"585 Gold" зергер тармагынын дүкөндөрүнүн сүрөттөлүшү. Кызматкерлердин сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерлердин "Алтын 585" сын-пикирлери компаниянын потенциалдуу кызматкерлерине бул жумуштан эмнени күтө аларын, кандай эмгек акыга жана иштөө шарттарына ишенүү керектигин түшүнүүгө жардам берет. Бул өлкөдөгү эң ири дүкөндөрдүн бири болуп саналган зергер дүкөндөрүнүн кеңири тармагы экенин белгилей кетүү керек. Бул жерде иштөө престиждүү жана ушунча филиалдар жана пункттар менен ар дайым бош орундар болот.

Компания жөнүндө

"Золотой 585" жөнүндө кызматкерлердин сын-пикирлеринде бул компания жөнүндө толук маалымат бар, бул жерде жумушка орношкондо пайда боло турган жакшы жана жаман жактары. Жетекчилик алгач өзүнүн кардарларынын каалоолорун биринчи орунга коюп, максималдуу күтүүлөргө жооп бере тургандай маркетинг саясатын түзүүгө умтулгандыгын билдирди. Компания бул тармактын дүкөндөрүндө сиз ар дайым модалуу жана саркеч болушу үчүн баарын кылууга умтулатзер буюмдар эң жагымдуу баада.

Зергерлік буюмдар ар кандай майрамга же майрамга универсалдуу белек экени эч кимге сыр эмес, аны ар бир адам баалайт. Ошондуктан, сатып алуучуда көптөн бери кыялданып жүргөн нерсесин табууга дайыма мүмкүнчүлүк болушу абдан маанилүү.

Бизнес тарыхы

Учурда бул башкы кеңсеси Санкт-Петербургда жайгашкан эң ири ата мекендик зергер чынжырчасы. Компания биринчи жолу рынокто 2000-жылы пайда болгон. Бир жылдан кийин ал Түндүк борбордо иштеген төрт дүкөндү бириктирди.

2006-жылы Антон Петров жана Алексей Феликсов негизги уюштуруучулар болуп калышты, алар дагы эле анын негизги ээлери бойдон калууда. Ошол эле жылы шаардын сыртында Невада биринчи филиал ачылган. Бул Ленинград областындагы Кингисепп шаарында болгон. Жылдын акырына чейин елкенун 14 ири шаарында 86 магазин бар. Ал эми келерки жылдын аягында компаниянын Россия Федерациясынын 130 шаарында соода түйүндөрү жана өкүлчүлүктөрү ачылган.

2010-жылы зергердик чынжырды андан ары өнүктүрүү үчүн маанилүү чечим кабыл алынып, ал эки негизги ээликтин ортосунда аймактык негизде бөлүнгөн.

Жумуш перспективалары

Компания эң чоң баалуулук анын кызматкерлери экенин бир нече жолу белгилеген. Расмий жумушка орношкондон кийин, ар бир адам татыктуу акча табууга, сүйгөн ишиңизди жасоого, ал тургай билимиңизди жана жөндөмүңүздү жогорулатууга мүмкүн болгон чоң үй-бүлөнүн мүчөсү болуп калат. Жок дегенде булжетекчиликти убада кылат. Иштин чындыгында кандай экенин билүү үчүн "585 Gold" компаниясынын кызматкерлеринин чыныгы сын-пикирлерине кайрылалы.

Биринчиден, алардын бардыгы компаниянын ар бир кызматкерди чоң үй-бүлөнүн мүчөсү катары сезүү үчүн иштелип чыккан өзүнүн корпоративдик маданияты бар экенин тастыктай турганын белгилей кетүү керек. Албетте, бул дайыма эле ишке ашпайт, бирок конкреттүү аракеттер көрүлүүдө.

Жетекчилик бул ийгиликке оң натыйжа пайда болушу үчүн көп күч жумшаган профессионалдар командасынын аркасында гана жетишилгенин белгилейт. Учурда штатта расмий түрдө беш миңге жакын адам иштейт. Ошол эле учурда компания ар бир кызматкерге бүтүндөй компаниянын сыймыгы жана баалуулугу катары мамиле кылууга убада берет.

Бул жерде мамилелерди куруу үчүн алар командада түшүнүүгө, достукка умтулушат. Бул ез ара жардамдашуу-га негизделген. Компаниянын өзүнүн кайрымдуулук фонду бар, ал оор турмуштук кырдаалга туш болгон кызматкерлерге, мисалы, жакындарынын бири каза болгондо, шашылыш түрдө акыркы сапарга узатуу зыйнамасын уюштурууга жардам берет.

Бул компания бири-биринин хоббилерин бөлүшөт жана активдүү спортту жайылтат. Кызматкерлер марафондорго жана спорттун башка түрлөрүнө үзгүлтүксүз катышышат.

Жаңы кызматкерди тартууга тийиш болгон компаниянын артыкчылыктары – бул сиздин ишиңизге түздөн-түз көз каранды болгон жогорку атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы. Мындан тышкары, үзгүлтүксүз мансап өсүү мүмкүнчүлүгү бар, далилибул азыркы жетекчилердин көбү сатуучу же менеджер болуп баштаганына байланыштуу.

Кызматкерлер үчүн корпоративдик сынактар үзгүлтүксүз өткөрүлүп турат, алар ошондой эле өз компаниясынын продукцияларына арзандатууларды колдонууга, ошондой эле өнөктөштөрдөн кызыктуу бонустук сунуштарды алууга мүмкүнчүлүк алышат.

Туруктуу айлык

Кызматкерлердин «Золотой 585» боюнча сын-пикирлеринин көбү компаниянын кызматкерлери чындап эле эмгек мыйзамдарына ылайык каттоодон өтүп, социалдык пакетти толук камсыздайт. Айлык туруктуу, айына эки жолу төлөнөт.

Кызматкерлердин "Алтын 585" тууралуу пикирлеринде көптөр айлыктын чеги жок экендиги аларды кызыктырып жатканын белгилешет. Канчалык көп сатсаңыз, ошончолук көп аласыз, сиздин каалооңузду жана акча табуу мүмкүнчүлүгүңүздү эч ким чектебейт. Мындан тышкары, тренингдер жана окуу курстары тынымсыз өткөрүлүп турат, бул өзгөчө зергер буюмдарын сатууга биринчи жолу туш болгондор үчүн пайдалуу болот.

Кызматкерлер чындыгында карьералык өсүшкө ишене алышат, бирок компанияда эч кандай чектөөлөр жок. Сатуучудан баштап, жакында сиз мерчендайзер, андан кийин дүкөндүн жетекчисинин орун басары болуп, анан өзүңүздүн соода түйүнүңүздү башкара баштасаңыз болот. Бир же ал тургай көптөгөн шаарларда бир нече филиалдарды башкарууну баштап, карьералык тепкичти көтөрүүгө жана андан ары өсүүгө мүмкүнчүлүктөр бар.

Туура, зергер тармагынын кызматкерлери өз сын-пикирлеринде моюнга алышат"585 Gold", эреже катары, бул сиздин абдан жакшы кызматкер болгонуңуздан эмес, ал тургай башкаруучу командада сакталып турган кадрлардын алмашуусунун көптүгүнө байланыштуу.

Жумуштун терс учурлары

Золотой 585те иштегендер женундегу пикирлер-де терс керунуштер аз эмес экендигин моюнга алуу керек. Басымдуу көпчүлүк чындыгында ар бир жумуш күнү дүкөндүн ачылышына туура бир саат калганда башталат деп нааразы болушууда, бул үчүн товарларды текчелерге коюу, салондо бардыгын иретке келтирүү керек. Бул кошумча саат эч кандай эсепке алынбайт же төлөнбөйт.

Көпчүлүк соода аянтына отургучтарды алып чыгууга тыюу салынганына каршы. Бул сатуучулар дайыма жакшы абалда болушу үчүн, сатып алуучуга кеңеш менен жардам берип, алардын тандоосун туура жетектөө үчүн жасалат. Чындыгында бир күн бою бутуна отурууга туура келип, иш күндөрү күндүзү облуста үзгүлтүксүз болуп жаткан дүкөн бош турган учурда да отурууга мүмкүнчүлүк жок экен. Мисалы, Екатеринбургдагы кызматкерлер бул тууралуу "585 Golden" рецензияларында жазышат.

Айрыкча жайында эс алуу кыйынчылык жаратат. Ооба, башка айларда кадрлар толук камсыз болбо-гондо каалабастан берилет. Компанияда болгон жогорку жүгүртүү менен, бул жагдай дайыма сакталып турат. Натыйжада бир жарым-эки жылдан бери эс алууга чыга элек адамдар бар.

«Золотой 585» ишканасында иштегендер женундегу пикирлерге Караганда, алар да кадрлардын бат-бат алмашып турушу-нан уялышат. Бир жолу жолугуп, тил табышасыңкесиптештеринин бири, дароо компанияда масштабдуу өзгөрүү болот. Айтмакчы, алмашуу катардагы кызматкерлерде гана эмес, филиалдарды башкаруудагы жогорку кызматтарда да байкалат.

Төлөм көйгөйлөрү

Бул компаниянын расмий катталганына карабастан, эмгек акы төлөөдө көйгөйсүз иштөө мүмкүн эмес. Жок дегенде, бул тууралуу маалыматты Санкт-Петербургдан "585 Голд" компаниясынын кызматкерлеринин сын-пикирлеринен тапса болот.

Көпчүлүк улук сатуучуларды сатылган буюмдарды эсепке албаганы үчүн күнөөлөшөт. Кээ бир филиалдарда соода түйүндөрүнүн жетекчилери өздөрүнүн сатуусун көбөйтүү үчүн сатылган зер буюмдардын айрымдарына кредит алуу практикасына ээ. Ошол эле учурда чындап эле кардарды товарды сатып алууга аракет кылган кызматкер эч нерсеси жок калат. Демек, жалаң гана талыкпай эмгектенүү менен чектелбестен, жетекчилик иш кагаздарын так жана катасыз жүргүзүшүн да кылдаттык менен көзөмөлгө алуу зарыл. Сын-пикирлерге караганда, Санкт-Петербургдагы "585 Золотойдун" кызматкерлери мындай жагдайларга такай туш болушат.

Аларды соода түйүндөрүндө бөлүштүрүү принцибине бардык кызматкерлер макул эмес. Санкт-Петербургдагы "585 Золотой" ишканасында иштеген кызматкерлердин сын-пикирлеринде, кеминде алты адам кичинекей объектке жөнөтүлгөн мисалдарды таба аласыз. Албетте, жетекчилик бир дагы сатып алуучу сатуучу жардамчыны күтүп бош жүрбөшүнө кам көрөт. Иш жүзүндө, бул кичинекей дүкөндөрдө акча табуу үчүн, анткени, ар бир адам өтө аз айлык акы, болжол менен 20 миң рублга ээ экенине алып келет.алты сатуучу жөн эле реалдуу эмес.

Айыптар жана сырдуу сатып алуучулар

Бүгүнкү күндө көптөгөн компаниялар кызматкерлерди көзөмөлдөөгө, алардын билим деңгээлин, көндүмдөрүн баалоого жана эмнени үйрөнүшкөнүн жана эмнени дагы эле өздөштүрүү керектигин түшүнүүгө мүмкүндүк берген корпоративдик саясаттын өзгөчөлүктөрүнө ээ.

Москвадагы «585 Золотойдун» кызматкерлеринин сын-пикирлеринде бул ишкана сырдуу сатып алуучуларга зор кецул бура тургандыгын айтууга болот. Ырас, мындай сыноонун жыйынтыгы дайыма эле адекваттуу баалана бербейт. Маселен, компанияда эки жыл бою бир да арызы жок иштеген кызматкер сырдуу сатып алуучу менен сынактан өтпөй калгандан кийин, реабилитацияга да мүмкүнчүлүк бербей, дароо иштен алынган учурлар болгон.

Мындан тышкары, Москвадагы «585 Золотой» ишканасы тууралуу кызматкерлердин сын-пикирлеринде айып пулдун өнүккөн системасы көп айтылат. Алар бул жерде дээрлик бардык укук бузуулар үчүн жазаланат, ай ичинде майда-барат бузуулар жана кемчиликтерден улам сатуунун пайызынан алынган кошумча кирешенин олуттуу бөлүгү эсептен чыгарылган жагдайлар бар.

Мыкты аткаруу үчүн кеңештер

"Алтын 585" сын-пикирлеринде компаниянын ишине оң баа берген кызматкерлер да деңгээлди жана сатуу көлөмүн жогорулатуу үчүн жакшыртылышы мүмкүн болгон көптөгөн жагдайларды табышат.

Тактап айтканда, Россиянын эң ири зергер түйүнү үзгүлтүксүзбир нече жыл мурун пайда болгон соода түйүндөрүнө жетиштүү көңүл бурбай, Россиянын ар кайсы аймактарында жаңы филиалдарды жана дүкөндөрдү ачат. Жабдуулар жана жарыктандыруу бузулат, мунун баары көп сатууга терс таасирин тийгизет, андан тышкары, бул компаниянын өзүнүн имиджине таасирин тийгизет.

Ошондой эле, ар бир адам көптөгөн тренингдерди өткөрүүнүн маанисин көрө бербейт, алар кээде компанияда ачык эле алынып салынат. Сыягы, маселе мотивациясыз жана профессионал эмес мугалимдерде жатат, алар менен бардык окуулар тажатма лекцияларды окуу. Ар бир кызматкер ушул эле китептерди өз алдынча окуй алат.

Чындыгында, сатууну жана көбүрөөк киреше алууну, карьера тепкичинде өйдө көтөрүлүүнү кыялданган сатуучулар белгилүү бир жерде сатууну кантип көбөйтүүнү так жана иш жүзүндө көрсөтө алган тажрыйбаларды кыялданышат. Алар бул иште бир жылдан ашык убакыттан бери иштегендиктен, бул үчүн кандай ыкмаларды колдонуу керектигин үйрөтүп, зергерчиликтин сырларын айтып беришет.

Канаттанган кардарлар

"585 Gold" жөнүндө кардарлардын сын-пикирлеринин арасынан сиз дүкөндөн алар бул жакка эмне үчүн келгенин тапкан тейлөө жана тейлөө деңгээлине канааттанган кардарлардын оң пикирлерин оңой таба аласыз.

Таасирлери тууралуу айтып жатып, алар столдун артында ар кандай маселе боюнча кеңеш берүүгө даяр сылык жана компетенттүү кызматкерлер тосуп аларын белгилешет. Алар ар дайым угуп, кайсы жасалга эң ылайыктуу экенин айтып, чечим чыгарууга жардам береттандоо.

Кардардын терс сын-пикирлери

Ошол эле учурда, "585 Gold" дүкөнү жөнүндө терс сын-пикирлерди дагы көп кездештирүүгө болот. Айрымдары продукциянын сапатына нааразы. Мисалы, күмүш сөйкөлөр менен дайыма көйгөйлөр пайда болот. Сатып алгандан бир жума өткөндөн кийин илгич сынып, натыйжада зергер көчөдө оңой жоголуп кетет. Анан бир нече убакыт өткөндөн кийин, анын ичинен таш кулап калат. Тилекке каршы, мындай учурлар өзүнчө эмес.

"585 Gold" сын-пикирлеринде Интернет аркылуу белгилүү бир продуктту ээлөөдө көйгөйлөргө шилтемелерди көп таба аласыз. Кардар бардык керектүү процедуралардан өткөндө телефонго заказ даяр деген билдирүү келет, келип алып кете алат. Кардар дарек боюнча келгенде, алар аны күтпөгөндүктөн, анын заказы кайда экенин билишпейт экен. Ыкчам линияга чалгандан кийин колл-борбордун кызматкерлери кечирим сурашып, ката кеткенин түшүндүрүшөт, бирок бул абалдан чыгуунун эч кандай жолун сунуштабай, ийинин куушурушту. Мындай мамилеге бир жолу да туш болгон кардар бул жакка кайтуу каалоосун жоготот.

Өлкөбүздөгү бул популярдуу жана белгилүү зергерчилик тармагынын кардарлары сатуучулардын аларга көңүл бурбаганына нааразы болуп жатканын көп жолуктура аласыз. Телефонго буйрутма даяр деген билдирүү келген, бирок ал жерде эмес, сын-пикирлерге караганда, ал дайыма кайталанып турат. Кээ бир учурларда гана ал продукт жок болуп чыгатжөн эле бирөөнүн шалаакылыгынан улам бир жерден жоголуп, башка кардарга сатылып кеткен. Баарын пландап коюп, дүкөндөн тез алып кетүү, майрамга же майрамга барып, ошол жакка тапшыруу үчүн алдын ала интернет аркылуу атайын буйрутма бергенде мындай абалга туш болуу өзгөчө жагымсыз.

Кээ бир кардарлар толугу менен алданышат, жок дегенде өздөрү буга толук ишенип, дүкөндөн чыгып кетишет. Кырдаал төмөнкүчө өнүгөт. Интрузивдик жана интрузивдик жарнаманын жардамы менен сатып алуучу көптөн бери сатып алгысы келген зер буюм жөнүндө билип алат. Азыр ал жеткиликтүү, анын үстүнө, бир кыйла арзандатуу менен сатып алуу сунушталат. Эреже катары, мындай жагдайларда ал сатылып жаткан дүкөндүн өзү жол боюнда, жок эле дегенде, шаардын аркы тарабында эмес экени көрүнүп турат. Кардар дагы эле ал жакка сүйүктүү сатып алуу үчүн келгенде, тыгындарды жеңип, ага көп убакыт короткондо, жергиликтүү сатуучулар акция тууралуу такыр эч нерсе билишпейт экен.

Өз компаниясы тарабынан жасалган кирешелүү сунуштун шарттары түз берилгенде, алар ар кандай укмуштуудай шылтоолорду ойлоп таба башташат. Мисалы, промо-акция аяктады же ал сайтта гана жарактуу же жалпысынан, бул дүкөнгө кардарды тартуунун бир жолу, анткени мындай жарнакта көрсөтүлгөн бардык маалымат ачык сунуш эмес.

Бул учурда алар бир добуштан Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин жоболоруна кайрыла башташат, алар белгилүү бир жасалгалоонун иш жүзүндөгү наркын, ошондой эле анынжеткиликтүүлүгүн, сиз дүкөндөгү сатуучудан гана биле аласыз. Чындыгында, бул жөн гана кардар ушул дүкөндү тандап, анын каталогун изилдеп, ага арзан баада сунуш кылынган зер буюмдарын карап чыгууга багытталган акылдуу маркетингдик амал. Кымбат баалуу сөйкөлөрдүн же сөйкөлөрдүн жок экенин же баасы таптакыр башка экенин билгенде, ал бул зергерчиликти сатып алууну пландаган акчаны коротуп, куру кол коюуга батынбайт.

Кардарларды тартуу үчүн мындай такыр эле чынчыл эмес жана ачык-айкын чаралар азыркы учурда дээрлик бардык компаниялар тарабынан колдонулат. Аларга кайрылбаган чынчыл жана ачык ишкерлерди табуу өтө кыйын. Андыктан, ар бир сатып алуучу өзүнө ушундай мамиле жасоого уруксат береби же башын көтөрүп кетеби, атүгүл шаарды аралап ушул дүкөнгө айдап баратса, өзү чечет.