Офис - бул көмөкчү сегментпи же компаниянын эң маанилүү бөлүмүбү?

Офис - бул көмөкчү сегментпи же компаниянын эң маанилүү бөлүмүбү?
Офис - бул көмөкчү сегментпи же компаниянын эң маанилүү бөлүмүбү?
Anonymous

Ар бир уюм адистештирилген бөлүмдөрдөн турат, алардын ар бири ар башка багытка ээ. Алардын көбү өткөн кылымдарда пайда болуп, бүгүнкү күнгө чейин колдонулуп келет. Бул ар кандай багыттагы адистердин ортосунда эмгекти уюштурууда жана бөлүштүрүүдө белгилүү иш-чараларды жүргүзүү зарылчылыгы менен шартталган. Бул кеңсенин кеңселери тарабынан аткарылуучу документтер менен иштөөнү камтыйт.

Кеңсе деген эмне?

кеңсе болуп саналат
кеңсе болуп саналат

Учурда бул терминдин көптөгөн жоромолдору бар. Эң белгилүү түшүндүрмө сөздүктөрдө кеңсе - мекемедеги же уюмдагы иш кагаздарын жүргүзүүчү бөлүм деп айтылат. Ишканаларда бул бөлүмдүн кызматкерлерине документтер сакталган архивдер менен иштеген жана жаңы документтердин бланктарын түзүүчү адистер кирет. Кээ бир учурларда бул белумдун кызматкерлери зарыл канцелярдык товарлардын болушуна контролдук кылышат, жетишпеген учурда кошумча буюмдарды сатып алышат. Генералга карабастанадаштыруучу, кеңсе ар кандай уюмдун эң маанилүү элементи болуп саналат, айрыкча, эгерде ал мамлекеттик жана аскердик максаттарда иштесе. Бирок бул учурда, кеңсе адистеринин негизги милдеттери катаал жашыруун жүзөгө ашырылат документтерди түзүү, иштеп чыгуу, каттоо жана сактоо кирет.

Бул бөлүмдө ким иштейт?

кеңсесинин кеңселери
кеңсесинин кеңселери

Чакан ишканаларда офис - бул экиден төрт кишиге чейин иштеген кичинекей бөлмө, анын ичинде жетекчи, буйруктардын аткарылышын көзөмөлдөө боюнча инспектор жана машинисттер, кээде алардын баарын бир кеңсе катчысы алмаштырат. Чоң уюмдарда бөлүмдүн кызматкерлери 15-20 адамга чейин өсөт.

Офис - бул иштин бардык баскычтарында компаниянын бардык башка сегменттери менен түз байланышы бар уюмдун жалгыз сегменти деп айтууга болот

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Ишканалардагы иш графиги кандай?

Эмгекти коргоо боюнча кызматкерлердин билимин кезексиз текшерүү качан өткөрүлөт?

Баа коюу бул Пландоо жана персоналды башкаруу

Кадрдын кармалуу ылдамдыгы: формула. Кызматкерлердин орточо саны

Кадрларды баалоонун концепциясы, максаттары, милдеттери, маңызы. Кадрларды аттестациялоо болуп саналат

Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобо. Аттестациялык комиссия

LCD "Silver Park": карап чыгуу, макет жана сын-пикирлер

LCD "Стокгольм" иштеп чыгуучудан Setl City: сын-пикирлер

Уюмдун структуралык бөлүмдөрү: түрлөрү

Имараттарды жана курулуштарды комплекстүү тейлөө

Линдик кызматкерлер төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер

Демотивация – бул Демотивация: аныктамасы, себептери, факторлору жана мисалдары

Жумуш күнүнүн сүрөтүн кантип толтуруу керектигинин үлгүсүн издеп жатасызбы?

Компания "Туура адамдар": жумуш жөнүндө кызматкерлердин пикири

Жумуш убактысы. Жумуш убактысынын сүрөтү: мисал, үлгү