Иштен бошогондо эс алуу үчүн компенсацияны кантип эсептөө керек?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерди иштен бошотуу ага тиешелүү төлөмдөрдү которуу менен коштолушу керек. Бул иштеген бардык мезгил үчүн эмгек акысын гана эмес, ошондой эле, эгерде аны жаран иш учурунда пайдаланбаса, калган мезгил үчүн компенсацияны камтыйт. Өргүү акысын туура эсептөө керек, ал үчүн компаниянын кызматкеринин орточо эмгек акысы алдын ала аныкталат. Эгерде бул төлөм туура эмес аныкталса, бул ишкананын жетекчиси менен башкы бухгалтерди жоопкерчиликке тартууга алып келет.

Компенсация качан төлөнөт?

Өргүү үчүн компенсация эс алуу күндөрүнө укугу бар кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин төлөнүүгө тийиш. Эмгек мамилелери кандай себеп менен токтотулганы маанилүү эмес. Ал жаран өз каалоосу боюнча, тараптардын макулдашуусунун негизинде же ишкананын жетекчисинин демилгеси боюнча кызматтан бошотулганда дайындалат.

Пайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсацияны эсептөө жана төлөө эрежелери 2-ст. 127 TK. Акча каражаты адистин ишинин акыркы күнү которулушу керек. Алар эмгек акыга кошулатиш мөөнөтү.

Бул компенсацияны төлөөдөн баш тартуу эмгек келишимин бузуу учурунда кызматкерде пайдаланылбаган эс алуу күндөрү болбогондуктан гана болушу мүмкүн.

Эсептөө эрежелери

Колдонулбаган отпуска үчүн компенсация ишкананын жетекчиси тарабынан туура эсептелиши керек. Тартиби уюмдун бухгалтери тарабынан жүзөгө ашырылат. Эсептөө бухгалтердик кызматка атайын жалданган адисти иштен бошотуу жөнүндө буйрук келген учурдан тартып башталат.

Буйрукта эмгек келишимин бузуунун себеби, ошондой эле пайдаланылбаган каникул күндөрүнүн саны камтылууга тийиш. Мындан тышкары, эгерде өргүү кызматкерге алдын ала берилген болсо, кармалууга тийиш болгон ашыкча берилген эс алуу күндөрү жөнүндө маалымат камтылышы мүмкүн. Ушул маалыматтын негизинде гана кызматкерди иштен бошоткондо пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация эсептелет.

Эс алуу күндөрүн аныктоо эрежелери

Ишкананын ар бир кызматкери ст. Эмгек кодексинин 114 жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү эсептөөгө укуктуу. Эгерде ал жыл бою пайдаланылбаса, анда калган эс алуу күндөрү кийинки жылга өткөрүлөт. Жылына 28 күн дайындалгандыктан, эс алуу үчүн акчалай компенсацияны эсептөөдө дал ушул күндөрдүн саны эске алынат.

Эгер кызматкер ар кандай себептер менен жыл бою эс алуу укугунан пайдаланбаса, анда компенсация 28 күнгө эсептелет. Эгерде жыл башынан бери бир нече ай өткөн болсо, анда күндөрдүн саны ушуга пропорционалдуу эсептелетубакыт аралыгы.

Эс алуу күндөрү кантип эсептелет?

Иштен бошогондо пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөө үчүн жаран канча күн эс ала аларын аныктоо зарыл. Мисалы, ишкананын кызматкери жыл башынан бери 5 ай бою эмгек өргүүсүнө чыгуу укугунан пайдаланбай иштеген. Компенсация эсептелген күндөрдүн санын аныктоо үчүн формуланы колдонушуңуз керек: күндөрдүн саны=28/125=11, 7.

Бул формулада 28 - компаниянын ар бир кызматкерине жыл сайын сунушталган эс алуу күндөрүнүн саны. 12 - бир жылдын айларынын саны, ал эми 5 - жаран жыл башынан бери компанияда иштеген айлардын саны.

Эс алуу акысы кантип эсептелет?

Жаран канча күн компенсация ала ала тургандыгы аныкталаары менен бухгалтер компаниянын кызматкеринин орточо күндүк эмгек акысын аныктайт. Бул үчүн төмөнкү формула колдонулат: жылына киреше / 12 ай / айдагы күндөрдүн орточо айлык саны.

Айына орточо күндөрдүн саны 29,3, анткени бул расмий эсептөөлөр үчүн колдонулган маани. Мисалы, бир жаран ай сайын 44 миң рубль маяна алат. Буга анын кызматтык маянасы гана эмес, иш берүүчү тарабынан ар кандай үстөк акылар, бонустар жана башка кошумча төлөмдөр да кирет. Анын жылдык кирешеси 44 00012=528 миң рубль.

Колдо болгон баалуулуктардын негизинде орточо күндүк киреше аныкталат: 528 000/12/29, 3=1501 руб. Алынган сумма пайдаланылбаган күндөрдүн санына көбөйтүлөт: 150111, 7=17561сүртүү. кызматкерге төлөнөт.

Эгер сиз аны жакшы түшүнсөңүз, өргүү акысын эсептөө өтө жөнөкөй процесс болуп эсептелет.

Кайсы төлөмдөр эсепке кирбейт?

Кызматкердин орточо суткалык кирешесин аныктоодо ар кандай акчалай түшүүлөр эске алынат, алар расмий эмгек акы, ар кандай үстөк акылар же бонустар менен көрсөтүлөт, бирок бул максаттар үчүн колдонулбай турган айрым төлөмдөр бар. Аларга төмөнкү тизмелер кирет:

• кызматкер иш сапарында алган төлөмдөр, эгерде алар мыйзамда белгиленген ченемдерден ашпаса, алардан жеке киреше салыгы төлөнбөйт жана камсыздандыруу төлөмдөрү кармалбайт;
• жаран өндүрүштүк зарылчылыктын негизинде ишканада орточо эмгек акысын сактоо менен иштеген мезгилдеги эмгек акысы;
• ар кандай ооруларды аныктоого же бала багууга байланыштуу эмгекке жарамсыздык баракчасынын негизинде алынган пособиелер;
• кызматкер иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча же күтүлбөгөн жагдайлардан улам өзүнүн кызматтык милдеттерин аткара албаган мезгил үчүн алган төлөмдөр.

Мындай төлөмдөрдүн баары компаниянын бухгалтери тарабынан гана эсептелет жана аныкталат. Мындан тышкары, көптөгөн кызматкерлер, алар иш берүүчүгө алданып калат деп коркуп, өз алдынча пайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсация эсептөөнү артык көрүшөт. Бул учурда алар төлөмдү аныктоонун тууралыгын текшере алышат.

Эмне кылуу керек,кирешени аныктоо мүмкүн болбосо?

Жумуш берүүчү жылдын башынан бери кызматкер узак мөөнөттүү командировкада же бала багуу боюнча өргүүдө болгон жагдайга туш болушу мүмкүн. Бул учурда ал эс алуу компенсациясын эсептөөдө колдонулбаган каражаттарды алат.

Мындай шарттарда эсептөө ушул сыяктуу кызматта иштеген башка кызматкерлерге дайындалган тарифтерге жана орточо төлөмдөргө негизделиши керек. Бул компания бекиткен кирешенин суммасын эске алат.

Эгер жаран конвертке салынган боз айлыкты алган ишканада иштеген болсо, анда мыйзам боюнча ал жумуштан бошотулганда эс алуу үчүн компенсацияга ишене албайт. Ошондуктан, мындай төлөм жок болгон үчүн жумуш берүүчүнү тартуу мүмкүн эмес.

Ашыкча төлөнгөн компенсация менен кантип күрөшүү керек?

Бухгалтерлер үчүн кыйынчылыктар көбүнчө кызматкер кийинки жумуштан бошотуу менен эс алууга чыкканда өргүү акысынын суммасын эсептегенде пайда болот. Бул учурда каталар көп болот.

Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүн берген мөөнөт аяктаганга чейин иштен кетсе, анда ишкана ст. 137 TK. Эгерде ишкананын бухгалтери ар кандай себептер менен жыл ичинде пайдаланылбаган отпуска учун компенсацияны туура эмес эсептегендиги аныкталса, анда ал жоопкерчиликке тартылат. Келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн анын айлыгынан каражат чогултулуп жатат.

Жумуш убактысы эсептелеби?

Компенсацияны аныктоодо, аны эске алуу керек, учурундажаран компанияда канча убакыт иштейт. Ошондуктан, мыйзам талаптарын билүү маанилүү:

• эгерде жаран ишканада 11 айдан ашык иштеген болсо, анда эсептөөдө иштеген бардык айлар үчүн эс алуу күндөрү эске алынат;
• эгер эмгек милдеттери бир ай же андан аз аткарылса, анда компенсация 14 күнгө гана чегерилет;
• эгерде иштеген мезгили 1 айдан 11 айга чейин болсо, анда компенсация пропорционалдуу эсептөөнүн негизинде жүргүзүлөт.

Эгер адам 5,5 айдан ашык, бирок 11 айдан аз иштеген болсо, анда ал төмөнкү шарттарда гана толук компенсацияга ишене алат:

• компания жоюлуп жатат, ошондуктан компанияда иштеген бардык кызматкерлер кетишет;
• жаран аскердик кызматка жиберилгендигине байланыштуу отставкага кетти;
• жумуш берүүчү кызматкерди башка компанияга которууну өз алдынча чечет.

Мындан тышкары, иш берүүчү башка себептер боюнча эмгек өргүү акысынын толук суммасын кызматкерге которо алат.

Кошумча эс алуу акысы барбы?

Көптөгөн кызматкерлер ар кандай себептерден улам атайын кошумча өргүү алууга укуктуу. Бул учурда, жетекчи кызматкерлердин эс алуу күндөрүн үзгүлтүксүз уюштуруп турушун камсыз кылышы керек, анткени алар кийинки жылга өтпөйт.

Эгер адам кошумча өргүүдөн пайдалана алса, анда жумуш берүүчүлөр компенсацияны эсептеп жатканда, адатта, аларды эске алышат. Бул үчүн, формула 28 күн эмес, жогорулатылган маанини колдоноткошумча өргүү канча убакытка созулганына жараша.

Иш берүүчү төлөөдөн баш тарта алабы?

Кызматкердин мурунку жылдарга караганда эс алуу күндөрүн көп топтогон фактылары сейрек кездешет. Мындай шарттарда жумуш берүүчү адатта өргүү жоголду деп талап кылат, бирок бул мыйзам бузуу болуп саналат.

Ар бир кызматкер эс алууга укуктуу, андыктан мыйзам тарабынан белгиленген эс алуу күндөрүн жоготууга болбойт. Бул толук убакыттагы кызматкерлерге, толук эмес убакыттагы кызматкерлерге же мөөнөттүү эмгек келишиминин негизинде иштеген кызматкерлерге тиешелүү.

Мыйзамдын талаптары бузулган учурда кызматкерлер эмгек инспекциясына арыз менен кайрыла алышат, жада калса сотко да кайрыла алышат.

Төлөмдөрдүн салыктары

Компаниянын бухгалтери эс алуу компенсациясын кантип эсептөө керектигин түшүнбөстөн, бул төлөмгө кандай салыктар төлөнөрүн да түшүнүшү керек. Расмий түрдө иштеген ар бир жарандын бардык кирешеси салык салынууга тийиш. Демек, компенсациядан жеке киреше салыгы түрүндө 13% төлөнүп, камсыздандыруу төгүмдөрү да которулат.

Кызматкер компенсация ала турган көптөгөн пайдаланылбаган күндөрдүн топтолуп калышы сейрек кездешпейт, андыктан компенсация жана бюджетке төлөмдөр олуттуу болот.

Эгер иш берүүчү мыйзамды бузса эмне кылуу керек?

Көбүнчө кызматкерлер компаниянын директору аз төлөп жаткандыгы менен күрөшүүгө туура келетмыйзамда каралгандан ашык сумма. Сейрек учурларда, компенсация такыр дайындалбайт, бирок жаран мыйзам боюнча аны алууга милдеттүү, ошондой эле компанияда расмий түрдө иштейт. Мындай шарттарда жарандын эмгек укуктары бузулат, ошондуктан алгач ишкананын жетекчилигине доо арыз жөнөтүлүшү керек. Эгерде төлөм 30 күндүн ичинде дайындалбаса, даттануулар төмөнкү органдарга жөнөтүлөт:

• Эмгек инспекциясы. Даттануу жазуу жүзүндө же уюмдун сайтында берилиши мүмкүн. Ал 30 күндүн ичинде каралат. Мындай арыздын негизинде иш берүүчү жоопкерчиликке тартылат, ошондой эле тиешелүү сумманы мурдагы кызматкерге которууга аргасыз болот. Текшерүүнүн натыйжалары жөнүндө арыз ээсине жазуу жүзүндө билдирилет.
• Прокуратура. Адатта, бул уюмга даттануу эмгек инспекциясына берилген арыз менен бир убакта берилет. Кайрылууда мурдагы иш берүүчү кызматкердин кайсы укуктары бузулгандыгы так көрсөтүлөт. Бул документтин негизинде бир айдын ичинде аудит жүргүзүлөт. Эгер олуттуу бузуулар чындап табылса, анда компания жоопкерчиликке тартылат.
• Доо арыз берүү. Соттук териштирүүнүн жардамы менен мыйзам бузуучуну жоопкерчиликке тартуу менен эле чектелбестен, мурдагы жетекчиден моралдык чыгымды да өндүрүп алууга болот. Ошондуктан, дооматты түзүүдө бардык дооматтарды тизмектоого өзгөчө көңүл бурулат.

Кызматтан бошотулгандан кийин жана компенсация алгандан кийин дароо ар кандай мамлекеттик органдарга кайрылууларды түзүү максатка ылайыктуу, бул суммадан бир топ төмөн.кызматкер үчүн мыйзам талап кылынат.

Иш берүүчүлөр үчүн айыптар

Эгер компания компенсацияны өз убагында төлөбөсө же жүйөлүү себепсиз төлөмдү олуттуу түрдө азайтса, анда бул анын кызмат адамдарын жоопкерчиликке тартууга негиз болуп саналат. Жазалоонун негизги ыкмаларына төмөнкүлөр кирет:

• мажбурлап, компания тиешелүү компенсацияны мурунку кызматкерге которот жана кошумча пайыздар алынат, ал эми айып пул кечиктирилген ар бир күн үчүн кайра каржылоо ставкасынын 1/300 өлчөмүндө;
• кызматкердин эмгек укуктарын бузгандыгы үчүн компания айып төлөшү керек;
• мыйзам бузуулар кайра-кайра аныкталганда, эмгек инспекциясынын кызматкерлери же прокурорлор ишкананын ишмердүүлүгүн толугу менен токтотушу мүмкүн же жетекчиликти кылмыш жоопкерчилигине тарта алат.

Ошол же башка жоопкерчилик чаралары контролдоочу орган тарабынан гана дайындалат. Эмгек инспекциясына арыз менен кайрылганыңыз абзел.

Тыянак

Кызматкер иштен бошогондо ишкананын жетекчиси ага тиешелүү бардык төлөмдөрдү которууга милдеттүү. Аларга пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн компенсациялар кирет. Бул төлөм жарандын иштеген мезгилине жана орточо эмгек акысына жараша эсептелет.

Эгер ар кандай себептерден улам иш берүүчү төлөмдү кечиктирсе же бир кыйла азайтса, анда бул ага прокуратура же эмгек инспекциясы тарабынан түрдүү жазаларды колдонууга негиз болот.