Жетекчи адистин кызматтык мүнөздөмөсү. Типтүү жумуш сүрөттөмөсү: үлгү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир иш берүүчү кызматкердин эмгектик милдеттерин камсыз кылуунун маанилүүлүгүн, анын кесиптик жоопкерчилигинин көлөмүн жакшы түшүнөт. Бул үчүн уюм ар кандай кызматтар үчүн кызматтык нускамаларды иштеп чыгат. Бул жерде бир катар маанилүү жагдайларды эске алуу керек, анткени жумуш сүрөттөмөсү эмгек келишиминин бир бөлүгү болуп саналат.

Эмгек келишиминин бөлүгү

Нускоолорго дайыма эле маани берилбейт, бирок бекер: алар милдеттүү жана чындыгында кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек келишиминин эң маанилүү бөлүгү.

Көбүнчө тараптар тарабынан өзүнчө келишим түзүлбөйт, алар шарттарды оозеки түрдө макулдашып, мыйзамдын талабына ылайык ишке орноштуруу жөнүндө буйрук менен келишимге мөөр басышат. Эмгек мыйзамдары кызматкердин укуктарын коргоого олуттуу мамиле кылат: ага тиешеси жок милдеттерди жүктөй албайт.эмгек келишими. Ошондуктан, жумуш берүүчү кызматкер эмне жана кантип кылышы керектигин чечиши керек.

Жалдануучунун кызматтык милдеттеринин чөйрөсүн тактоонун эң жакшы жолу - алар үчүн кызматтык мүнөздөмөлөрдү жазуу. Жетектөөчү адистин функциялары категориясы жок адистин милдеттеринен айырмаланат.

Иштин сүрөттөмөсү

Мындай маанилүү документтин формасы мамлекеттик деңгээлде бекитилет жана квалификациялык маалымдамаларда бекитилет.

Мыйзам чыгаруучу бир нече милдеттүү бөлүмдөрдү берген:

• жалпы нормалар;
• жумуш милдеттери;
• right;
• жоопкерчиликтин чарасы жана шарттары;
• кызматкер эмнени билиши керек;
• чеберчилик деңгээли;
• уюмдун ичиндеги өз ара аракеттер.

Функционалдык милдеттерде кызматкерге жүктөлгөн эмгек милдеттеринин деталдуу сүрөттөлүшү камтылууга тийиш. Эгерде нускама мамлекеттик кызматкер үчүн түзүлсө, анда ал атайын мыйзамдардын нормаларын, талапкерге карата атайын талаптарды да камтууга тийиш.

Мисалы, шаардык конуштун администрациясынын жетектөөчү адисинин кызматтык нускамасында жылдык кирешеси жөнүндө декларация тапшыруу милдети камтылууга тийиш.

Кеңири кесипкөй категория

Квалификациялык маалымдамаларда мыйзам чыгаруучу кызматкерлердин бир нече категориясын аныктаган:

• лидерлер;
• профессионалдар;
• адистер;
• техникалык кызматкерлер;
• жумушчулар.

Иштин түрлөрү жана кызмат орундары кызматкерлердин билим деңгээлине жана жоопкерчилик чөйрөсүнө жараша ар кандай категорияларга бөлүнөт.

Адис - эң кеңири категория, ал ар түрдүү тармактардагы жана адистиктеги кызматкерлерди камтыйт. Мындан тышкары, бекитилген маалымдамалар жардамчы сөздөрдү колдонуу менен кызматтардын аталышын өзгөртүүгө мүмкүндүк берет, мисалы, улук адис, адис (иш багыты).

Жетекчи адис - ал ким?

Өзүнчө категориянын ичинде жумушчулар чеберчилик деңгээли жана кесипкөй тажрыйбасы боюнча бааланат. Кесиптик деңгээл адатта аттестациянын жыйынтыгы менен аныкталат, андан кийин кызматкерге категория ыйгарылат.

Адистер үчүн квалификациялык маалымдамалар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• экинчи категория - баштапкы;
• биринчи категория;
• жетектөөчү адис.

Эмгек акы категорияларга байланган: категория канчалык жогору болсо, айлык ошончолук жогору болот. Ошентип, жетектөөчү адистин кызматтык нускамаларында жетекчинин функциялары эмес, квалификациялуу иш жана чоң жоопкерчилик камтылган.

Мисалы, кадрлар боюнча жетектөөчү адистин көрсөтмөлөрү кызматкерлерди окутууну методикалык колдоо же персоналды баалоодо бөлүмдүн адистерин координациялоо сыяктуу функцияларды камтышы мүмкүн.

Кызматтык нускамаларды иштеп чыгуу - кимди дайындоо керек?

Кичинекей штатта нускамаларды түз иштеп чыгууга болотменеджер жана HR адиси. Эгерде кызматкерлердин саны көбүрөөк болсо, анда бул документтерди иштеп чыгуу, адатта, персоналды башкаруу бөлүмү тарабынан ишке ашырылат.

Жетекчи адистин кызматтык мүнөздөмөсү методикалык жана координациялоочу багыты менен жогорку квалификацияны талап кылган иштерди камтыйт.

Иштелип чыккан кызматтык нускамаларга түздөн-түз жетекчи кол коет, юрист, эмгекти коргоо боюнча инженер, персонал боюнча адис менен макулдашылат жана ишкананын жетекчиси тарабынан бекитилет.

Функционалдык милдеттер жана кызматтар

Жоопкерчилик тараптардын ортосундагы эмгек келишиминин маанилүү компоненти болуп саналат. Ушул сыяктуу иштерди аткаруу үчүн жетектөөчү адис жана 2-категориядагы адис талап кылынышы мүмкүн. Кеңири профессионалдык тажрыйбаны жана квалификацияны эске алуу менен, алдыңкы адиске татаалыраак же стандарттуу эмес иштерди тапшыруу сунушталат.

Функционалдык милдеттер жана кызматтык милдеттер чындыгында синонимдер, кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүнүн чөйрөсүнүн түрдүү аныктамалары. Ар кандай жумуш сүрөттөмөлөрүндө, ар кандай тармактар үчүн квалификациялык колдонмолор сизге багыттоого жардам берет.

Жетекчи адис менен башталгыч адис бир эле щеткага иш чөйрөсүнө туура келиши мүмкүн, бирок ага татаалыраак функцияларды тапшырып, биринчисинин кесиптик квалификациясын колдонуу акылга сыярлык.

Турак жай-коммуналдык чарбанын жетектөөчү адисинин кызматтык мүнөздөмөсү: үлгү

Мисалы, турак жай-коммуналдык чарба тармагында иштеген жетектөөчү адистин нускама үлгүсүн карап көрөлү.

Төмөндө турак жай-коммуналдык чарба үчүн карыздарды өндүрүү боюнча жетектөөчү адистин кызматтык мүнөздөмөсү келтирилген.

1. Жалпы жоболор

• Турак жай-коммуналдык чарба боюнча карыздарды өндүрүү боюнча жетектөөчү адис (мындан ары - жетектөөчү адис) "Адис" категориясына кирет.
• Жетекчи адистин кызматына толук эмес жогорку билими бар адам (бакалавр) дайындалат, иш тажрыйбасы минималдуу же такыр жок.
• Жетекчи адис директордун (уюмдун аталышы) буйругу менен ишке алынат жана бошотулат.
• Жетекчи адис өз ишинде мыйзамдарды, жоболорду, буйруктарды (деталдуу түрдө көрсөтүлөт) жетекчиликке алат.

2. Жетектөөчү адистин кызматтык милдеттери

• Турак-жай-коммуналдык кызматтар үчүн керектөөчүлөргө чегерүүлөрдүн жана төлөмдөрдүн туруктуу мониторингин камсыз кылуу.
• Турак жай-коммуналдык кызматтарды төлөө боюнча пайда болгон карызды өндүрүү боюнча чараларды өз убагында көр.
• Аткарылган иштин жыйынтыгы боюнча ай сайын отчет берип туруңуз ж.б.

3. Укуктар

Жетекчи адис төмөнкүлөргө укуктуу:

• башкаруучулукка жакшыртуу боюнча сунуштарды берүү;
• ага тиешелүү маселелерди талкуулоого катышуу, ж.б.

4. Жоопкерчилик

Нускамада каралган кызматтык милдеттерди аткарбагандыгы же талаптагыдай аткарбагандыгы үчүн жетектөөчү адис жоопкерчилик тартат.мыйзамга ылайык.

5. Квалификациялар

Толук эмес жогорку билими (бакалавр), 1-категориядагы адис катары иш стажы - 1 жылдан кем эмес.

Билиши керек:

• Турак жай-коммуналдык чарба тармагындагы мыйзамдар.
• Ишкананын уставы, жамааттык келишим, ишканага буйруктар ж.б.

6. Өз ара аракеттер

Жетекчи адис ишкананын бухгалтерия, сатуу бөлүмү, юридикалык сектор, логистика бөлүмү жана башка бөлүмдөрү менен өз ара аракеттенет.

Жетекчинин колу (толук аты-жөнү)

Макул:

Юридикалык сектор башчысы

колу (толук аты-жөнү)

Тааныш:

колу (толук аты-жөнү)

Инструкцияларды иштеп чыгууда эске алынуучу нерселер

Кызматтык нускамаларды иштеп чыгуу - бул өтө жооптуу процесс. Аны кийинчерээк оңдобоо үчүн, бир нече маанилүү жагдайларга көңүл бурушуңуз керек:

• кызмат аттары кесиптердин классификаторуна дал келиши керек;
• функционалдык милдеттер деталдуу түрдө көрсөтүлгөн, иш жүзүндөгү ишке максималдуу дал келүү менен;
• нускамалардын типтүү бөлүмдөрү аткарылышы керек;
• бөлүмдөр менен өз ара аракеттенүүнүн тизмесин ачык калтыруу сунушталат, өзгөчө ири корпорацияларда.

Жетекчи адистин кызматтык нускамаларында функциялардын жана кошумчалардын кеңейтилген тизмеси камтылганкызматкерлердин талаптары.

Кылдат ойлонулган жана туура жол-жоболоштурулган иш сыпаттамасы иш берүүчүгө оор учурларда чоң жардам берет, ал эми кызматкер үчүн - анын жоопкерчилигинин чөйрөсүн тактоого жана чектөөгө жардам берет.