Тартиптик укук бузуу жана дисциплинардык жоопкерчиликтин түрлөрү

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Эмгек тартиби жана аны бузгандыгы үчүн жоопкерчилик ар бир мекемеде маанилүү.

Тартиптик укук бузуу жасаган адамдар дисциплинардык жоопкерчиликке тартылышат. Келгиле, бул маселени кененирээк карап чыгалы.

Дисциплинардык укук бузуу - кызматкердин эмгек милдеттерин талаптагыдай аткарбашы же аткарбашы. Аны эмне мүнөздөйт?

Тартиптик укук бузуу төмөнкү милдеттүү элементтер менен айырмаланат:

• күнөө;
• эмгектик милдеттенмелерди аткарбоо (туура эмес аткаруу);
• мыйзамсыздык;
• кызматкерлердин мыйзамсыз аракеттери менен анын кесепеттеринин ортосунда байланыштын болушу.

Тиешелүү мыйзам актысында каралган конкреттүү эмгектик милдеттенме бузулса, кызматкердин аракети же аракетсиздиги мыйзамсыз деп таанылат.

Кызматкерлердин мыйзамсыз аракеттерине күнөөлүүлүгү ниет түрүндө да, жөн эле шалаакылык аркылуу да көрсөтүлүшү мүмкүн. Эгерде кызматкер өзүнүн эмгектик милдеттенмелерин талаптагыдай аткарбагандыгы же аткарбагандыгы анын күнөөсү менен болбосо, анда бул жүрүм-турум катары каралат.тартип маанисиз. Бул эреже ушундай учурларда колдонулат.

Эгер кызматкер эмгек милдеттерине байланышпаган мыйзамсыз иш-аракеттерди жасаса, дисциплинардык укук бузуу болуп саналбайт.

Эмгектик милдеттенмелерди аткарбоо кызматкердин келишимде же эмгек мыйзамында аныкталган эмгек милдеттерин так аткарбагандыгында туюнат.

Эгерде жок дегенде бир элемент жок болсо, анда бул тартип бузуу болуп эсептелбейт, башкача айтканда, кызматкер жоопкерчиликке тартылбашы керек.

Мындай дисциплинардык жоопкерчилик кызматкерге туура эмес жүрүм-туруму үчүн дисциплинардык жаза колдонулганда актуалдуу болуп саналат. Бул эрежени да катуу сактоо керек. Тартиптик жоопкерчилик эки түрдүү болушу мүмкүн: жалпы жана атайын.

Жалпы эмгек келишиминде каралган эрежелердин негизинде колдонулат. Жоопкерчиликтин бул түрү өзгөчө жоопкерчилик тарткандардан тышкары бардык кызматкерлерге тиешелүү.

Эмгек кодексинде ички эмгек тартибинин үч түрү каралган: типтүү, жергиликтүү жана тармактык. Иш берүүчүлөр жана ага жараша кызматкерлер аларды так аткарышы керек, антпесе бул дисциплинардык жоопкерчиликке тартылат.

Өзгөчө жоопкерчилик мыйзам жана тартип жоболору сыяктуу ченемдик укуктук актылардын негизинде алынат. Ал белгилүү бир категориядагы адамдарга гана тиешелүү.

Атайын жоопкерчиликтин максаты, жалпы жоопкерчиликтен айырмаланып, тартип бузгандарга көбүрөөк жаза колдонулушу.

Эгерде дисциплинардык укук бузуу жасалган болсо, иш берүүчү дисциплинардык жазалардын бирин колдонууга укуктуу. Тартиптик жазаларга: иштен бошотуу, айып салуу, сөгүш жана эскертүү кирет. Мамлекеттик кызматчыларга, мамлекеттик кызматкерлерге жана аскер кызматчыларына башка тартиптик жазалар колдонулат.