2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Өргүү үчүн акчалай компенсация кызматкерге ал ишканадан бошотулган учурда төлөнөт. Бул төлөм милдеттүү болуп саналат жана белгилүү бир эрежелерге ылайык эсептелет. Мындай эсепке жеңилдетилген салык салуу өзгөчө көңүл бурууга татыктуу.
Мындай учурда кызматкер пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөмүн алууга укуктуу
Жумуш ордун алмаштырууну чечкен кызматкер, талап кылынбаган эмгек өргүү күндөрү болгон шартта, иш берүүчү акчалай компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Бухгалтерлер көбүнчө мындай төлөмдү эсептешет, анткени дээрлик ар бир адамдын жумуштан бошотулган күнү эс алуу күндөрү болот.
Иштен бошогондо пайдаланылбаган отпуска үчүн компенсация эмгек акыны эсептөө адатка айлангандай, айдын акыркы күнүнө эмес, кызматкердин жумуштан бошотулган мөөнөтүнө эсептелет. Албетте, мындай эсептөө кызматкер кеткен күнү да төлөнөт. Компенсациялык төлөмдөрдүн өлчөмү бардык топтолгон эс алуу күндөрүнүн санына түздөн-түз көз каранды жана иштен бошотуунун себебине көз каранды эмес.
Эмнеденсалыктан бошотулган компенсация төлөмдөрү
Иштен бошогондо пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация кызматкердин өзгөчө кирешеси болуп саналат, ошондуктан бул чегерүүгө жарым-жартылай салык салынат. Учурдагы мыйзамдарга ылайык, пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн компенсациялык төлөм пенсиялык жана медициналык фонддорго камсыздандыруу төгүмдөрүн чегерүүдөн бошотулат. Ошондой эле, эсептөө социалдык камсыздандыруу фондунун салык базасына кирбейт жана жаракаттан камсыздандыруу боюнча төгүмдөрдү эсептөөгө катышпайт.
Ушул жөлөкпулга байланыштуу, көзөмөлдөөчү органдар ашыкча эс алуу күндөрү жарым-жартылай алмаштырылганда же кызматкер иштен бошотулганда гана компенсация эсептелерин тыкыр көзөмөлгө алууда. Башка учурларда, эс алууну компенсация менен алмаштырууга тыюу салынат.
Кандай салыктар дагы алынышы керек
Компенсация төлөмүн эсептеп баштаганда, көптөгөн бухгалтерлер компенсация жумуштан бошотулгандан кийин жеке киреше салыгы алынабы деген суроону жаратат. Россия Федерациясынын Салык кодексинде (217-беренесинин 3-пункту) мындай кирешелер кошумча өргүүнү алмаштырууга же иштен бошотууга байланыштуу төлөм чегерилгендигине карабастан, жалпы негизде киреше салыгы салынат деп айтылат.
Талап кылынбаган өргүү үчүн компенсация да киреше салыгы боюнча эсептөө базасына кирет. Эсептөө суммасы толугу менен эске алынат, ал тургай, эмгек өргүүсүн төлөө үчүн резерв бар болсо да. Эгерде компания жөнөкөйлөтүлгөн системаны колдонсо15% ставкасы боюнча салык салуу, андан кийин компенсация да толугу менен чыгаша статьясына туура келет (ТК РФ ст. 346.16).
6-жеке киреше салыгын эсептөөдө салыкты кантип чагылдыруу керек
6-жеке киреше салыгынын формасы эки гана барактан турганына карабастан, аны толтуруу бухгалтерлер үчүн көптөгөн суроолорду жаратат. 6 жеке киреше салыгы боюнча кызматтан бошотуу боюнча компенсациялар бланкты толтуруунун жалпы эрежелерине ылайык чагылдырылат. Бирок, бул жагдайда, сиз отчеттук мезгилде эки эсептөө боюнча маалыматтарды киргизүү керек экенине кунт коюп буруу керек: эмгек акы жана эс алуу ордун толтуруу. Кыйынчылык бул эки чегерүүнү ар кандай мезгилдерде эсептеп, төлөөгө мүмкүн экендигинде. Мисалы, жумуштан бошогондо компенсация үчүн жеке киреше салыгы отставкага кетип жаткан кызматкердин акыркы иш күнүндө (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 223-беренеси), ал эми эмгек акыдан - айдын аягында чегерилет.
Пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөм эки бөлүмдө 6-жеке киреше салыгы боюнча жазылат. Биринчисинде 020-сап боюнча чегерилген кирешенин суммасы көрсөтүлөт (040 жана 070-саптар боюнча салык). Эгерде компенсация башка төлөмдөрдөн өзүнчө төлөнсө, анда ал 6-жеке киреше салыгын эсептөөдө өзүнчө сапка жазылат. Эсептөөнүн экинчи бөлүмүндө 100 жана 110-саптар боюнча кызматкерге компенсация төлөнгөн учурду чагылдырган датаны так жазуу керек.
6-NDFL формасына киргизилген маалыматтардын негизинде, 2-NDFL формасы келечекте толтурулат. Бул үчүн күбөлүктө 4800 коду көрсөтүлөт, ал эми иштен бошотулганда компенсация үчүн жеке киреше салыгы салыктын жалпы суммасында көрсөтүлөт.
Компенсация боюнча жеке киреше салыгын которуу датасыбошотууда
Компенсацияга киреше салыгы салынгандыктан, керектүү сумма бюджетке өз убагында чегерилиши керек. Компенсация төлөмү сый акы эмес, ал кызматкерге пайдаланылбаган өргүүнүн ордуна чегерилет, ошондуктан, жумуштан бошотулган учурда жеке киреше салыгы акча каражаты кызматкердин эсебине которулган күнү же накталай төлөм учурунда которулууга тийиш (ТК). РФ 226-ст.).
Сунушталууда:
Иштен бошогондо эс алуу үчүн компенсацияны кантип эсептөө керек?
Эс алуу үчүн компенсация пайдаланылбаган эс алуу күндөрү бар кызматкер жумуштан бошотулганда дайындалат. макалада бул төлөм туура эсептелген кантип түшүндүрүлөт. Мыйзамдын талаптарын бузган иш берүүчүлөргө жоопкерчилик чаралары көрүлүүдө
Иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө: эсептөө тартиби, каттоонун эрежелери жана өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Иштен бошогондо бардык бухгалтердик эсептердин тууралыгына ишенүү үчүн бардык эсептөөлөрдү өзүңүз оңой эле жасай аласыз. Жумуштан бошотулгандан кийин орточо эмгек акыны эсептөө бардык өзгөчөлүктөрү менен макалада келтирилген жана сүрөттөлгөн атайын формула боюнча жүргүзүлөт. Ошондой эле материалдан тактык үчүн эсептөөлөрдүн мисалдарын таба аласыз
Жеке киреше салыгын (жеке киреше салыгын) кантип туура эсептөө керек?
Жеке киреше салыгы (ПИТ) бухгалтерлерге гана тааныш эмес. Киреше алган ар бир адам аны төлөшү керек. Киреше салыгы (мурда ушинтип аталып келген, азыр да аты көп угулуп турат) Россиянын жарандарынын да, өлкөдө убактылуу иштегендердин да кирешесинен бюджетке төлөнөт. Эмгек акыны эсептөөнүн жана төлөөнүн тууралыгын көзөмөлдөө үчүн жеке киреше салыгын кантип эсептөө керектигин билүү пайдалуу болот
Киреше салыгын кантип эсептөө керек: мисал. Кантип киреше салыгын туура эсептөө керек?
Бардык бойго жеткен жарандар белгилүү салыктарды төлөшөт. Алардын айрымдарын гана кыскартып, өз алдынча так эсептөөгө болот. Эң кеңири таралган салык бул киреше салыгы. Ал ошондой эле киреше салыгы деп аталат. Мамлекеттин казынасына бул салымдын өзгөчөлүгү эмнеде?
Унаа сатып алууда киреше салыгын кайтаруу мүмкүнбү? Окуу, дарылоо, турак жай сатып алуу үчүн киреше салыгын кайтаруу үчүн документтер
Расмий түрдө иштеген ар бир адам, иш берүүчү ай сайын айлык акысынан киреше салыгын Федералдык салык кызматына которуп турганын билет. Бул кирешенин 13% түзөт. Бул зарылдык, биз буга чыдашыбыз керек. Бирок, сиз төлөнгөн киреше салыгын, же анын бир бөлүгүн кайтарып бере турган бир катар учурлар бар экенин билүү керек
