Жогорку квалификациялуу адис: концепция, даярдоо жана тартуу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Баардык эле адамдар кожоюн болууну же өз бизнесин баштоону каалабайт. Кээ бир адамдар ар кандай жашоо баалуулуктарына ээ. Алар жогорку квалификациялуу адистер болуу идеясы менен көбүрөөк таасирленет. Мындай наамды кантип алууга болот жана кайсы кесипте өзүңүздү баамдашыңыз керек? Төмөндө бул тууралуу кененирээк окуңуз.

Аныктама

Жогорку квалификациялуу адис деген ким? Бул өз адистигин жакшы билген адам. Көбүнчө, мындай адамдын көңүлү тар. Мисалы, ринопластика боюнча адистешкен хирург. Адам мурундун формасын кантип өзгөртүү керектигин, кардар операцияны жакшы көтөрөбү, кыйынчылык жаратабы, аны жакшы адис айта алат. Жогорку квалификациялуу адам иште ката кетирбейт, ошондой эле башкалардын да алардан талап кылынган нерселердин бардыгын аткарышын камсыздайт.

"Жогорку квалификациялуу адис" түшүнүгү өтө көп кырдуу. Бул наамга ээ болгон адам өзүнүн адистигинин тармагын мыкты билиши керек жана жоопкерчиликти ала билиши керек.каталар учуру. Мындай адамдар ар дайым бааланып келген, бирок, тилекке каршы, жакшы адистер (мурда да, бүгүнкү күндө да) чет өлкөдө иштөөнү артык көрүшөт. Ал жакта шарттар жакшыраак, айлык акы да жогору.

Жогорку квалификациялуу адисти аныктоонун дагы бир компоненти бул анын иш тажрыйбасы. Профессионал деген жогорку наамга кеп жылдар бою теориялык билимин практика жузунде иштеп чыккан адам гана ээ боло алат. Ошондой эле ар кандай документтер жогорку квалификацияны ырасташы керек: илимий ачылыштар, патенттер, сертификаттар жана дипломдор.

Кесиптер

Ал эми ишмердүүлүктүн кайсы тармагында адам жогорку квалификациялуу адис наамына жете алат? Мындай адамдардын кесиптери ар кандай болушу мүмкүн, бирок алардын баары кандайдыр бир деңгээлде интеллектуалдык ишмердүүлүк менен байланышкан. Тандалган тармакта ийгиликтүү болуу жетишсиз.

Мисалы, дворникти алалы. Көп жылдар бою иштеген адам өзүнө бөлүнгөн аянтты кесипкөйлүк менен тазалай алат. Ал өз ишин башкаларга караганда алда канча тез жана жакшы аткарат. Бирок мындай адамды жогорку квалификациялуу адис деп айтууга болбойт. Адам физикалык күчү менен ийгиликке жеткен кесиптер бул аныктамага кирбейт.

Мисал катары курулуштагы бригадирди алалы. Ал команданы жакшы башкара алат жана курулуш куруу боюнча жалпы түшүнүккө ээ. Бирок анын эмгеги үйлөрдү долбоорлогон архитектордун же инженердин эмгегиндей жогору бааланбайт. Бригадир жаратуучу эмес, аткаруучу, мындай адамдар эч качан профессионалдык бийиктикке жете алышпайт.

Анда жогорку квалификациялуу адис ким? Инженерлер, дарыгерлер, юристтер, дизайнерлер, программисттер. Жогорку интеллекти менен таанылууга татыктуу болгон бардык адамдар. Бул аныктамага сүрөтчүлөр да кирет. Дизайнерлер, скульпторлор, музыканттар, актерлор жана акындар - бул кесиптин өкүлдөрү да жогорку квалификациялуу адис наамына ээ боло алышат.

Ооба, ар кандай менеджерлер жана окутууну үйрөткөн адистер жөнүндө эмне айтууга болот? Аларга аныктама табуу кыйын. Ооба, ар бир тармакта болгондой эле, алардын арасында да адистер бар, бирок бул тармакта чоң таланттын атын жамынган ашынган текебердик менен бети жоктук көп кездешет.

Даярдык

Тажрыйбалуу жана жогорку квалификациялуу адистерди кайда даярдашат? Жакшы билим алуу үчүн адегенде техникумду же азыркы мода болуп калган колледжди бүтүрүп, андан кийин университетте билимин таштоо керек. Бирок жогорку билим эч кандай түрдө автоматтык түрдө жогорку квалификацияны ыйгарууну билдирбейт. Профессионалдык бийиктикке жетүүдөн мурун адам алган теориялык билимин иш жүзүндө иштеп чыгуусу керек. Ал эми жогорку окуу жайынын студенти жасай турган эң жакшы нерсе – бул өз адистиги боюнча кечки жумуш күнүн алуу. Бүгүнкү күндө көптөгөн компаниялар толук эмес жогорку билими бар адамдарды практикага гана эмес, толук эмес жумуш убактысына да кабыл алып жатканына кубанычта. Компания үчүн бул кичинекей акыга жардам алуу, ал эми келечектеги адис үчүн - тажрыйба алуу мүмкүнчүлүгү.

Элпрофессионалдык жактан көп нерсеге жетүүнү каалагандар нөлдөн баштоодон коркпошу керек. Жогорку окуу жайларында жогорку квалификациялуу адистерди даярдоо зарыл болгон практиканы жетиштуу санда камсыз кылбайт. Архитектор адис болууну кааласа, профессионалдык карьерасын куруучудан башташы керек. Ашкананы ичинен карап гана адам келечектеги кесиби жөнүндө туура түшүнүк түзө алат. Сиз университеттин лекцияларына катышууңуз керек, бирок бир жылдык практика сизге 5 жылдан ашык теориялык билим берерин унутпаңыз.

Адистерге суроо-талап

Өзүнө жана жөндөмүнө ишенген адам ар дайым жумуш таба алат. Бирок бул ишеним жөн эле формалдуулук болбошу керек. Кайсы гана тармакта болбосун көп жыл иштеп, тынымсыз билимин жогорулатуу менен алек болгон адис жумушсуз калбайт. Көрүнүктүү адамдар үчүн директорлор менен менеджерлердин ортосунда ар дайым суук согуш болот. Тажрыйбалуу хирург ооруканага жакшы репутация жасай алат, атактуу актриса театрга атак-даңк алып келет. Жогорку квалификациялуу адистер үчүн иштөө ырахат тартуулайт. Алар жакшы көргөн иши үчүн акча алышат.

Жакшы репутацияга ээ жана бай тажрыйбасы бар адам жумушун көп алмаштыра алат. Эмне үчүн бул болуп жатат? Акылдуу жана жөндөмдүү адамдар ар дайым аз болгон жана адистер үчүн чыныгы согуш жүрүп жатат. Демек, тигил же бул адамдын ишине кызыккан компаниялар аны атаандашынан жогору коюуга аракет кылышат. Анын үстүнө, дайыма эле акча сунуштала бербейт. Көбүнчө адистер жумуш ордун жаңы жерде алмаштырышатөз лабораториясын бөлүп берген же өзүн-өзү ишке ашыруу үчүн көбүрөөк эркиндик берген, бул ар бир адам үчүн абдан маанилүү.

Адис үчүн жумуш берүүчү талаптар

Компания жаңы кызматкерди жумушка алганда, андан эмнени күтөт? Биринчи кезекте кирешени көбөйтүү. Жогорку квалификациялуу адис компанияга кирүү фактысы менен жаңы инвестицияларды тарта алат. Инвесторлор адамдын жумушуна инвестиция салат, андан кызматкерди алган компания пайда көрөт. Ошондой эле ишканалардын директорлору адистерден иштин типтүү схемасын өзгөртүүнү жана кайра карап чыгууну күтүшөт. Коп ишканаларда жетекчилер кадрлардын квалификациясын тынымсыз жогорулатууга кецул бурбай жатышкандыгы жашыруун эмес. Натыйжада көптөгөн кызматкерлер өндүрүмсүз иштешет.

Жаңы ыкмалар жана сырттан көз караш компанияны өзгөртүүгө жардам берет, кээде атүгүл таанылгыс. Жогорку квалификациялуу адистерди жумушка алууда компаниянын жетекчилери алардан келечектүү жаш кызматкерлерди тарбиялоого жардам беришин каалайт. тажрый-банын узгултуксуз болушу алардын енугушунун децгээлине жакшы таасирин тийгизет. Ошентип, менеджерлер мастер-класстардын бардык түрлөрүн өткөрүү боюнча олуттуу үнөмдөөгө болот. Профессионалдын иши үчүн зарыл болгон жаңы жабдууларды сатып алуу да ишкананын өндүрүмдүүлүгүн бир топ жакшыртат.

Жумуш орду үчүн атайын талап

Тажрыйбалуу кызматкер чоң компанияга келгенде, ага үмүт артат. Албетте, ар бир адис өзүнүн бийиктикке жетүүнү каалайткесипке ээ болуп, пикири угулган олуттуу бийликке айланат. Чоң компанияда иштеген адам маанилүү болууга көбүрөөк мүмкүнчүлүк алат.

Жогорку квалификациялуу кызматкер кесипкөйлөр менен иштөөнү артык көрөт. Жана бул адамдар ал жаңы жумушунан көрүүнү күтөт. Адамдар чогуу ийгиликке жеткен ынтымактуу команда болбостон, ар бир адис өз алдынча тажрыйбалуу жана жемиштүү болушу керек.

Тажрыйбаны жаш адистерге өткөрүп берүү да адистердин жашоосунда маанилүү роль ойнойт. Акылдуу адамдар өз тажрыйбасы менен бөлүшүүдөн коркпойт, алар күн астындагы ордунан күч менен сүрүлүп калуудан тынчсызданышпайт. Дени сак атаандаштык - бул жогорку квалификациялуу адистерге дайыма жакшы формада болууга жана үзгүлтүксүз өнүгүүгө умтулууга жардам берет.

Ар бир адам өз амбицияларын канааттандыргысы келет жана алардын пикири угулуп жатканын көргүсү келет. Ошондуктан, кесиптештер жаңы кесиптештеринен сый-урматты жана ишенимди күтүшөт. Бейтааныш адамдын пикирине таянуу кыйын, бирок жогорку квалификациялуу адистер ар дайым кесиптештеринен түшүнүүгө үмүттөнүшөт.

Адистин сапаттары

Профессионалдуу болуп, корпоративдик тепкичтен өйдө көтөрүлүүнү каалаган адамдын эрк күчү болушу керек. Бул күчтүү адамдардын өзүндө өнүгүп жаткан сапаты. Анткени, адам алдына максат коюп, бирок ага жетпесе, ийгиликке жетүү мүмкүн болбой калат. Тапшырылган иш үчүн жокчулук эмне экенин билген адам гана жогорку квалификациялуу кызматкер боло алат.

Жетиш үчүнийгиликке жетип, адис болуу үчүн командада иштөөнү үйрөнүү керек. Ооба, адам мыкты адис болуш керек, бирок команданын оюнчулары ар дайым жалгыз оюнчуларга караганда жакшы натыйжаларга жетишет. Бирок, буйрук бере билүү башка, башканын көрсөтмөсүнө баш ийүү башка экенин унутпаңыз. Ар бир адам лидерлик үчүн күрөшүп жаткан командада сиз өзүңүздүн напсиңизди жөнгө салып, каалаганыңызды эмес, керектүү нерсени жасай алышыңыз керек экенин эске алышы керек.

Өзүн өзү мотивациялай алган адам жыйынтыкка жетет. Ички каалоосуз эч нерсе болбойт. Жалгыз эркти дайыма кармап туруу кыйын болот. Эгерде адам дайыма өзүнө ылайыктуу мотивация таба алса, анда ал кандай гана ишти болбосун көтөрөт.

Өз катасын моюнга алуу – бул көптөр үчүн жетпеген сапаттардын бири. Кыйынчылыктар жана көйгөйлөр үчүн өзүн эмес, башкаларды, жагдайларды күнөөлөгөн адамдын табияты бар. Жогорку квалификациялуу адис ез ишиндеги кемчиликтерди керуп, аларды ез убагында четтете билууге тийиш. Мына ушундан ар бир адис ээ болууга тийиш болгон дагы бир жөндөм – жоопкерчиликти өзүнө алуу жөндөмү келип чыгат. Эгерде адам өзүнүн күнөөсү менен жаңылыштык кетирсе же кандайдыр бир түшүнбөстүктөр болуп кетсе, анда ал баарын чынчылдык менен мойнуна алышы керек. Жоопкерчиликти башкага жүктөө өзүн сыйлаган адам үчүн жөн эле кабыл алынгыс нерсе.

Кантип жогорку квалификациялуу адис болууга болот?

Адам мектепти аяктагандан кийин кайда барат?Жаш адистер өз адистиги боюнча жумуш издеши керек. Институттан кийин өз кесибине ылайык эмес иштеген адам кесиптик билимин жоготот. Ооба, сиз дароо эле жакшы акы төлөнүүчү жумуш таба албайсыз. Бирок сиз компанияда кандайдыр бир позицияны ала аласыз. Жаш дарыгердин мисалын карап көрөлү.

Студент медициналык окуу жайын бүтүрүп, хирург адистигине ээ болгон. Ал эми жигиттин практикасы жок, эч бир оорукана өз кесиби боюнча ишке алып барбашы анык. Бирок ар дайым чыгуунун жолу бар. Бүтүрүүчү клиникага медайым, хирургдун ассистенти болуп ишке орношо алат. Ооба, бул оор жумуш, бирок ал адамды максатка жакындатат. Жаш адистер – бул максаттарына жетүүсүнө жардам бере турган кандайдыр бир жумушту алуудан коркпогон адамдар.

Бирок баары эле жогорку чеберчиликке ээ боло бербейт. Көпчүлүк адамдар каалаган позицияга ээ болгондон кийин өнүгүүсүн токтотот. Азыр алар жумушка барышат, бирок карьерасын өнүктүрүүгө умтулушпайт. Жана бул алардын ишине абдан таасир этет. ЖОЖ бүтүрүүчүсүнө бере турган билим окуу жайдын дубалынан адис бүтүргөндө да эскирип калат. Ошондуктан, сууда калуу үчүн жумушчу адистиги боюнча билимиңизди тынымсыз өркүндөтүү керек.

Кесиптик өнүгүү

Жаш адистер аз жөндөмдүү жолдошторунан өздөрүнүн адистиги боюнча инновацияларга дайыма кызыккандыгы менен айырмаланат. Ата мекендик адистер үчүн чет элдик кесиптештердин тажрыйбасы абдан маанилүү. Бирок бул тажрыйбаны алуу үчүн чет тилдерин үйрөнүш керек. Атайын адабияттар сейрек которулат, эгер кимдир бирөө журналдын котормосун колго алса, иш бүткүчө, маалымат эскирип калат.

Жогорку квалификациялуу адистин көз карашы кенен болушу керек. Ооба, тар адистик жакшы, бирок тиешелүү тармактарда билим ашыкча эмес. Илимий ачылыштар аң-сезимдерин тар чектерге айдабаган адамдар тарабынан жасалат.

Жумушта ийгиликке жетүүнү каалаган адис кесиптештери менен баарлашуусу керек. Муну ар кандай илимий конгресс-терде жана конференцияларда жургузуу ыцгайлуу болот. Сергек атаандаштык адистерге өздөрүнүн өнүгүүсү үчүн кошумча мотивация алууга жардам берет. Башкалардын жетишкендиктерине кызыгып, аларды өз ишиңизде колдонуу – адистин кадыресе мамилеси. Заманбап технологияны жана жаңы технологиялар ачкан мүмкүнчүлүктөрдү колдонгусу келбеген адамдар 5 жылдын ичинде жашоодон биротоло артта калышат.

Профессионалдуу болуу үчүн канча убакыт керек?

Жогорку квалификациялуу адистерди тартуу фирмаларга жана уюмдарга ишкананын ишин бир кыйла жакшыртууга мумкундук берет. Ал эми өз адисиңизди өстүрүү үчүн канча убакыт коротушуңуз керек? Минималдуу 5 жыл. Анын үстүнө жогорку билим алган адам күн сайын иштеп жаткан чөйрөсүндө өзүнүн өнүгүшүнүн үстүндө иштеши керек. 5 жыл гана тажрыйба топтоп, адис наамына кайрыла аласыз.

Жогорку квалификациялуу адис болуу үчүн эмне кылуу керек?Ал үчүн жумуш ордуңда түздөн-түз тажрыйбага ээ болбостон, өзүңдү да өнүктүрүү керек. Илимий адабияттарды окуңуз, тематикалык конгресстерге жана конференцияларга катышыңыз. Анан, албетте, ийгиликтин негизги фактору - мыктылардан үйрөнүү. Профессионал өз билимин башталгычка өткөрүп берип, туура эмес чечимдерди кабыл алуудан качууга жардам берет. Тилекке каршы, Россиянын жогорку квалификациялуу адистери жаңы келгендер менен көп эле тажрыйба бөлүшө беришпейт. Демек, бийик даражага жетүүнү чечкен адам чыныгы ийгиликке жетүү үчүн кээде 5 жыл эмес, 10 жыл сарптоого туура келет.

Жакшы адистердин көйгөйлөрү

Ийгиликке жол сейрек болот. Көбүнчө, чакырууга, атак-даңкка жана жакшы айлыкка жетүү үчүн адам көп нерсени башынан өткөрөт. Ал эми жогорку квалификациялуу адистер үчүн кандай көйгөйлөр болушу мүмкүн? Көрө албастык - бул көптөгөн жалкоо жана ачуулуу адамдарга мүнөздүү болгон өзгөчөлүк. Бир нерсеге жетүү үчүн аракет кылгысы келбеген адам эмгекчил кесиптешине унчукпай көз артып эле тим болбостон, «чалкасын дөңгөлөккө салып» да коюшу мүмкүн. Эмне үчүн? Ооба, анткени бир адам көбүрөөк иштесе, анда ал эң жакшы натыйжага жетишет жана аны жактырган адамдар аз. Андыктан тажрыйбалуу насаатчылар таланттуу адамдарга «канаттарын кыркууга» аракет кылышат. Жаш адис тез эле озуп, анан озуп кетеби деп чочулайт, кары окумуштуу. Бирок карыгандардын баары эле жаңы нерсени үйрөнүүгө умтула бербейт. Мен дагы өзүмдүн компетенттүүлүгүмдү арттыргым келбейт.

Мындай көп кездешетталанттуу таланттар лидерлер тургузган түшүнбөстүк дубалды бузуп өтө албайт. Режиссер өнүгүүнүн векторун көрсөтөт жана бардык адистер, анын ичинде жогорку квалификациялуу адистер да ошону менен жүрүшү керек. Бирок көп учурда жетекчилик түшүнбөйт жана биринчи орунга эмне керек экенин аныктоого аракет кылбайт. Анткени, биринчи кезекте кандай гана бизнес болбосун, акча алып келиши керек, андан кийин гана бардык нерсе.

Чет элдик адистерди тартуу

Орусия өнүккөн батыш өлкөлөрүнөн артта калды. Ушул себептен улам, көбүнчө жогорку квалификациялуу чет элдик адистерди жалдоо зарыл. Заманбап ишканаларда тажрыйбасы бар адамдар бутуна туруп, өндүрүштү кайра уюштурууга жардам беришет. Инновациялардын аркасында компания өндүрүлгөн продукциянын же сатылган товарлардын сапатын жакшырта алат. Окууну каалап, бирок зээндүү мугалим таба албагандар үчүн чет элдик адистер таза абага айланат. Тажрыйбасын жана билимин өткөрүп берүү менен адис өзүнүн адистигин өнүктүрүүгө жардам берет жана анын эмгеги текке кетпейт деп үмүттөнөт. Анткени, адам үчүн анын өмүрүнүн эч кимге кереги жок экенин билүүдөн өткөн жаман нерсе жок.

Жогорку квалификациялуу чет элдик адис – бул адаттан тыш көз караштан карай алган адам. Анткени, ар кайсы өлкөлөрдө маданият гана эмес, адамдардын менталитети да ар башка. Ошондуктан, чет өлкөдө иштеген айрым конкреттүү ыкмалар биздин өлкөгө туура келбейт. Бирок бул принцип иштейттескерисинче. Бул чет элдик адистер өз тажрыйбасын алып келип, бөлүшүп эле тим болбостон, россиялык кесиптештеринен жаңы билим жана көндүмдөрдү да алышат дегенди билдирет.

Айлык

Орусиянын орточо айлык акысы өтө төмөн. Ал эми эл эмгеги үчүн мындай акы төлөөгө макул болмоюнча бул абал өзгөрбөйт. Бирок жогорку квалификациялуу адистин статусу адамдарга ар дайым сый-урмат гана эмес, ошондой эле жакшы финансылык абалды да тартуулайт. Адистер канча айлык алышат? Региондордо мындай адамдар созулбайт. Аларды борбор жана өнүгүп келе жаткан бай шаарлар кызыктырат.

Жогорку квалификациялуу адистин орточо эмгек акысы болжол менен 84 миң рублди түзөт. Албетте, бул сумма адистигине жараша өзгөрүшү мүмкүн. Медицина жана илимий кызматкерлер, ошондой эле жакшы мугалимдер жылына миллионго жакын акча алышат. Чет элдик жогорку квалификациялуу адистер айына 100 миңге жакын маяна алышат.

Албетте жакшы акча алуу үчүн адамдар көп иштеши керек. Жогорку наам адамга өмүр бою берилбейт. Ал муну өзүнүн туруктуу жетишкендиктери менен тастыкташы керек, ансыз жогорку квалификациялуу адис болбойт.