Балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керек: урунттуу учурлар

Балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керек: урунттуу учурлар
Балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керек: урунттуу учурлар
Anonymous

Балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керек деген суроо бул чөйрөдө бизнес уюштурууну чечкен адамдар үчүн маанилүү. Анткени, калктын кирешеси акырындап көбөйгөндүктөн, ата-энелер балдары үчүн базардан түшүнүксүз арзан буюмдарга эмес, сапаттуу товарларга артыкчылык бере башташты. Балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керектиги жөнүндө ойлонуп жатып, биринчи кезекте потенциалдуу керектөөчүлөрдүн табитин изилдөө керек. Анткени, бул продукт өзгөчө бир продукт болуп саналат, аны сатып алуу чечими аны кие турган балдар эмес, алардын ата-энелери тарабынан кабыл алынат. Демек, ассортимент боюнча балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керек деген суроону иштеп чыгууда, чоңдордун муктаждыктарын, тактап айтканда, алар баласын эмнеден кийинткиси келгенин изилдеш керек.

балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керек
балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керек

Келечектеги соода түйүндөрүндө сунушталган өнүмдөрдөн тышкары, анын жайгашкан жери чоң мааниге ээ болот. Дүкөн көптөгөн атаандаштар жана потенциалдуу сатып алуучулар көп эмес жерде болушу керек. Мүмкүн болгон жерлердин ичинен бала бакчалар, мектептер, кошумча билим берүү мекемелери, үй-бүлөлүк эс алуу борборлору жайгашкан аймактарды кароого болот. Бул максатка ылайыктууКоомдук транспорт аялдамаларына, борбордук көчөлөргө жакын болчу. Мындан тышкары, ары-бери өткөн ата-энелер соода түйүнүнө көңүл бурушу үчүн балдар кийимдери дүкөнүнүн дизайнында анда сатылган товарлардын түрү так көрсөтүлүшү керек. Тышкы жарнамага көп көңүл бурулуп, анын таасири эки муунга (улуу жана кичүү) багытталышы керек.

балдар кийимдери дүкөнүнүн дизайны
балдар кийимдери дүкөнүнүн дизайны

Балдар кийимдери дүкөнүн кантип ачуу керек? Алгач бизнес-пландагы негизги пункттарды жазып, андан кийин гана долбоорду ишке ашырууга киришүү керек. Бул документ, эреже катары, жайларды сатып алуу же ижарага алуу, жабдууларды сатып алуу, персоналды жалдоо жана окутуу, жарнама, уруксат алуу, ЖЧКны каттоо жана башкалар боюнча чыгымдарды аныктайт. Ошондой эле кардарлардын суроо-талабына, каржылык жана каржылык жактан көз каранды боло турган болжолдуу кирешелерди эсептейт. экономикалык керсеткучтер. Бул документтин дагы бир маанилүү бөлүмү тобокелдиктерди изилдөө болот, андыктан алдын ала SWOT талдоо жүргүзүү сунушталат.

балдар кийимдеринин бренддери
балдар кийимдеринин бренддери

Дүкөндүн долбоорун ишке ашыруудан баштап, анда балдар кийимдеринин кайсы маркалары сатылаарын чечишиңиз керек. Товарларды берүүчүлөрдү тандоо олуттуу түрдө ушундан көз каранды. Атап айтканда, эгерде бул фирмалык соода түйүнү болсо, анда бир гана ири дүң сатуучу менен келишим түзүүгө мүмкүн болот. Бул жерде бир плюс бар - бул популярдуу бренд, өзгөчө, жарнама боюнча бир аз үнөмдөө мүмкүн болот. Тандалган ассортиментке карабастан, дүкөн ачууда, бул зарылжарнамалык кампанияны жүргүзүү. Бул потенциалдуу кардарлар жаңы соода түйүнүнүн бар экендиги жөнүндө билиши үчүн керек. Эң жакшы вариант бир ай бою шаардын айланасына көрнөк-жарнактарды жана баннерлерди жайгаштыруу, жергиликтүү телекөрсөтүүдөгү жаңылыктар программасында атайын сюжетке төлөө. Мындан тышкары, сиз веб-сайт жасап, геотаргетинг функциясын колдонуп, аны издөө системаларында жылдыруу үчүн эч кандай чыгымды аябашыңыз керек, анткени бүгүнкү күндө көптөгөн сатып алуучулар дүйнөлүк желеден керектүү продуктуну издеп жатышат.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Ишканалардагы иш графиги кандай?

Эмгекти коргоо боюнча кызматкерлердин билимин кезексиз текшерүү качан өткөрүлөт?

Баа коюу бул Пландоо жана персоналды башкаруу

Кадрдын кармалуу ылдамдыгы: формула. Кызматкерлердин орточо саны

Кадрларды баалоонун концепциясы, максаттары, милдеттери, маңызы. Кадрларды аттестациялоо болуп саналат

Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобо. Аттестациялык комиссия

LCD "Silver Park": карап чыгуу, макет жана сын-пикирлер

LCD "Стокгольм" иштеп чыгуучудан Setl City: сын-пикирлер

Уюмдун структуралык бөлүмдөрү: түрлөрү

Имараттарды жана курулуштарды комплекстүү тейлөө

Линдик кызматкерлер төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер

Демотивация – бул Демотивация: аныктамасы, себептери, факторлору жана мисалдары

Жумуш күнүнүн сүрөтүн кантип толтуруу керектигинин үлгүсүн издеп жатасызбы?

Компания "Туура адамдар": жумуш жөнүндө кызматкерлердин пикири

Жумуш убактысы. Жумуш убактысынын сүрөтү: мисал, үлгү