PIKте иштөө: кызматкерлердин сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бүгүн биз "ПИК" деген уюм эмне экенин билишибиз керек. Кызматкерлердин сын-пикирлери, иш-аракеттердин сүрөттөлүшү, ошондой эле алдыдагы жумушка орношуу тесттери жөнүндө маалымат потенциалдуу талапкерлерди кызыктырат. Мунун баары корпорациянын бүтүндүгүн баалоого жардам берет. Кызматкерлер эмнеге көңүл бурушу керек? «ПИКте» ишке орношуу элди канааттандырабы? Уюмдун кандай жакшы жана жаман жактары бар? Мунун баарын түшүнүү сезилгендей оңой эмес. Бирок, кылдаттык менен көптөгөн сын-пикирлерди изилдеп, анда босс жөнүндө консенсуска келе алат. Алардын баары чындык жана пайдалуу эмес!

Сыпаттама

GK "PIK" кызматкерлеринен алардын иш-аракеттери тууралуу пикири түшүнүксүз. Бирок көптөр корпорациянын масштабына ыраазы. Белгиленгендей, ПИК кыймылсыз мүлк маселелери менен алектенген компаниялардын тобу. Иш ар кандай багытта - объекттерди ижарага берүүдөн баштап курулушту долбоорлоого чейин жүргүзүлүүдө.

Ошого жараша, эгер кимдир бирөө кыймылсыз мүлк тармагында иштегиси келсе, PIKти иш берүүчү катары карасаңыз болот. Бирок ага чейин,корпорация жөнүндө көбүрөөк маалымат алыңыз.

Уюм алдамчы эмес, ал Россияда көптөн бери иштеп келет. Башкы кеңсеси Москва шаарында жайгашкан. Өлкөнүн ар кайсы шаарларында филиалдары бар. «ПИК» жумушка орношуу үчүн бош орундарды көп жылдардан бери сунуштап келет - 1994-жылдан бери. Жана бул жакшы кабар. Кээ бир талапкерлер туруктуу жана ишенимдүү компания менен иштөөгө кубанычта.

Бош орундар

Бирок баары чындап эле жакшыбы? "ПИК" кызматкерлерден кызматташуу үчүн сунушталган вакансиялар үчүн эң жакшы эмес пикирлерди алат. Кеп сандаган пикирлерге ишенсеңиз, анда катардагы позициялар дайыма эркин. Мисалы, риэлтордун же сатуу боюнча менеджердин наамы. Жетекчилердин бош орундары жок. А эгер алар болсо, бул өтө сейрек. Албетте, аларды бат ээлеп алышат.

Ошого карабастан, көптөгөн бекер жерлер бар. Ошондуктан, PIK тобу дээрлик ар бир компанияда ишке орношуу мүмкүнчүлүгү бар экенин жакшы типтеги кызматкерлердин сын-пикирлерин алат. Ооба, сиз катардагы кызматкер болуп иштөөгө туура келет. Бирок өзүңүздү көрсөтсөңүз, кызматыңыз жогорулай аласыз. Уюмдун дээрлик бардык кызматкерлери буга үмүттөнүшөт.

Иш берүүчүнүн убадалары

"ПИК" кызматкерлеринин сын-пикирлери (Москвада же башка шаарда - филиал кайсы региондо болбосун, кызматташуу принциптери бардык жерде бирдей) аңгемелешүү учурунда абитуриенттерге берилген убадалар үчүн оң баа берет. этап. Көпчүлүк потенциалдуу кызматкерлер муну баса белгилешетшарттар чындап эле жагымдуу.

ПИК эмнени сунуштайт? Негизги убадалардын арасында:

• расмий жумуш;
• туруктуу жана жогорку киреше;
• карьералык өсүү жана кесиптик өнүгүү;
• корпоративдик этика;
• достук жана сезимтал персонал;
• туруктуу жана ишенимдүү компанияда иш тажрыйбасы;
• социалдык пакет толугу менен;
• уюмдун эсебинен бекер окуу;
• ийкемдүү жана ыңгайлуу жумуш убактысы;
• офис тартиби жок.

Мунун баары формулалык окшойт. Белгиленгендей, дээрлик ар бир иш берүүчү жаңы кызматкерлерди ушундай убадалар менен азгырат. Бирок PIK чындап айтканда, бардыгын камсыздайбы? Же кээ бир пункттар түзүлдүбү?

Интервью

Чечим алуу кыйын. Айрыкча, интервью, эреже катары, иш берүүчүнүн ак ниеттүүлүгүнө үмүт менен потенциалдуу кызматкерге дем берерин эске алсак. "PIK" көпчүлүк учурларда жетекчилер менен биринчи жолугушууда кызматкерлерден жакшы сын-пикирлерди алат.

Ишке алуу боюнча менеджерлер достук жана сылык мамиледе экени баса белгиленет. Алар кызматташуунун бардык майда-чүйдөсүнө чейин айтып, PIK дээрлик идеалдуу кожоюн катары ачыкка чыгарышат. Эч кандай негатив же стресс жок. Бирок айрымдар жумушка алуу боюнча менеджерлердин уюмда иштөө канчалык жакшы, жөнөкөй жана оңой экенин айта бергени бир аз уялышат.

Кээде бартерс окуялар. Мисалы, кадрлар боюнча адис жумуш издеген адам менен жакшы сүйлөшө албайт. Же интервью үчүн көпкө күтүүгө туура келет. Бирок бул өзүнчө арыздар.

Жалпысынан, бийлик органдары менен биринчи жолугушуу стандарттуу схема боюнча өтөт - арыз ээсинин анкетасын толтуруу, жарандын резюмесин берүү жана жалдоо менеджерлери менен жеке сүйлөшүү. Укмуштуудай же өзгөчө эч нерсе жок. Диалогдон кийин алар кайра тез чалышат.

Формалдуу дизайн

"PIK" менен иштөө эки анжы типтеги кызматкерлерден пикир алышат. Айрыкча, эгерде жумушка орноштуруунун формалдуулугун айтсак. Кеп бул жаатта пикирлер экиге бөлүнгөн.

Кээ бир жумушчулар "ПИК" расмий түрдө гана кызматташат деп ишендиришүүдө. Ар бир кызматкер менен эмгек келишими түзүлүп, ал эмгек китепчесине жазылат. Эч кандай алдамчылык же куулук жок.

Тескери жагдайды көрсөткөн пикирлер бар. Мындай сын-пикирлер ишканада формалдуулуктун жоктугун баса белгилейт. Чынында, кызматкерлер "канаттуулардын укуктары боюнча" болушат.

Эмне ишенүү керек? ПИК Орусияда көптөн бери иштеп келе жаткан компания. Ал чындап эле бардык кол астындагы кызматкерлерди белгиленген эрежелер боюнча иштетет, бирок ошол эле учурда бир канча убакытка чейин каттоосуз иштөөгө туура келет. Тагыраак айтканда, машыгуу учурунда.

Үйрөнүү жөнүндө

Кызматкерлердин окуулары үчүн "ПИК" компаниясы тууралуу пикирлери да ар түрдүү. Кимдир бирөө натыйжага ыраазы. Мындай пикирлер муну баса белгилейтгражданинди тарбиялоо келечектеги иш-те пайдалуу нерселердин бардыгын чындап уйретет. Белгилүү бир вакансия үчүн кызматташуунун жана жумушка орношуунун бардык өзгөчөлүктөрүн изилдеп, ошондой эле сизге бир нерсе туура келбесе, эмгек келишимине кол коюудан баш тарта аласыз.

Муну менен катар кызматкерлердин көбү окутуунун күмөндүү пайдасы жөнүндө айтышат. ПИК жумуш издөөчүлөрдү бекер жумушчу катары пайдаланат деп айтылат. Чынында эле, окутуу учурунда, эмгек келишими боюнча каттоосу жок адам белгилүү бир кызматта бардык милдеттерин аткарат.

Бирок, машыгуу сизди эч нерсеге милдеттендирбейт деп айтууга болот. Эгерде адам PIK менен кызматташууну пландаштырса, андан баш тартуу мүмкүн эмес. Бирок компанияны үзгүлтүккө учуратып, таштап кетүү - оңой. Окуу процесси үчүн акы төлөөнүн кереги жок.

Жумуш шарттары

ООО "ПИК" өзүнүн ишмердүүлүгү жөнүндө кызматкерлерден жакшы да, анча деле жакшы эмес пикирлерди алат. Эмгек шарты, кээ бир пикирлерге Караганда, кубандырат. Компаниянын кеңселеринде кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон нерселердин баары бар. Күн сайын кол алдындагылар түшкү тыныгуу гана эмес, чай ичишет. Бул абдан сейрек көрүнүш. Ыңгайлуу жана жабдылган кеңселерде иштешиңиз керек болот.

Айрымдары дагы эле сунушталган шарттарга нааразы. ПИКтин кеңселери тазалыгы менен айырмаланбай турганы баса белгиленет – бардык жерде кир жана чаң. Жумуш ордунда уюмда болуу анча жагымдуу эмес. Ооба, түшкү тамакка тыныгуу бар, керектүү жабдуулар да. Бирок ошол эле учурда жумуш ордунда болуу дагы деле ыңгайлуу эмес.

Өнүгүү

"ПИК"те карьералык өсүш барбы? Бул нюанс көптөгөн талапкерлерди кызыктырат. Мен келечеги жок катардагы кызматтарда иштегим келбейт. Кол алдындагылар PIK карьера куруу үчүн эң жакшы жер эмес деп айтышат. Бул жерде айлыкты көтөрүү мүмкүн эмес. Бирок интервьюда менеджерлер уюмду мактап, аны ийгиликтүү карьера куруу үчүн эң жакшы жер деп аташат.

Корпорацияда профессионалдык өсүү бар, бирок бул өтө тез жана эффективдүү эмес. Негизинен кызматтык милдеттерди аткаруу аркылуу ишке ашат. Бул жерде семинарлар жана тренингдер сейрек болот.

График жана кепилдиктер

ПИК тобу кызматкерлердин пикирлерин канчалык эки ачакей кабыл алып жатканы түшүнүктүү. Көпчүлүк пикирлер сунушталган иш графиги, ошондой эле социалдык кепилдиктер жаатында биригет. Кызматкерлер жумуш берүүчүсү жөнүндө кандай ойдо?

PIK ийкемдүү жана стресссиз болот деп күтпөңүз. Алгач эмгек келишиминде иштин так убактысы белгиленет. Бирок иш жүзүндө кол алдындагылар макулдуксуз эле ашыкча иштөөгө мажбур болушат. Албетте, мындай жумуш эч кандай төлөнбөйт.

Социалдык кепилдиктер ПИКте көптөн бери иштегендерге гана берилет. Жаңы келгендер үчүн эмгек өргүүсүн алуу абдан кыйын. Ошентсе да, бул жагдай эч кимди таң калтырбайт, белгиленген мыйзамдарга ылайык, эмгек өргүүсүн төлөм менен камсыз кылуу үчүн кеминде бир жыл иштөө керек. Ооруган күндөр да болот. Бирок кээ бирлерине ишене турган болсосын-пикирлер, андан кийин PIK "адепсиз кызматкерлер менен салтанатка турбайт" - алар эмгек мыйзамдарын бузуу менен бошотулат.

Кирешелер

Кызматкерлердин "PEAK" сын-пикирлери сунушталган кирешелер үчүн дээрлик бардык кызматкерлердин терс планын алышат. Бирок, Орусиянын ар кайсы аймактарындагы башка иш берүүчүлөр сыяктуу.

Кол астындагылар айлык маянасы аз, негизги эмгек акы түзүлгөн бүтүмдөрдөн көз каранды (алардын наркынан белгилүү бир пайыз алынат) деп даттанышат. Демек, теориялык жактан алганда, жогорку киреше алуу үчүн перспективалар бар. Бирок аларды жашоого алып келген адамдар аз.

ПИКтеги нормалдуу маяна жөнүндө бир нече жумушчулар гана айтышат. Мындай адамдар жумушуңузга жоопкерчиликтүү мамиле жасап, жалкоо болбошуңуз керек деп ишендиришет.

Босстар жана кызматкерлер

Бирок бул баары эмес. «ПИК» ЖЧКсы (Санкт-Петербург) кызматкерлердин сынынан эмне табат? Россиянын бардык аймактарында уюм тууралуу пикирлер бир эле түрү бойдон калууда. Кесиптештер жалпысынан жагымдуу, ал эми жетекчилер жакпайт. Жетекчилер кол алдындагыларга жакшы мамиле жасашпайт. Эч нерсеге макул болуу мүмкүн эмес. Кызматкерлерди баалабайт. Дал ушул пикирлер көбүнчө PIKке каршы айтылат.

Бирок кесиптештер менен кызматкерлер адатта жакшы мамиледе болушат. Атаандаштык жок, эмгек жамааты бири-бирин колдоп турушат. Бирок эч ким мыкты кадрлардан жана адамдык фактордон коопсуз эмес.

Тыянактар жана жыйынтыктар

Кайсы экени түшүнүктүүКызматкерлердин "PIK" сын-пикирлер көбүнчө табат. Көп учурда уюм иш берүүчүлөр тарабынан кара тизмеге кирет. Мунун баары корпорацияга карата айтылган терс көз караштан улам.

Жалпысынан алганда, PIK 100% чынчыл эмес орточо иш берүүчү болуп саналат. Ал эми бардык оң жана терс пикирлер эч нерсе менен тастыкталган эмес. Андыктан, бул жерден жумушка орношсоңуз болот, бирок ошол эле учурда маекте айтылган бардык убадаларга ишенүүнүн кереги жок.