Сиз промоутер деген ким экенин жана ал эмне менен алектенерин билесизби?

Сиз промоутер деген ким экенин жана ал эмне менен алектенерин билесизби?
Сиз промоутер деген ким экенин жана ал эмне менен алектенерин билесизби?
Anonymous

Азыркы рынок шартында жогорку сатууга жетишүү үчүн соода компаниялары ар кандай акцияларды өткөрүшөт. Мындай иш-чаранын ийгилиги көбүнчө аны уюштурган адамдан, башкача айтканда, промоутерден көз каранды.

Промоутер деген ким жана ал эмне кылат?

промоутер деген ким жана ал эмне кылат
промоутер деген ким жана ал эмне кылат

Акциялар көбүбүзгө тааныш болуп калды. Эгерде бир нече жыл мурун өлкөбүздүн жарандары аларды көчөдө токтотуп, суусундук же печенье сунуштаган адамдардан этият болушса, азыр баары өзгөрдү.

Кыскача айтканда, промоутер - бул товарды (кызматты) рынокто жылдыруучу адам. Промоутер деген ушул. - Анан эмне кылат? - деп сурайсың. Баары эле көчөдөн кыска юбка кийген, жылмаюулуу сулуу кызды кезиктирсе керек. Ал, адатта, тез сүйлөп, баракчаны сунуп же кандайдыр бир акцияга катышууну сунуштайт. Демек, ал промоутер. Же соода борборунда бир нече кыздар жаңы нерсени сынап көрүүнү сунуштап жатабы.продукт, же гамбургер болуп кийинген жаш жигит, же балким, башка каарман да алардын бири. Кандай роль ойнобосун, алардын негизги максаты (өнүмдү, кызматты, атүгүл адамды) алдыга жылдыруу.

Жоопкерчилик

Промоутер кандай жумуш аткарат? Анын милдеттери төмөнкүлөр:

  • жарнактары бар баракчаларды таратуу;
  • өнүмдүн даамын татып көрүүнү (сыноо) сунуштоо;

    дежурный промоутер
    дежурный промоутер
  • кеңеш;
  • анкета;
  • белектерди берүү;
  • презентация жасоо;
  • байгелер ойнотулду;
  • штрихкоддорду же энбелгилерди белекке алмаштыруу;
  • массалык иш-чараларды уюштуруу.

Бул көбүнчө промоутердин милдеттери. Эми промоутер деген ким экенин жана ал эмне менен алектенерин билгенден кийин, анын канча айлык алаары тууралуу сүйлөшөлү.

Жумуш үчүн төлөм

Товарды алдыга жылдырган адамдын айлыгы андан так эмне талап кылынышына жараша болот. Эгерде сиз жөн гана баракчаларды тарата турган болсоңуз, анда төлөм да ошого жараша аз болот, кеңеш берсеңиз, анда ал бир аз жогору болот, эгер ал кече уюштурууну талап кылса, андан да жогору болот. Эгерде промоутер товарды бир убакта сатса, сатуу үчүн жогорудан пайыз алат. Товарды илгерилетүү боюнча ар кандай жумуш саатына жараша төлөнөт жана ал канчалык кыйын болсо, ошончолук көп киреше болот.

Промоутер кандай болушу керек?

промоутер талап кылынат
промоутер талап кылынат

Акциялар үчүн жеткиликтүү эмесатайын билим талап кылынат. Азырынча бул адистикти ЖОЖдор окутпай жатат, бирок баары алдыда! Бул кесип эмес, тескерисинче, кесип. Промоутерге муктаж болгон компаниялар өтүнмө ээсинин төмөнкү сапаттарына көңүл бурушат:

  • Тышкы дайындар. Талапкер (кыз же бала) биринчи кезекте жагымдуу болушу керек. Эреже катары, кыздар үчүн бул узун буттар, сымбаттуу төштөр, узун бойлуу, узун чачтар ж.б.у.с. Сырткы келбет жагымдуу, бирок баш ийбеген болушу керек (сатып алуучу алаксып калбашы үчүн).
  • Жаш. 18 жаштан жаш эмес жана 30 жаштан улуу эмес.
  • Байланыш. Адам оңой байланыш түзүшү керек, эркин болушу керек, сөз байлыгы көп болушу керек.
  • Сабаттуулук да маанилүү фактор, анткени промоутер кесиби боюнча анкеталарды, тесттерди ж.б. толтурушу керек.

Эгер бул бир жолку жумуш болсо, анда тандоо кыйын болбойт. Эреже катары, студенттер жарнамалык иш-чаралар менен алектенишет. Мунун баары промоутер дегендин ким экенине жана анын эмне иш кылганына байланыштуу болсо керек. Эгер сиз бул иш-аракетке кызыксаңыз жана ага бардык жагынан ылайыктуу болсоңуз, анда алга!

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Фирманын микрочөйрөсү бул Түшүнүгү, аныктамасы, негизги факторлору жана структурасы

Кызматкерлерди материалдык жактан кызыктыруу боюнча жобо: милдеттүү пункттар, өзгөчөлүктөр, укуктук ченемдер

Көмөкчү персонал – бул Эмгекке акы төлөө түшүнүгү, аныктамасы, иштөө шарттары жана принциптери

Эмгектин бөлүнүшү жана кооперациясы: мааниси, түрлөрү, маңызы

Командадагы чыр-чатактар: аларды чечүүнүн жолдору, классификация, себептер жана көйгөйлөрдү чечүүнүн эффективдүү ыкмалары

Кызматкерлердин санын оптималдаштыруу: түрлөрү, максаттары, иш-чаралары, процедуралары

Кадрга болгон муктаждыкты аныктоо: концепция, пландаштыруу ыкмалары жана аны камтуу жолдору

Кадрларды өнүктүрүү подсистемасынын негизги функциялары: кадрлардын резерви менен иштөө, кызматкерлерди кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу, бизнес карьерасын пландаштыр

Команданын жалпы мүнөздөмөсү, анын түзүлүшү, мамилелери жана психологиялык климаты

Башкаруучу контролдун түрлөрү жана функциялары

Мотивациянын маңызы: түшүнүк, процессти уюштуруу, функциялары

Менеджмент боюнча консалтинг – бул Концепциясы, аныктамасы, түрлөрү, өнүгүү багыттары жана этаптары

Кадрлардын курамы: түшүнүгү, түрлөрү, классификациясы. кадрлардын структурасы жана башкаруу

Таланттарды башкаруу: концепция, негизги принциптер, кадр саясаты жана өнүктүрүү программалары

Портердин стратегиялары: негизги стратегиялар, негизги принциптер, өзгөчөлүктөр