Ооруга байланыштуу өргүү кантип төлөнөт: өзгөчөлүктөрү, талаптары жана эсептөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ооруп калгандыгы тууралуу маалымкат – оорулуу адамга берилүүчү документ. Анын негизинде бухгалтерия кызматкерге убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча пособие төлөп берет. Бирок, оору боюнча өргүүлөрдү эсептөө жана эсептөө менен байланышкан көптөгөн нюанстар бар, аларды өз алдынча аныктоо кыйын. Жардамга мыйзам актылары жана практикалык мисалдар келиши мүмкүн. Ошондо ооруп калуу өргүүсү кантип төлөнөт деген суроого жооп тез жана толук алынат.

Эмне бар?

Майыптуулук учурлары бир нече топко бөлүнөт:

• Кызматкердин өндүрүшкө байланышпаган оорусу. Буга үйдөгү жаракаттар, курч респиратордук инфекциялар жана курч респиратордук вирустук инфекциялар жана башкалар кирет.
• Оорулуу бала же чоңдор сыяктуу оорулуу үй-бүлө мүчөлөрүнө кам көрүү.
• Жумушта алган жаракаттары. Бул жерде кесиптик ооруларды да кошууга болот.
• Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул үчүн ооруп калгандыгы боюнча өргүү.

Төмөндө ар бир учурда оору боюнча өргүү кантип төлөнөрү мисалдар менен кеңири баяндалат.

Ким жана канча төлөйт?

Эч кимге сыр эмес, жумуш берүүчү гана эмес, Социалдык камсыздандыруу фонду, кыскартылган FSS, ооруп калгандыгы боюнча жөлөкпулдарды төлөө үчүн жооптуу. Бирок, төлөмдөр 50/50 катышында жүргүзүлбөйт. Башкача айтканда, колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, иш берүүчү оорунун алгачкы үч күнүн гана төлөйт, ал эми калганын FSS төлөйт. Бирок бул жерде да өзгөчөлүктөр бар.

Мисалы, бала багуу үчүн ооруп калган өргүү кантип төлөнөт? Ал боюнча төлөмдөр биринчи күндөн акыркы күнгө чейин Социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан гана жүргүзүлөт. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, ошондой эле жумушта алынган ооруларда (жаракаттар менен да, кесиптик жактан да).

Төлөм эмнеден көз каранды?

Оорулуу өргүү кантип төлөнөт? Төлөм түздөн-түз бир нече фактордон турат:

• кызматкердин иш стажы;
• эсептөө мезгили үчүн эмгек акынын суммасы;
• майыптык күндөрүнүн саны.

Төлөмдүн көлөмүнө дал ушул үч көрсөткүч түздөн-түз таасир этет. Мындан тышкары, биринчи эки көрсөткүчтүн аркасында алынган күнүмдүк чен эсептелет. Ал эми иш берүүчү же FSS тарабынан төлөмдүн суммасы үчүнчү көрсөткүчтүн жардамы менен аныкталат.

Тажрыйба. Төлөм суммасы

Көп нерсе түздөн-түз кызмат стажынан көз каранды. Эгерде кызматкер жумушка жаңы эле барып, мурда жумушу жок болсо, эмгек өргүүсү төлөнөбү? Ооба. Бирок бир топ кичине өлчөмдө.

Камсыздандыруу тажрыйбасы бар кызматкерлерсегиз жылдан жана андан ашык, жөлөкпулдардын жүз пайыз төлөнүшүнө ишене алат. Беш жылдан сегиз жылга чейинки стажы барлар - орточо эмгек акысынын 80 пайызы. Беш жылга чейинки тажрыйбасы бар адамдар алтымыш пайызга гана ишене алышат.

Ооруга канча күн төлөнөт?

Көптөр сиз көпкө чейин ооруй албайсыз деп эсептешет, анткени бардык күндөрү төлөнбөйт. Бирок, бул пикир туура эмес. Ооба, кээ бир чектөөлөр бар, бирок алар негизинен ооруп жаткан үй-бүлө мүчөлөрүнө тиешелүү.

Ооруга байланыштуу өргүүгө жылына канча төлөнөрүн да белгилей кетүү керек. Эгерде кызматкердин майыптыгы жок болсо, анда эч кандай чектөөлөр жок. Бирок, жалпы учурларда, төрт ай ооругандан кийин, кызматкер атайын экспертизага жөнөтүлүшү мүмкүн, анда анын майыптыкка укугу бар же жок экендиги чечилет.

Эгер кызматкердин кайсыл топтогу майыптыгы бар болсо, анда ал үчүн чектөөлөр бар, мисалы, календардык жылда беш айдан ашпаган оору. Же болбосо, төрт айдан ашык эмес. Мындан тышкары, бул чектер бири-бирине дал келбейт.

Ошентип, эгерде майыптыгы бар кызматкер бир эмгекке жарамсыздыгынан улам төрт ай ооруп калса, анда бул жөлөкпул быйыл ашыкча төлөнбөйт.

Ошондой эле айта кетчү нерсе, кандай болгон күндө да ал иштеген жерине майыптык баракчасын тапшырышы керек. Бул документ жумуш ордунда жок болуунун жүйөлүү себебин тастыктаганына байланыштуу.

Ошентип, канча оорулуу күн төлөнөрү белгилүү болот. Эгерде кызматкер инвалид болбосо жана ооруп калсаөзү жана кимдир бирөөнүн камын ойлобосо, анда ага оорунун бардык күндөрү төлөнөт.

Ооруп калганда эмне болушу керек?

Оору боюнча пособиелерди төлөө үчүн бул документти бухгалтерияга тапшыруу керек. Дароо белгилей кетүү керек, анда оңдоолорго, кетирүүгө, каталарга жол берилбейт. Ал кара гелий калеми менен толтурулат же басылган тексти болушу мүмкүн. Албетте, бул майыптык күбөлүк кызматкер жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш, атап айтканда, туулган датасы, жынысы, фамилиясы, аты жана атасынын аты. Ошондой эле ишкананын аталышы, кызматкер бул мекемеде толук эмес жумуш күнү иштейби же жокпу.

Кийинки маалымат блогунда ооруканада болуу, оорунун коду, эгерде жөлөкпулдун бул түрү жөнүндө сөз болсо, анда камкордукка алынган туугандарынын маалыматтары камтылган. Майыптык боюнча документтер каралса, тиешелүү органдардын эскертүүлөрү да бар.

Документте оорунун датасы жазылган блок бар. Ар бир сап дарыгер, анын колу, кесиби жана фамилиясы менен күбөлөндүрүлөт. Эгерде кызматкер он беш күндөн ашык ооруп калса, анда ар бир мөөнөт медициналык комиссиянын төрагасы тарабынан да күбөлөндүрүлөт.

Акырында алар белгилүү бир майыптык баракчасы жабылганын же анын уландысы болорун көрсөтөт.

Оору боюнча өргүү кантип төлөнөт: жалпы оору же үй-бүлөлүк жаракат

Кызматкер инвалиддик баракчасын бухгалтерияга алып келгенде бухгалтерлер аны эсептей башташат. Жөлөкпулдарды төлөө үчүн эмнелер эске алынарын билишиңиз керекмурунку эки календардык жыл. Башкача айтканда, кызматкер 2018-жылы ооруп калса, анын 2016 жана 2017-жылдагы эмгек акысы эске алынат. Алынган сумма 730 күнгө бөлүнөт. Ошентип, күнүмдүк төлөм эсептелет. Ал оорунун календарлык күндөрүнүн санына көбөйтүлөт. Башкача айтканда, сиз аман-эсен ооруп өргүү майрам күндөрү төлөнөт кантип жооп бере аласыз. Жумушчулардагыдай эле. Анда адам иштейби, иштебейби, эсепке алынбайт. Ошондой эле көрсөткүчтөрдү белгилүү бир эмгек стажы бар кызматкерлерге тиешелүү пайызга көбөйтүү керек. Төлөмдүн суммасын алыңыз. Андан келечекте он үч пайыздык салык кармалат.

Бул эсептөө оорунун коду 01 же 02 менен ооруп калгандыгы үчүн, башкача айтканда, жалпы оору же үй-бүлөлүк жаракат үчүн мүнөздүү. Калгандары үчүн эсептөө ушул эле жол менен, бирок ар кандай оңдоолор менен алынат.

Эсептөөнүн конкреттүү мисалы

Жалпы иш стажы алты жыл болгон ишкананын жумушчусу он календарлык кунге эмгекке жарамсыздык баракчасын алып келген. Анын 2016-жылдагы эмгек акысы айына 15 000 рубль болгон. 2017-жылы ал ай сайын 20 000 алган.

Жалпы 2016 жана 2017-жылдар үчүн анын эмгек акысы 420 000 рублди түзгөн. Ал 730 күнгө бөлүнөт, башкача айтканда, күнүмдүк киреше 575 рубль 34 копейк.

Бирок анын сегиз жылга жетпеген стажы бар экенин белгилей кетүү керек, бул анын 80 пайызын, тактап айтканда 460 рубль 27 тыйынды төлөөгө укуктуу экенин билдирет. Майрам күндөрү ооруп калган өргүү кантип төлөнөрү жогоруда келтирилген. Бирок бул учурдадем алыш күндөрүн алуу. Ошондой эле алар үчүн төлөөгө арзырлык. Башкача айтканда, эмгекке жарамсыздыктын бүткүл мезгили үчүн кызматкерге 4602 рубль 70 тыйын чегерилген.

Үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн ооруп калган өргүү төлөнөт

Көбүнчө бала багуу үчүн ооруп калган. Ал өзүнчө эле төлөнөт. Башкача айтканда, мурунку эки жылдын эмгек акысы 730 күнгө бөлүнөт. Андан кийин майып болгон күндөрдүн санына көбөйтүлөт.

Бирок бул жерде кээ бир нюанстар бар. Мында кызматкердин иш стажы гана эсепке алынбастан, эмгекке жарамсыздык баракчасындагы күндөрдүн саны да эске алынат. Жылына канча оорулуу күн төлөнөт?

Он календардык күн эмгек стажына жараша толук төлөнөт. Ал эми калганы - кызматкердин эмгегинде канча жазуу болгонуна жана канча убакыт иштегенине карабастан элүү пайыз өлчөмүндө. Атасы менен апасынан башка туугандарына ооруп калгандыгы боюнча өргүү төлөнөбү? Ооба. Кандай гана тууган болбосун кам көрө алат. Бирок, муну сырттан келген адам жасай албасын белгилей кетүү керек. Ошентип, чогуу жашаган адам чогуу жашаган адамдын баласын багуу үчүн ооруп калган өргүү алууга укугу жок. Бирок мыйзамдуу никеге туруп, аны багып албастан, майыптыгы боюнча күбөлүк ала алат.

Эсептөөнүн типтүү мисалы

"09" - "ооруган үй-бүлө мүчөсүн багуу" коду менен ооруп калган учурда ооруп калган күндөр кандай төлөнөт? Мисалга карап көргөн жакшы. Мисалы, кызматкердин тогуз жылдык тажрыйбасы бар жана үч жашар баланы он эки күн багуу үчүн ооруп калган өргүү алып келген.

Мурунку эки жылдагы эмгек акы 550 000 рублди түздү. Анда орточо суткалык 753 рубль 42 тыйын. Бирок бул жерде сиз эмгек стажын жана майыптык мөөнөтүнүн узактыгын эске алуу керек. Бул учурда ооруп калгандыгы боюнча өргүү канча төлөнөт? Он күн - толук, бирок эки - элүү пайыз өлчөмүндө. Башкача айтканда, 376 рубль 71 копейк.

Баланы багуу үчүн ооруп калган учурда чектөөлөр бар. Мисалы, бала жети жашка чыга элек болсо, жылына алтымыш күндөн ашык эмес төлөнөт. Жетиден он бешке чейинки баланы багуу учурунда - жылына 45 күн. Калган мөөнөт административдик өргүү катары жазылат.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул. Кызыктуу фактылар

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул 140 календардык күнгө, башкача айтканда, төрөлгөнгө чейин 70 күн жана андан кийин да төлөнөт. Кээ бир учурларда, мисалы, оор төрөт менен, он алты күндүк дагы бир эмгек өргүү баракчасы кошулат. Ошондой эле эгиз төрөп жаткандарга дароо 196 күнгө ооруп калуу өргүүсү берилет.

Белгилей кетчү нерсе, "05" коду менен ооруп калган өргүүнү эсептөөдө эмгекке жарамсыздык мезгилин алып салууга болот. Башкача айтканда, эгерде кызматкер мурунку эки жылда ооруп калган болсо, алар эсепке алынбайт, башкача айтканда, орточо эмгек акынын өлчөмү көбөйөт.

Ошондой эле декреттик өргүүдөн декреттик өргүүгө чыккан кыздар, эгерде бул жөлөк пулдун көлөмүн көбөйтсө, жылдарды мурунку жылдарга алмаштырууга укуктуу деген мыйзам бар.

Ооруп калуу баракчасыбухгалтерияга тапшыруу үчүн кызматкерге берилген инвалиддик. Анын негизинде убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдар эсептелет жана төлөнөт. Ал кандай эсептелип, кайсы күндөр үчүн экенин билүү керек. Мисалы, майрам жана дем алыш күндөрүнө туура келген ооруп калгандыгы боюнча өргүү толугу менен төлөнөт, башкача айтканда, ар бир календардык күн үчүн. Төлөө үчүн эсептик мезгил мурунку эки календардык жылда алынат. Мында камсыздандыруу төгүмдөрү эсептелген төлөмдөр гана эсепке алынат. Майыптыктын ар бир түрү өзүнүн төлөм нюанстарына ээ. Көп нерсе тажрыйбадан көз каранды. Андыктан майыптыгы боюнча жөлөкпулдарды эсептөөнүн жана төлөөнүн тууралыгын кылдаттык менен текшерип чыгуунун мааниси бар.