Ашыкча маани: бул эмне?

Ашыкча маани: бул эмне?
Ашыкча маани: бул эмне?
Anonymous
Ашыкча нарк
Ашыкча нарк

Ашыкча нарк - бул кызматкер өзүнүн жумушчу күчүн чыгымдоодон ашып түшкөн пайданын суммасы. Ошол эле учурда өндүрүлгөн продукция, ошондой эле сарпталган убакыт жумуш берүүчү тарабынан бекер берилет. Бул термин капитализмдин негизги экономикалык законуна толук ылайык келген эксплуатациянын конкреттуу формасын билдирет. Бирок, мындай түшүнүк жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамилени гана эмес, ошондой эле буржуазия деп аталган ар кандай топтордун, мисалы, жер ээлери менен өнөр жайчылардын, банкирлер менен соодагерлердин ортосундагы мамилени да чагылдыра алат. Өндүргүч күчтөрдү жана өндүрүштүк мамилелерди эффективдүү өнүктүрүүдө кошумча нарк, ошондой эле аны көбөйтүүнүн жолдору чоң роль ойной алат. Жогорудагы терминдин пайда болушунун өбөлгөлөрү болуп эмгектин товарга же кызмат көрсөтүүгө айланышы саналат. Анткени, коомдун калыптанышынын белгилуу этабында гана иш берүүчү өндүрүш каражаттарынан көз каранды болбогон кызматкерди таба алмак.

Ашыкча нарктын булагы
Ашыкча нарктын булагы

Ашыкча нарктын булагы формасы боюнча ар кандай болушу мүмкүн. Абсолюттук, ашыкча жана салыштырмалуу топторду бөлүштүрүү. Биринчиси жумуш убактысын көбөйтүү же жогорку интенсивдүүлүккө жетишүү аркылуу ишке ашат. Экинчиси ар бир адамдын өндүрүмдүүлүгүн орточо деңгээлге салыштырмалуу жогорулатуу жолу менен алынат. Үчүнчү формада кошумча нарк көрсөтүлүшү мүмкүн, эмгекке кеткен чыгымдардын үлүшүнүн төмөндөшүнүн натыйжасында алынат. Мындай категориялар тарыхый жактан калыптанган жана бул параметрди жогорулатуунун жолдорун толук мүнөздөйт. Бирок, адилеттүү өлчөмдөгү айырмачылыктарга карабастан, бул ыкмалардын бардыгы бир маанилүү жалпы факторду бөлүшөт - булагы дайыма төлөнбөгөн эмгек.

Ашыкча нарктын нормасы - бул бардык кошумча нарктын массасынын аны өндүрүү үчүн зарыл сарпталган эмгектин наркына болгон катышы. Ошентип, жогоруда сүрөттөлгөн түшүнүктү бир адамдын экинчи адамдын эксплуатациясынын даражасы катары мүнөздөөгө болот.

ашыкча нарктын нормасы
ашыкча нарктын нормасы

Ашыкча нарк теориясы теориялык аргументтер менен да, тарыхый фактылар менен да чектелет. Акыркылардын ролун мамлекеттердин калыптануу жана өнүгүү тарыхы да, коомдун экономикалык түзүлүшүнүн формалары да, мисалы, маргинализм жана неоклассицизм ойногон.

Өндүрүш процессин да карап көрөлү, анын натыйжасында кошумча нарк алууга болот. Жумушчу күчүн алуу менен иш берүүчү өндүрүш процессин уюштурууну, аны ушундай жол менен өнүктүрүүнү башташы мүмкүношентип, кызматкер күн сайын сарпталган эмгегине барабар суммадагы наркты гана түзбөстөн, андан кийин анын эмгек акысына айлана турган наркты да жаратат. Акыркысы ишкер тарабынан төлөнбөгөн компонент болуп эсептелет. Демек, бул ашыкча маани.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Фирманын микрочөйрөсү бул Түшүнүгү, аныктамасы, негизги факторлору жана структурасы

Кызматкерлерди материалдык жактан кызыктыруу боюнча жобо: милдеттүү пункттар, өзгөчөлүктөр, укуктук ченемдер

Көмөкчү персонал – бул Эмгекке акы төлөө түшүнүгү, аныктамасы, иштөө шарттары жана принциптери

Эмгектин бөлүнүшү жана кооперациясы: мааниси, түрлөрү, маңызы

Командадагы чыр-чатактар: аларды чечүүнүн жолдору, классификация, себептер жана көйгөйлөрдү чечүүнүн эффективдүү ыкмалары

Кызматкерлердин санын оптималдаштыруу: түрлөрү, максаттары, иш-чаралары, процедуралары

Кадрга болгон муктаждыкты аныктоо: концепция, пландаштыруу ыкмалары жана аны камтуу жолдору

Кадрларды өнүктүрүү подсистемасынын негизги функциялары: кадрлардын резерви менен иштөө, кызматкерлерди кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу, бизнес карьерасын пландаштыр

Команданын жалпы мүнөздөмөсү, анын түзүлүшү, мамилелери жана психологиялык климаты

Башкаруучу контролдун түрлөрү жана функциялары

Мотивациянын маңызы: түшүнүк, процессти уюштуруу, функциялары

Менеджмент боюнча консалтинг – бул Концепциясы, аныктамасы, түрлөрү, өнүгүү багыттары жана этаптары

Кадрлардын курамы: түшүнүгү, түрлөрү, классификациясы. кадрлардын структурасы жана башкаруу

Таланттарды башкаруу: концепция, негизги принциптер, кадр саясаты жана өнүктүрүү программалары

Портердин стратегиялары: негизги стратегиялар, негизги принциптер, өзгөчөлүктөр