Ооруктук өргүүнү толтуруу: толтуруу тартиби, нормалар жана талаптар, мисал

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Адамга ооруп калуу оңой. Ырас, ар кандай оорулар бар: оңой жана билинбей өтүп кеткендери бар, эч нерсеге жол бербегендери бар. Акыркы учурда адамдар негизги иш-аракеттерин токтотууга туура келет. Алар окуусун үзгүлтүккө учуратышат же чыгармачылыкты токтотуп, жумушта эмгек өргүүсүнө чыгышат.

Кызматкерлер өздөрүнүн күнөөсү жок эмгек милдеттерин аткара алышпайт, ошондуктан алар иш берүүчү тарабынан материалдык компенсация алууга укуктуу. Сиз оорулуу өргүүгө чыкканда гана ала аласыз (башка аты майыптык баракчасы).

Иш берүүчүдөн төлөм алуу үчүн ооруп калгандыгы боюнча өргүү туура толтурулушу керек. Муну кантип жасоо керек жана жалпысынан оорукчан өргүү менен кантип иштөө керектиги макалада кийинчерээк баяндалат. Төмөндө ооруп калган өргүү толтуруунун мисалы да келтирилет. Бул материалда минималдуу эмгек акынын (SMIC) сөз болот. Тактап айтканда, ооруп калгандыгы боюнча өргүүнү толтурууда минималдуу эмгек акынын эсебинин негизинде.

Ооругандык өргүү менен иштөө эрежелери

Дароо эле татыктууанын бюрократиялык жолунун белгилүү бир учурда оорулуу өргүүдө электрондук кайра иштетүү, башкача айтканда, ал компьютерде сканерден өтөрүн эске алуу. Демек, ал документ берилген жаран социалдык жөлөкпул алабы же алабы, ал документтин туура толтурулганына жараша болот.

Учурдагы ооруу өргүүсүнүн эрежелери кандай?

1. Ооругандык өргүүдөгү маалыматтарды атайын басып чыгаруучу аппарат аркылуу же кол менен киргизүүгө болот.
2. Кол менен толтуруу ыкмасын колдонууда кара сыяны гана колдонуңуз.
3. Ооругандык өргүүсүн толтуруунун бардык ыкмаларынын символдору уячалардын чегинен чыкпашы керек.

Катышуучу дарыгер тарабынан берилген ооруу боюнча өргүү.

Эгерде эмгек өргүүсү иш берүүчүгө берилгенге чейин жоголсо, анда жаран документтин дубликатын алууга укуктуу, ал эми иш берүүчү баракты толтурууда кетирилген каталарды оңдоого укуктуу. баштапкы форманы өзгөртүү (бирок, ар бир оңдоо майыптык баракчасынын арткы бетинде ырасталышы керек).

Ооругандык өргүү деген эмне?

Оору өргүүсүнүн белгилүү бир үлгүсү бар. Бул алдыңкы бетинде белгилүү текстурасы бар көк-көк түстөгү барак (градиент).

Оорукча өргүү төмөнкү блокторду камтыйт (төмөндө акыркы блокту кошпогондо, ооруктук өргүүнү дээрлик толугу менен толтуруунун мисалы келтирилген):

1. Катышуучу дарыгер тарабынан толтурулуучу блок.
2. Иш берүүчү тарабынан иштелип чыккан блок.
3. Блок, аны да катышуучу дарыгер толтурат, бирок аны ичинде калтыратдокумент берилген медициналык уюм.

Оорукча өргүүлөрдү толтуруу тилкелери ак уячалар болуп саналат, алардын ар бири бир белгиге арналган (боштук дагы символ).

Ооругандык өргүүсүндө керектүү маалыматтардын бири-бирине дал келбеши үчүн мөөрлөр үчүн жерлер бар.

Медициналык кызматкердин ооруп калгандыгы жөнүндө өргүү кагазын толтуруу эрежелери

Майыптуулук баракчасын толтурууда дарылоочу дарыгер:

1. Ооругандык баракчасы дубликат же оригиналдуу экенин көрсөтүңүз.
2. Медициналык уюмдун атын кыскача жазыңыз.
3. Кызматкер өзүнүн түздөн-түз кызматтык милдеттерин аткаруудан бошотулган мөөнөттү киргизиңиз.
4. Документтин чыгарылган күнүн жазыңыз.
5. Бейтаптын чоо-жайын киргизиңиз.
6. Оорулуу иштеген уюмдун атын киргизиңиз.
7. PSRN жана даректи көрсөтүңүз.
8. Кызматыңызды киргизиңиз.
9. Деректериңизди киргизип, кол коюңуз.

Ооругандык өргүүсүнө бардык маалыматтар киргизилгенден кийин документ андан ары толтуруу үчүн пациент иштеген уюмга өткөрүлүп берилет.

Иш берүүчү тарабынан майыптык баракчасын толтуруу

Ооругандык өргүүсүн толтурууда ката кетирбөө үчүн иш берүүчү бул документти иштеп чыгуунун төмөнкү нюанстарын эске алышы керек:

• жумушчу уюмдун аталышын көрсөтүүдө ишкананын кыскартылган аталышын көрсөтүү зарыл; эгердеал жок, атын толук киргизиш керек;
• иш берүүчү кызматкердин бул ишканадагы жумуш орду негизги болуп саналабы же толук эмес иштейби же жокпу көрсөтүүгө милдеттүү; бул ооруп калган жаран эки иш берүүчүгө эки нускада документ талап кыла алышы үчүн зарыл;
• иш берүүчү документте каттоодо компанияга Социалдык камсыздандыруу фонду берген номерди көрсөтүүсү керек;
• ошондой эле иш берүүчү Социалдык камсыздандыруу фондунун филиалынын номерин көрсөтүүсү керек; адатта ал 4 сандан турат, бирок биз аймактык бөлүм жөнүндө сөз болуп жаткан болсо, анда беш орундуу код көрсөтүлөт;
• кызматкердин ИННин сөзсүз түрдө киргизиңиз;
• ооруу өргүүсү кызматкерге социалдык төлөмдөрдүн шарттары жөнүндө маалыматты камтууга тийиш, ал баракчанын артындагы коддордун форматында чагылдырылат;
• кызматкер өндүрүштүк жаракат алган учурда Н-1 актысы көрсөтүлөт (акт чыгарылган дата көрсөтүлөт), антпесе графа бош бойдон калат;
• эгер жумушчу келишими жокко чыгарылса, анда бул документке (келишимге) ылайык ишканада иштин башталган күнүн көрсөтүү менен сап толтурулат; эгерде кызматкер оорукчандыгы боюнча өргүүдөн кийин белгиленген мөөнөттө өзүнүн түздөн-түз милдеттерин аткарууга киришпесе, эмгек мамилелери токтотулат (бирок ал дагы эле жөлөкпулдарды төлөөгө укуктуу);
• оорулоо боюнча өргүү жарандын эмгек стажын, башкача айтканда, каттоодон өткөн жана Социалдык камсыздандыруу фондуна чегерүүлөрдү киргизе баштаган учурдан тартып мезгилди көрсөтөт;
• дагы камсыздандыруудан тышкаркы мезгилди көрсөтөт (мисалы, жаран аскердик кызматты өтөгөндө);
• оорулоо баракчасын ачуу жана жабуу убактысы киргизилди;
• акыркы эки жылдын мезгили үчүн эсептелген орточо эмгек акы киргизилет; эгерде жаран уюмда эки жылдан аз иштеген болсо, анда минималдуу эмгек акынын өлчөмүндө оору боюнча өргүү толтурулат;
• кызматкердин күнүмдүк эмгек акысы ооруп калгандыгы боюнча өргүүгө жазылат, ал орточо эмгек акы 730га бөлүнөт;
• Социалдык камсыздандыруу фонду кызматкерге төлөп берүүгө милдеттүү болгон сумманы көрсөтөт;
• эмгекке жарамсыздык мезгили үчүн кызматкерге төлөнүүгө тийиш болгон акыркы сумманы киргизет; ал кызматкер эмгек постуна келбеген күндөрдүн санына орточо эмгек акынын көбөйтүлүшү катары эсептелет (иш стажы үчүн эсептелген пайыздар да эске алынат).

Ошондой эле иш берүүчү ишкананын директорунун (баш тамгалар чекитсиз жазылышы мүмкүн), башкы бухгалтердин маалыматтарын жана алардын колдорун кызматкердин ооруп калгандыгы боюнча өргүүсүнө киргизүүгө милдеттүү. Эгерде акыркысынын кызматы штатта каралбаса, анда компаниянын директорунун маалыматтары кайталанат.

Натыйжада барактын ээси иштеген ишкананын мөөрү басылат. Жогорудагы сүрөттө жумуш берүүчү тарабынан ооруп калгандыгы тууралуу күбөлүк толтуруунун мисалы көрсөтүлгөн.

Сканер санариптик версиядагы бардык маалыматты туура көрсөтүшү үчүн басып чыгаруу толтурулган талааларды кесип өтпөсүн эстен чыгарбоо керек.

Эн аз айлык акыдан майыптык баракчасын кантип толтуруу керек? Бул суроого жооп берүү үчүн, минималдуу эмгек акынын эсептөөнүн негизинде, ооруктун өргүүсү толтуруунун үлгүсүн атайын берүү зарыл эмес. График боюнча айтсак жетиштуу болот"Орточо киреше" минималдуу эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүү керек24.

Оорулуу өргүүдө иш берүүчү блогун ким толтурат?

Иш берүүчү тарабынан ооруп калгандыгы боюнча өргүүлөрдү толтурууну ишкананын директору же башкы бухгалтер жүргүзөт. Алардын бири (баракчаны түзүүчү) бланкка өзүнүн колун коет. Ал ошондой эле документ толтуруунун тууралыгын текшерүүгө милдеттүү. Форманы кол тамга менен тастыктаган адам жооп берет.

Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери да эмгек өргүүсүнүн айрым графаларын толтурууга тийиш. Тактап айтканда, алар компаниянын аталышын, кызматкердин иш стажын жана алардын кызматтык мүнөздөмөсүнө ылайык киргизүүгө милдеттүү болгон бардык башка маалыматтарды көрсөтүүсү керек.

Эгерде кызматкерлердин кызматтык нускамасында оору боюнча өргүү берүү милдети каралбаса, анда алардан муну талап кылуу мыйзамсыз болуп саналат.

Документти түзөтүү

Документ толтурууда ката кетирилген учурлар көп кездешет. Кандай себеп менен, көңүл бурбоо же атүгүл маалыматтарды атайылап бурмалоо маанилүү эмес. Эң негизгиси, кызматкер өз төлөмдөрүн мыйзамдуу түрдө алышы үчүн, кемчиликти оңдоо керек жана толтурууга жооптуу дарыгер же иш берүүчүнүн өкүлү эч кандай көйгөй жаратпашы керек.

Эгерде документти толтурууда дарылоочу дарыгер формада ката кетирсе, анда кагазды алмаштыруу керек. Эгерде жумуш берүүчү тарабынан эмгек өргүүсүн толтурууда ката кетирилсе, аны оңдоо алгоритми такыр башкача.

Биринчиден, иш берүүчү документтеги катаны форманы өзгөртпөстөн оңдой алат.

Экинчиден, ар бир оңдоо белгилүү бир эрежелерге жооп бериши керек, атап айтканда:

• каталанган жазууну чийип салуу керек (негизгиси муну кылдаттык менен жасоо);
• барактын арткы бетине туура жазуу коюлуп, аны кол тамга, мөөр жана «Оңдолду» деген жазуу менен күбөлөндүрүү керек.

Оңдоодо ката кетирсеңиз, эмгек өргүүсү берилген адам социалдык жөлөкпулдарды алууда кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн, андыктан бул документти аткарууга кылдаттык менен мамиле кылуу керек.

Майыптыгы тууралуу күбөлүктүн электрондук форматта берилиши

2017-01-05-жылдагы № 86 федералдык мыйзамдын негизинде ооруп калуу өргүүсү электрондук форматта да толтурулат. Оператору Социалдык камсыздандыруу фонду болгон атайын автоматташтырылган тутумдун жардамы менен маалыматтар жалпы маалымат базасына түшөт. Анда кызыкдар адамдар муктаж болгон жарандардын ооруп калгандыгы тууралуу маалымат ала алышат (табеттегидей, Россия Федерациясынын мыйзамдарынын чегинде).

Ким кызыкдар тараптар боло алат? Аларга төмөнкүлөр кирет:

• жумуш берүүчүлөр;
• медициналык уюмдардын өкүлдөрү;
• Социалдык камсыздандыруу фондунун кызматкерлери.

Майыптуулук баракчасын толтуруунун мисалы

Кийинки учурда жарандын майыптык баракчасын кантип туура толтуруу керектиги боюнча мисал келтирилет. Эскерте кетсек, ар бир белги үчүн өзүнчө уяча каралган, боштук да символ катары каралат. Төмөнкү мисалдардын баарыаттары, даректери, даталары жана коддору шарттуу сандар менен.

Медициналык мекеменин кызматкери тарабынан толтуруу

Медициналык мекеменин кызматкеринин ооруп калгандыгы жөнүндө өргүү толтуруунун үлгүсү төмөндө келтирилген:

• жогорку сол QR кодунун жанындагы, каалаган жазуунун жанындагы кутучаны белгилеңиз (негизги/кайталанган);
• төмөндө, кашаанын ичинде «медициналык уюмдун аталышы» жазылса, медициналык мекеменин аталышы көрсөтүлөт; мисалы, № 76 поликлиника, Волгоград;
• Төмөнкү графадамедициналык мекеменин дарегин көрсөтүү керек; мис. Волгоград Совет 36;
• төмөндө - "2017-12-11" форматында чыгарылган күнү, PSRN датанын карама-каршысында жайгаштырылат, мисалы, 1028201839374;
• андан кийин майыптыгы жөнүндө күбөлүк берилген адамдын аты-жөнү толук жазылат (фамилиясы «F» карама-каршы жазылат, аты «I» карама-каршы жазылат, атасынын аты «О» карама-каршы жазылат., тиешелүүлүгүнө жараша); номиналдык учурда (Иванов Иван Иванович);
• андан кийин туулган күнү («1978-29-12») көрсөтүлөт, керектүү жыныстын алдына белги коюлат жана талап кылынган код менен майыптыктын себеби көрсөтүлөт (мисалы, код 09, ал эми калган уячалар бош бойдон калууда, бирок зарыл болсо, алар дагы толтурулушу керек);
• "иш жери, уюмдун аталышы" графасында компаниянын аталышы жазылат, мисалы, Viking LLC;
• төмөндө кызматкер бул компанияда кандай жайгаштырылат: же бул анын негизги жумуш орду, же ал толук эмес убакытта иштейт (керектүү жазуунун карама-каршысында белги коюлат);
• зарыл болсо, жашын, мамиленин кодун жана толук аты-жөнүн көрсөт(бир орун менен бөлүнгөн) баккан туугандары (мисалы, энеси балдардын оорусуна байланыштуу эмгек өргүүсүнө чыкса);
• "жумуштан бошотуу" графасына бошотуунун шарттары (11.12.2017 - кайсы күндөн тартып, 15.11.2017 - кайсы датага чейин), дарыгердин кызмат орду (мисалы, педиатр), врачтын толук аты-жөнү (галочкин нн) жана анын колу; зарыл болсо, эки, атүгүл үч мөөнөттү иш милдеттеринен бошотууга болот;
• блоктун аягында дарылоочу дарыгер тарабынан толтурулган дата "менен иштей башта" деген жазуунун карама-каршысында коюлат жана медициналык мекеменин кызматкеринин колу коюлат.

Башкы жана кадимки тамгалар айырмаланбайт.

Иш берүүчү тарабынан толтурулган

Иш берүүчү тарабынан ооруп калгандыгы жөнүндө өргүү толтуруунун үлгүсү төмөнкүдөй көрүнөт:

• "иштеген жери, уюмдун аталышы" графасында медициналык уюмдун кызматкеринин блогунда ошол эле бөлүмдө көрсөтүлгөндөй көрсөтүлөт;
• компаниянын аталышынын карама-каршысында жаран кандай негизде иштегени жазылат (негизги жумуш/толук эмес жумуш);
• төмөндө каттоо номери (мисалы, 7710051333) жана баш ийүү коду (мисалы, 77101);
• анда кызматкердин ИНН жана анын SNILS номери;
• анда камсыздандыруу мөөнөтү көрсөтүлөт (мисалы, 04 жыл 07 ай);
• жаран жөлөкпул төлөөгө тийиш болгон мөөнөт аяктагандан кийин;
• төмөнкү анын орточо айлык акысына, ошондой эле орточо күнүмдүк кирешеге (копейкага чейин) туура келет;
• андан кийин Социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан төлөнүүчү сумма көрсөтүлөт, ал эми тескерисинче, ооруп калгандыгы боюнча өргүү берилген жаран ала турган жалпы сумма көрсөтүлөт;
• аягында компаниянын жетекчисинин жана башкы бухгалтеринин аты-жөнү жана инициалдары, ошондой эле алардын колтамгалары.

Албетте, медициналык кызматкер да, иш берүүчү блогун толтурууга жооптуу адам да бардык киргизилген маалыматтарды уюмдардын мөөрлөрү менен тастыкташы керек.

Иш берүүчү тарабынан ооруп калгандыгы боюнча өргүү толтуруунун үлгүсү медициналык мекеменин кызматкеринин толтуруу үлгүсүн көп кайталайт.