Жумуштан айдалган: эмне кылуу керек, кантип акча табуу керек? Жумушумду аткара албайм - иштен кет

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Турмуштун азыркы ыргагы менен тынымсыз жумуш абалында болбогон адамды элестетүү мүмкүн эмес. Ар бир адам университетте окуп жаткан мезгилде жумушка орношуу жөнүндө ойлонушу керек жана мүмкүн болушунча тезирээк кесиптик чеберчилигин иш жүзүндө колдоно башташы керек деген талаптар коюлган. Ал эми жумушуңуздан бошотулса, эмне кыласыз? Эң негизгиси - үмүтсүздүккө түшпөө. Бул этапта суроолор пайда болушу мүмкүн: жумуш эмне үчүн керек, аны кантип улантуу керек жана ийгиликке жетүү үчүн кантип акча табуу керек.

Өзүн-өзү ишке ашыруунун жолу катары иштөө

Ийгиликтин курамдык бөлүгү материалдык байлык гана эмес, адамдын эмгекке болгон мамилеси да. Көптөгөн адамдар убактылуу ишке ашпай калган жумуштан бошотулбоо үчүн эмне кылуу керек экенин билишпейт. Биринчиден, сүйүү жана иш үчүн жоопкерчилик алардын үйлөрүн таштап кетүүнү каалабагандыкты билдирерин түшүнүшүбүз керек. Ар бир жумуш берүүчүгө өзүнүн кызматкеринин сабаттуулугу, өжөрлүгү жана кесипкөйлүгү гана эмес, ошондой эле иштөө каалоосу да керек.компаниянын жакшылыгы, жеке амбиция, бизнестеги максатка умтулуу. Экинчиден, көңүлүңүздү жоготпоо жана карьерадагы ийгиликсиздикке акыл күчүн коротпоо маанилүү.

Иштен бошотуунун жалпы себептери

Бир нече ай бою ийгиликтүү кызмат кылгандан кийин жумушуңуздан бошотулганыңызды билүү эч качан оңой эмес. Мунун алдын алуу үчүн эмне кылуу керек? Баштоо үчүн, анын эмнеден улам пайда болгонун аныктап алыңыз. Биринчиден, кызматкер бир нече интенсивдүү иш жумаларын күтүп, жумуш милдеттерин түшүнүксүз кыскартуу үчүн нервдерин корот, командада жүргөн имиштерден улам уйкусуз түндөр, маанилүү иштерден четтетүү жана жетекчиликтин комментарийлеринин көбөйүшүнө тынчсыздануу. Ишине чыныгы физикалык жана моралдык күч жумшаган адам үчүн мындай реакциялар табигый көрүнүш. Мунун себеби көбүнчө жөнөкөй - бийликте каражаттын кескин жетишсиздиги жана кыскартуулар пландаштырылууда. Дээрлик бардык учурда, сиз "өз каалооңуз менен" кете албайсыз: эгерде кызматкерде жок болсо, чечим анын чечими - кыскартуу жолу менен иштен бошотуу же башка кызматка өтүү, эгерде бар болсо, талап кылуу.

Сүйүктүү жерде кантип акча тапса болот

Аёосуз монотондуу иш процесси, негизсиз катаал эмгек шарттары, жумушчу күч жана жетекчилик менен карама-каршылыктар, каалаган кызматка квалификациянын жоктугу - бул туура эмес убакта жана туура эмес жерде иштеген адам менен туш келет. Анын өзүнөн: "Мен жумушумду көтөрө албайм / мени бардык жерден жумуштан кетиришти / команда жок" сыяктуу сөз айкаштарын угууга кепилдик берилет.сүйөт". Сүйүктүү жериңизге жетүү оңой иш эмес. Бирок "сүйбөгөн" офисте иштеп, тынымсыз иштеп тапкыңыз келген бизнести үйрөнүүгө эч ким тоскоол болбойт. Негизи ал үчүн өтө катаал адамдар тынымсыз. жумуштан бошотулду.

Жагымсыз себептер

Кесиптик жараксыздык, жумуштан бошотуу, карьералык өсүү мүмкүн эместиги же канааттандырарлык эмес эмгек акы - мунун баары таштоо коркунучтуу эместигинин себептеринин бири. Ичимдик ичкендиги, кесиптештерин эл алдында кемсинткени жана башка адеп-ахлаксыз жоруктары үчүн жумуштан бошотулган учурлар эмгек тартибин бузуу же адеп-ахлаксыз жүрүм-турум категориясына кирет. Бул туура эмес жүрүм-турум эч кандай далил базасы жок болсо, өз ордунда калууга укугуңузду талап кылуунун мааниси бар. Келишимге ылайык, катталбаган жумушка келбей коюу жана келбей коюу жумуштан бошотууга негиз болуп саналбайт.

Үй-бүлөлүк шарттар

Күтүлбөгөн жерден үй-бүлөңүздүн мүчөсү жумушунан бошотулду. Эмне кылуу керек? Мурунку кызматкерди колдоп, алардын жөндөмүнө ылайыктуу жаңы жумуш табууга жардам бериңиз. Анткен менен 2016-жылы Думанын кароосуна жумуштан кыскартуу учурунда банкка карызы бар кичинекей балдары бар жубайларга, кары-картаңдарга жана майыптарга кол тийбестик берилген мыйзам долбоору сунушталган. Ипотека төлөнө элек болсо, алар жумуштан бошотулушу мүмкүнбү же жокпу, азырынча белгисиз, анткени мыйзам долбоору каралууда жана абсолюттук юридикалык күчкө ээ эмес. Идеянын өзү көп нерсеге ээкалыстыкка карама-каршы келген нюанстар: башка кызматкерлер кесиптик ишмердүүлүгүнө байланышпаган бир катар себептерден улам кетүүгө аргасыз болушат. Бул мыйзам долбоорун экономисттер да колдобойт. Бул маселени жумушчу кабарлаган конкреттүү иш берүүчү менен талкуулоого болот.

Анын иши - бул эмне үчүн маанилүү

Күйөөсү жумушунан бошотулса, ар бир аял чоң көйгөйлөргө туш болот. Статистикалык маалыматтарга ылайык, бул жагдай үй кожойкелерин эмес, иштеген аялдарды кадимки жашоо образынан чыгарып салат. Анткени, алар, эч кимге окшоп, жакшы жерде кээде чарчаткан эмгек кандай натыйжа берерин билишет, айрыкча үй жумуштары менен айкалышканда.

Кызмат – бул коомдогу позициянын, суроо-талаптын, жашоодогу туруктуулуктун жана ар бир адамдын авторитетинин көрсөткүчү. Адегенде «алуучу» мамиледе тарбияланган адам иштен айдалып кеткендиктен өзүн-өзү сыйлоо сезимине, өзүн кабылдоосуна олуттуу сокку алат. Анын моралдык жана физикалык абалы көбүнчө анын карьерасындагы ийгилигинен түздөн-түз көз каранды. Кимдир-бирөөнүн өз жөндөмдүүлүктөрүн начарлаткан амбициялар жана көңүл калуу, андан кийин уйкусуздук, кыжырдануу, аппетиттин жоктугу жана толкундануу ден соолук көйгөйлөрүнө алып келиши мүмкүн. Учурда аялга көптөгөн милдеттер жүктөлөт: колдоо жана жардам берүү, акча табуунун кошумча жолдорун табуу, үй-бүлөлүк жашоодо жана карьерада активдүү болуу, жаңы үй-бүлөлүк бюджетти пландоо.

Кантип жүрүш керек: колдоо жана демилге

Жалпы бюджеттин жарымына же көбүнө жооптуу болгон адам жумушунан бошотулса, эмне кылуу керек – анын өзүнүн абалы айтып берет. Үй кожойкесине шыктандыруучу жана жакын дос, жардамчы ролу жүктөлөт. Үй-бүлөлүк жашоодон тышкаркы жагдайларга туш болгон үй-бүлө башчысынын рухун көтөрүү оңой эмес. Анткени, ал үчүн көчүп барууга негизги түрткү дал өзүн жана анын үй-бүлөсүн камсыз кыла турган мансап болгон. Калганынын баары фондо, фондо.

Эмгек адамдын аброюн жаратат, анын жеке жетишкендиктери – ал гана, анын карьералык ийгиликтери – анын ийгиликтери гана кызматкердин инсан катары жана эмгек жамаатынын бир бөлүгү катары өнүгүүсүнө шарт түзөт. Адам материалдык пайда алып келе турган максаттарды коюуга жана ага жетүү мүмкүн болгон шарттардан ажырап калганда, пайда болгон ээн талааны алаксыткан нерселер менен толтуруу керек: чогуу көбүрөөк убакыт өткөрүңүз - ага бир аз эс алыңыз, издеп жатканда көңүлүңүздү көтөрүңүз. жаңы жер, байланыштарыңызды жана тааныштарыңызды бириктириңиз, төмөнкү кызматтарда акча табуунун убактылуу альтернативдүү жолдорун сунуштаңыз.

Жумушуңузду жоготуунун себептери

Эң көп таралган себептерге компаниянын финансылык абалынын начарлашынан улам жумуштан бошотуу кирет. Кээде бул каршы кызматкерди "алып салуу" жолу катары колдонулушу мүмкүн. Мындай жол менен кош бойлуу жана жалгыз бой энелерди, жашы жете элек жумушчуларды жана башка социалдык аялуу катмарды иштен бошотууга болбойт. тарабынан бошотууишкананын токтотулушунун себеби эч кимге тандоо калтырбайт. Мүлктү уурдоо жана зыянга учуратуу, жумушка келбей калуу, кечигип калуу дисциплинардык тартип бузуулар болуп саналат, алар жумуштан бошотулушу мүмкүн. Тигил же бул кызматкер менен позициясынын дал келбестигин далилдөө өтө кыйын, ошондуктан бул макала акыркы болуп саналат. Ишкананын менчигинин өзгөрүшү да кыскартууларга алып келиши мүмкүн, бирок бул орто жана кенже баскычтарга эмес, жетекчиликке гана тиешелүү.

Эмгек келишими кандай жардам берет

Бул документ эмгек укуктарын жана эркиндиктерин коргоочу, ишкердик мамилелерди жөнгө салуучу болуп саналат. Эмгек кодексинин 81-беренесинде иш берүүчү эмне үчүн келишимди бузууга боло тургандыгы так көрсөтүлгөн. Кыскартууга байланыштуу иштен бошотулганда кызматкер эки ай мурда кабардар кылынууга жана башка кызмат орду түрүндөгү же мурункулардан айырмаланган шарттарда альтернатива сунушталууга тийиш. Шарттуу түрдө бошотуу эки күн мурун сүйлөшүлөт. Кыскартуу жол-жобосу да тиешелүү документтер менен ырасталышы керек. Иш берүүчү кесиптик жарамдуулугун аттестациялоо аркылуу гана талаша алат. Бул эмгек процессинин бардык нюанстарын (эс алуу күндөрү, эмгек акы, кошумча төлөмдөр ж.б.у.с.) сүрөттөгөн келишим кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы чыр-чатактарда жана эмгек инспекциясы менен байланышууда негизги транзиттик карта болот.

Жумуштан себепсиз бошотулду - эмне кылуу керек

Адилетсиз бошотууга байланыштуу маселелерди эмгек инспекциясы же сот чече алат. Эмгектеги макаланы бурмалоокитеп кылмыш болуп саналат. Ошондуктан, эгерде кызматкер өз каалоосу менен кызматтан кетүү тууралуу арыз жазууну ойлобосо, эч кандай учурда провокацияга алдырбаш керек. Көбүнчө, иш берүүчүлөр көпчүлүк кызматкерлер чыр-чатакты сотко бергиси келбегендигинен пайдаланып, эмгек китепчесине керексиз жазууларсыз өз ыктыяры менен мажбурлап бошотууга макул болушат. Бирок, ар бир компетенттүү юрист, эгерде иш берүүчүгө жетекчилик кылган беренелер боюнча эч кандай далил жок болсо, маселени калыбына келтирилген мурдагы кызматкердин пайдасына чече алат.

Эгерде иштен бошотууга өзгөчө каршылыктар жок болсо, анда мыйзам талап кылгандай, бул процедураны өзүңүзгө максималдуу пайда алып барсаңыз болот. Кыскартылган учурда кызматкерге пособие төлөнүүгө тийиш - бир орточо эмгек акы. Ошол эле төлөмдөр ишке орноштуруу борбору жумуштан бошотулгандан кийин эки айдын ичинде ылайыктуу бош орун таба албаган жагдайда төлөнөт. Жетекчилик менен конфликттер, коллектив менен тез-тез кагылышуулар, жумуш ордун-дагы курч кырдаал, кызматкер менен анын кесиптештеринин ортосундагы терс кырдаал да «негизсиз» иштен бошотуунун ебелгелеру болуп саналат. Сиз ойлонушуңуз керек: мындай жерди кармап туруу керекпи?

Ийгиликтин сыры

Кээде жумуштан алынуу - бул өзүңүздү жумуш милдеттеринин кишенинен бошотуунун, каалоолоруңузду жана амбицияларыңызды токтотуп, кайра карап чыгуунун жалгыз жолу. Ар дайым эле адам туура багытта бара жатканын дароо түшүнөт. Негизи иштин түрү, шарттары сизди канааттандырбашы мүмкүнжумуш, эмгек акы деңгээли, карьералык перспективалар, бирок мунун баары өздөрүнүн ыңгайлуу зонасы менен камтылган, бул плюстарды ачып берет: жумуш орду, жакшы команда, ыңгайлуу жоболор, тааныш милдеттер. Ийгиликке жетүү үчүн, өзгөртүүгө коркпостон, аракет кылып, тобокелге салып, аракет кылыш керек. Бул өзгөртүү жумуштан бошотуу менен башталса да.