Кызматкердин оң жана терс мүнөздөмөлөрү: эмне айтуу керек?

2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20:09

Эртеби-кечпи, дээрлик ар бир иш берүүчү кызматкердин мүнөздөмөсүн түзүшү керек деген маселеге туш болот. Бирок ал жалпысынан кандай болушу керек жана бул документте эмне көрсөтүлүшү керек?

Кызматчынын профили расмий документ болуп саналат. Ал адамдын кызматтык же коомдук ишмердүүлүгүнө маалыматтык серепти камтышы керек. Характеристиканын жардамы менен кызматкердин эмгек жолу, анын моралдык жана эмгектик сапаттары жөнүндө айтып берүүгө, анын эмгектик жана коомдук ишмердүүлүгүн сүрөттөөгө болот.

Документте төмөнкү маалыматтар болушу керек:

• Кызматкердин толук аты-жөнү, туулган жылы. Ошондой эле анын кандай билим алганын, ал бүтүргөн окуу жайларынын толук тизмесин көрсөтүшүңүз керек.
• Кызматкердин мүнөздөмөлөрүн камтышы керек болгон кийинки пункт болуп ал түзүлгөн ишкананын же уюмдун аталышы, адам иштеген учурунда ээлеген кызматтары жана анын кесиптик милдеттери көрсөтүлөт.
• Тизмеге киргизилгеноң сапаттар (жеке да, кесипкөй да), жарнамалар жана сыйлыктар боюнча маалыматтар.
• Кызматкер аяктаган квалификацияны жогорулатуу курстары жөнүндө маалымат берет. Ушул эле абзацта ал катышкан компаниянын долбоорлорун айтууга болот.
• Мүнөздеме кандай максатта берилгенин сөзсүз айтыңыз.
• Документтин аягында анын түзүлгөн күнү, жооптуу адамдын колу жана уюмдун мөөрү көрсөтүлүшү керек.

Эреже катары, оң мүнөздөмө жазууда эч кандай көйгөйлөр жок. Кызматкердин терс мүнөздөмөсү керек болсо, баары алда канча татаал.

Албетте, расмий документте "бүт кабинетте коңурук тартты" же "жумушта чипсы жеп, бөлүшпөдү" деген сыяктуу сөздөрдү жазбайсыз. Бул өзгөчөлүк мазмуну үчүн жооптуу экенин эстен чыгарбоо маанилүү. Андыктан ал максималдуу объективдүү болушу керек жана сиздин пикириңиз конкреттүү фактылар менен бекемделиши керек.

Кызматкердин терс мүнөздөмөсү документтештирилсе жакшы болот. Документтелген тартип бузууларга, шалаакылыктын мисалдарына ж.б. шилтемелер болушу керек.

Бардык ички документтердин номерлери көрсөтүлүшү керек.

Сипаттамага ушак, ушак же жеке пикириңизди камтыбаңыз.

Кызматкердин сүрөттөмөсүн кантип туура жазууну түшүнүү үчүн, мындай документтин мисалын көргөнүңүз жакшы. Ал кандай болушу мүмкүн?

Мүнөзү

күйгүзКадрлар бөлүмүнүн башчысы XXX (компаниянын аты)Петр Петрович Петров

Петр Петрович Петров 1961-жылы туулган, 1985-жылы Москва мамлекеттик университетин аяктаган, билими жогорку.

1995-жылдан азыркыга чейин ХХХ кызматында иштеген (кызматтары: жетекчинин катчысы, кадрлар бөлүмүнүн башчысына чейин көтөрүлгөн). П. П. Петров өзүнө ишенип берилген звенону ишенимдүү жетектей алган квалификациялуу адис.

Жеке кесиптик деңгээлин жогорулатат (документтерди үйрөнөт, атайын адабияттар менен таанышат). Профессионалдык өсүүгө умтулат. Юриспруденция тармагында жаңы билим алат.

Баарылашууда, абдан сылык жана достук, кунт коюп. Компаниянын бардык кызматкерлери тарабынан сыйланган.

Талап кылынган жерде көрсөтүү максатында берилген мүнөздөмө.

Ген. Директор, I. I. Иванов"

Кызматкер профилинин бул мисалы жана жогорудагы кеңештер сиз үчүн чындап эле пайдалуу болушун каалайм.

Ийгилик!