2025 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20
Кайсы бир кесиптин салттуу маанисинен тышкары, ар бир компания үчүн ар дайым жеке аныктама бар. Бул ар кандай кызматка жана адистикке, өзгөчө интеллектуалдык эмгекке тиешелүү.
Эгер "жарнак боюнча адис" позициясы жөнүндө айта турган болсок, анда аны ар кандай чечмелесе болот. Ал камтый турган жоопкерчиликтер көбүнчө компаниянын жетекчилигинин жарнаманы түшүнүүсүнө жараша болот.
Жарнама жана ортомчулар менен иштөө
Постсоветтик мейкиндиктеги өлкөлөрдө жарнама көп учурда олуттуу багыт катары кабыл алынбайт. Албетте, ал маркетинг бөлүгүнө кирбейт жана ушул себептен, жарнама адиси жарнак кызматын аткаруучулар менен компаниянын жетекчилигинин ортосундагы байланыштыруучу гана болуп саналат. Көбүнчө анын милдеттерине фирмалык сувенирлерди же белек буюмдарын жасоого өз убагында буйрутмаларды иштеп чыгуу, тиешелүү документтерди жүргүзүү жана ЖМКларда жарнамалоо кирет.
Маркетинг бөлүмүн түзүү
Компания болгондожогорку атаандаштыкка туш болсо, анда ал жарнамалык стратегияларды иштеп чыгуу, атайын изилдөөлөрдү жүргүзүү жана көбүрөөк максаттуу иш-чараларды жүргүзүү зарылдыгын түшүнө баштайт. Бул учурда маркетинг бөлүмү түзүлөт, анын курамына 15тен ашпаган кызматкер кирет. Маркетинг боюнча адис үстөл жана талаа изилдөөлөрүн жүргүзөт жана коомчулук менен байланыштарды түзөт. Бирок маркетингдин көптөгөн профессионалдык аспектилери бөлүмдүн кызматкерлерин минималдаштыруу максатында ортомчулар аркылуу чечилет. тармагында жылдыруу же теле жарнак түзүү менен алектене турган компаниялардын тандоо, негизинен, компаниянын каржылык мүмкүнчүлүктөрүн көз каранды. Приоритет аткаруунун сапатында эмес, баа менен кесипкөйлүктүн оптималдуу катышында.
Маркетинг департаменти
Белгилүү деңгээлге жеткен жана өз ишмердүүлүгүндө маркетингдин маанисин түшүнгөн компаниялар адистештирилген түзүмдүк бөлүмдү түзүшөт. Мындай бөлүмдүн курамына ар кандай кесиптеги кызматкерлердин эбегейсиз көп саны кириши мүмкүн. Жарнамада алар корпоративдик иденттүүлүккө, кесипкөйлүккө жана максаттуу аудиториянын каалоолоруна ылайыктуулугун баса белгилешет. Бул учурда, жарнама адиси маркетинг иш-аракеттеринин толук спектрин да, ошондой эле алардын белгилүү бир чөйрөсүндө тартылышы мүмкүн. Ортомчулар жарнамалык билдирүүнү жайгаштыруу үчүн же анын аткарылышынын ылдамдыгын жогорулатуу максатында параллелдүү иштөө үчүн гана колдонулат.
"Жарнамачы" абданбиздин убакта суроо-талап кесип. Бүгүнкү күндө, жогорку технологиялар жана мүмкүнчүлүктөр доорунда компаниялар үчүн продукциянын сапаты боюнча гана атаандашуу барган сайын кыйын болуп баратат. жакшы материалдар жана жабдуулар бардыгы үчүн жеткиликтүү. Демек, негизги күрөш керектөөчү үчүн жүрүп, психологиялык ыкмалар жана принциптер колдонулат. Мунун баары маркетинг тармагында иштеген адамдарды шык-жөндөмдөрүн жана жөндөмдөрүн тынымсыз өнүктүрүүгө жана өркүндөтүүгө милдеттендирет.
Сунушталууда:
AHO адиси - бул ким? Административдик-экономикалык бөлүм: структурасы, кызматкерлери, башкаруу
Көпчүлүгүбүз үчүн AXO адиси, ким болбосун, тазалоо иштери менен байланышкан ассоциацияны ойготот. Бул макаланы окугандан кийин, сиз бул бөлүмдүн кызматкерлеринин функционалдуулугун оңой аныктай аласыз
Жарнама менеджери: жумуш милдеттери, кесиптин өзгөчөлүктөрү, карьералык өсүү
Көптөгөн иш берүүчүлөр атайын билими жок кызматкерлерди кабыл алууга даяр, эң негизгиси алар өз ишин түшүнөт. Бирок бул жаатта атаандаштык чоң болгондуктан, дагы эле жогорку билим алгандарга артыкчылык берилет. Бул кызматка коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, маркетинг боюнча даражага ээ болуу жакшы
SEO-адиси бул Концепция, функционалдык милдеттер жана болжолдуу эмгек акы
SEO адиси ким жана ал эмне кылат? Кесип жөнүндө билишиңиз керек болгон нерселердин баары: өзгөчөлүктөрү, артыкчылыктары жана кемчиликтери, кызматтык милдеттери, керектүү көндүмдөр жана билимдер, ошондой эле жеке сапаттар, окуу жолдору жана келечектеги перспективалар
HR адиси үчүн жумуш сүрөттөмөсү: үлгү
Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери адис болуп саналат, аны ишке алуу жана бошотуу үчүн бөлүм башчы жоопкерчилик тартат, бирок компаниянын директорунун макулдугусуз кадрларды которуу мүмкүн эмес. Бул кызмат үч категорияга бөлүнөт. Төмөнкүлөр үчүн жогорку кесиптик билим алуу жетиштүү. Кызматкер окууну аяктагандан кийин дароо ишке алынышы мүмкүн
Бизнесмендер - бул сыймыктанат
Коммерция, чоң акчалар айланып жаткан бардык аймактар сыяктуу эле, ар дайым көңүл буруп келген. Логикалуу түрдө соодагерлер бизнес кылган адамдар деп болжолдоого болот. Бирок, бул маселеде кээ бир татаалдыктар жана конвенциялар бар, ошондуктан кененирээк түшүнүү керек