Жумуштун саякат мүнөзү үчүн кошумча акы: эсептөө тартиби, каттоо эрежелери, эсептөө жана төлөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Көптөгөн ишканаларда кызматкерлердин айрым категорияларынын иши саякатта. Кеп баарыдан мурда кадрларды ташыган, продукцияны, материалдарды жана башка жукторду ташыган шофёрлор женунде болуп жатат. Макалада биз жумуштун саякат мүнөзү үчүн кошумча төлөм, салык салуу жана жөлөкпулдун эсеби жөнүндө сөз кылабыз.

Жалпы маалымат

Саякат акысы ар дайым керекпи? Келгиле, түшүнүп алалы.

Эгер кызматкердин иш аракети саякатка байланыштуу болсо, иш берүүчү алдын ала отчеттун маалыматтарынын негизинде, ошондой эле билеттерди жана чектерди көрсөткөндө келтирилген чыгымдардын ордун толтурууга милдеттүү. Ошол эле учурда, мыйзам чыгымдарды калыбына келтирүүнүн башка жолун карайт.

Иш берүүчү саякаттоо үчүн белгиленген жөлөкпул төлөй алат. Айдоочулар, эреже катары, мындай компенсацияга абдан ыраазы. Кошумча төлөмдүн өлчөмү ишкананын жетекчиси тарабынан аныкталат жанажергиликтүү документ менен бекитилген.

Мында айта кетчү нерсе, инспекторлор иштин кыдыруучу мүнөзү үчүн үстөктү дайыма эле ушул берененин жоболоруна ылайык компенсация катары тааный бербейт. 168.1 TC. Эгерде кызматкердин чыгашасын тастыктаган документтер жок болсо, анда иш берүүчү кошумча төгүмдөрдү талап кылышы мүмкүн.

Документтер үчүн төлөм

Эгер кызматкер иш сапардагы чыгымдарын тастыктаган документтерди көрсөтсө, иш берүүчү алардын ордун толтургандан кийин төлөйт. Бул кызматкер канча коротсо ошончо алат дегенди билдирет. Бул параметр, адатта, кызматкерлер башка аймактарга же чет өлкөгө узак командировкага жөнөтүлгөндө колдонулат. Иш берүүчү мындай кызматкерлерге жол кире жана жатакана чыгымдарын төлөп берет. Ошол эле учурда, иш берүүчү жеке киреше салыгын жана бул компенсациядан каражатка чегерүүлөрдү кармап калуу же кармабоо чечимин кабыл алышы керек. Бул суроого дароо жооп берели.

Компенсацияга кеткен чыгымдар иш берүүчү тарабынан киреше салыгын эсептөөдө эсепке алынган чыгашаларга кирет. 1-пунктунун 11-пунктуна ылайык. Салык кодексинин 217, ордун толтуруудан жеке киреше салыгын кармап туруу зарылчылыгы жок. Бул эреже жамааттык же эмгек келишиминде же ишкананын башка жергиликтүү актысында көрсөтүлгөн бүтүндөй суммага карата колдонулат. Камсыздандыруу төгүмдөрүнө келсек, алар да алынбайт (24.07.2009-ж. 212-ФЗ 9-беренесинин 1-бөлүгү).

Практикадагы кыйынчылыктар

Бирок, FSS жана FIU кээде иш берүүчү компенсациянын суммасынан төгүмдөрдү эсептөөгө милдеттүү деп эсептешет деп айтуу керек. Алар ушуну айтуу менен өздөрүнүн позициясын актап жатышатиш жөлөкпулдардын жана төлөмдөрдүн саякат мүнөзү - бул эмгек акынын элементтери. Фонддун инспекторлору өз жүйөлөрүн ст. Эмгек кодексинин 129 эмгек акыны аныктайт. Жыйынтыгында текшерүүлөрдөн кийин иш берүүчүгө айыптар жана айыптар салынып, кошумча төгүмдөрдү төлөөгө милдеттүү. Мындай чечимдерди, албетте, талашуу керек. Соттор көпчүлүк учурларда төмөнкү жүйөөлөрдү келтирип, иш берүүчү тарапты карманат:

1. Жумуштун ордун толтуруу иш берүүчүнүн макулдугу менен жүргүзүлөт.
2. Компенсация кызматкердин эмгек функциясын аткаруу учурунда тарткан кошумча чыгымдарын жабуу үчүн зарыл.
3. Төлөмдөрдүн суммасын кандайдыр бир жол менен кирешеге кошууга болбойт, андыктан салымдарды кошуунун кереги жок.

Коштоочу документтердин тизмеси

Жумуштун кыдыруучу мүнөзү үчүн кошумча кошумча документтерди берүү үчүн алынат. Документтердин конкреттүү тизмеси ишкананын жетекчиси тарабынан аныкталат жана бекитилет. Эки тизмени түзүү максатка ылайыктуу - жакынкы жана алыскы сапарлар үчүн. Бул учурда иш берүүчүнүн талаптары айкыныраак болот.

Кызматкердин жол чыгымдарын текшерүүгө болот:

1. Метро, автобус, троллейбус ж.б. үчүн билеттер.
2. Маршрут, жол баракчасы, квитанциялар, чектер (жеке транспортту колдонууда).

Турак-жай чыгымдары келгенден кийин алынган документтер менен тастыкталат. Бул мейманкананын администратору тарабынан берилген дүмүрчөк, кыска мөөнөттүү ижара келишими болушу мүмкүн.

Инспекторлордун кошумча суроолоруна жоопторжумуштун кыдыруучу мүнөзү үчүн кошумча акы кызматкерлердин кыймылын күбөлөндүргөн документтерге шилтеме берүү менен берилиши мүмкүн. Кеп, атап айтканда, жергиликтүү акт менен бекитилген кызматтардын тизмеси, эмгек келишиминде каралган шарттар, эскертмелер, журналдар ж.

Документтөө функциялары

Кызматкерлердин күнүмдүк кыймылына көзөмөлдү камсыз кылуу үчүн иш сапар журналын түзүү максатка ылайыктуу. Бул документти тиешелүү бөлүмдүн жетекчиси же башка жооптуу кызматкер сактай алат.

Бир жолку сапарларды пландаштыруу жана көзөмөлдөө меморандумдардын жардамы менен жүргүзүлүшү мүмкүн. Кызматкер аны жетекчинин атына тариздейт. Меморандумда кызматкер сапардын себептерин, максаттарын жана милдеттерин көрсөтөт. Документ иш берүүчүгө бекитүү үчүн берилиши керек.

Бүгүнкү күндө колдонулуп жаткан ченемдик-укуктук актылар меморандумдардын жана бухгалтердик журналдардын бирдиктүү формасын белгилебейт. Ошого жараша ишкананын жетекчилиги анын формаларын беките алат. Документтерди жүгүртүүгө киргизүү үчүн директор тиешелүү буйрук чыгарат.

Нюанстар

Жумуштун саякат мүнөзү үчүн пособие төмөнкүлөргө жараша белгиленет:

• саякат жыштыктары;
• иш сапардын узактыгы;
• тапшырманы аткаруунун татаалдыгы ж.б.

Белгилүү бир кызматкердин квалификациясын жана иш тажрыйбасын да эске ала аласыз. Демек, орнотуу үчүн зарыл болгон эмесбардыгы үчүн бир сумма.

Жөнөкөйлөштүрүлгөн жумуш процесси

Практика көрсөткөндөй, кызматка жөнөтүлгөн кызматкердин актоо кагаздарын сактоосу дайыма эле мүмкүн эмес. Отчеттук күнгө карата билеттердин бир бөлүгү жоголуп кеткен учурлар болот, май куюучу жайлардан чектер, квитанциялар ж. Мындай учурларда, жөнөкөйлөштүрүлгөн иш процесси берилет.

Ишкананын жетекчиси иштин жол жүрүү мүнөзү үчүн пособиенин өлчөмүн аныктайт жана бекитет. Бул сумма төмөнкүлөрдү камтышы керек:

1. Коомдук транспортто орточо жол кире.
2. Ижара төлөнүүдө.
3. Унаанын пландан тышкары же майда оңдоолору.
4. Байланыш кызматтары (уюлдук телефон, факс).

Айдоочулар, экспедиторлор, мерчендайзерлер жана ишкананын чегинен тышкары, бирок ошол эле жердин чегинде эмгек функциясын аткарган башка кызматкерлер үчүн ишинин жол жүрүү мүнөзү үчүн белгиленген кошумча акы белгилөө максатка ылайыктуу.

Бонус ошондой эле эгерде кызматкер: берилет

• саякаттарга адатта бирдей сумма коротот;
• башка аймакка же чет өлкөгө жатаканага жана саякатка акча коротпойт.

Эгер кызматкердин ишинин саякат мүнөзү үчүн кошумча төлөмү болсо, анда ал билеттерди, чектерди жана башка тастыктоочу документтерди чогултуунун кереги жок. Ал эми компенсация ага айдын аягында берилет.

Эсептөөнүн жалпы тартиби

Сандын 2-бөлүгүнө ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 168.1, иш жүрүү мүнөзү үчүн кошумча төлөмишкананын жетекчиси тарабынан бекитилет жана ишкананын локалдык актысында белгиленет.

Пособиенин өлчөмү иш берүүчү тарабынан өз алдынча аныкталат. Ишкананын локалдык актысында төмөнкүдөй редакцияда болушу мүмкүн: "Жумуштун жол жүрүү мүнөзү үчүн кошумча төлөм белгиленсин. Пособиенин өлчөмү негизги эмгек акынын 10 пайызын түзөт". Башкаруучу өз каалоосу боюнча белгиленген сумманы белгилей алат.

Жумуштун саякат мүнөзү үчүн кошумча акыны аныктоодо иш берүүчү төмөнкүлөрдү жетекчиликке алышы керек:

1. Совет мезгилинде кабыл алынган ченемдик актылар. Азыркы учурда СССР жоюлгандыгына карабастан, анын жашап турган жылдарында бекитилген көптөгөн укуктук документтер күчүндө. Ошентип, РСФСР Министрлер Советинин 1978-жылдагы No 579 Указы менен жумуштун кыдырып жургендугу учун кошумча акы - эмгек акынын 20 проценти белгиленген. Ал автомобиль жана дарыя транспортунда иштеген кызматкерлерге чегерилиши мүмкүн. Ошол эле учурда, 12 же андан көп күн жүргөндөр гана жумуштун саякат мүнөзү үчүн кошумча төлөм алышат.
2. Өнөр жай жана аймактык макулдашуулар. Маселен, жол кызматкерлери жолдо жүргөн күндөрүнө жараша 20%га чейин кошумча акы ала алышат. Тиешелүү пункт Жол чарбасы боюнча Федералдык Өнөр жай келишиминин 3.6-пунктунда бар.

Эгерде пособиенин өлчөмү союз мезгилинде кабыл алынган актыларда да, тармактык (аймактык) келишимдерде да белгиленбесе, жетекчи аны өз каалоосу боюнча аныктоого укуктуу.

Кээ бир жетекчилер бул орган жооптуу деп жаңылышатиштин көчмө мүнөзү үчүн кошумча төлөмдүн өлчөмүн белгилөө, - Эсеп палатасы. Бул түзүмдүн төлөмдөрдүн көлөмүн аныктоого эч кандай тиешеси жок экенин дароо айтуу керек.

Саякат үчүн төлөм: салык

Иш берүүчү жумуш процессин жөнөкөйлөтүү максатында, кошумча төлөмдөрдү кошуу менен саякат чыгымдарынын ордун толтурганда, IFTS дооматтары болушу мүмкүн. Ошол эле учурда, азыр бир кыйла туруктуу практика иштелип чыккан. Тилекке каршы, бул иш берүүчүнүн пайдасына эмес. Соттор жана контролдоочу органдар иш берүүчүнүн кошумча төлөмдү белгилөө укугун талашпайт. Бирок алар белгиленген төлөмгө жеке киреше салыгы жана фонддорго чегерүү салынышы керек деп эсептешет. Аргументтер төмөнкүдөй.

Мыйзамда төлөмдөрдүн эки түрү каралган. Биринчиси кирешенин элементтери катары иштеген компенсацияларды камтыйт. Алар жаран өзгөчө шарттарда иштегендигине байланыштуу белгиленет. Мына ушундай компенсациядан салыктар жана фонддорго чегерүүлөр кармалып турат. Төлөмдүн экинчи түрү - кызматкердин эмгек функциясын аткарууда тарткан чыгымдарынын ордун толтуруу. Бул суммалардан салымдар жана салыктар кармалбайт.

Көптөгөн эксперттердин пикири боюнча, ай сайын белгиленген кошумча акыны ст. боюнча компенсация катары кароого болбойт. 168.1 TC. Иш берүүчү кызматкерге иш жүзүндө келтирилген чыгымдардын ордун толтурбай тургандыгы факт. Башкача айтканда, компенсациянын суммасы чыгашалардын суммасынан көз каранды эмес.

Каралган кирешелерге кошумчаэмгек же жамааттык келишим ст. ылайык компенсация катары каралышы мүмкүн эмес. 164 TK. Себеби, ал чегерилгенде эмгек функцияларын иш сапарларда аткарган кызматкердин айлыгы жогорулайт.

Күн боюнча түшүндүрмө

2015-жылдын аягында Жогорку Сот жумуш берүүчүнүн позициясын алган. 2015-жылдагы практиканы карап чыгууда Жогорку Сот салык салуу максаттары үчүн төлөмдүн мүнөзү мааниге ээ экенин, ага ылайык сумма ст. 164 TK. Бул эрежеге ылайык компенсация кызматкерлердин эмгек функцияларын аткарууга байланыштуу тарткан чыгымдарынын ордун толтуруу үчүн белгиленген акчалай төлөм болуп саналат. Ошол эле учурда Жогорку Сот төлөмдүн аталышы чечүүчү мааниге ээ эмес экенин көрсөттү. Бул жөлөк пул, кошумча акы, жөлөкпул, айлык акыны жогорулатуу ж.б. болушу мүмкүн.

Мамлекеттик бийликтер соттун позициясын чындап колдогусу келбейт. Мисалы, Эмгек министрлиги үчүн кызматкерге компенсация төлөп берүүнүн милдеттүү шарты болуп иш сапардагы чыгымдарды тастыктаган документтерди берүү саналат. Ошондуктан, салыктарды алууну жана кошумча төлөмдөрдөн түшкөн каражатка чегерүүлөрдү төлөөнү пландабаган ишканалар сот аркылуу өз позициясын коргоого аргасыз болушат.

Бухгалтерия

Кызматкерлердин командировкада болгон чыгымдарынын ордун толтурууга арналган төлөмдөрдү кантип эсепке алуу керек?

Финансы министрлигинин № 94н буйругу менен бекитилген Бухгалтердик эсептин эсеп планы боюнча нускамага ылайык2000-ж., ишкананын кызматкерлери менен бардык эсептешүүлөр жөнүндө маалыматтарды жалпылоо үчүн, эмгек акы боюнча операцияларды жана отчеттуу кызматкерлер менен эсептешүүлөрдү кошпогондо, эсеп колдонулат. 73. Операциялык жана административдик чыгашалар үчүн алынган суммаларга карата персонал менен эсептешүүлөр жөнүндө маалымат эсепте чагылдырылат. 71. Ошол эле учурда, көптөгөн эксперттер, эгерде компания отчеттуулук үчүн акча каражатын бербесе, бирок кызматкер тарткан чыгымдардын ордун толтурса, бул эсепти колдонуу туура эмес болот деп эсептешет. Муну эске алуу менен бухгалтер төмөндөгү жазууларды жасашы керек:

• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 73 - чыгымдардын наркынын ордун толтуруу түрүндөгү чыгашаларды эсепке алуу, алар ырасталгандан кийин.
• Dt sch. 73 ct sc. 50 - Жумушчунун компенсация төлөмү.

Эгер ст. жоболорун жетекчиликке алса. Эмгек кодексинин 129-беренесине ылайык, кошумча төлөмдөр, үстөк акылар, анын ичинде өзгөчө шарттарда иштегендиги үчүн эмгек акынын элементи катары таанылат. Демек, бухгалтер төмөнкү жазууларды жасайт:

• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 70 - кошумча акы менен кызматкерге эмгек акы чегерүү.
• Dt sch. 70 Кт. 68 - кирешеден жеке киреше салыгынын суммасын кармап калуу.
• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 69 - камсыздандыруу төгүмдөрүнүн чегерилиши.
• Dt sch. 70 Кт. 50 - кошумча акы менен эмгек акы төлөө.

Адистердин пикири боюнча, бухгалтердик эсептеги мындай чек ара иш берүүчүгө жеке киреше салыгы менен камсыздандыруу төгүмдөрүн жана салык салуудан бошотулган каражаттарды бөлүүнү жеңилдетет.

Тыянак

Жөнөкөйлөштүрүлгөн иш процесси эмесар дайым иш берүүчүнүн колунда. Эгерде иш берүүчү саякаттоо үчүн кошумча акылар эмгек акынын элементтери эмес деп эсептесе, анда контролдоочу органдардан доомат коюу коркунучу бар. Мындай учурларда бул маселе боюнча фикхти кененирээк изилдөө максатка ылайыктуу.