Пайдалуу функция жана анын мүнөздөмөлөрү

Пайдалуу функция жана анын мүнөздөмөлөрү
Пайдалуу функция жана анын мүнөздөмөлөрү
Anonymous

Кайсы бир товарды сатып алууда адам көптөгөн принциптерди жетекчиликке алат, алардын негизгиси буюмдун пайдалуулук функциясы. Мисалы, адам ачка болгондо 10 булочка жей тургандай сезилет. Биринчи керектелген ун продуктусу укмуш даамдуу, жаңы жана оозго эрип кетет. Экинчи кондитердик керемет дагы эле абдан даамдуу, бирок мындан ары ушунчалык жумшак. Үчүнчү булочка бир аз жумшак, ал эми төртүнчүсү буга чейин суусундук же чай менен разбавляться керек. онунчу нан азыктарына жеткенде, адам ал жеген бардык булочка абдан даамдуу эмес жана таптакыр жаңы эмес экенин түшүнөт. Башкача айтканда, ар бир жеген кондитер азыктары менен анын пайдалуулугу төмөндөйт. Ошондуктан, биз ишенич менен айта алабыз, адам канча аз булочка жесе, алардын ар биринин баалуу касиеттери ошончолук жогору болот. Бирок, негизги максатка, атап айтканда, ачкачылыктан арылууга жетишилди, бул продукт пайдалуу болуп чыкты. Ошол эле учурда биринчи булочканын баалуу касиеттери акыркысынан алда канча жогору болгон.

пайдалуу функция
пайдалуу функция

Бул мыйзам пайдалуу функция сыяктуу термин менен мүнөздөлөт. Бул рынокто товарлардын санынын көбөйүшү менен алардын баалуу касиеттери жоголуп, коом кадимки нерсени сатып алгысы келбей калганын көрсөтүп турат.массалык түрдө. Башкача айтканда, суроо-талап жана пайдалуулук сыяктуу эки элементтин түздөн-түз көз карандылыгы бар. Ошол эле учурда сунуш да чоң мааниге ээ. Белгилүү бир продуктыга суроо-талаптын деңгээли канчалык жогору болсо, анын пайдалуулугу ошончолук жогору. Эгерде продукцняны беруу аны алууга болгон кызыгуудан ашып кетсе, анда анын баалуу сапаттары азаят. Пайдалуу функция сыяктуу нерсе кайдан пайда болгон?

суроо-талап жана пайдалуу
суроо-талап жана пайдалуу

Бир убакта Австрияда экономикалык мектеп болгон, анын өкүлдөрү биринчилерден болуп товардын баасы жана ага суроо-талап сыяктуу түшүнүктөрдүн, ошондой эле продукциянын санынын ортосундагы байланышты орнотууга аракет кылышкан. жана анын акциялары.

Бул багыттагы эң көрүнүктүү окумуштуулар Менгер, Бём-Баверк жана Визер болгон. Баанын рынокто канча товар турганына түздөн-түз көз карандылыгы бар экенин, ал эми ресурстардын чектелүүлүгү негизги шарт экенин далилдешти. Бул мектептин өкүлдөрү бир жакшылыктын пайдалуулугу менен анын адамдар керектеген санынын ортосунда мыйзам ченемдүүлүк бар экенин далилдешти. Бул австриялыктар биринчи жолу керектелүүчү сандын көбөйүшү менен продуктунун баалуу функциялары азайарын көрсөтүшкөн. Бул үлгү жогоруда мисал катары көрсөтүлгөн. Ошол эле учурда жалпы топтолгон пайдалуулук өтө жай өсөт, ал эми чектүү пайдалуулук төмөндөйт. Бул байкоонун негизинде австриялык мектептин өкүлдөрү баага таасир эткен негизги факторду чыгарышты. Жана бул чектүү пайдалуулук. Бул көрсөткүчтү эсептөө формуласы төмөнкүдөй:

MU=dU/dQ мында

U - пайдалуу функция, Q - сантоварлар.

продукт өзгөчөлүктөрү
продукт өзгөчөлүктөрү

Чектүү жана жалпы пайдалуулуктун ортосундагы айырмачылыктын аркасында экономисттер арасында «Суу менен алмаздын парадоксу» деп аталган парадокстун жообун таптык. Бул маселенин маңызы төмөндөгүдөй. Суу адам үчүн алмаздан да кымбатыраак болушу керек, анткени ансыз коом баалуу кендерден айырмаланып жашай албайт. Бирок, иш жүзүндө баары тескерисинче болуп чыгат. Жооп бул ресурстун көлөмүндө: суунун запастары чоң болгондуктан, баасы ошого жараша төмөн. Ал эми алмаз кендери сейрек кездешет, андыктан алардын баасы кыйла жогору.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Ишканалардагы иш графиги кандай?

Эмгекти коргоо боюнча кызматкерлердин билимин кезексиз текшерүү качан өткөрүлөт?

Баа коюу бул Пландоо жана персоналды башкаруу

Кадрдын кармалуу ылдамдыгы: формула. Кызматкерлердин орточо саны

Кадрларды баалоонун концепциясы, максаттары, милдеттери, маңызы. Кадрларды аттестациялоо болуп саналат

Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобо. Аттестациялык комиссия

LCD "Silver Park": карап чыгуу, макет жана сын-пикирлер

LCD "Стокгольм" иштеп чыгуучудан Setl City: сын-пикирлер

Уюмдун структуралык бөлүмдөрү: түрлөрү

Имараттарды жана курулуштарды комплекстүү тейлөө

Линдик кызматкерлер төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер

Демотивация – бул Демотивация: аныктамасы, себептери, факторлору жана мисалдары

Жумуш күнүнүн сүрөтүн кантип толтуруу керектигинин үлгүсүн издеп жатасызбы?

Компания "Туура адамдар": жумуш жөнүндө кызматкерлердин пикири

Жумуш убактысы. Жумуш убактысынын сүрөтү: мисал, үлгү