Жашы жете элек жумушчуну жумушка алуу: кадам-кадам, документтер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Учурдагы мыйзамдарда балдардын жана өспүрүмдөрдүн эмгегин коргоону гарантиялаган ченемдер каралган. Эмгек кодексинде, атап айтканда, жашы жете элек жумушчуну ишке орноштурууну жөнгө салуучу бир катар жоболор бар. Мамлекетке кирүүнүн этап-этабы менен ар кандай милдеттүү иш-чаралар каралган. Алардын өзгөчөлүгү бир катар факторлорго көз каранды. Жашы жете элек жумушчуну жалдоо кантип ишке ашырыларын карап көрөлү.

Юридикалык

1966-жылдагы Маданий, социалдык жана экономикалык укуктар боюнча эл аралык пактыга ылайык, ар бир мамлекет жаш курагынын чегин белгилеши керек, андан төмөн акы төлөнүүчү балдардын эмгегин колдонууга тыюу салынат. Бул чектер бузулган учурда иш берүүчү үчүн жоопкерчилик да каралууга тийиш. Мындан тышкары, ден соолук жана өмүр үчүн зыяндуу же коркунучтуу шарттарда балдардын эмгегин пайдалангандыгы үчүн жазалар белгилениши керек. Россия Федерациясында ар кандайжашы жетпегендердин укуктарын коргоону камсыз кылуучу ченемдик актылар. Мамлекеттин саясаты жалпысынан жарандардын бул категориясына белгилүү кепилдиктерди берүүгө жана ишке орношууга муктаж болгондорго жардам берүүгө багытталган. Ошентип, ченемдик актылар 14-18 жаштагы жашы жете электерди жумушка тартууга жол берилүүчү тартипти жөнгө салат. Мындан тышкары, мыйзамда башталгыч жана орто кесиптик билим берүү мекемелеринин бүтүрүүчүлөрү болгон 18-20 жаштагы жарандарды ишке орноштуруу каралган. Каралып жаткан категорияны социалдык жактан коргоо жумуш орундарына квота киргизүү жолу менен ишке ашырылат. Бул ст. 11, № 124 Федералдык Мыйзамдын 2-пункту.

Чектөөлөр

Мыйзам жашы жете элек жумушчуну ишке орноштуруунун тартибин абдан катуу жөнгө салат. Ар бир конкреттүү топ үчүн этап-этабы менен жол-жобосу ТКда түшүндүрүлөт. Жалпы эрежелер 2-ст. 63. Анын жоболоруна ылайык зыяндуу жана коркунучтуу ишканалардан башка бардык ишканалар 16 жашка толгон жашы жете электерди ишке тарта алат. Ошол эле учурда мыйзамдарда бир катар шарттар каралган, алар боюнча андан да жаш адистерди кабыл алууга болот.

SanPiN

Белгиленген санитардык-эпидемиологиялык эрежелерге ылайык кооптуу жана кооптуу өндүрүшкө 17 жашка чейинки жашы жете электерди жумушка алууга тыюу салынат. Бул талап бардык уюмдар жана жеке адамдар үчүн милдеттүү болуп саналатведомст-волук таандуулугуна, чарбалык иштин туруне, уюштуруу-укуктук абалына, менчигинин формасына карабастан еспурумдердун эмгегин пайдаланууга жана аларды окутууну уюштурууга. Ошентип, 17 жашка чейинки жашы жете электерди жумушка орноштурууга тыюу салынат, эгерде иш-аракет:

• Зыяндуу/коркунучтуу шарттарда.
• Жер астындагы.
• Өспүрүм баланын ден соолугуна жана адеп-ахлактык өнүгүүсүнө терс таасирин тийгизүүчү шарттарда: түнкү клубдарда жана барларда, оюн-зоок жайларында.

Ошондой эле, эгерде соода, транспорт, алкоголдук ичимдиктерди, наркотикалык жана башка уулуу заттарды, тамеки буюмдарын өндүрүү менен алектенсе, мындай жаштарды жумушка алууга болбойт.

Кошумча тыюу салуулар

Жашы жете электерди кабыл алууга болбойт:

1. Мамлекеттик кызматка.
2. Куткаруучу катары профессионалдык өзгөчө кырдаалдар бөлүмдөрүнө жана кызматтарына.
3. Жеке коопсуздукка.
4. Тиешелүү тыюу салуулар жергиликтүү актыларда белгиленген башка уюмдарга (кызматтык нускамалар, ПТБ жана башкалар). Мисалы, циркке 14 жаштагы жашы жете элек жумушчуну ишке алууга уруксат берилет. Бирок ал абада тынымсыз уча алат.

Классификация

Жарандык укукта жашы жетпегендер эки категорияга бөлүнөт:

1. 14 жашка чейин. Бул жарандар Жарандык кодекске ылайык жашы жете элек деп эсептелет.
2. 14-18 жаш -жашы жете элек балдар.

Ошондой эле билим деңгээли боюнча классификацияланган:

1. Күндүзгү студенттер.
2. Расмий түрдө мектепти таштоо же сырттан билим алуу.
3. Орто билими барлар, сырттан окугандар же окуусун таштагандар.

Жашы жете элек жумушчунун жумушу: документтер

Иш берүүчүгө бериле турган документтердин пакети жарандын кайсы топко таандык экенине жараша болот. Ошентип, 14 жаштагы талапкер арыз бериши керек. Мыйзамдар бул кагазды толтурууну түздөн-түз белгилеген эмес, бирок иш жүзүндө ал абдан көп колдонулат. Мындан тышкары, эмгек талаш-тартыш болгон учурда бул арыз болушу абдан жакшы болот. Граждандык кодексте 18 жашка чыга элек баланын атынан бардык бүтүмдөрдү ата-энелер жасайт деп жазылган. Бул эреже эмгек келишимин түзүүгө да тиешелүү. Ошентип, ата-энелер өспүрүмдүн атынан арыз жазышат, ага ылайык жашы жете элек жумушчу кабыл алынат. Жаңы кызматкерди мамлекетке киргизүүнүн этаптуу жол-жобосу ошондой эле милдеттүү түрдө алдын ала медициналык кароодон өткөрүүнү карайт, анын жыйынтыгы боюнча медициналык корутунду чыгарылат. Бул кагаз да иш берүүчүгө берилиши керек. Корутундуда өспүрүмдүн ден соолугунун абалы ал ишканада аткара турган иш-аракеттерге ылайык келерин көрсөтүүгө тийиш. Иш берүүчү төмөнкүлөрдү да камсыз кылышы керек:

1. Атасынын же апасынын (камкорчу) жазуу жүзүндөгү макулдугу. Ал эркин түрдө көрсөтүлүп, жетекчиге багытталганишканалар.
2. Билими тууралуу документ, атайын даярдыгы (билим), квалификациясы.
3. Камкорчулук жана көзөмөлчүлүк органынын уруксаты. Бул документте иштин жол берилген узактыгы жана башка маанилүү шарттар көрсөтүлүшү керек. Мындай кагазды түзүүгө ата-энелердин же иш берүүчүнүн кайрылуусу негиз болуп саналат.
4. Эмгек китепчеси (эгерде бар болсо).
5. Туулгандыгы тууралуу күбөлүк/паспорт.
6. Камсыздандыруу сертификаты (эгерде бар болсо).

Жашы жете элек жумушчуну жалдоо: этап-этабы менен жол-жобо

Эмгек келишимин түзүүгө байланышкан бардык аракеттер өспүрүм тарабынан эмес, анын камкорчулары же ата-энелери тарабынан жүргүзүлөт. Бирок бул иш берүүчүнү бир катар жоопкерчиликтерден бошотпойт. Негизинен жашы жете электерди жумушка алуу тартиби толук жөндөмдүү жарандар үчүн каралгандай. Өспүрүм түздөн-түз анын ишмердүүлүгүнө байланыштуу ишкананын бардык жергиликтүү актылары менен таанышууга тийиш. Атап айтканда, алар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Жумуш сүрөттөмөсү.
• PTB.
• Графиктин эрежелери.
• Иш графиги.
• Төлөм шарттары жана башкалар.

Көрсөтүлгөн актылар менен таанышуу жөнүндө кол коюу, ишке орноштуруу жөнүндө буйрук кайрадан өспүрүмдү эмес, анын ата-энесин/камкорчусун коет.

Күндүзгү бөлүмдө окуган жарандарды мамлекетке кабыл алуу

15, ошондой эле он алты жана он төрт жашка чыккан жашы жете электерди жумушка алуу милдеттүү түрдө ишке ашырылат.бир катар талаптарга ылайыктуу. Атап айтканда, төмөнкү шарттар аткарылышы керек:

1. Иш графиги окуу убактысына туура келбейт жана окуу процессин бузбайт.
2. Өспүрүм студент жана окуу жайынан тиешелүү сертификат берилет.
3. Сунушталган иш-чара жеңил жумуш категориясына кирет жана баланын ден соолугуна зыян келтирбейт.

Мыйзамдарда "жеңил жумуш" деген терминге түшүндүрмө жок. Бирок, ЭЭУнун №138 Конвенциясында өлкөнүн жеке эрежелери же мыйзамдары жашы жете элек кызматкерди (мектеп окуучусун) төмөнкү милдеттерди аткарууга жалдоого уруксат бере алат деп айтылат:

1. Анын өнүгүүсүнө жана ден соолугуна зыян келтирбейт окшойт.
2. Мектепке барууга таасирин тийгизбейт.
3. Карьерага багыт берүү/окутуу программаларына катышууга же окууну колдонууга зыян келтирбейт.

Адатта, 16 жаштагы же андан аз жашы жете электерди жумушка алуу:

• Курьердик кызматка.
• Шаардын аймагын көрктөндүрүү жана жашылдандыруу үчүн.
• Түшүм жыйноо үчүн.
• Маданий иш-чараларды тейлөө үчүн.
• Айыл чарба плантацияларына кам көрүү жана башкалар.

Жашы жете элек жумушчу кайсы мезгилге алынганына карабастан - жайкы каникул мезгилине же туруктуу - эмгекКонтракт. Ал эми иш берүүчүгө берилүүгө тийиш болгон документтерге келсек, алардын тизмеси окуу жайынан алынган маалымкат менен гана толукталат.

Бүтүрүүчүлөрдү ишке орноштуруу

Он беш жаштан он алты жашка чейинки жашы жете элек бала тандоо укугуна ээ. Ал жалпы билим берүүчү мектепте окуусун уланта алат же окуусун таштай алат. Тандоосуна жараша, эгер алар жумуш тапкысы келсе, өспүрүм төмөнкү документтердин бирин бериши керек:

1. Билим алууда - 9-классты аяктагандыгы тууралуу аттестат.
2. Күндүзгү эмес негизги программа боюнча окууну улантууда (дистанттык, сырттан, сырттан окуу) - белгилүү бир мекемеде билим алып жатканын тастыктаган маалымкат.
3. Ата-энеңиздин макулдугу менен окууну токтотсоңуз же мектептен чыгарылганда - директордун тиешелүү буйругу.

Башка баалуу кагаздардын тизмеси жогорудагыга окшош. 17-18 жаштагы адам менен эмгек келишимин түзүүдө башкалардын катарында аскерге чакырылууга тийиш болгон жарандын күбөлүгүн (каттоо жөнүндө күбөлүк) көрсөтүү керек.

Текшерүү

Ал жашы жете электердин жумушка орношуусу үчүн зарыл шарт болуп саналат. Алдын ала медициналык текшерүү жарандын ден соолугунун абалын жана ага ылайык белгилүү бир кесип боюнча иш жүргүзүү мүмкүнчүлүгүн аныктоо үчүн зарыл. Медициналык комиссиянын корутундусу е ылайык формада түзүлөт. № 086/у. 18 жашка чейин жашы жетпегендержыл сайын медициналык кароодон өтүшөт.

Эмгек келишими

Жашы жете элек жумушчуну ишке алуу (убактылуу) тиешелүү буйрук менен таризделет. Анын негизинде, эгерде өспүрүм эки айга чейинки мөөнөткө же белгилүү бир мезгилге кесиптик ишмердүүлүк жүргүзүү үчүн ишканага катталса, мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Жашы жетпеген кызматкерди мыйзамда каралган чектөөлөрдү эске алуу менен эмгек келишими боюнча бир жылга чейинки мөөнөткө ишке тартууга жол берилет. Мыйзамда жарандардын бул категориясы үчүн сыноо мөөнөтүн белгилөө каралган эмес.

Ст. 268 TK

Бул берене жашы жете электерге тиешелүү тыюуларды белгилейт. Атап айтканда, өспүрүмдөргө уруксат берилбейт:

1. Командировкага жөнөтүү.
2. Түнкү, ашыкча иштөө, майрамдар, дем алыш күндөрү иш-чараларга катышыңыз.

Бирок бул чектөөлөр бардык жашы жете электерге тиешелүү эмес. Тыюулар кызматкерлерге тиешелүү эмес:

• Кино уюмдары.
• Театрлар.
• Цирк.
• Концерттик уюмдар.
• Медиа.
• Өкмөттүн № 252 токтому менен бекитилген Иштердин, кызматтардын, кесиптердин Тизмесине ылайык иштерди аткарууга/түзүүгө катышкан башка адамдар.

Ошол эле учурда ишмердүүлүккө тыюу салуулар эске алынышы керек:

1. Бир убакта.
2. Ратациялык негизде аткарылат.
3. Келишим боюнча диний уюмдарда.

Ошондой эле жашы жете электерге толук жамааттык же жеке жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүүгө жол берилбейт.

Каникулдун узактыгы

Башка кызматкерлер сыяктуу эле жашы жете электерге эс алуу берилет. Бирок, жаш адистер үчүн мыйзамдарда узак мөөнөт каралган. Ошентип, жашы жете электерге 31 календардык күндүк өргүү берилет. Адис бул убакытты каалаган ыңгайлуу убакта пайдалана алат. Ошол эле учурда эс алуу кызматкердин каалоосу боюнча ишканада алты айлык үзгүлтүксүз ишинин аягына чейин берилиши мүмкүн. Адис аккредиттелген мамлекеттик жогорку, орто же кесиптик башталгыч билим берүү уюмдарында окууну айкалыштырганда, ага кошумча эс алуулар берилет. Ошону менен бирге анын орточо эмгек акысы сакталып турат. Ошондой эле, иш берүүчү эмгек өргүүсүнөн кызматкерди чакырып алууга, акыркысын акчалай компенсация менен алмаштырууга укугу жок экенин эстен чыгарбоо керек. Мындан тышкары, ишкананын жетекчиси адисти эмгек өргүүсүнө жөнөтүүгө милдеттүү, ал тургай экинчиси эс алуу убактысын өзгөртүүнү суранса дагы.

Айлык

Мөөнөттүү төлөмдө эсептөө сменанын кыскартылган узактыгын эске алуу менен жүргүзүлөт. Эгерде жашы жете элек адам даана иштесе, анын эсеби тиешелүү тарифтер боюнча жүргүзүлөт. Окуу жайларында окуган жана бош убактысында ишканада профессионалдык иш менен алектенген адистердин эмгек акысын эсептөө иштеген саатына пропорционалдуу же чыгарылган продукцияга жараша жүргүзүлөт. Өздүк каражаттардын эсебинениш берүүчү кошумча төлөмдөрдү ала алат:

1. Тийиштүү категориялардагы адистердин айлык акысынын деңгээлине чейин, күнүмдүк иш-аракеттердин убактысы боюнча толук узактыгын эске алуу менен.
2. Күнүмдүк жумуштун узактыгы кыскарган мезгилдеги тарифтик ставкага чейин.

Келишимди жана жоопкерчиликти токтотуу

Жашы жете элек кызматкер менен укуктук мамилелерди иш берүүчүнүн демилгеси боюнча токтотууга эмгек инспекциясынын жана КТКнын макулдугу менен жол берилет. ИМдин ишин токтотуу, уюмдун жоюлушу өзгөчө болуп саналат. Жашы жете элек балдар толук мүлктүк жоопкерчиликти тартышат:

1. Атайылап зыян келтирүү.
2. Мас абалындагы зыян (уулуу, наркотик, спирт).
3. Административдик же башка кылмыштын натыйжасында зыян келтирүү.

Бул бардык учурларда ички иликтөө жүргүзүлүшү керек.