Айлык деген эмне? Эсептөөнүн негизги принциптери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Айлык деген эмне? Бул абдан жөнөкөй жана келесоо суроо окшойт, бирок андай эмес. Иштеген жеринде үзгүлтүксүз айлык алып жүргөн ар бир адам бул түшүнүктү аныктай албайт. Кошумчалай кетсек, бул төлөмдөрдү эсептөөнү жөнгө салууга кандай документтер жардам берет, ошондой эле эмгек акыны эсептөө принциптерин билүү маанилүү.

Айлык - бул эмне?

"Эмгек акы" түшүнүгү боюнча кызматкердин эмгеги жана ишмердүүлүгү үчүн акы төлөөнү билдирет. Ал акча түрүндө көрсөтүлөт. Бирок мыйзамга ылайык, жыйырма пайыздан ашпаган натуралдык продукцияга, бирок кызматкер менен макулдашуу боюнча гана берилиши мүмкүн. Башкача айтканда, эт комбинатында иштеген адам, эгерде ал мындай вариантты сунуш кылса, эмгек акынын бир бөлүгүн ишкананын продукциясы менен ала алат, ал эми кызматкердин өзүнө каршы эч нерсе жок. Бирок, товарларга акча алмаштыруу тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча болушу керек.

Албетте, эмгек акынын негизги түшүнүгү, ошондой эле аны төлөөнүн шарттары, анын түрлөрү жана түрлөрү ар бир кызматкер үчүн негизги документте, тактап айтканда, Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн. Ал кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн суроолорунун басымдуу көпчүлүгүнө жооп берет,алардын мамилесин башкарат.

Түздөн-түз эмгек акынын өлчөмү жумушту аткарууга кеткен убакытка, ошондой эле кызматкердин жөндөмүнө жана квалификациясына жараша болот. Бирок, биз минималдуу эмгек акынын өлчөмү жөнүндө унутпашыбыз керек. Ал жарандар мамлекет белгилеген суммадан аз акча албоо үчүн киргизилген. Учурда бул сумма 7800 рублди түзөт. Башкача айтканда, толук иш менен камсыз болгон шартта, кызматкер бул суммадан аз эмгек акыга ээ боло албайт.

Эмгек акы эмнеден турушу мүмкүн?

Айлык деген эмне экени, ага түздөн-түз эмнелер кирери түшүндүрүлгөндө айкыныраак болот. Ошентип, бул түшүнүк эки топко бөлүнөт, атап айтканда: негизги жана кошумча эмгек акы.

Негизгиси, аты айтып тургандай, иштин аткарылышы үчүн жасалган чегерүүлөр кирет, башкача айтканда, эмгек акы айкын мисал боло алат. Ал кызматкер түздөн-түз ишканада өз ишин жүргүзгөн убакытка берилет. Айлык минималдуу айлык акыдан төмөн болушу мүмкүнбү? Ооба, ал мүмкүн, бирок кошумча чегерүүлөр менен бирге эмгек акынын өлчөмү белгилүү бир мезгил ичинде колдонулуп жаткан минималдуу ставкага барабар же андан ашкан шартта гана. Баса, жылына эмгек акы, минималдуу эмгек акынын алуу шартында, 93 600 рублди түзүшү мүмкүн. Муну жыл бою 2-NDFL тастыктамасы аркылуу текшерсеңиз болот.

Иштебеген сааттар үчүн кошумча эмгек акы алынышы мүмкүн. Бул абзац көптөгөн суроолорду туудургандыктан,Бул салттуу түрдө эс алуу же ооруп калгандыгы үчүн төлөмдү камтыганын түшүндүрүү. Башкача айтканда, ошол убакта ал ишкананын эмгек ишмердүүлүгүнө катышпаса да, кызматкерге тиешелүү болгон бардык төлөмдөр.

Эмгек акы төлөө формалары

Айлык деген эмне? Бул эмгек үчүн берилген сыйлык. Бирок эмгектин ар кандай түрлөрү бар, эмгек акынын формалары да ар кандай.

Бирдиктүү эмгек акы кызматкердин аткарган жумушунун көлөмүн чагылдырат. Көбүнчө ишканаларда, фабрикаларда колдонулат. Башкача айтканда, кызматкер өндүрүштүн санын көбөйтүүгө түрткү болот. Бирок, мындай системанын кемчиликтерине санга умтулуу менен кызматкер сапат түшүнүгүн өткөрүп жибериши мүмкүн. Бул үчүн, бирок, иш берүүчүлөр айып пулдун же тескерисинче, стимулдардын өз тутумун кабыл алышат. Ошентип, кемчиликтин эң аз пайызы бар кызматкер сыйланышы мүмкүн жана тескерисинче.

Убакыт акысы, аты айтып тургандай, кызматкердин жумушка сарптаган убактысына жараша болот. Анын ичинде айлык алгандардын иши да бар. Башкача айтканда, адам жумушка келет жана ал үчүн акча алууга кепилдик берилет. Бул жерде кызматкерлердин милдеттерин кыска меенеттун ичинде аткарууга шыктануунун жоктугу ачык-айкын керсетулген. Бирок муну менен күрөшүүнүн дагы жолдору бар жана алар мурунку абзацта көрсөтүлгөнгө окшош.

Эмгек акы кандай функцияларды аткарат?

Өзүңүздөр билгендей экономикада ар бир нерсенин өз максаты, өз функциялары бар. Айланбадыэмгек акыдан тышкары. Анын негизги милдети - көбөйүү. Бул жумушчулардын күчүн, убактысын жана эмгегин төлөп, балансты толтуруучу накталай акча эквиваленти.

Албетте, кызматкер үчүн негизги функция стимулдаштыруучу функция. Анткени, эмгек акы ар кандай ишти аткарууга же кызмат көрсөтүүгө түрткү болуп саналат. Бонусту кубаттоо же, тескерисинче, кызматкерди жазалоо, иш берүүчү эмгек процессин жөнгө сала алат.

Ак жана кара эмгек акы

Негизги классификациялардан тышкары «ак» же «кара» эмгек акы деген түшүнүктөрдү да угууга болот. Бул жерде баары жөнөкөй, биринчи вариант - расмий төлөмдөр. Бул учурда, кызматкер максималдуу корголот, анткени анын төлөмдөрү эмгек келишиминде белгиленген. Кандайдыр бир кечиктирилген учурда, иш берүүчү айып пул төлөөгө милдеттүү. Ошондой эле кызматкер акыры пенсия алып, медициналык жардам ала аларына ишенет.

"Кара" айлыктар ишкерге гана пайдалуу. Ошондон кийин, көпчүлүк иш берүүчүлөр мыйзамдуу эмгек акы төлөө коопсуз жана акыры көбүрөөк пайдалуу экенин түшүнүшөт. Ал толугу менен расмий документтерге ылайык жүзөгө ашырылат, атайын программалык камсыздоону колдонуу менен, мисалы, "1С эмгек акы". Бул эң популярдуу кызматтардын бири, бирок рынокто бул түрдөгү жалгыз кызматтан алыс.