Ооруп калгандыгы боюнча өргүү - ал кантип эсептелет Ооруга байланыштуу эмгек стажы. Оору өргүүсү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эгер компаниянын кызматкери эмгек өргүүсүнө чыккан болсо, бухгалтерияда аны кантип төлөө керек деген табигый суроо туулат. Албетте, мыйзамдардагы бардык өзгөртүүлөргө көз салган тажрыйбалуу адистер үчүн бул көйгөй эмес. Бирок жаш бухгалтерлер үчүн, ооруп калуу өргүүсү берилгенде эмнени издөө керектигин билүү үчүн бардык нюанстарды билүү маанилүү. Эмгекке жарамсыздык мезгили үчүн компенсация кантип эсептелет - бул да алдын ала такталышы керек.

Ооруп калуу өргүүсүнө ким укуктуу

Расмий түрдө иштеген ар бир кызматкер убактылуу эмгекке жарамсыз болгон учурда социалдык кепилдиктерге укуктуу. Бул Орусиянын Конституциясынын 39-беренесинде убадаланган. Социалдык камсыздандыруу фонду ооруп калгандарга материалдык компенсациялоо менен алектенет. Мындан тышкары, дал ушул уюм жардамдын өлчөмдөрүн эсептөөнүн тууралыгын текшерет, уюмдар тарабынан мыйзам актыларынын аткарылышын көзөмөлдөйт жана социалдык төлөмдөрдү акыркы алуучулардын кызыкчылыгында иштейт.кепилдиктер.

Мыйзам талап кылган төлөмдү алуу үчүн кызматкер жумуш берүүчүгө ооруп калгандыгы боюнча өргүү бериши керек. Дал ушул документ оорунун фактысын тастыктайт. Бардык зарыл болгон чегерүүлөрдү жана эсептөөлөрдү иш берүүчүнүн бухгалтериясы жүргүзөт жана фонд жарыяланган суммаларды гана төлөп, аларды текшерет. Баса, кызматкерлерди иштеткен ар бир уюм камсыздандыруучу катары каттоодон өтүшү керек.

Майыптуулук баракчаларын толтуруу эрежелери

ФСС оорусу боюнча өргүү төлөшү үчүн анда каталар болбошу керек. Бул документтерди толтуруу менен клиникалардын кызматкерлери алектенишет, бирок оорулуу адам ага берилген майыптык баракчасындагы маалыматтардын тууралыгын өз алдынча текшериши абзел. Эгерде каталар табылса, ага дубликат берилет, анткени бул документтеги тактар жана оңдоолор кабыл алынбайт. Кызматкерлердин жөлөкпулдарын чегерүүгө катышкан бухгалтер дагы толтуруунун тууралыгын текшериши керек.

Эң кеңири тараган каталар бейтаптын толук аты-жөнү, туулган күнүндө. Ошондой эле, медицина кызматкерлери эмгек өргүүсүнүн башталышынын жана аягынын сандарын толтурууда көп ката кетиришет. Эгерде пациентте 2 же андан көп эмгекке жарамсыздык баракчасы катары менен бара турган болсо, анда аларга бир гана сан туура келет. Маселен, бир клиникада адам оорулуу баракчасын жапса, экинчисинде ошол эле күнү ачкан. Кээ бир учурларда, дарыгердин орду да маанилүү болуп саналат. Кош бойлуулукка жана төрөткө байланыштуу берилүүчү эмгекке жарамсыздык боюнча өргүү акушер-гинеколог тарабынан гана берилет. Эгерде бул документте башка кызмат орду көрсөтүлсө, анда аныналмаштыруу керек.

Бирок уюмдун аталышындагы так эместиктер тынчсызданууну жаратпашы керек. FSS камсыздандырылуучуну компаниянын өзү көрсөткөн жеке номеринин негизинде аныктайт.

Оорулуу өргүүнү ким төлөйт

Бир-эки жыл мурун, бардык оорулуу өргүүлөр түздөн-түз жумуш берүүчү тарабынан төлөнчү. Ошондон кийин гана ал Социалдык камсыздандыруу фондуна жумшалган каражаттар боюнча отчет берип, анын чыгымдарынын ордун толтурду. Ошол эле учурда ал каражатты ишканага же жеке иш берүүчүгө кайтарып бербей, келечекте Социалдык камсыздандыруу фондуна чегерүү үчүн чегерген.

Бул тартип эми өзгөртүлдү. Иш берүүчү берилген майыптык баракчасы үчүн мындан ары төлөбөйт, ал бардык зарыл болгон эсептөөлөрдү жүргүзүүгө гана милдеттүү. Ал эми FSS мурунтан эле кызматкерге тиешелүү каражаттарды которууга тартылган.

Орточо кирешени эсептөө

2012-жылдын 1-январынан тартып бул сумманы аныктоонун тартиби олуттуу өзгөргөнүн эстен чыгарбоо керек. Ошентип, учурда базалык эсептөө мөөнөтү 12 эмес, 24 календардык ай, же 730 күн. Ишкананын кызматкери айыгып кеткенден кийин, ал оорулуу өргүү алып келиши керек. Ага төлөнүүчү төлөм кантип эсептелет, кызматкер такыр билиши керек эмес. Ушул учурдан тартып эсеп-кысап иши башталат. Биринчиден, кызматкер канча социалдык жөлөкпул алууга укуктуу экенин аныктоо үчүн анын орточо күндүк эмгек акысын эсептөө керек.

Оору боюнча өргүү боюнча орточо эсепти эсептөө төмөнкүдөй аныкталат. үчүн кызматкердин бардык чегерилген кирешесиАкыркы эки жыл 730 күнгө бөлүнөт. Ошол эле учурда, суммага Социалдык камсыздандыруу фондуна чегерилген төлөмдөр, бонустар, сый акылар толугу менен кирет.

Оору төлөмүнүн суммасы кантип аныкталат

Бухгалтердик эсеп кызматкердин орточо суткалык эмгек акысын туура аныктоого тийиш экендигинен тышкары, ооруп калганда белгиленген сумманын канча пайызы төлөнүшү керек экенин да эстеп калуусу керек. Социалдык кепилдиктердин өлчөмү түздөн-түз кызматкердин иш стажына жараша болот.

Камсыздандыруу тажрыйбасы бар адамдар үчүн:

• 5 жылдан ашпаган, алынган кирешенин 60% төлөнөт;
• 5 жылдан 8 жылга чейин - 80%;
• 8 жылдан ашык - 100%.

Бул үзгүлтүксүз эмес, Социалдык камсыздандыруу фондуна чегерүү жүргүзүлгөн бардык иштеген жеринде кызматкердин ишинин жалпы убактысы экенин эстен чыгарбоо зарыл.

Мурда жумушсуздар үчүн эсептөө

Бухгалтерлердин эң көп кездешкен көйгөйлөрүнүн бири бул уюмда эки жылдан аз иштеген кызматкерлер үчүн жөлөкпулдардын суммасын эсептөө. Белгиленген майыптыгы боюнча компенсацияны чегерүү үчүн бухгалтерияга эки календардык жыл үчүн акыркы иштеген жеринен маалымкат керек. Эгерде кызматкер аны бербесе, анда ал иш менен камсыз кылуу кызматында катталбаган мезгилдеги минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө негизделет. Сиз ошондой эле жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун өлчөмүн аныктоодо эске алынбай турганын билишиңиз керекорточо күндүк киреше.

Инвалиддик компенсациянын өлчөмү төмөнкү шарттардын бирин эске алуу менен минималдуу эмгек акынын негизинде аныкталат:

• кызматкердин акыркы 24 ай ичинде камсыздандыруу чегерүүлөрү жок;
• кызматкердин камсыздандыруу мөөнөтү 6 айдан аз;
• Айлык маяна минималдуу эмгек акыдан төмөн.

Төлөмдөгү өзгөрүүлөр

Кызматкерден эмгек өргүүсүн алууда бухгалтерия бардык төлөнүүчү социалдык компенсацияны туура эсептөөнү гана билбестен, алардын бир айлык өлчөмү белгиленген чектен ашпоого тийиш экендигин да унутпашы керек. 2013-жылы максималдуу сумма 58 970, 2014-жылы - 61 920, 2015-жылы 65 020 рубль болот.

Бул төлөмдөрдүн деңгээли бир кыйла узак камсыздандыруу стажы бар эң жогорку акы алган кызматкерлерге гана таасир этиши анык. Орточо айлык акысы бар компаниялардын көпчүлүгүнө бул салымдардын чектөөлөрү таасир этпейт.

Ошондой эле өзгөртүүлөр кызматкерлердин төмөнкү категорияларына таасирин тийгизет:

• өз күнөөсү боюнча жумуш ордунда жаракат алган, эмгек тартибин бузган, мас абалында болгон (баңги же алкоголдук болгонуна карабай);
• өз убагында жүйөлүү себепсиз медициналык кароодон өтпөгөндөр;
• оорукананын белгиленген режимине баш ийбегендер.

Мында бухгалтер мындай ооруп калгандыгы кандайча туура эсептеле тургандыгын, анын кандайча эсептеле тургандыгын билууге тийиш. Анткени, белгиленген учурларда, эсептөө минималдуу эмгек акынын негизинде жүргүзүлөт.

Эсептөө функциялары

2013-жылдан баштап төлөнүүчү төлөмдөрдү эсептөө үчүн негиз болуп акыркы эки календардык жыл эсептелет. Көпчүлүк учурларда камсыздандыруу окуясынын алдындагы мезгил алынат. Бирок, кызматкер эсептөөлөр үчүн негиз боло турган мезгилди тандап алууга укуктуу болгон жагдайлар бар. Ошентип, мындай мүмкүнчүлүк кош бойлуулукка жана төрөткө же ымыркайга кам көрүүгө байланыштуу акыркы жылдардын биринде же экөөндө тең өргүүдө болгондорго берилет.

Эгер кызматкерде айтылган учурлардын бири болсо, анда ооруп калуудан коркпоңуз. Ар бир бухгалтер бул учурда камсыздандыруу компенсациясынын суммасы кандайча эсептелерин билиши керек. Мезгил тандалышы мүмкүн:

• 30 календардык күн;
• 731 же 732 календардык күн, эгерде кызматкер эсептик база катары бир же эки кичирейик жылды тандаса.

Бирок, мындай алмаштыруу кызматкердин өтүнүчү боюнча жана бул компенсациялык төлөмдөрдүн көбөйүшүнө алып келе турган шартта гана мүмкүн болот.

Кош бойлуулук жана төрөт учурундагы жөлөкпулдарды эсептөө

Эгерде ооруп калгандыгы боюнча өргүү болочок эне тарабынан берилсе, иш берүүчү ага тиешелүү камсыздандыруу төлөмдөрүнүн суммасын эсептейт. Башка жагдайлардагыдай эле, бул үчүн база эки календардык жыл болуп саналат. Ошол эле учурда, эсептөөлөргө катышкан адам ар бир мезгилде камсыздандыруу төгүмдөрүн чегерүү үчүн максималдуу база кандай болгонун эске алышы керек.

Көрсөтүлгөн пособиени эсептөө жана төлөө тартибиөзүнүн өзгөчөлүктөрүнө ээ. Орточо күндүк кирешенин өлчөмүн аныктоодо алынган кирешенин жалпы суммасы 730 календардык күнгө бөлүнөт. Ал эми келе жаткан төрөткө байланыштуу төлөнүүчү жөлөкпулдардын суммасын эсептөөдө мөөнөттөн төмөндөгүлөр алынып салынат:

• убактылуу эмгекке жарамсыздык күндөрү;
• кызматкер белгиленген убакта камсыздандыруу төгүмдөрүн чегербесе, эмгек акысын сактоо менен жумуштан бошотулган убакыт;
• декреттик же ата-энелик өргүү.

Эгерде аял ыктыярдуу түрдө милдеттүү социалдык камсыздандыруу программасына кирсе, анда бул учурда орточо суткалык эмгек акы камсыздандыруу окуясы болгон күнү белгиленген минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө жараша аныкталат. Ал жөн гана ар бир айдагы ооруп калган күндөрдүн санына бөлүнөт.

Жумуштагы жаракаттар

Эгерде кызматкер жумуш ордунда жаракат алган болсо, анда бул учурда зарыл болгон камсыздандыруу төлөмдөрүн эсептөөнүн спецификалык өзгөчөлүктөрү болот. Демек, эгерде жаракат кызматкердин өзү тарабынан эмгек тартибин бузуудан улам келип чыкпаса, анда жөлөкпул эмгек акысынын 100% өлчөмүндө төлөнөт.

Туура, 2013-жылдын 5-апрелинде кабыл алынган № 36-ФЗ Мыйзамынын бардык жоболорун эске алуу маанилүү. Дал ушул документ ишканадагы кырсыктан улам кызматкер убактылуу эмгекке жарамсыз болгон учурда мүмкүн болуучу камсыздандыруу төлөмдөрүнүн максималдуу өлчөмүн белгилейт. Толук календардык ай үчүн алар айлык компенсациянын максималдуу өлчөмүнүн төрт эседен ашпоого тийиш.төлөмдөр.

Мисалы, 2014-жылы жабыркаган кызматкерге 247 680 рублдан (61 920 х 4 ай) ашпаган төлөм төлөнүшү мүмкүн.