Айлык төлөөчү бухгалтер Ишинин сүрөттөлүшү: Милдеттери, укуктары жана милдеттери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Белгилүү бир кызматты ээлеген адамдын ар дайым так милдеттери жана укуктары болот. Эмгек акы бухгалтери да четте калбайт. Тескерисинче, жооптуу кызмат кызматкерди белгиленген эрежелерди сактоого жана өз укуктарын билүүгө милдеттендирет.

Жумуш сүрөттөмөсү эмне үчүн абдан маанилүү

Талап кылынган кызматка адамды кабыл алып жаткан ар бир иш берүүчү талапкердин өзүнө жүктөлгөн милдеттерди мүмкүн болушунча так аткаруусуна кызыкдар. Бул үчүн ишканалар персоналдын иштөө тартибин жөнгө салуучу кызматтык нускамаларды түзүшөт. Мындай документ өзгөчө көп штаты бар ишканаларга керек. Мисалы, бухгалтерияда ар бир кызматкер бухгалтердик эсептин өзүнө тиешелүү бөлүгүн аткарат. Эмгек акы боюнча бухгалтердин иш сүрөттөмөсү өзүнө жүктөлгөн милдеттерди чектөөчү болуп саналат.

Өз кезегинде байланыштуу жумушка орношкон бухгалтерэмгек акы жана салыктар, алардын милдеттери менен тааныш болушу керек. Мындан тышкары, кызматтык мүнөздөмө туура түзүлүп, ишкананын жетекчиси тарабынан кол коюлушу керек.

Эмгек акыны эсептеген бухгалтер эсептөөнүн жана отчеттуулуктун белгилүү бир мөөнөттөрүн сакташы керек, андыктан тиешелүү ченемдик документ менен мамилелерди камсыздоо өзгөчө маанилүү.

Жумуш сүрөттөмөсүндө стандарттык түзүм жок, андыктан ар бир компания бул документти өз каалоосу боюнча түзөтө алат.

Дайындоо

Айлык эсепчиси кызматка башкы директор тарабынан бекитилет. Арыз ээсинин кандидатурасы ишкананын башкы бухгалтери менен макулдашылууга тийиш. Эгерде талапкердин жогорку билими болсо, анда тажрыйбага эч кандай талаптар коюлбайт. Орто экономикалык билими бар адистин бул тармакта үч жылдан кем эмес тажрыйбасы болушу керек.

Бул ойду расмий кабыл албаңыз. Эгерде компания сөзсүз түрдө иш тажрыйбасы бар кесипкөй бухгалтерди издеп жаткан болсо, анда мындай талап нускамада жазылышы керек. Келечекте бул пунктту аткарбоо жумушка алуудан баш тартууга себеп болушу мүмкүн. Андан тышкары, баш тартуу негиздүү болот жана эгерде талапкер терс чечимге каршы чыга баштаса, компанияга жардам берет.

Айлык төлөөчү өз ишинде башкы бухгалтерге отчет берет. Айлыктын шкаласына ылайык, мындай кызматкер окшоштугуна карабастан башкы бухгалтерден аз алыш керекжумуш күнүнүн жоопкерчилиги жана жүктөмү.

Айлык төлөөчү бухгалтер эмнени билиши керек

Эмгек акы төлөөчү бухгалтердин иш сүрөттөмөсү кызматкер жооп бериши керек болгон билим деңгээлин жөнгө салбайт, бирок ошого карабастан жоопкерчилик арыз берүүчүдөн белгилүү бир тажрыйбаны жана билимди талап кылат.

Биринчиден бухгалтер бухгалтердик эсеп мыйзамын жакшы билуусу, юридикалык иш кагаздарын жакшы билуу, эмгек акыны эсептөөгө жана салык салууга тиешелүү токтомдорду, каттарды, буйруктарды жана башка ченемдик документтерди туура колдонууга тийиш. Эмгек акы төлөөчү бухгалтердин иши так сакталышы керек болгон так документ агымын камтыйт. Ошондой эле, кызматка талапкер счеттордун планын жана бардык керектүү корреспонденцияларды билиши керек.

Заманбап бухгалтер адистештирилген программалар менен иштей билиши, ошондой эле отчеттуулукка байланыштуу электрондук документ жүгүртүү көндүмдөрүн ээ болушу керек. Албетте, коопсуздук чараларын жана эмгекти коргоо стандарттарын билүү пайдалуу болот.

Айлык төлөөчү бухгалтер эмне кылышы керек: милдеттер

Бүтүндөй бөлүм кызматтык мүнөздөмөдөгү кызматкердин милдеттерине арналган. Ал позициянын бардык нюанстарын майда-чүйдөсүнө чейин сүрөттөйт.

Бухгалтердик эсеп жана эмгек акы бул тармактагы бухгалтердин негизги милдеттери. Бул тармакта маанилүү иштерошондой эле эмгек акыдан салыктарды жана камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөөнү, аларды которууну көзөмөлдөөнү карай аласыз.

Кызматкерлердин иш убактысын туура эсептөө үчүн бухгалтер жумуш убактысынын таблицасын түзүшү, ооруп калгандыгын туура эсептөөсү, салык жеңилдиктерин тастыктоо үчүн зарыл документтерди чогултушу керек. Бухгалтердик кызматкер кадр тармагында болуп жаткан бардык өзгөрүүлөрдү кылдаттык менен көзөмөлдөп турууга, ошондой эле өз убагында сыйлыктарды жана материалдык жардамдарды чегерүү боюнча ички буйруктарды документтерде чагылдырышы керек.

Тапшырылган милдеттерди бузгандык үчүн жоопкерчилик

Эгерде иштин жүрүшүндө белгилүү бир тартип бузуулар аныкталса, анда кызматкерге административдик жаза чаралары колдонулушу керек. Эмгек акы боюнча бухгалтердин кызматтык сүрөттөмөсүндө милдеттердин аткарылышын контролдоочу бир катар тартиптик чаралар камтылган.

Административдик жаза акчалай түрдө көрсөтүлөт жана эң аз айлык акынын 30дан 50гө чейинки өлчөмүндө. Айыптын өлчөмү маалыматтарды бурмалоо даражасына жараша болот. Мыйзамды атайылап бузганда - эмгек акыны аз баалап, салыкты жашырган учурда - бухгалтер кылмыш жоопкерчилигине тартылат.

Бухгалтердин расмий жана кесиптик укуктары

Профессионалдуу бухгалтер кызматкерлерден керектүү документтерди берүүнү талап кылууга укуктуу, анын негизинде кызматкердин кирешеси эсептелинет. баш тарткан учурда эмгек акыны эсептөө жалпы негизде жүргүзүлөт, ылайыкубакыт таблицасы.

Ошондой эле бухгалтер туура эмес толтурулган документтерди эсепке албоого, баштапкы ведомостторду жана реестрлерди өз убагында берүүнү талап кылууга, ошондой эле салык эсебин оптималдаштыруу боюнча жетекчиликке сунуштарды киргизүүгө укуктуу.

Расмий регламентти бекитүү эрежелери

Эмгек акы төлөөчү бухгалтердин кызматтык мүнөздөмөсү өз алдынча документ болуп саналат, ал кабыл алынган иштөө тартибине ылайык түзүлөт. Көрсөтмөлөр эмгек келишиминин ажырагыс бөлүгү болбошу керек, анткени өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн кошумча келишим түзүлүшү керек.

Документтин бардык бөлүмдөрү боюнча макулдашылгандан кийин башкы директор инструкцияны бекитет. Ошондой эле ылдый жагында бекитүү датасы жана мөөр басылган. Кызматка талапкер негизги эмгек келишимине кол коюудан мурун документ менен таанышууга тийиш. Кызматтык мүнөздөмө ага кол коюлган күндөн тартып күчүнө кирет.

Өтүнмө ээси үчүн кошумча талаптар

Кээ бир иш берүүчүлөр арыз ээсинин билимин андан ары текшерүү үчүн кызматтык нускамага эмгек акы боюнча бухгалтердин тесттерин тиркешет. Тесттен ийгиликтүү өткөн учурда гана бухгалтер жумушка алынат.

Эгерде нускамада көрсөтүлгөн милдеттер өзгөрсө, документти оңдоп, кайра кол коюу керек. Ошондой эле эмгек келишимине кошумча макулдашуу талап кылынат, анткени жаңы милдеттер эмгек акынын өзгөрүшүнө алып келиши мүмкүн.

Аткаруучу кызматкерди ишканага алууэсептөө жана эмгек акы, сиз мүмкүн болушунча кылдаттык менен талапкерди изилдөө керек. Эмгек акы төлөө чөйрөсү бухгалтердик эсепте эң маанилүү жана олуттуу административдик көзөмөлдү талап кылат.