Оперативдүү жана тейлөөчү персонал: милдеттери жана ишинин сүрөттөлүшү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бизди иш ири жабдууларды чыгарууга багытталган ишканалардын массасы курчап турат: заводдор, фабрикалар, өндүрүш жана башкалар. Туура жана күтүлбөгөн жагдайлардан улам иш убактылуу токтотулган ар кандай жагдайлар бар. Бир дагы ишкана эксплуатациялоочу жана ремонттоочу персоналсыз иштей албайт. Мындан аркы иш мына ушул адистерден көз каранды. Бирок алар кандай адамдар, алар эмне кылышат жана оперативдүү жана тейлөөчү персоналга кимдер кирет?

Жалпы түшүнүк

Эксперттик жана техникалык тейлөөчү персонал - бул иштеп жаткан электр орнотмолорун тейлөөчү, оңдоону, монтаждоону, ишке киргизүүнү, ошондой эле зарыл болгон учурда оперативдүү которууну жүргүзгөн адамдар. Бул кызматка жогорку профилдеги квалификациясы бар адамдар гана кайрыла алышат.

Оперативдүү жана тейлөө персоналына кимдер кирет?

Бул кызматты оңдоо, жөндөө жана орнотуу боюнча оперативдүү иштерди аткарууга жөндөмдүү, атайын даярдыктан өткөн, жогорку квалификациялуу жана даярдалган персонал ээлей алат.ага дайындалган электр орнотуулары.

Оперативдүү жана тейлөөчү персонал "электротехникалык" кызматкерлердин категориясына кирет. Бул жумушта топторго бөлүнгөн жетүүнүн беш деңгээли бар. Ар бир топтун кызматкеринин өзүнүн ыйгарым укуктары жана милдеттери бар.

Топторго кирүү

Топтун номери эксплуатациялоочу жана тейлөөчү персоналдын кызматтык нускамасына ылайык иш стажына, квалификациясына, билимине, билимине жана практикалык көндүмдөрүнө жараша болот.

I топ киришүү инструктажынан, оозеки билимди текшерүүдөн, ошондой эле биринчи жардам көрсөтүү боюнча билимди жана айрым электр орнотмолору менен коопсуз иштөө теориясын текшерүүдөн кийин дайындалат.

II топ жетимиш эки саатка созулган окуу курсун аяктагандан кийин кызматкерге дайындалышы мүмкүн. Курсту аяктагандан кийин кызматкер иш жүзүндө насаатчыга алган билимин көрсөтүшү керек болгон чакан экзамен тапшырышы керек. Мындан тышкары, сиз электр жабдууларынын техникалык мүнөздөмөлөрү жана өзүңүздү электр шокунан кантип коргоо керектиги жөнүндө бардык керектүү билимди көрсөтүшүңүз керек.

III группаны биринчи же экинчи группадагы эксплуатациялоочу-эксплуатациялоочу персонал кызматында (бир айдан уч айга чейин) иш стажына ээ болгондон кийин алууга болот. Кабыл алуунун үчүнчү тобун алуу үчүн кызматкер электротехниканы тейлөөнүн тартибин жана иштөө принцибин билиши керек. Коопсуздук эрежелерин бил, тизмежумуштардын ар бир сериясы боюнча талаптар жана милдеттер. Жабдуулардын иштешин туура көзөмөлдөп, аппараттын коопсуз иштешин аткара билүү.

IV топту мурунку группада төрт-алты ай иштегенден кийин алууга болот. Мындан тышкары, экзаменде сиз техникалык окуу жайдын курсунун деңгээлинде технология боюнча билимди көрсөтүп, эмгекти коргоо, жабдууларды эксплуатациялоо, өрт коопсуздугу жана зарыл болгон учурда биринчи жардам көрсөтүү боюнча жоболордун эрежелерин билишиңиз керек. Кызматкер иштеген участоктун жабдууларынын пландарын үйрөнүү жана коопсуздук чараларын көрө билүү, ошондой эле башка жумушчулардын ишин билгичтик менен байкай билүү. Мындан тышкары, кызматкерлер үчүн инструктаж өткөрүү көндүмдөрүн өздөштүрүңүз.

V топ мурунку топ менен бир жылдан эки жылга чейин иштегенден кийин дайындалат. Кызматкер ээ болууга тийиш болгон билимдер: ээлеген кызматынын чегинде жабдууларды иштетүүнүн техникалык мүнөздөмөлөрүн, схемаларын жана эрежелерин, ошондой эле технологиялык жана өндүрүштүк процесстерди билүү. Методдорду өркүндөтүү, кызматкерлерге коюлган талаптарды жана милдеттерди так айтуу, кадрларды технологиянын жана өрт коопсуздугунун негизги жоболоруна үйрөтө билүү.

Ар бир экзамендин жыйынтыгы боюнча кызматкерге жабдууларга жетүү тобун жана даражасын ырастоочу атайын күбөлүк берилет.

Оперативдүү жана тейлөөчү персоналдын милдеттери

Негизги жоопкерчилик - дайындалган орнотуулардагы тейлөө жана оңдоо иш-чараларына тез жооп берүү жана ишке ашыруу. Өзгөчө милдет - бул андай эмесбул орнотууларда жүргүзүлөт.

Операция кызматкерлери төмөнкүлөргө милдеттенишет:

• жумуш ордун даярдоо үчүн белгилүү иш-аракеттерди жасоо;
• техникалык жабдуулардын иштөө режимдерин которуштуруу;
• жабдууларды профилактикалык кароо;
• түзмөктөрдү оңдоо жана орнотуу;
• кесиптештерге кирүүнү тазалоо (топко жараша).

Эксплуатациялоочу жана тейлөөчү персонал кызматкерлердин жана өзгөчө өздөрүнүн өмүрү жана ден соолугу үчүн коопсуз эмгек үчүн чоң жоопкерчиликти тартышат.

Дубликат

Эксперттик жана тейлөөчү персоналдын кайталанышы кошумча стажировкадан жана кызматкердин билимин дагы бир текшерүүдөн кийинки жумуш. Мындай тартип комиссия тарабынан жумушта (алты айдан ашык) тыныгуу болгон учурда же жетекчилик талап кылган башка учурларда дайындалат.

Кайталоодо электр установкалары менен иштөөнүн негизги билимдери жана жумуш ордунда коопсуздук эрежелери текшерилет. Мындай тартип бийлик органдары тарабынан бекитилген эксплуатациялоочу жана тейлөөчү персонал жөнүндө жобону эске алуу менен программага ылайык ишке ашырылат.

Дубликацияга уруксат бардык зарыл органдарды, ошондой эле сүйлөшүүлөр жүрүп жаткан үчүнчү тараптык уюмдарды алдын ала кабарлоо менен бийлик органдары тарабынан берилет.

Кайталануунун узактыгы жана мазмуну

Жетекчилик функциясы бар эксплуатациялоочу жана тейлөөчү персонал үчүн (IV жана V топтор) кайталануунун узактыгы он экиден кем эмес жумушчу сменаны түзөт. Биринчи, экинчи жана учунчу группалар учун экиден он экиге чейин сменада. Дагыбул процедураны аяктоонун так мөөнөтү бийликтер жана сынак комиссиясынын төрагасы тарабынан аныкталат.

Кайталоо учурунда, оозеки билим сынагынан кийин кызматкер журналга белги коюу менен өрт жана авариялык даярдыктан өтүшү керек. Окутуунун темасы программа боюнча аныкталат. Канааттандырарлык эмес бааланган учурда, кайталоо процесси он эки жумушчу сменден ашпаган мөөнөткө узартылат жана кошумча окуу иш-чаралары дайындалат.

Бул процедураны ийгиликтүү аяктагандыгы тууралуу сертификаты жок кызматкер иштөөгө уруксат берилбейт.

Практика

Кайталоодон өткөнгө чейин кызматкер стажировкадан өтүшү керек.

Практиканы эң тажрыйбалуу жана квалификациялуу кызматкер көзөмөлдөйт. Бул жол-жобосу, ошондой эле ар бир кызмат орду үчүн айырмаланган белгилүү бир программа боюнча жүзөгө ашырылат. Практиканын узактыгы экиден он төрт жумушчу сменасына чейин. Сменанын саны жетекчилик тарабынан аныкталат. Эгерде анын иш стажы үч жылдан ашык болсо, бригаданын жетекчиси кол алдындагы кызматкерди стажировкадан бошотушу мүмкүн.

Бул иш-чаранын узактыгы кызматкердин билимине, иш тажрыйбасына жана квалификациясына жараша жекече белгиленет.