Эс алуу күндөрүн эсептөө формуласы. Ар жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эс алуу - бул кызматкерлер чыдамсыздык менен күткөн убакыт. Бирок, сиз өз кызыкчылыктарыңызды коргоого даяр болушуңуз керек. Кызматкер өлкөнүн мыйзамдарына ылайык эс алууга укуктуу болгон эс алуунун так көлөмүн алуу үчүн каникул күндөрү кантип эсептелгенин биле аласыз. Эмгек кодекси кызматкер эсептей турган күндөрдүн төмөнкү чегин жөнгө салган. Бирок, эч ким жумуш берүүчүнү чектебейт, эгерде ал кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун жогорулатууну кааласа, кошумча эс алуу күндөрүн берүү менен.

Мыйзамдар. Каникул жана анын узактыгы

Албетте, орус мыйзамдары кызматкерге бериле турган күндөрдүн санын жөнгө салбай коюуга мүмкүн эмес. Ошентип, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 115-беренеси бул жобону түздөн-түз жөнгө салат.

Кызматкер жыл сайын берилүүчү кезектеги өргүүгө укуктуу жана андагы күндөрдүн саны жыйырма сегиз календардык күндү түзүшү мүмкүн деп айтылат.

Көбүрөөк эс алуу күндөрү берилиши мүмкүн деген өзүнчө саптар бар, бирок белгилүү бир тизмеге кирген кесиптер үчүн гана.

Ошондой эле ар бир кызматкердин алуу укугун караган 37-статьяны баса белгилеп кетүү зарыл.мыйзамдуу эс алуу. 114-статьяны ишенимдүү түрдө ошол эле топко кошууга болот, анда кызматкер өзүнүн жылдык эс алуу мезгилиндеги орточо эмгек акысын сактап калууга укуктуу.

Бирок, иш берүүчү ар жылдык өргүү күндөрдүн санын өзгөртө аларын эске алуу зарыл, бирок бир гана жогору. Ошол эле учурда бул жагдай жетекчилик менен макулдашылып, уюмдун ички документтеринде көрсөтүлүшү керек. Ишкерлер көбүнчө жыйырма сегиз күндүк стандарттуу жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнү колдонушат.

Узаккы эс алууга ким укуктуу?

Каникул күндөрүнүн узактыгы, жогоруда айтылгандай, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 115-беренеси менен жөнгө салынат, бирок мыйзам тарабынан ар жылдык өргүүлөрдүн дагы көп күндөрү каралышы мүмкүн экенин белгилей кетүү керек.

Мисалы, жашы жете элек кызматкерлерге узак мөөнөттүү, тактап айтканда, отуз бир календардык күндүк өргүү берилет. Балдар билим берүү мекемелеринин кызматкерлери үчүн каникул күндөрүнүн эсеби да ар түрдүү, каникул күндөрүнүн жалпы саны кырк сегизди түзөт. Бул кызматкерлердин тобуна мамлекеттик кызматкерлерди да кошууга болот, алар узак эс алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон. Ырас, алардын эс алуусу эки гана күнгө узарат, башкача айтканда, отуз календардык күн.

Майрамдардын түрлөрү

Ошондой эле эс алуунун бир нече түрү бар экенин белгилей кетүү керек. Негизгиси – жыл сайын төлөнүүчү өргүү. Бул камсыз кылынатбардык тармактардын кызматкерлери. Башкача айтканда, кандай болгон күндө да кызматкер өзүнүн мыйзамдуу жыйырма сегиз күндүк эс алуусун алат.

Бирок кошумча майрамдар деп аталган атайын топту да белгилей кетүү керек. Алар тартипсиз график боюнча иштегендерге же, мисалы, кооптуу өндүрүш менен байланышкандарга таянышат. Эс алуу күндөрү ар кандай болушу мүмкүн. Бирок жалпысынан кооптуу өндүрүштөгү жумушчулар эки жумалык кошумча эс алышат, башкача айтканда он төрт календарлык күндүк эс алышат.

Окуу майрамдарын өзүнчө айырмалоого болот. Бирок, алар эки шарт аткарылганда гана чыгарылат:

• Бул жогорку жана орто билимди кызматкер биринчи жолу алышы керек. Кайра даярдоо акы төлөнүүчү өргүү берүүнү камтыбайт. Бирок, кызматкер өз эсебинен күн талап кыла алат;
• Окуу жеринен жардам чакыруусунун болушу. Анда окуу жайы, сессиянын башталган жана аяктаган күнү, студент кайсы курста окуп жаткандыгы, анын маалыматтары, ошондой эле бардык кол тамгалар жана мөөрлөр болушу керек.

Биринчи эс алуу. Канча?

Эгер кызматкер бир жыл бою иштебесе, каникул күндөрүн эсептөө менен кантип күрөшүү керек? Белгилей кетсек, кызматкер ишканада алты айдан кем эмес иштегенден кийин эмгек өргүүсүнө чыгууга укуктуу. Бул уюм ичиндеги кыймылдарды эске албайт.

Б.а., эгерде кызматкер бир бөлүмгө жумушка орношуп, анан башка бөлүмгө өткөн болсо, анда ал бүткүл мезгилге эмгек өргүүсүнө чыгууга укуктуу.белгилүү бир жумуш ордунда эмес, ишканада иштөө. Демек, кызматкер командага жаңы эле кошулуп, дароо эмгек өргүүсүнө чыкканда кырдаал жаралышы мүмкүн.

Эгер кызматкер алты ай, башкача айтканда, бүткүл жылдын жарымы иштеген болсо, анда кадрлар бөлүмү каникул күндөрүн эсептөөгө кирише алат. Жылдык өргүү жалпы учурда эки жума, башкача айтканда, он төрт күн болот. Кошумча отпускаларды эсептөө атайын формула боюнча жүргүзүлөт. Кызматкер жардам алуу үчүн атайын ресурстарга кайрыла алат, мисалы, эс алуу күндөрүн эсептегичтер бар.

Кошумча өргүүнү эсептөө. Нюанстар

Эгер кызматкер алты ай толук иштесе жана эмгек өргүүсүнө чыгууну кааласа, иш берүүчү аны менен камсыз кылууга укуктуу. Бул учурда негизги жылдык эмгек өргүүсүндө эч кандай көйгөйлөр жок. Бул эс алуу убактысынын жарымы, тактап айтканда 14 күн.

Кошумча эс алуу менен эмне кылуу керек? Чынында, эгерде кызматкер зыяндуу шарттарда, кооптуу шарттарда иштесе, анда ал кошумча он төрт күндүк өргүү ала алат. Башкача айтканда, логикага ылайык, алты айдын ичинде ал жети күн эс алууга болот. Туурабы?

Коркунучтуу эмгек өргүүсүндө ал кызматкер зыяндуу өндүрүшкө тартылган учурга гана берилээрин эске алуу керек. Башкача айтканда, эгерде кызматкер эки жумадан ашык ооруп калган же башка кызматта иштеген болсо, анда ал эс алуу күндөрүн албай калышы мүмкүн.

Кайстык изилдөө

Ишканада жумушчу Иванов Сергей иштегенсегиз ай. Анын ичинен экөө стажировкадан өтсө, калганы зыяндуу эмгек шарттарында иштеген. Каникулга чыккысы келсе иш берүүчүдөн эмнени күтөт? Каникул күндөрүн төмөнкүдөй эсептөөгө болот:

• Кызматкер алты ай иштегендиктен, ал 14 күндүк жылдык өргүүгө чыга алат.
• Кызматкер алты ай зыяндуу жумушта болгон шартта, ал жети күндүк кошумча өргүүгө да ишене алат.

Бардыгы болуп, Сергей Иванов 21 күндүк каникулга ишене алат.

Төлөм мөөнөтү: маанилүү түшүнүк

Белгилей кетчү нерсе, көптөгөн кызматкерлер эс алуу календардык жылга, башкача айтканда январдан декабрга чейинки мезгилге берилет деп жаңылыш ойлошот. Бул андай эмес. Чынында бир жыл эсепке алынат, бирок кызматкер белгилүү бир ишканада иштеген учурдан тартып гана эсептелет.

Бул эгерде кызматкер апрель айында жумушка орношсо, анда анын эсептешүү мезгили эми келерки жылдын апрелинен мартына чейин үзгүлтүксүз колдонулат дегенди билдирет. Дал ушул мезгил үчүн эс алуу күндөрүнүн саны эсептелет.

Эсептешүү мезгили. Мисалдар

Эгер кызматкер 2016-жылдын апрель айында жумушка орношсо, анда ал он бир айдан кийин толук кандуу өргүү алууга укуктуу. Бул февраль айында ал кадрлар бөлүмүнө 28 календардык күндүк эмгек өргүүсүнө арыз менен кайрыла алат дегенди билдирет.

Бирок, кызматкер эс алууга жана жарым-жартылай ала алат. Башкача айтканда, Георгий Петров 2016-жылдын апрелинде келип, 2017-жылы апрелде кетсе, бирок14 күн гана каникулга чыгат, андан кийин калган күндөрү күйбөйт. Ал аларды кийинчерээк, мисалы, декабрда алса болот.

Ошол эле учурда, декабрь айында кадрлар бөлүмү тарабынан эсептик жазуу түзүлөт, анда каникул 2017-жылдын апрель - 2018-жылдын март айлары үчүн эмес, эскиси үчүн алынганы көрсөтүлөт. Жаңысы үчүн, эс алуу күндөрү топтоло берет.

Эс алуу күндөрүн эсептөө. Формула

Эсептөө жылын толук бүтүрө элек кызматкер канча күн эс алууга укуктуу экенин кантип түшүнсө болот? Сиз бир аз математика кылышыңыз керек. Албетте, азыр ар кандай ресурстарда жетиштүү болгон эс алуу күндөрүндөгү калькуляторду колдонуу бир топ жеңил. Бирок, өз алдынча эсептөө оңой.

Бул үчүн ар бир айлык эмгектин канча "салмагы" бар экенин аныктоо керек. Ал үчүн ишканада канча күн эмгек өргүүсү берилгенин аныктап, анан аны 12ге, башкача айтканда, бир жылдын айларынын санына бөлүү керек. Жалпысынан кызматкерлер жыйырма сегиз календардык күн алганда, бир айга 2,33 күндүк өргүү туура келет.

Эми сиз санай баштасаңыз болот, бул санды кызматкер иштеген айлардын санына көбөйтүү керек. Андан кийин алынган сан керек болсо тегеректелет.

Кайстык изилдөө

Эс алуу күндөрүн эсептөө формуласы абдан жөнөкөй, бирок анын колдонулушун практикалык мисалдан көргөн жакшы. Демек, эгерде кызматкер эсептешүү мезгилинин сегиз айын иштесе жана анын бардык иштеген күндөрүн алууну кааласа, анда ал канчага укуктуу экенин эсептеп чыгышы керек болот.

Ишканадакызматкерлерге төрт жумалык өргүү берилет, башкача айтканда, 28 күн. Андан кийин бир ай 2, 33 каникул күнүнө алынышы мүмкүн. Башкача айтканда, 2,33тү сегизге, башкача айтканда, иштеген айлардын санына көбөйтө аласыз.

Ошентип, бул учурда кызматкерге 18-19 күндүк жылдык өргүү берилиши керек.

Кошумча эс алуу күндөрүн эсептөө. Функциялар

Ал эми кызматкер дагы кошумча өргүү алууну кааласачы? Ошондой эле эсепте. Жалпысынан алганда, бардыгы окшош түрдө эске алынат. Демек, он төрт күн бүтүндөй жыл бою болжолдонсо, анда бир ай 1,16 күндүк каникулга барабар. Бул сан эс алуу күндөрүнүн жалпы санын бир жыл ичиндеги айлардын санына бөлүү жолу менен алынат.

Бирок, кызматкер чындап эле ушул мезгилдин баарын толук аткарганбы же жокпу, кылдат текшерүү керекпи? Мисалы, эки жумадан ашык ооруп калган күндөр, ошондой эле ошол эле узактыгы бар административдик өргүүлөр эсептешүү мөөнөтүнөн чыгарылат.

Ошентип, сегиз ай иштеген кызматкер зыяндуулугу үчүн дагы 9 күн эс алуусу керек болсо. Бирок, эгерде ал иштеген саатынан бир ай административдик өргүүдө болсо, ал эми дагы үч жума бою ооруп калгандыгы боюнча өргүүдө болсо, анда мындай пландан калган алты айга гана, башкача айтканда, өлчөмүндө өргүү берилет. жети күндүн ичинде.

Эс алуу акысын эсептөө

Эс алуу күндөрүнүн санын кантип туура эсептөө керектигин айтып жатып, дагы бир маанилүү жагдайды белгилей кетүү керек: эс алуу күндөрү үчүн төлөм. Бул жерде кызматкерлер жана бухгалтерлер үчүношондой эле сак болууга татыктуу. Жогоруда айтылгандай, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренесине ылайык, кызматкер орточо эмгек акысына жараша эсептелген өргүү акысын алат деп айтылат. Бул эмнени билдирет?

Өргүү акысын эсептөө үчүн эки көрсөткүч керек, тактап айтканда, эмгек акы жана иштеген күндөрдүн саны.

Айлык – бул эмгек үчүн, иштеген саат үчүн сыйлык. Бирок буга бир жолку мүнөздөгү бонустар, материалдык жардам, өткөн өргүү үчүн эмгек өргүү акысынын суммасы, ошондой эле ооруп калган күндөр үчүн төлөм кирбейт.

Күндөр да атайын коэффициент менен эске алынат. Кызматкер толук иштеген ар бир ай 29,3 күн болуп эсептелет. Бул сан майрам күндөрүн эске албаганда, жылына орточо жумушчу күндөрдүн санына негизделген.

Башкача айтканда, кызматкердин айлыгы 30 000 рубль болсо жана ошол эле учурда толук он эки ай иштеген болсо, анда анын эсеби өтө жөнөкөй формага ээ:

• 360 000 рубль - эсеп-кысап жылы үчүн эмгек акынын суммасы;
• 351, 6 – иштеген күндөрдүн саны.

Жалпысынан бир күндүк эс алуу 1023 рубль 89 тыйындан төлөнөт. Жылдык өргүүгө, кошумча же студенттик өргүүгө акы төлөө ушул эле жол менен жүргүзүлөт. Ошондой эле эс алуу календардык күндөр менен берилээрин эске алуу керек, башкача айтканда, каникул мезгилине туура келген дем алыш күндөрү да төлөнөт.

Жылдык өргүү күндөрүн эсептөө кадрлардын же бухгалтердик бөлүмдүн иши. Бирок, кызматкер өз алдынча анын укуктары бузулган жокпу, текшере алат. Бул үчүн жөнөкөй формуланы колдонуу же мындай көрсөткүчтү эсептөө үчүн калькуляторду колдонуу жетиштүү. Кандай болгон күндө да кызматкер өз укугун билсе, эс алуу көлөкө түшүрбөйт.