Эмгекти коргоо боюнча кызматкерлердин билимин кезексиз текшерүү качан өткөрүлөт?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык, иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин эмгекти коргоо жаатындагы билимдерин текшерүүгө милдеттүү. Бул учурда, бул окуя үзгүлтүксүз же өзгөчө болушу мүмкүн. Текшерүүнүн эки түрүнүн тең өзгөчөлүгү эмнеде? Тиешелүү процедуралар качан аткарылышы керек?

Кызматкерлердин билимин текшерүү: Башкаруучу мыйзам

Кадрлардын билимин кезексиз текшерүү качан жүргүзүлөрүн аныктаган жана башка көптөгөн маанилүү кадрдык маселелерди жөнгө салуучу мыйзамдын негизги булагы Эмгек жана социалдык өнүктүрүү министрлиги менен Министрлик тарабынан кабыл алынган №1/29 токтому болуп саналат. Россия Федерациясынын билим берүү 13.01.2003-ж. Бул ченемдик акт россиялык ишканалардын кызматкерлерин эмгекти коргоо жаатында окутуунун тартибин бекитти. Суроо - кадрлардын билимин кезексиз текшерүү качан жүргүзүлөт, бул багыттагы кадрдык адистердин ишинин аспектилеринин бири болуп саналат. Аны майда-чүйдөсүнө чейин карап чыгуудан мурун, жалпыны карап көрөлүмыйзамдын ченемдери, алар компания-жумуш берүүчү окутуу системасын кантип куруу керек, ошондой эле эмгекти коргоо жаатындагы кызматкерлердин компетенттүүлүгүн текшерүү.

Эмгек коопсуздугу боюнча билимди текшерүү системасы: нюанстар

Россия Федерациясынын мыйзамдарында эмгекти коргоо деп жумуш берүүчү компаниянын компетенттүү адистеринин иш процессинде кызматкерлердин коопсуздугун жана ден соолугун камсыздоого багытталган системалуу иши түшүнүлөт. Бул иш төмөнкүдөй классификацияланган иш-чараларды камтышы мүмкүн: социалдык-экономикалык, уюштуруучулук, техникалык, санитардык, гигиеналык, дарылоочу, профилактикалык, реабилитациялык.

Кадрлардын билимин текшерүүнү уюштуруу жана текшерүү расмий юридикалык статусуна, ошондой эле ишкананын менчигинин түрүнө карабастан бардык россиялык уюмдардын кызматкерлери үчүн милдеттүү болушу керек. Ишкананын жетекчиси да өзүнүн билимин изилдеп, ырастоого милдеттүү. Ишканага жаңы келген кызматкерлер ошондой эле эмгекти коргоонун ар кандай маселелери боюнча керектүү инструктаждардан жана тренингдерден өтүшү керек.

No 1/29 Жарлыгы адистердин компетенттүүлүгүн текшерүүнүн 2 жол-жобосун карайт: кезектеги жана кезексиз. Текшерүүнүн биринчи түрү 3 жылда бир жолудан кем эмес жүргүзүлүшү керек. Өз кезегинде эмгекти коргоо маселелери боюнча кадрлардын билимин кезексиз текшерүүдөн өткөрүү керек:

-эмгекти коргоо боюнча талаптарды белгилеген ченемдик актыларда жаңы жоболор пайда болгондон кийин же аларга өзгөртүүлөр киргизилгенден кийин;

- ишканада жаңы жабдууларды колдонуу башталгандан кийин, ошондой эле өндүрүш процесстерине белгилүү бир өзгөртүүлөрдү киргизгенден кийин, анын натыйжасында кызматкерлердин коопсуз иш-аракеттери үчүн кошумча билим талап кылынышы мүмкүн;

- Эмгек инспекциясынын жана башка компетенттүү мамлекеттик жана муниципалдык органдардын өкүлдөрүнүн талабы боюнча;

- кырсыктардан жана инциденттерден кийин;

- кызматкерлер тарабынан бир нече жолу жасалган эмгекти коргоо эрежелерин бузуу фактылары аныкталганда;

- адамдын ээлеген кызматында 1 жылдан ашык эмгек ишмердигинде тыныгуу болгон учурда.

Эмгекти коргоо жаатындагы билимди текшерүү кызматкердин атайын окуудан өтүп жаткандыгынын негизинде жүргүзүлөт. Анын өзгөчөлүктөрүн кененирээк карап көрүңүз.

Эмгекти коргоо боюнча тренинг

Персоналдын билимин кезексиз текшерүүнүн тартиби тиешелүү билимди ишкананын кызматкерлери иштеген жеринен тышкаркы 40 сааттык окуу программасына катышуу учурунда алган фактысынын негизинде белгиленет. Бул тренингди фирманын өзү же тышкы билим берүү мекемеси камсыздай алат.

Тиешелүү программалар Россиянын Эмгек жана социалдык коргоо министрлиги тарабынан бекитилген типтүү жоболордун негизинде түзүлөт. Бул бөлүмдүн тиешелүү стандарттарды бекиткендигин белгилей кетүү керек:

-фирмалардын жетекчилери, алардын орун басарлары;

- жеке жак статусундагы иш берүүчүлөр;

- ишканада ишти уюштурууга, башкарууга жана уюштурууга жооптуу болгон жетекчилер жана адистер, контролду, зарыл техникалык көзөмөлдү жүзөгө ашырышат;

- жумуш берүүчү компания тарабынан түзүлгөн эмгекти коргоо кызматтарында иштеген адистер;

- эмгекти коргоо комитеттеринин өкүлдөрү;

- эмгекчилердин таламдарын билдирген кесиптик бирликтерден жана башка структуралардан ыйгарым укуктуу адамдар;

- эмгекти коргоо маселелери боюнча компетенттүү органдардын өкүлдөрү;

- эмгекти коргоо маселелерине байланышкан дисциплиналар боюнча башталгыч, орто, жогорку жана кошумча билим берүү программаларын окуткан уюмдардын профессордук-окутуучулук курамы;

- эмгекти коргоо маселелери боюнча билимди текшерүүчү комиссиялардын өкүлдөрү;

- эмгекти коргоо маселелери менен алектенген ар кандай аралаш топтордун өкүлдөрү.

же компетенттүү органдар.

Эмгекти коргоо жаатындагы мамилелердин ар кандай субъекттери тарабынан иштелип чыккан окутуу программаларымыйзам тарабынан белгиленген механизмдер. Ошентип, окутуу уюмдары бийлик органдары менен иш пландарын макулдашат. Окутуулар бир уюмда өткөрүлө турган программалар жетекчи тарабынан бекитилет.

Сабак форматы

Бекитилген программаларга ылайык тузден-туз окуу кундуз же кечкисин лекциялар, семинарлар, ар турдуу иштиктуу оюндар форматында жургузулет. Окутуунун жүрүшүндө өз алдынча иштөөнү уюштуруунун белгилүү ыкмаларын колдонууга болот, аларда, мисалы, атайын компьютердик программалар колдонулушу мүмкүн. Ошондой эле, мүмкүн болсо жана студенттердин программалардын мазмунун өздөштүрүү жагынан оптималдуу болгон аралыктан окутуу ыкмаларын колдонууга болот.

Биринчи билим сынагы

Ушул форматта окутуунун бир бөлүгү катары адам алган эмгекти коргоо боюнча билимин өзгөчө текшерүүдөн өткөргөндө, биз буга чейин билебиз. Бирок биринчи кезектеги иш качан болот?

Көптөгөн учурларда бул текшерүү угуучулар тиешелүү программалардын курстарын аяктагандан кийин дароо жүргүзүлөт. Адатта, бул максаттар үчүн иш берүүчү компаниянын жетекчилиги атайын буйрук чыгарат, ага ылайык атайын комиссия түзүлөт, ал каралып жаткан текшерүүнү жүргүзүүгө жооптуу. Анын курамына тиешелүү комиссиялардын өкүлдөрү үчүн бирдей ылайыкташтырылган программалар боюнча атайын окуудан өткөн кеминде 3 адис кириши керек.

Мындан тышкары, ушуга окшош структуралар түздөн-түз окутуу уюмдарында да түзүлүшү мүмкүн. Алардын курамына жетекчилер, мугалимдер, кээ бир учурларда эмгекти коргоо маселелери менен алектенген компетенттүү органдардын өкүлдөрү кириши керек. Окуу уюмдары тарабынан адистердин билимин текшерүү алар тиешелүү түзүмдөрдө окуудан өткөн учурда гана жүргүзүлөөрүн белгилей кетели. Текшерүү ийгиликтүү өтсө, адам керектүү билимге ээ экендигин тастыктаган сертификат алат.

Демек, эми биз эмгекти коргоо программалары боюнча окутуу кандай жүргүзүлөрүн, ошондой эле бул багыттагы кадрлардын билимин кезексиз текшерүү качан жүргүзүлөрүн билебиз. Каралып жаткан процедураны мүнөздөгөн бир нече нюанстар бар. Аларды карап көрүңүз.

Билим сынагы: нюанстар

№ 1/29 Жарлык ошондой эле тиешелүү текшерүү жүргүзүү тартибин жөнгө салат. Демек, бул нормативдик актыда кызматкерлердин эмгекти коргоо боюнча теориялык билимдерин түздөн-түз алардын жетекчилери текшериши керек деп айтылган. Мында тиешелүү билимдердин көлөмү эрежелердин жоболоруна, ошондой эле кызматкер өз кызматында иштөөнү баштоо үчүн таанышууга тийиш болгон нускамалардын негизинде белгиленет. Кээ бир учурларда билимдин көлөмү эмгекти коргоо боюнча кошумча талаптардын эсебинен көбөйөт, аларды ишкананын кызматкери жумушка киришер алдында үйрөнүшү керек.

Иш-чаранын убактысычектер

Эреже катары, каралып жаткан жол-жобо иш убактысынан тышкары жүргүзүлөт. Бул ишкананын үзгүлтүксүз иштешин камсыз кылуу көз карашынан алганда оптималдуу болуп саналат: персоналдын билимин кезексиз текшерүү жүргүзүлгөндө, уюм тарабынан берилген товарларды же кызмат көрсөтүүлөрдү керектөөчү кызыкдар болбошу керек. Ал компанияга туура продуктту же кызматты сатып алуу үчүн келет жана компаниянын кадрдык маселелерин чечүүгө байланыштуу учурлар ал үчүн негизги эмес.

Тесттин жыйынтыгын түзүү

Ошентип, биз кызматкерлердин эмгекти коргоо боюнча билимин кезексиз текшерүү качан жүргүзүлөрүн карап чыктык. Бул процедураны ишке ашыруунун маанилүү аспектиси анын натыйжаларын консолидациялоо болуп саналат. № 1/29 Жарлыгына ылайык каралып жаткан текшерүүнүн натыйжалары атайын протокол менен таризделет, ал ушул ченемдик укуктук акты менен бекитилген Тартиптин №1 тиркемеси түрүндө түзүлөт. Эгерде кызматкер тийиштүү текшерүүдөн ийгиликтүү өтсө, анда ага атайын күбөлүк берилет, ага каралып жаткан жол-жоболорду жүргүзгөн комиссиянын төрагасы кол коет. Бул күбөлүк өз кезегинде № 1/29 токтому менен бекитилген Тартипке № 2 Тиркеме түрүндө таризделет.

Эгер кызматкер тесттен өтпөй калса, анда бир айдын ичинде ал тестти кайра тапшырууга аракет кылышы керек.

Билим сынагы: тармактык аспект

Декрет №1/29 – бүткүл Россиянын юрисдикциясы менен федералдык жобоишканалар. Бирок, мисалы, электр коопсуздугу боюнча же жылуулук менен жабдуучу ишканалардын иштешин камсыз кылуу боюнча персоналдын билимин кезексиз текшерүүнү жөнгө салуучу бир катар тармактык мыйзам булактары да бар. Ошентип, электр коопсуздугу жаатындагы тиешелүү жол-жоболорду ишке ашыруу - бул керектөөчү орнотмолордун эксплуатациясына келгенде, Орусиянын Энергетика министрлигинин №6 буйругу менен бекитилген Эрежелер менен жөнгө салынат, 13.01.2003-жылы кабыл алынган.

Бул ченемдик акт, атап айтканда, зарыл билимге ээ кызматкерлерди окутуунун тартибин аныктоочу, ошондой эле аларды кезексиз жана кезектеги текшерүүлөрдүн мөөнөттөрүн белгилеген жоболорду камтыйт. Ошол эле учурда, көрсөтүлгөн Тартип кийинки чектерди 2 сортко бөлөт:

- негизги;

- чындыгында, кадимки.

Электр коопсуздугу боюнча персоналдын билимдерин текшерүүнү уюштуруу жана өткөрүү, эгерде кызматкер биринчи жолу эл чарбасынын тиешелүү тармагынын уюмуна кирсе же болбосо адистин билимин текшерүү 3 жылдан ашык.

Электр монтаждоо боюнча адистердин компетенттүүлүгүн кийинки тесттен өткөрүү керек:

- электр орнотмолорун техникалык тейлөө менен байланышкан иштерди уюштурган жана жүргүзгөн, жабдууларды оңдоону же мүчүлүштүктөрдү оңдоону жүргүзгөн персонал же буйрук чыгарууга ыйгарым укугу болсо - жылына 1 жолу;

- административдик-техникалык иштерди аткарып жаткан персонал текшерилгенде же функцияларды аткарган учурда,эмгекти коргоого байланыштуу, ошондой эле электр установкаларын кароо менен - 3 жылда 1 жолу;

Электр коопсуздугу боюнча кызматкерлердин билимин өзгөчө текшерүү качан өткөрүлөт? Электр орнотмолорун колдонгон жумушчулардын билимин кийинки же башка мурунку текшерүү так качан өткөрүлө турганына карабастан, кезексиз процедура аткарылууга тийиш:

- юрисдикциясы керектөөчүгө жайылган жаңы же өзгөртүлгөн эрежелер жана ченемдер киргизилгенден кийин;

- жаңы инфраструктураны орнотууда же жабдуулардын схемаларына өзгөртүүлөрдү киргизүүдө - бирок бул учурда текшерүү зарылдыгы техникалык жетекчинин пикиринин негизинде аныкталат;

- адис башка ишке дайындалганда, эгерде анын жаңы милдеттери адамдан кошумча нормаларды үйрөнүүнү талап кылса;

- кызматкерлер эмгекти коргоо жаатындагы ченемдик укуктук актылардын жоболорун бузган учурда;

- компетенттүү органдардын талабы боюнча;

- электр жабдууларынын иштөөсүндөгү инциденттерди же бузууларды иликтеген атайын комиссиялардын корутундусу болсо;

- кызматкердин билимин жогорку категорияга көтөргөн учурда, эмгекти коргоо боюнча билимин текшерүүдө адис канааттандырарлык эмес баа алган учурда;

- кызматкердин кызматында 6 айдан ашык тыныгуу болгон учурда.

Ошол эле учурда кезексиз текшерүүнүн алкагында билимдин көлөмү электр жабдууларынын абалына жооптуу адис тарабынан аныкталышы керек. Качан экенин да аныктайтпайдалануучунун персоналынын тиешелүү установкаларды билүүсүн пландан тышкаркы текшерүү. Эгерде текшерүү компетенттүү көзөмөлдөөчү органдардын талабы боюнча, ошондой эле инциденттерден кийин жүргүзүлсө, анда тиешелүү тартип белгиленген графикке ылайык кезектеги текшерүүнү жокко чыгарбайт. Мындан тышкары, бул процедура мамлекеттик көзөмөл органдары тарабынан түзүлгөн комиссиянын катышуусу менен жүргүзүлүшү мүмкүн.

CV

Ошентип, биз россиялык ишканаларда эмгекти коргоо талаптарын билүүнүн кезексиз сыноосу, ошондой эле тиешелүү типтеги кезектеги иш-чара качан өткөрүлөөрүн изилдедик. Бул жол-жоболорду жөнгө салуучу негизги федералдык ченемдик акт № 1/29 Жарлык болуп саналат.

Ошол эле учурда укуктун тармактык булактары да бар - мисалы, электр установкаларын эксплуатациялоочу ишкананын от казанынын персоналынын билимин кезектен тышкары текшерүү качан жүргүзүлөрүн белгилөө. Бул жоболор ошондой эле үзгүлтүксүз текшерүүлөрдү жүргүзүүнү караштырышы мүмкүн. Ошол эле учурда тиешелүү укук булактарынын жоболору федералдык деңгээлде аныкталган жоболорго карама-каршы келбөөгө тийиш.

Адистердин текшерүүнүн алкагында алган билимдерин алар адистештирилген билим берүү уюмдарында алышат деп болжолдонууда. Кызматкерлердин ийгиликтүү текшерүүсү өзүнчө документтер менен тастыкталат.