Айлык акы. MRO деген эмне?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумушчу адам «эң аз эмгек акынын» түшүнүгү менен көп кездешүүгө туура келет. Бул сөз экрандардан, радиоприемниктерден угулат, басма сөз каражаттарында жана интернетте кездешет. Бул макалада минималдуу эмгек акынын жана эмгек акы эмне талкууланат. Алардын ортосунда кандай айырма бар жана алар бири-бири менен кантип иштешет.

Терминология

Эн минималдуу эмгек акы деген эмне экенин билүү үчүн, келгиле, ачык булактарга кайрылалы. Бул аныктама минималдуу эмгек акынын билдирет. Көрсөтүлгөн чегерүү иш берүүчү тарабынан персоналга жүргүзүлөт. 09.01.2007-жылга чейин минималдуу эмгек акынын өлчөмү атайын квалификациясы жок, бирок иш берүүчү тиешелүү эмгек шарттарын камсыз кылган шартта белгиленген жумуш убактысынын нормасын аткарган кызматкердин ай сайын төлөнүүчү төлөмүнө барабар болгон. Бул төлөмдүн түзүмүндө социалдык, компенсациялык жана кызыктыруучу чегерүүлөр камтылган эмес. Эмгек акы төлөөдө милдеттүү шарт сакталышы керек болчу. Ал базалык эмгек акылар, айлык эмгек акыны эсептөө процессинде колдонулуучу тарифтик ставкалар, стандарттуу эмес иштер үчүн акы төлөөнү эсептөөдө колдонулуучу атайын ставкалар минималдуу эмгек акыдан төмөн болушу мүмкүн эместигинен турат. Андан кийин, рахматички мыйзамдарга өзгөртүүлөр, алардын негизги 2007-20-04 Федералдык Мыйзам № 54 чагылдырылган, бул шарт Эмгек кодексинен алынып салынган.

Эн минималдуу эмгек акынын базалык ставкаларга тийгизген таасири

Эн минималдуу эмгек акы деген эмне жөнүндө сөз кылып жатып, мыйзамдарда камтылган бир катар маанилүү пункттарды белгилей кетүү керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, белгиленген эмгек жана убакыт ченемдерин аткарган кызматкердин айлык маянасы минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн болбоого тийиш (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 133-беренесинин 3-бөлүгү).. Бул учурда, Art. 1331, № 54 Федералдык Мыйзамы менен киргизилген. Ал Россия Федерациясынын субъектилерине өз аймагында эмгекке чегерүүлөрдүн минималдуу өлчөмүн өз алдынча белгилөөгө мүмкүндүк берет. Бирок, мындай тартипте кабыл алынган минималдуу эмгек акынын өлчөмү федералдык мамлекеттик кызматта иштеген кызматкерлерге колдонулбайт. Бул жерде жалпысынан минималдуу эмгек акынын өлчөмү канча. 2014-жыл минималдуу эмгек акынын жогорулашы менен башталды. 1-январдан тарта эмгек акынын суммасы 5554 рублди түздү.

Минималдуу кандайча коюлган?

Келгиле, 1 минималдуу эмгек акы деген эмне жана ал кандайча бекитилгенин карап көрөлү. Ар бир уюм үчүн Россия Федерациясынын белгилүү бир субъектинде минималдуу эмгек акынын өлчөмүн белгилөө бир нече этаптарга бөлүнөт.

• Биринчи этапта предмет боюнча эмгек акыдан кармап калуулардын жол берилген минималдуу максималдуу өлчөмү жөнүндө аймактык маанидеги макулдашуу иштелип чыгууда. Андан кийин социалдык эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча аймактык комиссия (үч тараптуу) тиешелүү келишимди иштеп чыгат жана түзөт. Эмнесубъекттерде минималдуу эмгек акы болуп саналат? Биринчи кезекте, кызматкерге төлөөнүн минималдуу өлчөмү белгилүү бир аймак үчүн социалдык-экономикалык шарттарга жана керектөө корзинасынын көлөмүнө ылайык келиши керек. Ошол эле учурда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган жоболорду эске алуу маанилүү. Нормаларга ылайык, региондук минималдуу эмгек акынын өлчөмү федералдык деңгээлде белгиленгенден төмөн болбошу керек.
• Экинчи этапта Россия Федерациясынын түзүүчү субъектинин ыйгарым укуктуу өкүлү бардык иш берүүчүлөргө иштелип чыккан жана кол коюлган келишимге кошулууну сунуштайт.

Келишимдин жана сунуштун түпнуска тексти коомдук булактарда жарыяланышы милдеттүү. Эмгек кодексинин 1331-беренесинин 7-бөлүгүнүн негизинде федералдык аткаруу органы да тиешелүү билдирүү алат. Бул сунушту кароодо иш берүүчүлөр Россия Федерациясынын ушул субъектисинде минималдуу эмгек акынын өлчөмүн жетекчиликке алышат. Келишимге кошулган учурдан тартып, сунушка оң жооп болгон жана аны кабыл алган учурда кол коюлган документтерге ылайык кызматкерлерге чегерүү үчүн облус боюнча бирдиктүү тариф белгиленет. Минималдуу эмгек акынын өлчөмү канча экенин билгенден кийин, келгиле, келишимдин айрым шарттарын кененирээк карап чыгалы.

Жарыяланган келишимге автоматтык түрдө кошулуу

Субъекттин аймагында иштеген иш берүүчүлөр расмий сунуш жарыяланган күндөн тартып 30 күндүн ичинде өз субъектинин ыйгарым укуктуу аткаруу органына жүйөлүү баш тартууну бере албайт. Бул учурда алар расмий түрдө каралатбул келишимге кошулду. Андан кийин, келишимдин шарттары алар тарабынан милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш.

Жарыяланган келишимге кошулуудан баш тартуу

Иш берүүчү келишимге кошулбай коюуну чечиши мүмкүн. Мында милдеттүү түрдө, жазуу жүзүндөгү баш тартуу төмөнкүлөр менен коштолушу керек:

• иш берүүчү менен кесиптик бирлик уюмунун өкүлдөрүнүн ортосундагы консультациялардын жыйынтыктары жөнүндө протокол;
• убакыттын чектелүү шартында кызматкерлердин маянасын аталган келишимдин деңгээлине көтөрүүнү сунуштайт.

Мында Россия Федерациясынын субъектинин ыйгарым укуктуу органынын жетекчиси иш берүүчүнү (же анын өкүлдөрүн) кесиптик бирлик уюмунун мүчөлөрү менен бирдикте консультациялык иштерди жүргүзүү үчүн чакыруу укугун сактап калат. 9-бөлүгүнө ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 1331-беренесине ылайык, эки тарап тең бул консультацияларга катышууга милдеттүү.