HR адиси үчүн жумуш сүрөттөмөсү: үлгү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Адам ресурстары боюнча адистер 50дөн ашык кызматкери бар ар бир уюмдун HR функциясынын бир бөлүгү болуп саналат. Бул кызматкерлерге иш кагаздарын жүргүзүү жана иш кагаздарын жүргүзүү үчүн зарыл болгон милдеттердин жана милдеттердин кеңири спектри бар. Кээ бир ишканаларда аларга ички нормативдик документтерди иштеп чыгуу, бухгалтердик эсепке алуу тапшырмалары, ишкананын кол алдындагылар тарабынан тартиптик нормалардын аткарылышын контролдоо тапшырылган.

Мындан тышкары, алар жаңы кызматкерлерди кабыл алып, алар менен эмгек мамилелерин расмий түрдө түзө алышат. Кандай болгон күндө да ушул типтеги адиске карата жетекчиликтин бардык талаптары кадрлар боюнча адистин кызматтык нускамасында камтылууга тийиш. Мунун баары HR менен канча адам алектенип жатканынан, бөлүмдөгү иерархиядан жана уюмдун көлөмүнөн көз каранды.

Жоболор

Кызматкер адис, аны ишке алуу жана бошотуу үчүн жооптууКадрлар бөлүмүнүн башчысы, бирок компаниянын директорунун макулдугусуз кадрларды которуу мүмкүн эмес. Бул кызмат үч категорияга бөлүнөт. Төмөнкүлөр үчүн жогорку кесиптик билим алуу жетиштүү. Кызматкер окууну аяктагандан кийин дароо жумушка алынышы мүмкүн.

Адам ресурстары боюнча адистин кызматтык нускамасына ылайык, биринчи жана экинчи квалификациядагы кызмат ордун алуу үчүн кызматкер билимден тышкары, ошондой эле тиешелүү кызматта үч жылдан кем эмес иштеши керек. төмөнкү квалификация. Кызматкер өз ишин жүзөгө ашырууда ченемдик укуктук актыларды, башка башкаруучу документтерди, коомдун уставын, эмгек мыйзамдарын эске алууга тийиш. Ал ошондой эле жетекчилердин буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн жетекчиликке алат.

Билим

Адам ресурстары боюнча адистин иш сүрөттөмөсү кызматка киргенде кызматкер кандай билимге ээ болушу керек экенин көрсөтөт. Ал көрсөтмө материалдар менен, анын ичинде ченемдик укуктук актылар менен таанышууга милдеттенет. Мындан тышкары, ал эмгек мыйзамдарын, компаниянын профилин, структурасын, адистешин жана анын өнүгүү перспективаларын изилдөөгө тийиш. Кызматкерлердин билими уюмдун жаңы кызматкерлерге учурдагы жана келечектеги муктаждыгын аныктоо ыкмаларын камтыйт.

Башка билим

Кадрлар боюнча адистин кызматтык мүнөздөмөсүндөгү маалыматка ылайык, ал компания жаңы кызматкерлерди тартуу булактарын изилдөөгө тийиш. Кесиптик квалификациялык структуранын анализи кандай жүргүзүлөрүн билүүкомпания, кызматкерлер кандай тартипте дайындалат, персонал менен иштөөгө тиешелүү документтер түзүлөт жана сакталат.

Анын билими кадрлар базасын түзүү эрежелерин, отчеттук документтерди даярдоону, ошондой эле ишкананын уставын жана жол-жоболорун камтышы керек. Психология, социология, экономика, менеджмент жана эмгекти уюштуруу боюнча да билим керек.

Функциялар

Адам ресурстары боюнча адис үчүн үлгү иш сүрөттөмөсү функциялардын деталдары менен таанышууга мүмкүндүк берет. Ал ишкананын кадрларын кесиптерге, адистиктерге жана квалификацияга ылайык ишкананын керектеелерун толук канааттандыруу менен алектениши керек. Бул кызматкер кадрларды тандоо, тандоо жана бөлүштүрүү менен алектенет. Персоналдын профессионалдык, квалификациялык жана кызматтык структурасын изилдөө жана талдоо менен алектенет.

Анын ичинде кызматкерлерди которуу, кабыл алуу, эмгек ишмердүүлүгү жана бошотуу маселелерине тиешелүү бардык документтерди карайт. Ал ошондой эле кадрларды аттестациялоодо алынган натыйжалардын негизинде, кызматкерлердин ишкердик сапаттарын аныктоо жана баалоо боюнча аналитикалык иш менен алектенет. Бул кадрларга болгон муктаждыкты, кайсы кызмат орундарын толтуруу керектигин жана башкаларды аныктоо максатында жасалат.

Кызматкердин милдеттери

Кадрлар боюнча адистин иш сыпаттамасы кызматкерге жумушка алуу булактарын аныктоо, байланыш түзүү үчүн эмгек рыногун изилдөөнү сунуштайт.окуу жайлары жана келечектеги адистерди даярдоого катышкан башка уюмдар менен. Ал ишкананын кызматкерлерин пайда болуп жаткан бош орундар женунде маалымдоо менен алектениши, учурдагы жана перспективдүү эмгек пландарын иштеп чыгууга катышууга, ошондой эле кызматкерлерди адистигине жана кесибине ылайык жайгаштырууга контролдук кылууга тийиш.

Жаңы кызматкерлерге командага көнүүгө жардам берет, жаңы адамдардын стажировкасын көзөмөлдөйт. Анын милдеттерине персоналды өнүктүрүү боюнча сунуштарды даярдоо, кызматкерлердин карьерасын пландоо, алардын квалификациясын жогорулатуу жана профессионалдык ишмердүүлүктү баалоо кирет.

Башка функциялар

Кадрлар боюнча адистин кызматтык нускамасында тартиптин абалын талдоо жана ишканада белгиленген эрежелердин кызматкерлер тарабынан аткарылышын көзөмөлдөө сыяктуу функциялар камтылышы мүмкүн. Ал кызматкерлердин кыймылын контролдойт, кадрлардын алма-шып кетишин кыскартууга жана эмгек тартибин жакшыртууга багытталган чараларды иштеп чыгат.

Кызматкер отчеттук документтерди түзүүгө, персонал менен иштөөнү чагылдырган бардык зарыл документтердин өз убагында аткарылышын контролдоого милдеттүү. Бул кызматкерлерди жалдоо, которуу жана бошотуу камтышы мүмкүн. Учурдагы жана мурунку жумушуна байланыштуу күбөлүктөрдү берүү да эске алынат.

Кызматкерлердин башка милдеттери

Кадрлар боюнча адистин иш сүрөттөмөсүКесиптик стандарт кызматкер контракттарды же эмгек китепчелерин берүүгө жана сактоого, компенсациялардын жана жөлөкпулдардын ар кандай түрлөрүнө документтерди даярдоого, пенсияларды жана ушул түрдөгү башка документтерди тариздөөгө контролдукту жүзөгө ашырууга тийиш деп болжолдойт. Ал ошондой эле компаниянын персоналы тууралуу маалыматтын негизги банкына бул маалыматтардын баарын киргизүүгө милдеттүү.

Укуктар

Мектептеги адам ресурстары боюнча адистин кызматтык нускамасында айтылгандай, бул адис башкаруу чечимдери анын ишмердүүлүгүнө таасир этсе, алар менен таанышууга укуктуу. Ал өзүнүн ишинин натыйжалуулугун жогорулатуунун жана жогорулатуунун ыкмаларын сунуштай алат, эгерде бул анын компетенциясына кирсе, ишканада аныкталган кемчиликтер жөнүндө баяндай алат.

Кызматкер өзүнүн тапшырмасын аткаруу үчүн керек болсо, өз атынан же жогорку жетекчиликтин атынан ишкананын башка бөлүмдөрүнөн документтерди жана маалыматтарды талап кылууга укуктуу. Ал ошондой эле бийликтен анын укуктарын жана милдеттерин аткарууга көмөк көрсөтүүнү талап кылышы мүмкүн.

Жоопкерчилик

Кадрлар боюнча жетектөөчү адистин кызматтык нускамасында көрсөтүлгөн милдеттерди өз убагында аткарбагандыгы же туура эмес аткаргандыгы үчүн кызматкер жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Ал ошондой эле өзүнүн милдеттерин аткарууда Кылмыш-жаза, административдик же эмгек кодексин бузгандыгы үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Ал эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүү үчүн ага ишенип берилген ишкананын кызматкерлери жөнүндө жашыруун маалыматтардын ачыкка чыгышы үчүн жоопкерчилик тартат. Ошондой эле себеп үчүнкомпанияга материалдык зыян келтирилген. Кээ бир учурларда ал өзү же анын сунушу боюнча жалданган кызматкерлердин компетенттүүлүгү жана аткарылган ишинин сапаты үчүн жооп берет.

Мамилелер

Бул кызматкер өзүнүн компетенциясына кирген маселелер боюнча башка кол алдындагылар же бөлүмдөрдүн жетекчилери менен өз ара аракеттенет. Ал уюмдун бардык бөлүмдөрүнөн кызматкерлерди ишке кабыл алуу үчүн арыздарды кабыл алууга жана кызматкерлерди өнүктүрүүнүн натыйжалуулугун жогорулатуу, алардын карьералык өсүүсүн пландаштыруу, квалификациясын жогорулатуу жана кошумча билим алуу боюнча сунуштарды берүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, андан бош кызмат орундарына талапкерлер жөнүндө маалымат, персоналдын эмгектик активдүүлүгү жөнүндө маалымкаттар жана кызматкерлерди жазалоо жана сыйлоо жөнүндө чечимдер суралышы мүмкүн.

Ал ишкананын бухгалтериясы жана эмгекти уюштуруу белуму менен да ез ара аракеттенет. Бардык кызматкерлердин мамилелери кесиптик стандарт менен аныкталат. HR адиси үчүн үлгү жумуш сүрөттөмөсү жалпы маалыматты гана камтыйт. Инструкциялар компаниянын керектөөлөрүнө жараша өзгөртүлүшү мүмкүн, бирок учурдагы эмгек мыйзамдарынын чегинен чыкпастан.