Иштен бошотулганда пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн кантип эсептөө керек? Жумуштан бошотулгандан кийин пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн эсептөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кадимки жашоо деңгээлин сактоо, өзүнө жана үй-бүлөсүнө керектүү нерселердин бардыгын камсыз кылуу үчүн адамдар эмгектенишет. Эмгекке жарамдуу курактагы граждандар убактысынын бир кыйла белугун ишке жумшашат. Анан, албетте, аларга күнүмдүк режимден, стресстен жана чыңалуудан тыныгуу керек. Адамдардын эмгекке жөндөмдүүлүгүн жоготпоо жана татыктуу жашоо өткөрүү үчүн мамлекет кызматкерлерге ар бир иштеген жыл сайын эмгек өргүүсүнө чыгуу укугун камсыздайт, аны иш берүүчү төлөйт. Кээ бир кесиптеги жумушчулар үчүн, анын өлчөмү 28 күн, кээ бир, өзгөчө коркунучтуу же эмгекти көп талап кылган, жылына 56 күн эс алууга эсептей алат. Мунун баары, жумуш алмаштыруу, бошотуу, кыскартуу жана ушул сыяктуу мүнөздөгү башка кыйынчылыктарга чейин, абдан жагымдуу угулат. Эгерде сиз жумушуңузду таштап, бирок иштеген убакытта эс алууга убакытыңыз жок болсо, эмне кылуу керек? Бул макалада баса белгиленетканикул эмес өргүү үчүн компенсация деген эмне, иштен бошотулганда пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн кантип эсептөө керек, документтерди тариздөөдө эмнеге көңүл буруу керек деген суроолор жана башка тиешелүү суроолор.

Эс алуу акысы деген эмне?

Иштеген ар бир жаранга мамлекет тарабынан акы төлөнүүчү өргүү убактысы белгиленген, анда эмгек акы жана кызмат орду сакталат. Жыл сайын кызматкер 28 күн эс алууга укуктуу. Кээ бир кесиптер узак майрамдарды (45 жана 56 күн), ал эми кээ бир учурларда кошумча майрамдарды да камтыйт. Каникул бир убакта, башкача айтканда, төрт жуманын бардыгын бир убакта алса болот, же аны бөлүктөргө бөлсө болот (эс алуу мезгилинин бири 2 жумадан кем болбошу керек). Эгерде иштеген сааты үчүн өргүү пайдаланылбаса, иш берүүчү кызматкерге келтирилген ыңгайсыздыктын ордун акчалай түрдө толтурууга милдеттүү. Компенсация жумуштан бошотулганда жана эмгек мыйзамдарында белгиленген бир катар башка учурларда төлөнүшү мүмкүн.

"Пландан тышкары" каникул кайдан келет?

Кызматкер бул ишканада жарым жыл, башкача айтканда 6 ай иштегенден кийин толук эки жумага отпускага чыгууга укуктуу. 11 ай иштегенден кийин кызматкер толук каникулга укуктуу. Кээ бир жагдайларда кызматкер эс алуу күндөрүн кандайдыр бир себептерден улам пайдалана албайт, мисалы, анын жумуш ордунда жок болушу жумушта токтоп калууга алып келиши мүмкүн.уюмдар. Мында «салма» эс алуу кундеру устубуздегу жылдын калган же келерки жылга которулушу керек. Ошондой эле, майрам эмес күндөр төмөнкү шарттарда болушу мүмкүн:

• кызматкердин оорусу эс алуу учурундагы ооруп калгандыгы менен тастыкталган;
• эс алуу убактысын талап кылган айрым мамлекеттик милдеттерди аткаруу;
• кызматкердин макулдугу менен эс алуу;
• эмгек мыйзамында каралган башка учурлар.

Каникул графигин түзүүдө кызматкерге анын каникул күнү жөнүндө өз убагында билдирүү керек. Эгерде күн өтө кеч кабарланса, кызматкер аны башка күнгө жылдырууну талап кылууга укуктуу.

Белгилей кетсек, Россиянын эмгек мыйзамдары эки жылдан ашык өргүү бербөөгө тыюу салат. Бирок, өндүрүштө алар көп учурда бул жөнүндө унутуп калышат, натыйжада эс алуу күндөрү топтолгон. Кызматтан бошотулгандан кийин пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн санын эсептөө сөзсүз түрдө кызматкердин ишинин бүткүл мезгили үчүн бардык "унутулган" күндөрдү камтууга тийиш.

Компенсация төлөнүүгө тийиш болгон учурлар. Аны төлөө шарттары

Бул уюмда ишин улантып жаткан кызматкерге эмгек өргүүсүнө акчалай компенсация, эгерде ага тиешелүү эмгек өргүү 28 күндөн ашса гана төлөнөт. Эгерде эс алуу стандарттуу өлчөмдө болсо, анда анын ордун толтурууга болбойт. Ошондой эле, бул күндөрдү кош бойлуу аялдар, жашы жете элек жумушчулар жана жумушчулар менен алмаштырууга болбойтжагымсыз шарттар. Жумуштан бошотулгандан кийин, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация дайыма төлөнүп берилет.

Көптөгөн иш берүүчүлөр өткөн жылдардагы эмгек өргүүлөрү жокко чыгарылып жатат деп туура эмес айтышат. Бирок, бул жаңы кабыл алынган мыйзамды туура эмес чечмелөө менен байланышкан, анда эки жылдан ашык каникулсуз иштей албайт, эс алуу күндөрү күйүп кетет деген туура эмес түшүнүк. Чындыгында, эч нерсе күйүп кетпейт жана жумуш берүүчү иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөөгө толук милдеттүү. Бул төлөм үчүн кызматкердин уюмдан кетүүсүнүн себеби такыр маанилүү эмес: өзүнүн өтүнүчү боюнча, жумушка келбегендиги үчүн, башка бөлүмгө которулгандыгы үчүн же тараптардын макулдашуусу боюнча.

Төлөө мөөнөтүнө келсек, иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөнүүчү күндөр ошол эле күнү төлөнөт, ошол эле күнү буйрук чыгарылган жана белгилүү бир учурда зарыл болгон жазуу иш мөөнөтүн тастыктаган негизги документке киргизилген. кызмат - кызматкердин эмгек китепчеси. Буйрук берилген күнү кызматкер жумушка келбей калган учур өзгөчө болуп саналат. Андан кийин иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган эмгек өргүүсүнө компенсация төлөнүүчү күндөр кызматкердин уюмга кайрылгандан кийинки күнү төлөнөт.

Документтер

Иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөө үчүн бухгалтерияга негиз керек. Алар бул уюмдагы кызматкердин ишин токтотуу жөнүндө кадрлар бөлүмүнүн буйругу. Эгерде кызматкер берене боюнча иштен бошотулса, директордун буйругунун негизинде чыгарылаткызматкерлердин штатын кыскартуу же уюм жабылганда, же кызматкердин өз демилгеси менен кызматтан кетүү жөнүндө арызы.

Иштен бошогондо пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн санын эсептөө кадрлар бөлүмүнүн буйругунда көрсөтүлгөн реквизиттердин негизинде жүргүзүлөт:

• кийинки пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн саны;
• колдонулган эс алуу күндөрү, кошумча эс алуу күндөрү жана компенсация кармалууга тийиш болгон күндөр.

Иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн кантип эсептөө керек: 1-ыкма

Эмгек кодексинде эмгек өргүүсүнүн узактыгын аныктоонун так эрежелери көрсөтүлбөгөндүктөн, иш берүүчү эсептөөнүн эки ыкмасынын бирин тандай алат. Биринчи ыкма кезектеги жана кошумча майрамдар боюнча эрежелерде белгиленген. Бул документти СССРде Эмгек Эл Комиссариаты сунуш кылган жана жактырган. Бул эрежелерге ылайык, жылдын кеминде он бир ай иштеген жана анын эс алуу күндөрүн пайдаланбаган кызматкер толук кезектеги өргүү - төрт жума үчүн компенсация алууга укуктуу. Эгерде кызматкер бул жумуш ордунда он бир айдан аз иштесе, компенсация иштеген мезгилине жараша төлөнөт. Ушул эрежеге ылайык иштен бошогондо пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн кантип эсептөө керек? Ку=(МоКо) / 12 формуласына тиешелүү көрсөткүчтөрдү алмаштыруу керек, мында:

• Ku - каалаган эс алуу күндөрү;
• Ай - бул уюмдагы кызматкер иштеген айлар;
• Ko - бир жылдык ишинин негизинде күн менен толук каникул.

Белгилей кетсек, соттук териштирүүдөБул формула практикада да колдонулат.

2-жол

Иштен бошотулганда пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн кантип эсептөө керек? Бүгүнкү күндө ишканаларда каникулдарды эсептөө үчүн колдонулган экинчи ыкма 31.10.2008-ж. Рострудтан кат жана түшүндүрмөлөр менен сунушталган. Бул ыкма төмөнкү арифметикалык амалдарды аткаруудан турат:

• жылына төлөнүүчү эс алуу күндөрүнүн саны 12ге бөлүнөт;
• натыйжадагы маани иштеген айлардын санына көбөйтүлөт.

Башкача айтканда, 28 күндүк жумуштан эс алуунун узактыгы менен ар бир иштеген ай сизге 2, 33 күндүк эс алууга укук берет. Узунураак болсо, бул көрсөткүч башкача болот.

Бул ыкманы колдонуу менен эсептөөлөрдү жасаганда, жыйынтык бүтүн сан эмес. Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлиги тегеректөө математикалык эрежелер боюнча эмес, кызматкерге карата жүргүзүлүшү мүмкүн экенин белгилейт.

Эс алуу тажрыйбасы: аны кантип аныктоого болот?

Жогоруда көрсөтүлгөн ыкмалардын кайсынысын колдонуу менен иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн эсептөө эс алуу тажрыйбасынын көрсөткүчүн эске алуу менен жүргүзүлөт. Башкача айтканда, каникул күндөрүн эсептөөдөн мурун иштеген айларды аныктоо керек. Кезектеги жана кошумча майрамдардын эрежелерине ылайык, толук эмес айдын 15 күндөн ашык болгон күндөрү жакынкы бүтүн айга тегеректелет. Толук эмес айда он беш күндөн аз иштесе, алар эсептөөдө эсепке алынбайт.

Бардык эсептөөлөрдү жеңилдетүү үчүн, сиз адистештирилген колдоно аласызиштен бошотуу же эсепке алуу программасы 1С. боюнча пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн калькулятору

Акчалай компенсацияны эсептөө

Иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн эсептөө ошондой эле жыл үчүн орточо эмгек акынын өлчөмүн, ошондой эле кызматкердин орточо күндүк эмгек акысын эсептөөнү билдирет. Бул көрсөткүчтөрдү эсептөө формуласы төмөнкүдөй болот:

Бир күндүк орточо киреше=жылдык эмгек акы/29/12, 3.

Бул теңдемеде 12 жылдын айларына туура келет, ал эми 29, 3 айдагы календардык күндөрдүн арифметикалык орточо мааниси.

Компенсацияны эсептөөдө эмнелер эске алынбайт?

Кызматкердин орточо күндүк эмгек акысын эсептөөдө бардык төлөмдөр эске алынбайт. Кызматкердин төмөндөгү кирешелери жумуштан бошотулгандан кийин пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн эсептелген саны үчүн төлөмдүн суммасын эсептөөдө көрүнбөйт:

• узак командировкаларда жана башка өндүрүштүк кырдаалдарда орточо кирешени сактоо менен иштөө;
• инвалиддик күбөлүктөрү, ооруп калган, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үчүн төлөмдөр;
• кызматкердин өзүнүн каалоосуна жана мүмкүнчүлүктөрүнө байланышпаган себептерден улам жумуштун жоктугу.

Кимге толук каникул төлөнүшү керек?

Роструд эрежелеринин жоболору уюмда 5,5 ай иштеген кызматкер толук өргүү үчүн компенсация алууга укуктуу болгон жагдайларды карайт. Соттук практикада мындай иштер боюнча ар кандай чечимдер бар, анткени Эмгек кодексинде конкреттүү чечим кабыл алынатбелгиленген эмес. Бирок көп учурларда мындай компенсация уюмдун жоюлушуна же штаттын кыскарышына байланыштуу иштен бошотулган адамдарга берилет.

Эгер кызматкердин айлыгы жок болсо

Кээ бир жагдайларда, кызматкерди жумуштан бошоткон учурда, ал кызматкер өткөн жылы эч кандай кирешеси жок болуп чыкты. Бул узак командировкаларда, ата-эне багуу боюнча өргүүдө болгондон кийин, уюмдун төмөн өндүрүмдүүлүгүнүн себептеринен улам жумуштун жоктугунан жана кызматкерден көз каранды болбогон башка жагдайларда болот. Мында иштен бошогондо пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн калькулятору ишканада белгиленген эмгек акынын жана бардык чегерүүлөрдүн эсебинен компенсацияны эсептөө үчүн сунуштама берет.

Белгилей кетчү нерсе, эгерде айлык акы толугу менен "кара" болсо, кызматкер эч кандай төлөмдөрдү алууну үмүт кылбашы мүмкүн.

Иштен бошогондо пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияга салык салуу

Жеке жана юридикалык жактардын жашоосунун жана ишинин бардык чөйрөлөрү мамлекет тарабынан көзөмөлдөнөт. Ал эми салыктар бул механизмдин ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Ошондуктан, иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация салык жөнүндө унутпашыбыз керек. Жарандын кирешесинин бул статьясы салык салынбаган базага кирбейт, ошондуктан андан компенсациянын 13% өлчөмүндөгү жеке киреше салыгынын суммасы төлөнүүгө тийиш. FSS, FOMS, TFOMS жана Пенсиялык фондго кошумча төлөмдөр алынат.

Калькуляторлор жана 1C

Бухгалтерлердин ыңгайлуулугу үчүн, көп түрдүүкалькуляторлор, ошондой эле бухгалтердик эсептин 1С программасы. Кызматтан бошотулгандан кийин колдонулбаган өргүү "1С: Эмгек акы жана персоналды" эсептөөгө жардам берет. Мисал катары эң акыркы 8.3 версиясын алсак, ал автоматтык түрдө жеткиликтүү маалымат базасын колдонуу менен бардык керектүү көрсөткүчтөргө дал келет, компенсациянын суммасын эсептеп, натыйжасын берет. Бухгалтер документти илип коюшу керек. Натыйжалардын так жана негиздүү болушу үчүн маалымат базасы бухгалтердик эсептин жана персоналдын иш кагаздарын жүргүзүүнүн бардык эрежелерине ылайык жүргүзүлүшү керек, убакыт таблицалары жана салыктык чегерүүлөрү өз убагында толтурулууга тийиш, ошондой эле башка көрсөткүчтөр да өз убагында толтурулууга тийиш. ар кандай формаларды жана отчетторду толтуруңуз.