилет;
• жыйында азыркы директор менен эмгек келишимин бузуу жөнүндө чечим кабыл алынат;
• компаниянын жаңы жетекчисин дароо тандай алат;
• протокол түзүлүп, чечим туура түзүлгөн.

Россияда мажбурлап иштетүүгө тыюу салынган, ошондуктан уюштуруучулар директорду кызматтан алуудан баш тарта албайт. Бирок кээ бир уюштуруучулар чогулушту жөн эле көрмөксөнгө салышы мүмкүн, ошондуктан чечим кабыл алынбайт жана протокол түзүлбөйт. Мындай шарттарда айдын аягында компаниянын директору компаниянын ээлерине каршы доо арыз менен кайрыла алат.

Буйрутма берүү

Качан Ген. директорутиешелүү буйрук бизнестин ээси тарабынан өзүнүн өтүнүчү боюнча чыгарылат. Компаниянын жетекчиси финансылык жактан жооптуу адам болгондуктан, компанияны толук инвентаризациялоо алдын ала жүргүзүлөт.

Буйрук түзүүдө эрежелер эске алынат:

1. Документтер чогулуштун уюштуруучулары тарабынан түзүлгөн протоколдун негизинде түзүлүүдө.
2. Бул үчүн T-8 формасындагы стандарттык форма колдонулат жана сиз уюмдун кадимки бланктарын да колдонсоңуз болот.
3. Буйрукка ишкананын жетекчиси кол коет, ал боюнча тике директор кызматтан бошотулса да.
4. Эгер жаран ооруп калгандыгы үчүн документке кол кое албаса, анда процессти ишканада иштеген жана мурда түзүлгөн ишеним каттын негизинде кол коюуга укугу бар ыйгарым укуктуу адам жүргүзөт..
5. Буйрукта көрсөтүлгөндөй, бошотуу ст. 77 TK.
6. Жетекчи түзгөн арыздан, ошондой эле компаниянын катышуучуларынын чечиминен маалыматтарды кайра жазыңыз.

Директор буйрукка кол коет, андан кийин документ атайын бухгалтердик китепке катталат. Процедуранын туура аткарылышы менен гана башкы директорду өз каалоосу менен кызматынан бошотуу ишке ашырылат. Үлгү буйрутманы төмөндө көрүүгө болот.

Жеке картага маалымат киргизүү

Компаниянын ар бир кызматкеринин атайын жеке картасы бар, анда ишке кабыл алуу, бошотуу, дисциплинардык жаза жөнүндө маалыматтар камтылган.жазалар, сыйлыктар же башка аракеттер.

Жетекчинин жеке картасы компаниядан өз каалоосу менен кетип жатканын көрсөтүп турат. Буйруктун реквизиттери кайра жазылат, андан кийин документке кызматкер кол коет.

Эмгек китепчесин тапшыруу

ЖЧКнын башкы директору кызматтан өз каалоосу менен бошотулганда анын эмгек китепчесине тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүү талап кылынат. Документте маалымат камтылган:

• эмгек келишимин бузуу датасы;
• ишкананын жетекчисин кызматтан алуунун себеби;
• искусствого шилтеме калтырат. 77 TK;
• буйрутма чоо-жайын кайра жазуу;
• маалыматтар уюштуруучулардын чогулушунда түзүлгөн протоколго киргизилет.

Эмгек китепчеси жаранга анын ишинин акыркы күнү берилет. Ал документти алганын тастыктаган атайын журналга кол коюшу керек. Директордун өз каалоосу менен иштен бошотулушу жөнүндө эмгек китепчесиндеги жазуунун үлгүсүн макаладан көрүүгө болот.

Эсептөө жазуусун түзүү

Директор кызматтан бошотулгандан кийин компаниянын башка кызматкерлери менен бирге бардык төлөнүүчү төлөмдөргө ишене алат. Бул үчүн бухгалтер тарабынан керектүү эсептөөлөр жүргүзүлөт, андан кийин маалымат нота-эсепке киргизилет.

Бул документ Т-61 формасына ылайык түзүлгөн. ЖЧКнын директорун өз каалоосу боюнча кызматтан бошотууну туура жол-жоболоштуруу мурдагы кызматкерге тийиштүү төлөмдөрдү өз убагында которуудан турат. Жаран төмөнкү каражаттарга ишене алат:

• жумуштун бүткүл мезгили үчүн эмгек акы;
• пайдаланылбаган эс алуу күндөрү болгон учурда эс алуу үчүн компенсация;
• бошогондо жөлөкпул, эгерде ал жөнүндө маалымат эмгектик же жамааттык келишимде бар болсо.

Директор ишинин акыркы күнүндө акча каражатын албаса, анда алар жаран тиешелүү арыз бергенден кийинки күнү которулушу керек.

Адиске документтерди берүү

Уюштуруучу директорду өз каалоосу менен бошотуу жалданма жетекчи менен эмгек келишимин бузуу сыяктуу эле ишке ашырылат. Жол-жобосу адистин ишинин акыркы күнү бардык зарыл болгон документтер ага берилет деп болжолдойт. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• жумуш китеби, ал буга чейин керектүү жазууну киргизген;
• жарандын ишинин акыркы эки жылындагы орточо эмгек акысы жөнүндө маалыматты камтыган маалымкат, бул жаңы иштеген жеринде оорукана төлөмдөрүн туура эсептөөгө мүмкүндүк берет;
• кызматкер талап кылса, анда ага ар кандай буйруктардын көчүрмөлөрү же ишканадагы ишине байланыштуу башка документтердин көчүрмөлөрү берилет;
• КФга төлөнгөн каражаттын сертификаты;
• иш стажы жөнүндө маалымат SZV-STAGE түрүндө жана бул форма 2017-жылдан баштап гана колдонула баштаган.

Эгерде уюштуруучулар ар кандай себептер менен мурдагы директорго мыйзам боюнча укуктуу болгон документтерди берүүдөн баш тартышса, анда жаран эмгек инспекциясына арыз менен кайрыла алат. Мындай одоно бузуу үчүн уюштуруучулар 50 миң рублга чейин айып пул төлөшөт.

Мамлекеттик органдарга билдирүү жөнөтүү

Адатта директорду өз каалоосу менен бошотуу жаңы жетекчини дайындоо менен бир убакта ишке ашырылат. Андыктан жетекчи алмашканы тууралуу кызыкдар мамлекеттик органдарга билдирүү керек.

P14001 формасындагы билдирүү Федералдык салык кызматына жөнөтүлөт, ал эми процедура жаңы адис кабыл алынган күндөн тартып үч күндүн ичинде аяктайт. Тандалган жетекчинин колу нотариус тарабынан күбөлөндүрүлүшү керек. Мындан тышкары, Федералдык салык кызматынын кызматкерлери башка мамлекеттик органдарга билдирүүлөрдү өз алдынча жөнөтүшөт.

Эгер компания билдирүүнү өз убагында жөнөтө албаса, анда административдик жоопкерчиликке тартылат.

Башка аракеттер

ЖЧКнын директорун өз арызы боюнча иштен бошотууну бүтүрүү татаал жана узак процесс болуп эсептелет, андыктан бир ай талап кылынат. Бардык милдеттүү кадамдарды аткаргандан кийин дагы, башка процесстер аткарылышы керек болот:

1. Эгер жумуштан бошотулган кызматкер аскердик кызмат өтөөгө милдеттүү болсо, анда эмгек келишими бузулган күндөн тартып 14 күндүн ичинде аскер комиссариатына тиешелүү билдирүү жөнөтүлүшү керек.
2. Жаңы жетекчи дайындалаары менен түзүлгөн келишимдерге керектүү өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн компаниянын эсептери бар банк бөлүмдөрүнө баруу зарыл.
3. Эгер компаниянын тийиштүү түрдө таризделген ЭЦКсы болсо, анда бул колду жокко чыгаруу үчүн сертификаттык борборго арыз жөнөтүлөт, анткени ал мурунку директорго берилген, андан кийин жаңы ЭЦК берилет.

Бардык маанилүү кадамдар аткарылгандан кийин гана жалданган директор менен эмгек мамилелерин токтотуу процесси аяктайт. Ал сырттан да, уюштуруучулардын бири да боло алат.

Уюштуруучулардан жооп болбосо, директор эмне кылышы керек?

Көп учурда компаниянын ээлери кесипкөй жана жоопкерчиликтүү жалданма директорлор менен коштошкусу келбейт. Бул учурда алар фирманын жетекчиси тарабынан түзүлгөн кызматтан кетүү тууралуу арызды жөн эле көрмөксөнгө салууну туура көрүшөт. Мында директорду ез арызы боюнча иштен бошотуунун туура тартиби бузулат.

Мындай шарттарда жетекчи айдын аягында сотко кайрылганы максатка ылайык. Доо эмгек келишимин мажбурлап бузуу зарылчылыгы болуп саналат. Талаптардын мыйзамдуулугуна бир ай мурун уюштуруучуларга жиберилген арыз далил. Иштин жагдайларын кароодо сот дээрлик ар дайым доогердин тарабын алат, демек, эмгек мамилелерин мажбурлап токтотуу бар. Анда уюштуруучулар Эмгек кодексинин талаптарын бузгандыгы үчүн жоопкерчиликке тартылышат.

Мындай аракеттери үчүн директор моралдык зыяндын ордун толтурууну да сот аркылуу талап кыла алат.

Режиссёр өзүн жумуштан ала алабы?

Көбүнчө компаниянын мамлекетинде компаниянын жетекчиси гана катталат. Мындай шарттарда да, токтотуу бизнес ээлери тарабынан кабыл алынган чечимге жараша болот.

Жетекчи уюштуруучулардын бири болсо, анда албашка катышуучуларга жөнөтүлгөн ай сайын акт түзөт. Ал чогулуштун күнүн белгилейт жана бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат. Кандай болгон күндө дагы, эгер сиз уюмдун ишин улантууну пландап жатсаңыз, жаңы лидерди табышыңыз керек.

Тыянак

ЖЧКнын директорун өзүнүн арызы боюнча кызматтан алуу жол-жобосу иш-аракеттердин туура ырааттуулугунда жүргүзүлүүгө тийиш. Бул үчүн компетенттүү арыз түзүү, уюштуруучулардын чогулушун өткөрүү, буйрук чыгаруу жана кызматкердин жеке документтерине керектүү өзгөртүүлөрдү киргизүү маанилүү.

Бизнес ээлери менеджерлик кызматка жаңы адис табууга кам көрүшү керек. Процесстин көп татаалдыгына байланыштуу директорду кызматтан алуу бир айдын ичинде ишке ашырылат.