Корпоративдик веб-сайттар: түзүү, иштеп чыгуу, дизайн, жылдыруу. Кантип корпоративдик веб-сайтты түзүү керек?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Азыркы этапта корпоративдик сайттар кеңири таралган тармак ресурстарынын категориясына киргизилген. Өз порталын алгысы келбеген компаниялар сейрек кездешет. Анткени, анын жардамы менен сиз потенциалдуу кардарларды тартуудан баштап, имиджин белгилүү деңгээлде жогорулатууга жана кармап турууга чейин көптөгөн милдеттерди чечүүгө мүмкүнчүлүк ала аласыз.

Сиз корпоративдик долбоорлор жөнүндө эмнени билишиңиз керек?

Корпоративдик веб-сайттар эмнени билдирет? Дүйнөлүк желеде көптөгөн аныктамалар бар. Жана алардын дээрлик бардыгы туура. Корпоративдик порталды аткарылган милдеттерге жараша тармактык ресурстарды классификациялоо көз карашынан алганда, бул компания тарабынан Интернетте өнүгүүнү жүзөгө ашыруу үчүн иштелип чыккан долбоор деп айта алабыз.

Көбүнчө колдонуучулар сайттардын эки түрүн бири-бири менен чаташтырышат - корпоративдик жана коммерциялык. Албетте, алар окшош элементтердин көп болушу мүмкүн. Бирок, корпоративдик ресурстун максаты кызматтарды же сатуу эмесөнүмдөр, коммерциялык сайтка салыштырмалуу.

Ошондо корпоративдик веб-сайттар кандай тапшырмаларды аткарышы керек? Негизгилерине ишкананы Интернетте жайгаштыруу жана анын айрым тармактарынын ортосундагы байланышты колдоо кирет.

Корпоративдик ресурстардын түрлөрү

Максатына жараша мындай мүнөздөгү порталдарды төмөнкү түрлөргө бөлүүгө болот:

1. Жабык тармак ресурстары.
2. Сүрөт сайттары.
3. Корпоративдик блогдор.
4. Карта сайттары.

Булактар көпчүлүк колдонуучуларга жеткиликтүү эмес

Жабык корпоративдик сайттар ишканалардын өкүлчүлүктөрүн бириктирүү боюнча белгилүү бир көйгөйлөрдү чече турган ресурстарды билдирет. Мындай порталдар филиалдардын ортосунда тез маалымат алмашууга, жогорку иш агымын сактоого, кызматкерлердин ортосундагы байланышка ж.б. Мисалы, мындай сайт аркылуу катардагы кызматкерлер айлык маянасы боюнча маалыматтарды алып, жетекчилер менен байланыша алышат. Порталдын жардамы менен жетекчилер жеке кызматкерлерге эле эмес, бүтүндөй филиалга буйрук бере алышат.

Жабык порталдын негизги айырмасы, аны ишкананын кызматкерлери гана пайдалана алышат. Азыркы этапта, компаниялар ушундай мүнөздөгү толук эмес сайттарды иштеп жатканда, жагдайлар абдан көп пайда болот. Алар учурдагы долбоорлордо жабык түрдүн өзүнчө бир бөлүгүн гана уюштурушат.

Сүрөттү жакшыртуучу булак

Корпоративдик сүрөткө негизделген веб-сайт бардык колдонуучулар үчүн ачык порталды билдирет. Анын аркасында, сиз белгилүү бир ишканага байланыштуу көптөгөн керектүү маалыматтарды ала аласыз. Колдонуучуларга компания тууралуу толук маалымат, анын тарыхы, жетишкендиктери, байланыш маалыматтары, даректер ж.б.у.с. Сүрөт ресурсунун негизги милдеттери төмөнкүлөрдү камтыйт:

1. Потенциалдуу кардарлардын арасында компаниянын имиджин жакшыртуу.
2. Жаңы кардарларды тартуу.
3. Вебде жарнамалоо аракеттери.
4. Онлайн атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу.

Сизге блог качан керек болушу мүмкүн?

Негизинен, корпоративдик блогдор бар жана негизги имидж долбоорунун кошумча элементи катары иштейт. Бирок алар Интернетте ишкананы өнүктүрүүдө зор ролду ойноорун белгилей кетүү керек. Юридикалык блогдун аркасында сиз бир топ маанилүү маселелерди чече аласыз. Мисалы, аны кардарларга ишкананын жетекчилиги менен байланышууга жардам берген пикирлерди ишке ашыруу үчүн колдонсо болот.

Мындай блогдун мазмунунун көпчүлүк бөлүгүн компаниянын учурдагы жана мурунку жаңылыктары, жүрүп жаткан акциялар жана алардын натыйжалары жөнүндө маалыматтар, ишкананын ишинин натыйжасы жөнүндө отчет ж.б. түзөт. Башкача айтканда, мындай ресурстун жардамы менен ар бир компания кардарларды кызыктырган керектүү маалыматты бере алат. Ушундан улам, сиз уюмдун имиджин оң таасирин тийгизет, ачыктыгын көрсөтө алат. Эсебиненкорпоративдик блог ар бир компания потенциалдуу кардарлар менен баарлашуу мүмкүнчүлүгүн алат. Демек, кардарлардын ишканага болгон мамилесин өз убагында билип, белгилүү чечимдерди ыкчам кабыл алууга болот.

Чакан бизнес үчүн булактар

Компаниянын корпоративдик веб-сайты визиттик карта катары көрсөтүлүшү мүмкүн. Бул сүрөт ресурсунун жөнөкөйлөштүрүлгөн версиясы. Адатта, визиттик картаны чоң долбоорду түзүүгө жана аны илгерилетүүгө мүмкүнчүлүгү жок салыштырмалуу чакан компаниялар иштеп чыгышат. Кээде чоң порталдын кереги жок. Негизинен, визиттик картанын сайты кардарларга жеткиликтүү мүмкүнчүлүктөрдүн кыйла тар спектрин камсыз кылуу үчүн керек. Мындай корпоративдик ресурстун жардамы менен сиз компаниянын ишмердүүлүгү боюнча негизги маалымат менен таанышып, ал саткан өнүмдөр жана кызматтар жөнүндө биле аласыз ж.б.

Ресурстарды долбоорлоо маанилүү роль ойнойт

Корпоративдик веб-сайтты түзүү айрым жеке компоненттерге негизделиши керек. Алардын бири дизайн. Ресурстун дизайны корпорациянын стилинин белгилүү бир бөлүгүн билдирет, анда компаниянын бардык имидждик элементтери визиткалардан жана конверттерден баштап, бланктарга жана папкаларга чейин көрсөтүлүшү керек.

Корпоративдик веб-сайттын дизайны, негизинен, бүткүл портал сыяктуу, өз тармагындагы кесипкөй тарабынан түзүлүшү керек. Буга, мисалы, бухгалтерлерге ишенүүгө болбойт, алар тармактык ресурстарды иштеп чыгуу процесси менен тааныш болсо да. Албетте, программисттер да порталды иштеп чыга алышатишканалар. Бул арзан болот, бирок өтө сапаттуу эмес. Эгерде, ошого карабастан, өз алдынча ресурсту иштеп чыгууну кааласаңыз, анда бул процессти долбоорлоо долбоорунун көз карашы менен кароо керек.

Мазмун жогорку сапатта болушу керек

Корпоративдик веб-сайтты түзүү эң мыкты болушу керек экенин билдирет. Жана бул ресурстун дизайн жана программалык компоненти жөнүндө гана эмес, ошондой эле мазмунду даярдоо жөнүндө да айтууга болот. Порталды толтуруу үчүн эң мыкты сүрөттөрдү гана колдонуу керек. Демек, жакшы камераны сатып алуу гана эмес, аны менен иштөөдө негизги пункттарды изилдөө зарыл. Текстти тергенден кийин аны текшерүү үчүн корректорго жөнөтүү керек. Көптөгөн каталар бар начар сүрөттөр жана тексттер ишкананын имиджине оң таасирин тийгизе албасын түшүнүү керек.

Лоял кардарларды тарта турган корпоративдик веб-сайтты түзүү үчүн дагы эмнелерди билишиңиз керек? Азыркы этапта көптөн бери жаңыланбаган ресурс эч кимди кызыктыра албайт. Бирок бул порталга кандайдыр бир маалыматты кошууга болот дегенди билдирбейт. Ал жаңыртылган болушу керек экенин эске алыңыз. Башкача айтканда, окурман макаланы окугандан кийин эмне үчүн жазылып, эмне үчүн кошулду деп таң калбашы керек. Мазмун кошуу сыяктуу процедураны тышкы адистерге ишенүү кыйын. Ошондуктан, маалымат кардарларга оптималдаштырылган түрдө берилиши керектигин эске алуу керек.

Ар бир текстти жазууга жакындаш керек,ким үчүн түзүлгөнүн түшүнүү - кардарлар же жеткирүүчүлөр, журналисттер үчүн же мамлекеттик органдар үчүн. Мындай кырдаалда иллюстрацияланган материал жогорку сапатта болушу керек жана текстти жарыялоодон мурун профессионалдар же корректорлор текшерип чыгышы керек.

Дизайн жаңыртылышы керек

Корпоративдик веб-сайтты өнүктүрүү дагы эмнеге негизделиши керек? Кайра долбоорлоо жөнүндө унутпаңыз. Визуалдык дизайн мезгил-мезгили менен өзгөрүп турушу керек. Ушундан улам бул ишкананын динамизмин, ошондой эле анын бардык өзгөрүлүүчү шарттарга ылайык келишин баса белгилей алат. Дизайнды өзгөртүүдө, эски маалыматты өткөрүп берүүнү унутпаңыз. Мазмун жеткиликтүү болушу керек. Бул ишкананын тажрыйбасын, үзгүлтүксүздүгүн жана туруктуулук менен тыгыз байланышкан башка компоненттерди баса белгилей алат. Бул эки динамикалык жана статикалык бир эле учурда болушу керек экенин түшүнүү керек. Бул кырдаалда күрөш мыйзамы жана карама-каршылыктардын биримдиги чагылдырылат.

Долбоорлордун структурасы кандай?

Корпоративдик ресурстар структуралык компоненттердин жыйындысына негизделген. Белгилүү бир порталды иштеп чыгуу учурунда кээ бир элементтерди алып салууга же кошууга болот. Адатта корпоративдик веб-сайттарды кандай компоненттер мүнөздөйт? Негизги бөлүмдөрдүн мисалдары төмөндө көрсөтүлгөн.

1. Башкы бет.
2. Ресурстарды чабыттоо.
3. Компания, анын өнүмдөрү жана кызматтары тууралуу маалымат.
4. Товарлардын жана кызматтардын баалары (призис).
5. Өнөктөштөр үчүн маалымат берүүчү бөлүм.
6. Буйрутма системасы жана аныништетилүүдө.
7. Компания жаңылыктары.
8. Пикир.
9. Сынактар, чиймелер, акциялар тууралуу маалыматты камтыган бөлүмдөр.

Биринчи эмнени кошуу керек?

Корпоративдик веб-сайттардын "Компания жөнүндө маалымат" бөлүмүндө адатта толук маалымат камтылган. Аны төмөнкү бөлүмдөргө бөлсө болот:

1. Байланыш маалыматы, анда даректер, телефон номерлери, факстар ж.б. көрсөтүлүшү керек. Кызматкерлердин аты-жөнү, кызматтары жана сүрөттөрү, алардын телефон номерлери жана почта даректери көбүнчө кошулат.
2. Түшүнүктүү жана ыңгайлуу болушу үчүн сайтка ишкана жайгашкан аймактын картасы бар бөлүмдү кошууга болот. Адатта, жайгашкан жер гана эмес, коомдук транспорт же жеке унаа менен кеңсеге барчу каттамдар да көрсөтүлөт. Буга ылайык, маршруттун номерлери жана негизги пункттардан алыстыгы көрсөтүлүшү керек.
3. Компаниянын тарыхы. Бул имиджин жогорулатуу үчүн мүмкүн болуучу кардарлар менен бөлүшүү керек. Албетте, өтө чоң тексттер кабыл алынбайт. Бирок компаниянын өнүгүүсүндөгү негизги пункттарды сүрөттөп берүү талап кылынат.
4. Эгер патенттери жана уруксаттары бар лицензиялар болсо, анда алар жөнүндө маалыматты камтыган өзүнчө бөлүм түзүш керек. Бул документациянын болушу кардарларга компаниянын продукциясы бардык нормаларга жана стандарттарга ылайыктуу экенине ынанууга мүмкүндүк берет.

Илгерилетүү жөнүндө эмнени билишиңиз керек?

Корпоративдик веб-сайтты жылдыруу маанилүү роль ойнойт. ресурсту түзгөндөн кийин,сапатын жогорулатуу женунде камкордук керуу. Потенциалдуу кардарларга жаңы продукт маалыматын жеткирүүнүн бир нече жолдору бар. Сиз бекер технологияларды колдоно аласыз. Бирок, мындай кырдаалда жылдыруу көп убакытты талап кылат.

Учурдагы этапта жарнамалоонун кымбат варианттары да бар. Кеп контексттик, баннердик жана медиа жарнак жөнүндө болуп жатат. Анын жардамы менен, салыштырмалуу кыска убакыттын ичинде каалаган натыйжаларга жетишүүгө болот. Жарнама интернетке түшкөндө, ал дароо иштей баштайт. Узак мөөнөттүү натыйжаларга издөө системасын оптималдаштыруу аркылуу жетүүгө болот. Бирок анын баасы башка ыкмаларга салыштырмалуу олуттуу болот. Мындан тышкары, чечүүчү учурларда тартылган адистердин квалификациясынын деңгээли да таасир этиши мүмкүн.

Ийгилик кичинекей нерселерден көз каранды

Мыкты корпоративдик веб-сайтты ага убактысын өткөрүүнү каалагандар түзө алат. Эгерде иштеп чыгуучунун өз долбоорун иштеп чыгууда каалоосу болсо, ресурсту түзүү салыштырмалуу аз өлчөмдөгү акчаны талап кылышы мүмкүн. Бирок мындай кырдаалда иштеп чыгуу жана алдыга жылдыруу дагы көп убакытты талап кылат.

Эгер сиз чындап эле жакшы ресурс түзүүнү кааласаңыз, анда бир караганда эң маанилүү деталдарды да эске алышыңыз керек. Ушундай кырдаалда гана долбоордун ийгилиги жөнүндө айтууга болот.