2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20
Бош кызмат ордун ээлөөгө сынак жумушка талапкер болгон бардык талапкерлердин ичинен эң квалификациялуу жана эффективдүүнү тандоого мүмкүндүк берет. Эреже катары, бул жол-жобосу мамлекеттик кызмат мекемелеринде жүзөгө ашырылат, бирок анын популярдуулугу бизнесте иштеген уюмдар арасында да өсүп жатат. Мындан тышкары, бош кызмат ордун ээлөө үчүн сынак уюмдун жетекчисинин кызматына талапкерлерди тандоодо кеңири таралган практика болуп саналат. Ал жеке компанияларда да, мамлекеттик ишканаларда да колдонулат.
Бош кызмат ордун ээлөөгө конкурс ченемдик укуктук акт түрүндө же уюмдун документи катары бекитилген жобого ылайык жүргүзүлөт. Анда бул процедуранын тартибин жөнгө салуучу бардык негизги пункттар жазылган. Биринчиден, ошол штаттык бирдиктер аныкталат, аларды толтуруу үчүн бош кызмат орундарын ээлөөгө конкурс өткөрүлөт. Бул субъективдүү чечимге каршы белгилүү бир коргоо катары кызмат кылат. Мындан тышкары, ал үчүн ошол жумуштарды бөлүштүрүү дароо максатка ылайыктууконкурс өткөрүлбөгөн, көбүнчө бул жаш адистер үчүн же майыптар үчүн квота алкагында берилген штаттык бирдиктер. Ошондой эле кызматкерлердин конкреттүү категориялары үчүн, атап айтканда, окуу жана жаңы ишке даярдоо үчүн уюмдун эсебинен атайын жиберилген кадрлар үчүн кызмат ордун ээлөөгө конкурс өткөрүлбөйт.
Бош кызмат ордун ээлөөгө сынак уюштурууда эске алынуучу кийинки маанилүү жагдай – бул тандоого катыша албаган адамдарды аныктоо. Мындай чыпка арыз берүү стадиясында да өз милдеттерин такыр же талап кылынган деңгээлде аткара албаган талапкерлерди жок кылууга мүмкүндүк берет. Бул шарттарды ченемдик-укуктук документтерде каралган критерийлердин негизинде аныктоо максатка ылайыктуу: ден соолук абалы, билим деңгээли, иш тажрыйбасы, мамлекеттик сырларга жетүү мүмкүнчүлүгү, ишмердиктин айрым түрлөрү менен алектенүүгө чектөөлөр. Мындан тышкары, жол-жобосу ачык (талаптарга жооп берген бардык жарандар үчүн) же жабык (бир ишкананын, тармактын, холдингдин кызматкерлери үчүн) болушу мүмкүн.
Конкурстун башталышы жалпыга жарыяланууга тийиш. Бул корпоративдик гезит же веб-сайт, же кадимки медиа болушу мүмкүн. Потенциалдуу талапкерлер катышууга арыз берүү үчүн документтердин тизмесин, сынактын убактысын (мөөнөтүн), талапкерлерди баалоочу комиссиянын курамын билиши керек. Талапкерлерди түз баалоо өзү адатта төрт этаптан турат. Биринчи - талдооөтүнмө ээлери тарабынан берилген маалыматтар (резюме, күбөлүктөр, автобиографиялар, презентациялар ж.б.). Экинчиси, потенциалдуу кызматкерге өзүнүн келечектеги мүмкүн болгон иш ишмердүүлүгүн кандай элестетет, кандай милдеттерди чечүүнү пландаштырып жатат, эмнени өркүндөтүү объекти катары көрөт деген отчет менен тааныштыруу. Үчүнчүсү – конкурстук комиссиянын суроолору. Ал эми эң акыркысы – сынактын жыйынтыгы боюнча акыркы чечимди кабыл алуу (жободо көрсөтүлгөн тартипте).
Сунушталууда:
Менеджментте жамааттык чечимдерди кабыл алуу ыкмалары: негизги этаптар жана мисалдар
Менеджер үчүн чечим кабыл алуу туруктуу жана бир топ жоопкерчиликтүү иш. Ал түзмө-түз ар кандай деңгээлдеги лидерлердин бардык иш-аракеттери менен жүзөгө ашырылат, максаттарды түзүүгө жардам берет жана аларга жетишүүгө алып келет. Чечим кабыл алуу менеджерге гана тиешелүү эмес. Бул уюмдун кызматкерлерине, кээде бүтүндөй командага таасирин тийгизет. Ошондуктан, ийгиликке жетүү үчүн, башкаруу тармагында ийгиликке жетүү үчүн мүмкүнчүлүк бере турган мындай иш-аракеттердин табиятын жана маңызын түшүнүү абдан маанилүү
Башкаруучу чечимди кабыл алуу процесси: таасир этүүчү факторлор, этаптар, маңызы жана мазмуну
Чечим кабыл алуу заманбап башкаруунун маанилүү аспектиси болуп саналат, анткени ал компаниядагы уюштуруу иш-аракеттерин аныктайт. Бул башкаруунун негизги функциясы жана каалаган натыйжага жетүү үчүн альтернативалардын жыйындысынан аң-сезимдүү түрдө тандалып алынган иш-аракеттердин курсу катары аныкталышы мүмкүн
Товарларды жана материалдарды эсепке алуу боюнча бухгалтердин кызматтык мүнөздөмөсү: негизги талаптар жана функционалдык милдеттер
Бухгалтер кесиби расмий катталган бардык компанияларда талап кылынат. Буга көптөгөн милдеттер көмөктөшөт, ансыз ишкердикти элестетүү кыйын. № 402-Федералдык мыйзамга ылайык, бухгалтердик эсеп жана аны жүргүзүү ар бир чарбалык уюм ачылган учурдан тартып анын ишмердүүлүгүн расмий түрдө аяктаганга чейин жоопкерчиликтүү болот
Негизги каражаттарга жарыялоо. Негизги каражаттардын негизги бухгалтердик жазуулары
Ишкананын жүгүртүүдөн тышкаркы каражаттары өндүрүш циклинде маанилүү роль ойнойт, алар логистикалык процесстер, соода, кызмат көрсөтүүлөр жана жумуштун көптөгөн түрлөрү менен байланышкан. Активдердин бул түрү уюмга киреше алууга мүмкүндүк берет, бирок бул үчүн ар бир объекттин курамын, түзүмүн, наркын кылдат талдоо зарыл. Туруктуу мониторинг бухгалтердик эсептин маалыматтарынын негизинде жүргүзүлөт, алар ишенимдүү болушу керек. Негизги каражаттар боюнча негизги жазуулар мүнөздүү
6-категориядагы күзөтчү: сынак, лицензия, күбөлүк, атайын техника жана курал
4-6-категориядагы күзөтчүнүн кызматы окуудан өтүүнү, ИИМде окуудан өткөндүгү жана квалификациялык сертификатын алуу үчүн экзамендерди тапшырууну жана куралды сыноо жана практикалык колдонуу түрүндө, ошондой эле мезгил-мезгили менен өтүүнү камтыйт. ээлеген кызматына ылайыктуулугун ырастоо