Академиялык өргүү жумушта: каттоо тартиби, шарттар жана талаптар, юристтерден жардам жана кеңеш

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-07 21:00

Сиз жумуштан академиялык өргүү ала албайсыз. Бирок, адатта, бул суроого жооп издеп жатканда, алар иш жүзүндө академиялык эмес, студенттик (окуу) кетүүсүн билдирет. Бул жөн гана концепциянын өзгөрүшү. Төмөндө алардын ортосунда кандай айырма бар экенин түшүнөбүз.

Эмбилик деген эмне?

Жөнөкөй сөз менен айтканда, академиялык өргүү же студенттер айткандай «академиялык» студенттин окуу процессин 24 айдан ашпаган белгилүү бир мөөнөткө үзгүлтүккө учуратууга укугу. Академиялык өргүү жумушта берилбейт - аны иш берүүчү эмес, окуу жайы берет. Студенттерге мындай укук Сандын 12-пунктун берет. Билим берүү мыйзамынын 34.

Академиялык өргүүгө чыккан адам ушул окуу жайдын студенти болуп эсептелинет жана коомдук транспортто жеңилдетилген жол жүрүү сыяктуу тиешелүү артыкчылыктардан пайдаланат. Бирок ал окуу процессине катыша албайт.

Негиздеракадемиялык өргүү

Техникумдардын, ЖОЖдордун жана колледждердин студенттерине бул укук кандай негизде бериле тургандыгы Билим берүү жана илим министрлиги тарабынан, атап айтканда 2013-жылдын 13-октябрындагы №455 буйругу менен аныкталат:

• медициналык көрсөткүчтөр - андан ары билим алууга тоскоол болгон оорунун бар экендиги дарыгердин корутундусу менен тастыкталууга жана ага тиешелүү бардык сертификаттарды берүүгө тийиш;
• үй-бүлөлүк жагдайлар - бул кош бойлуулук, оорулуу баланы же жакын тууганын багуу үчүн өргүүнү камтыйт - негиздер ошондой эле документтер менен ырасталышы керек: юридикалык күчкө ээ болгон бардык кагаздар - гинекологдун маалымкаты, тууганынын медициналык картасы, бейтаптын ооруп жаткандыгы тууралуу дарыгерден маалымкат;
• аскердик кызматка чакыруу - аскер комиссариатынан кызмат өтөгөн жерин жана мөөнөтүн көрсөтүү менен чакыруу кагазы керек;
• өзгөчө учурларда - жакын туугандарынын биринин: апасынын, атасынын, агасынын, эжесинин, чоң энесинин же чоң атасынын өлүмү; чет өлкөдө стажировка жана башкалар.

Академиялык өргүү сиз каалаганча ала аласыз. Эреже катары, анын мөөнөтү 1-2 жыл. Кийинчерээк, эс алуу узартылышы мүмкүн, бирок ырастоо үчүн бардык документтерди кайра тапшырышыңыз керек болот.

Эсиңизде болсун, жумуштагыдай эле эч ким жүйөлүү себепсиз академиялык өргүүгө кол койбойт. Бул маселе боюнча акыркы сөз ректордо калат.

Эмгүү алуу ар дайым пайдалуубу?

Дайыма эле "академиялык" деп эсептебе -оптималдуу чыгаруу. Мисалы, бала төрөлгөндө юристтер академиялык өргүү алууну сунуштабайт. Жумушта сиз декреттик өргүүгө чыга аласыз. Бирок окуган жериңизди жоготуп албаш үчүн бала багуу боюнча өргүү алуу пайдалуураак - бул мүмкүнчүлүк мыйзамда да каралган.

Ошондо гана жаш энеге социалдык пособие берилет. Бул көп акча болбосо керек, бирок ашыкча болбойт. Ал эми академиялык өргүүдө алар стипендия да төлөшпөйт.

"Академиктердин" артыкчылыгы бул мезгилде окуу акысын төлөбөйсүз жана студент өз ордун сактап калат. Кийинчерээк ал калтырган семестрден баштап окуусун уланта алат.

Айтмакчы, көптөгөн окуу жайларында айтылбай калган эреже бар: академиялык өргүү орто сессиядан өткөндөн кийин гана берилет. Бул студент жана мугалимдер үчүн ыңгайлуу: семестрдин ортосунан баштап окууну улантуунун кереги жок.

Ошондой эле «академиялыкты» аскердик кызматка чакыруудан «эңкейүү» мүмкүнчүлүгү катары кабыл албаш керек. Академиялык өргүү мезгилинде студент аскерден кийинкиге калтыруу укугунан ажырайт. Эгерде медициналык комиссиянын корутундусу боюнча ал жарактуу деп табылса, анда "академик" кызматка кетет.

Бирок окууңузда тыныгуусуз иштей албаган жагдайлар бар. Маселен, толук убакытта окуган студент үчүн жумушка орношуу оңой эмес. Анткени, күндүн көбү машыгуу менен өтөт. Ал эми жумушчуну күнүнө бир нече саатка жалдоо иш берүүчү үчүн пайдасыз. Кырдаал студент оор каржылык абалынан улам окуусун үзгүлтүккө учуратууга аргасыз болгондо пайда болот.

Жардамжумуштан академиялык өргүү кызматкерге дайындалган жумуш орду бар экендигин тастыктайт. Деканат муну негиз катары карашы мүмкүн.

Финансылык оор абалды гана тастыктоо керек: ата-энесинин эмгек акысы тууралуу маалымкат, үй-бүлөнү аз камсыз болгон деп таануу жөнүндө социалдык камсыздандыруу фондунан маалымкат, жумуштан академиялык өргүүгө арыз жана башка документтерди берүү жумуштун болушун жана иштөө зарылдыгын ырастоо. Муну кантип документтештирсе болот? Дагы кандай документтер керек, мисалы, жумуштан?

Академиялык өргүү алуу үчүн арыз: үлгү

“Академикти” алуу үчүн окуу жайдын жетекчисинин атына арыз жазып, бардык ырастоочу документтерди тиркөө керек. Аларга академиялык өргүү үчүн иштеген жеринен маалымкат (үлгү окуу жайынан алынышы мүмкүн), медициналык документтерден көчүрмө жана башкалар кирет. Арыз жана документтер юридикалык күчкө ээ, б.а. туура таризделген болушу керек. Өтүнмөнүн үлгүсү төмөндөгү сүрөттө берилген.

Акыркы чечимди университеттин же колледждин администрациясы кабыл алат. Ал арыз берилген күндөн тартып 10 күндүн ичинде кабыл алынышы керек.

Академиялык өргүүнүн "темир" себептери, эреже катары:

• аскерге чакыруу;
• кош бойлуулук жана балага кам көрүү;
• медициналык көрсөткүчтөр.

Сунушталган далилдер канчалык ынанымдуу болсо, тыныгуу алуу жана окуган жериңизди сактап калуу мүмкүнчүлүгү ошончолук жогору болот. Бардык жеткиликтүү медициналык тиркемекүбөлүктөр, жумуштан академиялык өргүүгө арыз, жакын тууганынын оорусун же каза болгонун тастыктаган документтер.

Айтмакчы, коммерциялык бөлүмдүн студенттери академиялык өргүү мезгилинде окуу акысынан бошотулат. Бирок окуу жайдын жетекчиси сиздин аргументиңизди ынанымдуу эмес деп тапса, баш тартууга укуктуу.

Студенттик өргүү деген эмне?

Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамиле Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Жумушта академиялык өргүү тууралуу сөз болбойт. Анткени, бул түшүнүктүн эмгек мамилелерине эч кандай тиешеси жок.

Адамдар жумушта академиялык өргүүгө чыга алабы деп сураганда, алар көбүнчө студенттик өргүү жөнүндө сүйлөшөт. Ал жыйынтыктоочу тесттерди, лабораториялык жана курстук иштерди тапшыруу үчүн колдонулат.

Бул учурда тараптардын мамилелери ст. Эмгек кодексинин 173–177. Ал эми окуу программалары мамлекеттик аккредитациядан өтпөгөн учурда эмгек келишими түзүлөт.

Ошентип, сиз жумуштан студенттик өргүүгө чыга аласыз, бирок академиялык өргүү эмес. Бирок, алар көп учурда бири-бири менен чаташтырышат. Мисалы, түшүнүктөрдүн маанисин түшүнбөй туруп, жумушта академиялык өргүү кандай төлөнөрүн сурашат.

Студенттик өргүү мөөнөтү

Кошумча отпускалардын мөөнөтү алган билиминин түрүнө жана окуу процессинин этабына жараша болот. Сырттан жана сырттан окуу үчүн:

• жогорку билимди бакалавр, адис же магистр даражасы менен алууда биринчи жана экинчи курста кызматкерге 40 күн, ал эми үчүнчү курстан баштап жанаандан ары - 50 күн, ар бир курс үчүн кошумча эс алуу;
• ординатура, аспирантура жана ассистенттик практика программаларын өздөштүрүүдө студенттер календардык жылдын ичинде 30 календардык күндүк кошумча каникулдарды алышат;
• Докторантура же докторантура илимий даражасын алган кызматкерлерге тиешелүүлүгүнө жараша 3 же 6 календардык айга кошумча өргүү берилет. Бул Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан аныкталган тартипте болот (05.05.2014-ж. № 409 токтому);
• биринчи жана экинчи курста орто атайын билим алган учурда кызматкер ар бир курс үчүн 30 күндүк, ал эми үчүнчү курстан баштап ар бир курс үчүн 40 күндүк кошумча өргүү алат.

Мындан тышкары, күндүзгү жана сырттан окуу бөлүмдөрүнүн студенттери бүтүрүү экзамендерин тапшыруу жана диссертациясын коргоо үчүн кошумча өргүүдөн пайдалана алышат.

Шарттар окуу планына жараша болот жана ашпашы керек:

• жогорку билим алуу үчүн 4 ай;
• Орто атайын билим үчүн 2 ай.

Бирок бул баары эмес. Дипломду коргоого 10 ай калганда кызматкердин каалоосу боюнча жумуш күнү 1 саатка кыскартылышы мүмкүн. Ошентип, кызматкер жумасына 1 кошумча эс алуу күнүн алат.

Студенттик өргүүнү жумуш берүүчү кантип төлөйт?

Дипломду коргоого даярдануу үчүн кошумча эс алуу күнү кызматкердин орточо эмгек акысынын 50% өлчөмүндө төлөнөт. ByИш берүүчүнүн талабы боюнча кызматкерди дипломду коргоого даярдоо мезгилинде ага жумасына 2 кошумча эс алуу күнү берилиши мүмкүн, бирок буга чейин төлөнбөгөн.

Окуган жерине жол кире акысынын жарымы да иш берүүчү тарабынан төлөнөт, бирок жылына бир жолу гана.

Мындан тышкары, студенттердин эмгек өргүү мезгилиндеги орточо эмгек акысы сакталат.

Бул сырттан окуу бөлүмдөрүнүн студенттерине гана тиешелүү экенин белгилей кетүү керек. Күндүзгү бөлүмдө окуганда студенттик эмгек өргүүсүн төлөө тартиби эмгек келишими менен аныкталат: мыйзам боюнча иш берүүчү бул күндөр үчүн төлөөгө милдеттүү эмес.

Эсептелген суммадан жеке киреше салыгы кармалаарын эстен чыгарбаңыз.

Бул кепилдиктер кызматкерге Эмгек кодексинде каралган жана иш берүүчү ага каршы чыгууга укугу жок. Эсиңизде болсун, орточо эмгек акы эс алуу башталганга чейин эсептелип төлөнүшү керек, бирок башталышына канча күн калганы айтылган эмес. Ошондуктан, көп учурда кызматкер акчаны студент кетердин алдындагы акыркы жумуш күнүндө алат.

Студенттик өргүү алууну пландап жатсаңыз, эмнеге көңүл бурушуңуз керек?

Бирок бул кепилдиктерди колдонуу дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Аларга жарамдуу болуу үчүн биринчи жолу тиешелүү деңгээлдеги билим алуу керек. Бирок бул жерде бир маанилүү нюанс бар, ал көп учурда унутулуп калат.

Уюм кызматкерди окууга жөнөткөн кырдаалда биринчи жолу кошумча билим алуунун кереги жок. Бирок өргүү берүү жана аны төлөө боюнча бардык пункттар менен макулдашылышы керекжумуш берүүчү тарабынан алдын ала - студенттик келишимге кол коюуда.

Дагы бир маанилүү нюанс – жеңилдиктерге укук негизги иштеген жеринде гана берилет. Эгерде адам башка жерде толук эмес иштесе, экинчи иштеген жеринде ал өз эсебинен эс алууга туура келет.

Бул жагдайды эмгек келишиминде кароо жана белгилөө максатка ылайыктуу. Болбосо, өз эсебинен өргүү берүү укугу болуп саналат, бирок иш берүүчүнүн милдети эмес.

Студенттик эмгек өргүүсүн берүү башкача. Күбөлүктүн негизинде кызматкер жумуш берүүчүнүн макулдугусуз да жумушка чыга албайт. Бирок бардык документтер талаптагыдай таризделген шартта гана.

Эч кандай өндүрүштүк муктаждык кызматкерге студенттик өргүү берүүдөн баш тартууга негиз боло албайт.

Жумушка орношуудан тышкары, жумушчулар көбүнчө эмгек келишиминде жазылган жагымсыз шарттарга жана конверттеги «боз» айлыкка макул болушат. Мында студенттик өргүү берилсе, ал келишимде көрсөтүлгөн расмий тариф боюнча төлөнөт. Ал эми адатта конвертте которулган акчаны кызматкер көрө албайт.

Мындай жүрүм-турум кызматкерлерди мыйзамдуу укуктарынан жана кепилдиктеринен ажыратат, андыктан юристтер ар дайым эмгек келишимин кылдат окуп чыгууну жана ак ниетсиз иш берүүчүлөргө жеңилдик бербөөнү сунушташат. Жылдар бою сот аркылуу өз укугуңду далилдегенден көрө, бош орунга жетпей калган жакшы. Анын үстүнө, бул кымбат жана көбүнчө пайдасыз.

Студенттик өргүүгө кантип тапшырса болот?

Студенттик эмгек өргүүсүнө чыгуу үчүн окуу жайдан сертификат алуу керек. Бул документ кызматкерге өргүү берилиши керек болгон мезгилди көрсөтөт.

Бирок, эгерде кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек келишиминде башкача каралбаса, мыйзамда көрсөтүлгөндөн ашык болушу мүмкүн эмес. Процедура төмөнкүчө:

• уюмдун жетекчисинин атына арыз жазуу, ага окуу жайынан маалымкат-чалуу тиркелет жана ишкананын кадрлар бөлүмүнө кол коюу менен өткөрүп берүү;
• Кадрлар бөлүмү жетекчи кол койгон белгиленген формадагы буйрук чыгарат;
• бухгалтердик эсеп орточо кирешени эсептейт жана тиешелүү эмгек акы төлөө баракчасын түзөт;
• окуу өргүүсүнүн берилиши жөнүндө маалыматтар кызматкердин өздүк делосуна жана убакыт баракчасына жазылууга тийиш.

Ар бир этап кийинчерээк жагымсыз сюрприздер болбошу үчүн жеке көзөмөлгө алынышы керек.

Корытынды

Такыр эки башка түшүнүктү чаташтырбаңыз: академиялык жана студенттик өргүү. Билим берүү мекемеси студентти анын оор финансылык абалын жакшыртуу үчүн академиялык өргүүгө жөнөтөт.

Академиялык өргүү мезгилинде студентке стипендия берилбейт, окуу процессине катыша албайт. Ошондой эле окуу акысын төлөөнүн кереги жок. Бирок, ал студент статусун сактап, тиешелүү артыкчылыктардан пайдалана алат.

Окуу мекемеси студентти материал менен камсыз кылууга укуктууэгерде ал оор турмуштук кырдаалга туш болсо, жардам берүү: кырсыкка кабылып, жалгыз багуучусун жоготкон, катуу ооруга чалдыккан жана кымбат дарылануу талап кылынган. Бирок, бул билим берүү мекемесинин милдети эмес, укугу.

Академиялык өргүү учурунда студент армиядан кийинкиге калтыруу укугунан ажырайт. Эгерде медициналык комиссиянын корутундусу боюнча ал аскердик кызматка жарактуу деп табылса, ал кызматка кетет.

Академиялык отпуска эреже катары медициналык себептер боюнча жана аскерге чакырылган учурда берилбейт. Мыйзамда каралган башка негиздер боюнча чечим ректор тарабынан кабыл алынат. Жогоруда биз академиялык өргүүгө арыз кандай болорун да карап чыктык.

Иште акы төлөнүүчү жумуш менен окууну айкалыштырган кызматкерлерге студенттик өргүү берилет. Бул учурда мыйзамда бир катар чектөөлөр каралган, алар да жогоруда айтылган. Башка учурларда, иш берүүчү кызматкерге мындай өргүү берүүдөн баш тарта албайт. Ошол эле учурда кызматкер орточо эмгек акысын сактап калат, бирок ал сырттан же сырттан окуу бөлүмүндө окуганда гана.

Кызматкер толук убакытта окутулган учурда, мамилелер эмгек келишими менен жөнгө салынат. Эгерде анда башкача каралбаса, кызматкердин орточо эмгек акысы сакталбайт.