Контракт боюнча адис: жумуштун сүрөттөлүшү, кабыл алуу талаптары жана иштөө шарттары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Учурда ар бир кызматкер жумушка орношуу учурунда жумуштун сүрөттөлүшү деп аталган нерсеге кол коюуга милдеттүү экенин биле бербейт. Аны түздөн-түз Адам ресурстары бөлүмүнө тапшыруу керек. Бул документ компаниянын же ишкананын иш тартибине ылайык кызматкердин келечектеги жумушун алдын ала аныктайт.

Эгерде кызматтык мүнөздөмө жок болсо жана ал жөнүндө эч ким айтпаса, бул кызматкер социалдык жактан корголбогон бойдон калып, жетекчилик тарабынан чоң жүккө дуушар болушу мүмкүн дегенди билдирет, бул бүгүнкү күндө көп байкалат. Ашыкча иштөө убактысы ден соолуктун абалына терс таасирин тийгизет, иштин сапатына таасирин тийгизет. Бул учурда эмгек акы да сөз болот.

Келгиле, бул документ кандай болушу мүмкүн экенин контракттык иш боюнча адистин кызматтык сүрөттөмөсүнүн мисалында карап көрөлү.

Позициянын нюанстары

Баштоодон мурунжумуш сүрөттөмөсү жана анын жоболору үчүн сиз контракт менен иштеген кызматкердин орду кандай экенин аныкташыңыз керек.

Бул иш бир нече подрядчылардын ортосунда келишим түзүүгө байланыштуу. Алар ар кандай компаниялар болушу мүмкүн - иш жүзүндө юридикалык жактар. Негизги контрагент бул жумушка келишимдик кызматкерди жалдаган компания болуп саналат. Калгандары, мисалы, материалдарды жеткирүү, товарларды сатуу, компанияларды бардык ресурстар менен камсыз кылуу үчүн айрым акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүү боюнча өнөктөштөр.

Келишимдик иш менен алектенген адам келишимдик мамилелердин тарабы болуп саналбайт. Ал жөн гана аткаруучу. Көбүнчө техникалык. Башкача айтканда, ал контрагенттер тарабынан кийинчерээк кол коюлган келишимдин үлгүлөрүн түзүү менен алектенет.

Келишим түзүүчү адиске коюлган талаптар узартылышы мүмкүн. Көбүнчө мындай документтерди түзгөн адам аларда көрсөтүлгөн шарттардын аткарылышын көзөмөлдөөгө укуктуу.

Келишим түзүүчү адистин жумуш сүрөттөмөсү деген эмне?

Изилдеп жаткан кызматкер өз ишинде өзүнүн ыйгарым укуктарынын белгилүү бир бөлүгүнө таянышы керек. Башкача айтканда, иш берүүчү андан эмнени талап кылып жатканын, анын иштөөсүнөн кандай натыйжалуулук күтүлүп жатканын жана алдыга коюлган милдеттерди аткаруудан жеке өзүнө кандай пайда алып келерин түшүнүү. Бул нюанстардын баары контракттык жумуш боюнча адистин иш сыпаттамада сүрөттөлгөн.

Ошентип, бул документ компанияда же ишканада белгиленген катуу аныкталган жобого ылайык иштерди аткарууга мүмкүндүк берет. Бул документ ошондой эле келишимдик бөлүмдүн компаниянын башка түзүмдүк бөлүмдөрү менен болгон мамилесин да алдын ала аныктайт. Ал тургай, бир нече өзүнчө түзүмдүк бөлүмдөрдүн ортосунда милдеттерди кайра бөлүштүрүү.

Инструкцияны ким жазат?

Келишим менен иштөө боюнча адистин жумуш талаптары түздөн-түз компаниялардын же ишканалардын жетекчилиги тарабынан аныкталат. Кадрлар бөлүмүнүн башчысы адистин милдеттерин бекитүү жана талаптагыдай аткаруу үчүн жоопкерчилик тартат. Адистештирилген юрист, эгерде мындай кызмат штатта каралган болсо, кызматтык нускамаларды да түзө алат.

Долбоор түзүлгөндөн кийин кызматтык нускамалар жетекчилик тарабынан изилденип, зарыл болсо, керектүү же жетишпеген пункттар менен толукталат жана андан кийин бекитилет.

Жумуш нускамаларына ким кол коет?

Ишкананын же ишкананын директорунун кол тамгасы болбосо кызматтык мүнөздөмө жараксыз. Ишке кабыл алууда бекитилген документке тиешелүү кызматка кабыл алынып жаткан кызматкер да кол коюшу керек. Жеке каалоосу боюнча кызматкерге кызматтык нускаманын көчүрмөсү берилиши мүмкүн, ага ылайык ал өзүнө коюлган талаптарды аткарат.

Кызматтык нускамалардын жоболорунун аткарылышын ким көзөмөлдөйт?

Подряддык жумуштарда адистин милдеттерин аткарууну ишкананын же ишкананын директору контролдойт. Дагыкадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери. Эгерде мамлекеттин келишимдик иш боюнча бир гана позициясы болсо.

Компаниялар көбүнчө бир нече кызматкерлерден турган келишимдик бөлүмдөрдү түзүшөт. Андан кийин милдеттерди кайра бөлүштүрүү эң жогорку наамдан башталат:

• бөлүмдүн башкы адиси - түз жетекчиликке баш ийет жана өзүнүн бөлүмүндөгү ар бир баш ийген кызматкердин кызматтык нускамаларынын аткарылышы үчүн жооп берет;
• жетектөөчү адис - башкы адиске баш ийет, төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлердин милдеттерин аткарууну контролдойт;
• техникалык адис - жетектөөчү адиске отчет берет.

Талаптарды аткарбоо үчүн ким жооп берет? Келишимдик иш боюнча адистин кызматтык милдеттерин аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилик жогорку жетекчиликке гана эмес, кызматкердин өзүнө да жүктөлөт. Бул нускамада да каралган.

Документтин үлгүсү

Төмөндө контракт боюнча адистин үлгүсүндөгү жумуш сүрөттөмөсү келтирилген. Зарыл болгон учурда аны ишканалардын жана ишканалардын жетекчилеринин кароосу боюнча кадр кызматтарынын жана бөлүмдөрүнүн кызматкерлери бүтүрүшү мүмкүн, бул туура жана мыйзамдуу болот.

Жалпы жоболор

Бул бөлүмдө позиция сүрөттөлүшү керек Тактап айтканда, мындай учурлар:

• кызматтын наамы жана рангы – Келишим боюнча адис, Келишим боюнча жетектөөчү адис, Келишим боюнча башкы адис;
• баш ийүү түзүмү -аткарылган иш боюнча отчеттуулуктун тартибин алдын ала аныктоо;
• ээлеген кызмат ордуна квалификациялык талаптар - билими, көндүмдөрү, кызматта иш тажрыйбасы;
• ишкананын же ишкананын штатына кызматкерлерди кабыл алуунун жана аларды бошотуунун жалпы эрежелери, атап айтканда контракт боюнча адистин кызматына карата;
• зарыл болгон учурда мүмкүн болгон алмаштыруунун тартиби (башка кызматка которуу, ооруп калгандыгы, командировкалар);
• мыйзамдык документтердин тизмеси, алардын жоболору боюнча контракттык бөлүмдүн кызматкери өзүнүн кесиптик ишинде иштей алат.

Иш графиги

Бул бөлүм контракттык жумушчунун стандарттуу же нормалдуу эмес иш тартиби жөнүндө маалыматты камтышы керек. Кызматтык мүнөздөмөнүн бул бөлүгүндөгү бардык пункттар кызматкерлердин иш убактысын жөнгө салуучу мыйзам актылары жана ченемдик актылар менен бекемделиши керек.

Кошумча иштегендер үчүн кошумча эмгек акынын жогорулашы менен сыйланышы керек.

Укуктар

Бул бөлүмдө контракт бөлүмүнүн кызматкеринин келечектеги профессионалдык ишмердүүлүгүнө карата берилген укуктар көрсөтүлүшү керек. Мисалы:

• компаниянын же ишкананын башка бөлүмдөрүнө керектүү маалыматты суроо;
• компанияны же ишкананы башкаруу чечимдерине мүмкүнчүлүк бар;
• жумуш процессинин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн оңдоолорду киргизиңиз жана сунуштарыңызды менеджерге түздөн-түз жеткириңизкомпаниянын же ишкананын шилтемеси;
• келишимдерди түзүү үчүн керектүү документтердин пакетин берүү боюнча подрядчылар менен жеке байланышуу;
• келишимдик жоболордун аткарылышын көзөмөлдөө, контрагенттер тарабынан келишимдик талаптарды аткаруу боюнча сүйлөшүү процесстерине жеке катышуу.

Жоопкерчилик

Келишим түзүүчү адистин кызматтык сүрөттөмөсүнүн бул бөлүмүндө кызматкерге жүктөлгөн милдеттер деталдуу баяндалат. Мисалы:

• контрагенттер менен оозеки макулдашуулардан кийин келишимдердин текстин түзүү;
• келишимдик документтердин эсебин жүргүзүү;
• келишимдик талаптардын мөөнөттөрүн көзөмөлдөө, контрагенттердин ортосундагы келишимдик мамилелерди узартуу зарылчылыгы жөнүндө өз убагында билдирүү;
• карыздарды аныктоо жана компетенттүү укуктарынын чегинде аларды жабуу боюнча талаптарды коюу;
• келишимдерге кол койгон тараптардын милдеттенмелеринин аткарылышы боюнча баштапкы документтерди алмашууга;
• белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөн келишимдерге кошумча макулдашууларды түзүү аркылуу документтерди иштеп чыгуу жана өзгөртүү.

Подряддык иштер боюнча башкы адистин кызматтык мүнөздөмөсү бир катар милдеттер менен толукталышы мүмкүн. Мисалы:

• төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлерге коюлган талаптардын аткарылышын көзөмөлдөө;
• бөлүмдүн аткарган иштери боюнча компаниянын жогорку жетекчилигине отчет берүү;
• катышыңызконтрагенттер ортосундагы сүйлөшүү процесстери;
• контрагенттердин ортосунда түзүлгөн келишимдик мамилелердин жоболоруна байланыштуу чыр-чатактарды чечүү;
• контрагенттер менен келишим түзүүдө компаниянын өкүлү болуңуз.

Тизме бир топ узун болушу мүмкүн.

Алдынкы подрядчы адистин иш мүнөздөмөсү дагы кененирээк болушу мүмкүн. Жана, мисалы, мындай милдеттер менен толукталат:

• техникалык окуу;
• контракттык документтердин долбоорлорун көзөмөлдөө, келишимдик жоболорду текшерүү;
• келишимдерге кол коюуну жана аларды эсепке алууну көзөмөлдөө;
• башкы подряддык адисти зарыл учурда алмаштыруу;
• бөлүмдүн уюштуруу иштерин жүргүзүү.

Жоопкерчилик

Бул бөлүмдө кызматкерге түздөн-түз өз милдеттерин аткара албай калуу коркунучу тууралуу маалымат камтылган. Бул дисциплинардык, административдик, финансылык же кылмыш жоопкерчилиги болушу мүмкүн.

Айлык

Бул бөлүмдө Келишим боюнча адис катары ишиңиз үчүн акы төлөө жөнүндө маалымат камтылган. Көбүнчө, бул жерде штаттык таблицага ылайык негизги эмгек акынын өлчөмү, ошондой эле мүмкүн болуучу бонустарды чегерүүнүн графиги жана акча бирдигине эквиваленттүү алардын наркы көрсөтүлөт.

Тыянак

Кызматтык мүнөздөмө ишканалардын жана ишканалардын кызматкерлеринин ишин жөнгө салуучу документтердин бири болуп саналат. эмне талап кылынгандыгы жөнүндө түшүнүк береткызматкер жана ал өз милдеттерин кантип аткаруу керек. Өз кезегинде жетекчилик талаптарга жараша кызматкердин кесипкөйлүгүн баалоого жана анын ишмердүүлүгү, атап айтканда, компания үчүн канчалык натыйжалуу экенин эсептеп чыгууга мүмкүнчүлүгү бар.