Эмгек акы - бул эмне? Ишкананын кызматкерлеринин тизмеги. Эмгек акыны эсептөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-17 18:59

Ишкананын штаттык санын эсептөө мамлекеттик органдарга берилүүчү маанилүү отчеттордун бири. Бул статистикалык маалыматтардын, эсепке алуунун жана ушуга окшош элементтердин жыйындысы, көбүнчө карапайым адамга анча түшүнүксүз. Кандай болгон күндө да мыйзамдардын талаптарын аткаруу керек, антпесе аны менен көйгөйлөр жаралат. Документти берүү фактысы гана эмес, аны толтуруунун тууралыгы, өз убагында болушу, бардык өзгөртүүлөр чагылдырылышы жана белгиленген стандарттарга так сакталышы да маанилүү экенин эстен чыгарбоо керек.

Аныктама

Эмгек акы – бул белгилүү бир уюмдагы бардык жумушчулардын саны. Буга ар ким, анын ичинде ар башка бөлүмдөрдө, башка түзүмдүк бөлүмдөрдө иштегендер, өз ишин үйдөн аткаргандар, белгилүү бир убакытка (сезонго) гана кабыл алынгандар жана башкалар кирет. Абсолюттук баары бүтүн сандар катары көрсөтүлгөн. Мисалы, жыл бою эмес, бир гана сезондо иштеген адам да ишкананын эмгек акылары 0,25 формасында эмес, бирдик катары эсепке алынат.. Кызматкерлердин айкалыштырылган категориялары өзгөчө болуп саналат. иш, эмгек келишими жок, же топторграждандык келишимдин негизинде иштеген адамдар.

Негизги жоболор

Жумушчулардын тизмеси өзүнүн балансы бар бардык ишканаларга талап кылынат. Ошондой эле юридикалык жактарга да бир түшүнүктүү болушу керек. Компаниянын курамына кирген ар кандай бөлүмдөр, бригадалар, лабораториялар жана ушул сыяктуу структуралар жөнүндө бардык маалыматтар да ошол эле принциптерге ылайык берилет. Бөлүм иш жүзүндө компаниянын бир бөлүгү болбосо да, формалдуу түрдө ага таандык болсо дагы, ал жалпы отчетто көрсөтүлүшү керек экенин эстен чыгарбоо керек. Өз алдынча балансы бар бөлүмдөр өзгөчө болуп саналат. Бул жерде негизги түзүмдүн талабы боюнча алар борбордук аппаратка керектүү маалыматты бере алышат, же аймактык статистикалык органдарга өз алдынча өткөрүп бере алышат.

Отчет түзүү процесси убакыт боюнча бөлүнөт. Айлык, кварталдык жана жылдык түрлөрү бар. Алардын ар биринде убакыт аралыгы мөөнөттүн биринчи күнүнөн башталып (дем алыш, майрам ж.б.у.с. болсо да) жана акыркы дата менен аяктайт деген эрежени катуу кармануу керек. Маселен, жылдын контекстинде ал 1-январдан 31-декабрга чейин эч кандай өзгөчөлүктөрсүз болот. Документтерди тапшыруу мөөнөттөрүн так сактоо зарыл, антпесе ката чыгып, айып пул салынат.

Жоопкерчилик

Мамлекеттик органдарга жөнөтүлгөн бардык отчеттордогудай эле,бул документти түзүүдө компаниянын негизги ишмерлеринин жоопкерчилиги ар дайым эске алынышы керек. Бул отчетто берилген маалыматтын тактыгын максималдуу жогорулатууга багытталган жалпы практика болуп саналат. Демек, карама-каршылыктын келип чыгышына башкы бухгалтер жана бөлүмдүн башчысы (түзүмдөр, бөлүмдөр жана башкалар) негизги күнөөкөрлөр болуп саналат. Кызматкер тарабынан түзүлгөн штаттык эсеп, албетте, маанилүү документ жана аны жооптуу адамдар эки жолу текшериши керек.

Баяндама талаптары

Сөзсүз түрдө мамлекеттик органдарга берүү үчүн документ катуу белгиленген формада түзүлүшү керек. сорттордун көп саны бар, жана ар бир жеке кырдаал үчүн, сиз идеалдуу бирин тандап алат. Жалац гана мына ушундай жол менен эмгек акы ведомосундагы кызматкерлердин санын так жана туура эсептее алат. Жөн гана мыйзамда белгиленген тартипте документ жүгүртүүнү жүргүзүү зарыл. Отчеттук карточкадагы бардык белгилерди баштапкы документтердин негизинде гана жасоого жол берилээрин эстен чыгарбоо керек. Мисалы, эгерде кызматкер ооруп калса, сиз эмгек өргүүсүз же анын көчүрмөсүн колдонбостон өзгөртүү киргизе албайсыз.

Баарына эле белгилүү боло бербеген, бирок отчеттун акыркы көрсөткүчтөрүнө чоң таасирин тийгизе турган дагы бир маанилүү элемент - бул бөлүмдөрдүн же кызматкерлердин компаниялар ортосунда которулушу. Мындай кырдаалда адам (же бирдик) кийинки мезгилде гана документтен чыгарылууга тийиш. Киргизүү ушундай эле жол менен жүргүзүлөт. Дагы көңүл бурууга татыктуу болгон кийинки жагдай – бул ката. Эгер ага уруксат берилип, өз убагында аныкталса, көйгөй пайда болгон отчетко да, туура эмес документтин сандары пайда болгон кийинки бардык отчетторго да өзгөртүүлөрдү киргизүү керек болот.

Башкы кызматкерлердин саны

Бул категорияга канча убакытка алынганына карабастан, бул убакыт бир гана күн болсо дагы, бардык кызматкерлер кирет. Туура түзүлгөн эмгек акы көйгөйсүз жана катасыз ийгиликтүү отчеттуулуктун ачкычы болуп саналат. Кандайдыр бир себептер менен белгилүү бир убакыттын ичинде ишканада жок болгон жумушчуларды да эске алуу зарыл.

Отчетко кирүүгө тийиш болгон адамдардын жана анда көрсөтүлбөгөндөрдүн санын эске алуу менен, акыркыларды тизмектөө оңой. Демек, штатта жок, толук эмес жумуш күнү же бул адам тигил же бул мамлекеттик уюм менен түзгөн белгилүү бир келишимге ылайык иш алып баргандардын баары документте көрүнбөшү керек. Иш жүзүндө бул компанияга тиешелүү болгон, бирок негизги ордунда айлык албаган шартта башка компанияда иштеген кызматкерлер да эсепке алынбайт.

Студенттер жөнүндө өзүнчө айтуу керек. Эмгек акы бул азыр иштеп жаткандар жөнүндө документ, бирок окутуп жаткандар жөнүндө эмес. Башкача айтканда, отчетту даярдоо учурунда, стажировкадан өтүп жаткан же башка жол менен керектүү тажрыйбаны алган бардык потенциалдуу кызматкерлер отчетко киргизилбейт. Ошол замат алартолук жана расмий түрдө ишке алынат, ошондо гана алар жөнүндө белги тиешелүү документте пайда болот. Ал эми отчетто чагылдырылууга муктаж эмес адамдардын акыркы тобу бул иштен кеткендер. Бул кандайча болгонуна карабастан, жумушу токтотулган күндөн тартып мурунку кызматкер автоматтык түрдө тизмеден чыгарылат.

Адамдардын орточо саны

Бул көрсөткүч жогоруда айтылгандардан бир аз башкача. Жумушчулардын орточо саны эмгек өндүрүмдүүлүгүн, орточо эмгек акыны, жүгүртүүнү, туруктуулукту, жүгүртүү коэффициентин жана ушул сыяктууларды эсептөө үчүн колдонулат. Мунун бардыгын стандарттык номерди колдонуу менен жасоо мүмкүн эмес, анткени ал белгилүү бир дата үчүн эске алынат. Бул учурда, эсептөө белгилүү бир мөөнөткө жүргүзүлөт.

Андан кийин, кызматкерлердин орточо саны кантип аныкталаарын карап көрөлү. Бул жерде формула салыштырмалуу жөнөкөй, бирок аны түшүнүү керек. Ошентип, сизге керек болгон биринчи нерсе - күндөрдүн санын туура аныктоо. Айына жараша алардын 30 же 31и болот (февраль версиясында - 29 же 28). Эсептөөдө кандайдыр бир майрам жана дем алыш күндөрүн сөзсүз киргизиңиз. Эми кызматкерлердин санын алып, мурунку абзацта алынган санга бөлөбүз. Дем алыш күндөрү кызматкерлердин саны мурунку жумуш күнү үчүн бирдей болот деп эске алуу маанилүү. Мисалы, жума күнү 30 кызматкер болгон. Ишембиге эсептегенде да ошол эле 30 кишини алыш керек. Ушундай эле жагдай дем алыш күндөрү да болоткүн 2 же андан көп. Башкача айтканда, жекшемби күнү да 30 жумушчу болот. Бул тизмеге кирген бардык кызматкерлерди туура тандоо абдан маанилүү, анткени алар кадимки эмгек акыны көрсөтүү үчүн талап кылынгандан айырмаланат. Бул өзгөчө көңүл бурууну талап кылат, анткени бул этапта каталардын көбү пайда болот.

Орточо штаттык сандагы кызматкерлер

Тизмеге кош бойлуулук жана бала багуу боюнча өргүүдө же бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерлер кирбейт. Бала багуу боюнча кошумча өргүү да эсепке алынбайт. Эгерде кызматкер курулушка, монтажга, эксплуатацияга же оруп-жыйноо иштерине жөнөтүлгөн болсо, анын негизги иштеген жеринде бул үчүн акча төлөнүп берилеби же жокпу, анда ал дагы бул тизмеге кирбеши керек. Ал жөнөтүлгөн ишкананын тизмесине киргизилиши керек экенин эстен чыгарбоо керек. Тизмеге кирбеши керек болгон кызматкерлердин дагы бир категориясы - Экинчи дүйнөлүк согуштун майыптары. Толук убакыт иштебеген кызматкерлер жөнүндө өзүнчө айтуу керек. Аларды иш жүзүндө иштелип чыккан убакытка жараша так эсептөө керек. Ал эми толук убакытта иштеп, бирок ошол эле учурда үйүндө өз милдеттерин аткаргандар дагы эле толук кандуу бирдиктерге туура келет.

Андан да оригиналдуу түрдө мамлекет менен келишим боюнча иштеген кызматкерлердин саны эсептелет. Мындай кырдаалда алардын орточо эмгек акысы кандай болорун так жана туура аныктоо маанилүү. Бул учурда формула төмөнкүдөй болот: FZ / SZP \u003d SCH. Бул жерде WFP бир орточо эмгек акы болуп саналаткызматкер. ФЗ - мамлекеттик органдар менен келишим боюнча иштеген бардык адамдардын эмгек акы фонду. A SCH - орточо саны. Башкача айтканда, жалпысынан мындай кызматкерлердин бардыгы 100 000 рубль алган болсо, ал эми бир кызматкердин айлыгы 20 000 рубль болсо, анда саны 100 000/20 000=5 болот. Алардын 10 же 2 иштегени маанилүү эмес.

Категориялар

Компаниянын бардык кызматкерлери ишинин түрүнө жараша эки негизги топко бөлүнөт. Бул туура эмгек акы эсептөө үчүн зарыл болгон дагы бир маанилүү параметр болуп саналат. Бир категория жумушчулар, экинчиси кызматкерлер. Биринчиси экинчисинен көп эсе көп. Демек, ким азыраак экенин так көрсөтүү мааниси бар, калгандары автоматтык түрдө жумушчулардын категориясына кирет. Ошентип, кызматкерлердин курамына бардык жетекчилер кирет (бүткүл ишкана жана анын айрым бөлүмдөрү). Буга ошондой эле башкы бухгалтерлер, инженерлер, экономисттер, редакторлор, илимий кызматкерлер, электриктер ж.б.у.с. Булар 1-категория кодуна кирген адамдар (бардык кызматкерлер дагы коддору боюнча 3 топко бөлүнөт). Катардагы инженерлер, бухгалтерлер, механиктер, техниктер жана башкалар 2-кодго, ал эми катчылар, хронометражисттер, бухгалтерлер жана ушул сыяктуулар 3-категорияга кирет. Бул маалыматтардын баары ишкананын кызматкерлеринин тизмесин туура түзүү үчүн зарыл. Бул анчалык деле маанилүү элемент эмес, бирок туура эмес толтурулган болсо, ал да ката катары каралат.

Бүтүрүү жана бошотуу

Баардык башка параметрлерден тышкары, отчет келүү жана кетүү көрсөткүчтөрү боюнча бөлүүнү билдирет. Башкача айтканда, жумушка алуу жана бошотуу. Бул учурда, алар бир аз башкача түрдө эске алынат. Келүү жаңы кызматкер келген булак боюнча кол коюлган болсо, анда кетүү жумуштан бошотуу түрү боюнча аныкталат. Ушул учурду так түшүнүү менен гана сиз отчетту туура түзө аласыз жана эмгек акы боюнча кызматкерлердин санын аныктай аласыз. Бул бир топ татаал сезилиши мүмкүн, бирок түшүнүү үчүн биз төмөндө шарттуу таблицаны сунуштайбыз.

Кетүү жана кетүү түрү боюнча бөлүү

Келүү	Кетүү
Бүтүрүүчүлөр	Башка уюмга которуу
Башка компаниядан которуу	Контракттын мөөнөтү
Уюшкан топтом	Пенсия, аскердик кызмат, окуу
Ишкана тарабынан кабыл алынган (башкалардын баары)	Кыздык кызматтан алуу
	Сабакка келбегендиктен жумуштан бошотуу

Бул жерде кээ бир өзгөчөлүктөр бар экенин түшүнүшүңүз керек, аларды да эске алуу керек. Аларсыз кызматкерлердин эмгек акысынын туура саны иштебейт. Бул өз кезегинде каталарга, жазага ж.б. Ошентип, мурда негизги эмес иш менен алектенген бардык адамдар, андан кийин болгоннегизгиге которулган, жаңы келгендер катары бул тизмеге киргизилген эмес. Ал эми мурда кызматкер болуп, анан жумушчу болуп кеткендер өзүнчө графада көрсөтүлөт. Кеткенде да абал ушундай. Мындан тышкары, ал тургай, жумуштан бошотула элек кызматкердин бардык жумушка келбей калышы да атайын пунктта көрсөтүлгөнүн эстен чыгарбоо керек.

Күйүк жана эмгек акы

Бул цифралар бири-биринен такыр башкача. Аларды чаташтырбоо жана эсептөөдө туура көрсөткүчтөрдү гана колдонуу маанилүү. Ошентип, кызматкерлердин эмгек акы саны, жогоруда айтылгандай, белгилүү бир мезгил ичинде компаниянын ишинин белгилүү бир багыттарында иштеген кызматкерлердин саны болуп саналат. Бул жерде кирбеген өзгөчөлүктөр бар, бирок алар көп эмес. Бирок добуш берүүгө катышкандардын саны боюнча алар тиешелүү убакыттын ичинде күн сайын өз ордунда болушу талап кылынган жумушчулардын санын билдирет. Албетте, дем алыш же майрам күндөрүн эске албаганда. Башкача айтканда, эгерде эмгек акыга ылайык 100 кызматкер болушу мүмкүн болсо, анда алардын 20сы гана болот, анткени калгандардын баары үйдө иштей алышат, белгилүү бир убакытка же толук эмес жумушка тартыла алышат жана башкалар.

Натыйжалар

Жогоруда айтылгандардын баары статистикалык отчетту мүмкүн болушунча туура жана натыйжалуу түзүүгө жардам берет. Эреже катары, көпчүлүк ишканаларда бардык процесстер көптөн бери иштелип чыккан жана документти түзүүдө кыйынчылыктарды туудурган жумушчулардын кыймылдары да мурунтан эле тааныш. Кандай болгон күндө да талаштуу маселе жаралса же жаралсаМурда болуп көрбөгөн жагдайда ката кетиргенден көрө, маселени алдын ала изилдеп, маалыматтарды тактаган жакшы.