Кызматкерлердин эмгек акылары - бул Кызматкерлердин эмгек акысы жана катышуусу

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Кызматкерлердин түзүмүн көзөмөлдөө жана алардын ишин баалоо жетекчиликтин милдети. Бул үчүн кызматкерлердин эмгек акысын эсептөө ыкмалары колдонулушу мүмкүн. Алар эмне жана алар иш жүзүндө кантип колдонулат? Мунун баары макалада жазылат.

Айлык төлөө концепциясы

Эмгек акы боюнча кызматкерлерге ишкананын туруктуу, мезгилдүү же убактылуу жумуштарда иштеген кызматкерлери кирет. Алар кызматка алынышы керек. Кызматкерлердин тизмесинде иштеп жаткан жана жок болгон адистер бар.

Мыйзам бул тизмеде болууга тийиш болгон кызматкерлерди эсепке алуунун эрежелерин аныктайт:

• жумушка чыгуу;
• иш сапарда болгондор;
• оорусуна же мамлекеттик милдеттерине байланыштуу жумушка келбей калуу;
• жарым күн;
• айыл чарба мекемелеринин кызматкерлери;
• пробацияга кабыл алынган адистер;
• фрилансерлер;
• окутуудан өткөн жарандар.

Кызматкерлер чоңдорграждандардын ез укуктары жана милдеттери бар. Буга толук эмес жумуш күнүн аткарган кызматкерлер кирбейт. Алар жашы жете элек болушу мүмкүн эмес. Баласын тамактандыруу үчүн тыныгууга муктаж аялдар үчүн кыскартылган график бар.

Кызматкерлердин тизмеси ишканада болушу мүмкүн болгон кызматтардын тизмесин камтыйт. Мындай маалымат СССР Мамлекеттик статистика комитети тарабынан 1987-жылы бекитилген кызматкерлердин санынын статистикасы боюнча нускамада камтылган. Бул булак бүгүнкү күндө да актуалдуу.

Адис категориялары

Айлыкка адистердин 3 категориясы кирет:

• туруктуу база;
• убактылуу уруксат;
• сезондук жумуш.

Жумушту аяктоо мөөнөттөрү кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы укуктук мамилелерди белгилеген келишим менен аныкталат. Белгилей кетсек, эмгек акы төлөөчү кызматкерлер жумуш күндөрү гана эмес, дем алыш жана майрам күндөрү да өз милдеттерин аткарган кызматкерлер. Жана ар бир жолу алар өз ишин көрсөтмөлөргө ылайык аткарышат.

Жалданган кызматкерлердин саны дем алыш же майрам алдындагы жумуш күнүнүн көрсөткүчүнө окшош болушу керек. Ошентип, Россия Федерациясынын мыйзамына ылайык, кызматкерлердин татаал классификациясы бар. Ар бир ишкана эмгек акыга кайсы категориялар кирбей турганын эске алышы керек.

Тизмеде кимдер жок?

Ишканаларда кызматкерлердин айлык акысы дайыма эле боло бербейт. Бул жарандардын категорияларына тиешелүү,тизмеге кирүү мүмкүн эмес:

• штаттан тышкары;
• толук эмес күндүк кызматкерлер;
• мамлекеттик уюм менен келишим боюнча иштөө;
• убактылуу иштеген;
• жумуштан тыныгуу берилген тренерлер;
• мектеп окуучулары;
• жаш адистер;
• жумуштан бошотулган кызматкерлер.

Ишканада эмгек акыда башка кызматкерлер бар. Сырттан толук эмес иштеген кызматкерлер - өз милдеттерин 2, 1, 5 же 1 ставкадан аз аткарган кызматкерлер. Бул учурда, кызматкер бир кызматкер болуп эсептелет. Кызматкерлердин бир айлык тизмеси белгилүү бир күндөн тартып мамлекетке кабыл алынган адистерди камтууга тийиш. Ал жумуштан бошотулган кызматкерлерди камтыбашы керек.

Кызматкерлердин саны

Эмне үчүн тигил же бул уюмда иштегендердин санын эсепке алуу керек? Бул мамлекеттин тынымсыз өзгөрүшүнө байланыштуу зарыл. Кадрлардын орточо саны жөнөкөй формула менен аныкталат: бардык күндөр үчүн курамынын суммасы күндөрдүн санына бөлүнүшү керек. Форманы колдонуу ыкмасы кадр кызматынын милдеттери менен аныкталат.

Тизмени же орточо санды колдонуу эмгек ресурстарын баалоо үчүн жүргүзүлөт. Кадр кызматынын ишинде эске алынган жумушчу күчүнүн көптөгөн өзгөчөлүктөрү бар. Жумушчу күч - уюмдун маанилүү ресурсу, анткени ишкананын натыйжалуулугу андан көз каранды.

Шайлоого катышкан

Компания кызматкерлердин эмгек акысын жана катышууну эсепке алат. Бул түшүнүктөр бири-биринен бир аз айырмаланат. Айтылгандай, эмгек акы ишканада иштеген кызматкерлерге тиешелүү. Ал эми шайлоого катышуу күн сайын жумуш ордунда болушу керек болгон кызматкерлердин санын билдирет.

Мисалы, айлык акыда 100 кызматкер, ал эми жашыруун кызматта 20 кызматкер бар, анткени калгандары үйдө же толук эмес убакытта иштей алышат. Мындай система коп ишканаларда бар. Кызматкерлердин тизмеси жана катышуусу документтештирилген.

Эмгек ресурстарын баалоо

Эмгекчилердин аркасында ишкананын ишинин езгечелуктеру чагылдырылат. Башкаруунун негизги максаты максималдуу өндүрүмдүүлүктү камсыз кылуу болуп саналат. Бул үчүн кызматкерлердин структурасы башкарууда төмөнкүдөй бааланат:

• ишканада зарыл болгон эмгек ресурстары болгон;
• эмгектин натыйжалуулугу жакшырган;
• эмгек акы фондусу сарамжалдуу пайдаланылды.

Отчеттук документтер маалымат булактары деп аталат, анын аркасында бул милдеттер чечилет. Алар кадрлар бөлүмү тарабынан түзүлөт.

Адам ресурстарынын чоо-жайы

Кызматкерлерди баалоо кандай жүргүзүлөт? Жалпы кабыл алынган көрсөткүчтөрдү колдонуу менен, эксперттер бардык талаптарга шайкештигин талдоо жүргүзүшөт. Эгерде өзгөрүүлөр болсо, анда сандык мүнөздөмөлөр гана эмес, сапаттык мүнөздөмөлөр да бааланат. Көрсөткүчтөрдү талдоодо өткөн мезгилдер үчүн аныкталган ченемдерден четтөөлөр белгиленет.

Башкаруу мүмкүнкызматкерлер бардык стандарттарга ылайык келишин текшерүү. Ишкананын штатынын кебейушун, иштин структурасын-дагы езгеруулерду, эффектив-дуулукту жогорулатуунун ка-ражаттарынын пайда болушун эске алуу керек.

Айлыктык ведомосту кайдан түзүү керек?

Бул өзүнүн балансы бар бардык ишканалар үчүн талап кылынат. Кадрлардын саны юридикалык жактарга тиешелүү. Уюмдун курамына кирген звенолор, бригадалар тууралуу бардык маалыматтар бул документацияга киргизилет.

Бөлүм компаниянын курамына кирбесе да, ага таандык болсо дагы, бирок ал отчетко киргизилиши керек экенин эстен чыгарбоо керек. Өз балансы бар бөлүмдөр өзгөчө болуп саналат. Бул учурда сиз керектүү маалыматты борбордук аппаратка же статистикалык органдарга өткөрүп бере аласыз.

Отчетту түзүү процедурасы убакыт боюнча бөлүнөт. Алар ай сайын, квартал сайын же жыл сайын чыгарылат. Сиз дайыма эрежени карманышыңыз керек: интервал мезгилдин 1-күнүнөн башталат жана акыркы күнү бүтөт. Мисалы, отчётту майрам күнү болсо да 1-январдан 31-декабрга чейин түзсө болот. Документтерди өз убагында тапшырышыңыз керек, болбосо айып төлөшүңүз керек.

Жоопкерчилик

Башка документтердегидей эле, компаниянын жетекчилиги отчет үчүн жооптуу. Бул так маалымат берүү үчүн зарыл. Бузуулар болгон учурда күнөөлүү болуп башкы бухгалтер жана бөлүмдүн начальниги саналат. Толтурулган документтерди жетекчилик карап чыгышы керек.

Баяндама талаптары

Документ белгиленген формада таризделет. Көптөгөн түрлөрү бар, бирок ар бир учур үчүн барылайыктуу. Ошондо гана кызматкерлердин санын так аныктоого болот. Бул туура документтерди башкаруу үчүн зарыл. Мында бардык жазуулар түпнускалардын негизинде жүргүзүлөт. Мисалы, кызматкер ооруп калса, эмгек өргүүсүз өзгөртүүгө тыюу салынат.

Дагы бир маанилүү жагдай - бул бөлүмдөрдүн же кызматкерлердин компаниялар ортосунда которулушу. Бул учурда, сиз кийинки мезгилде гана адамды документтен өчүрө аласыз. Маалыматтарды киргизүү да жүргүзүлөт. Эгер ката байкалса, анда көйгөй пайда болгон отчетко өзгөртүүлөр киргизилиши керек.

Орточо сан эмгек өндүрүмдүүлүгүн, орточо эмгек акыны, жүгүртүүнү аныктоо үчүн колдонулат. Белгилүү бир мезгил үчүн эсептөө талап кылынат. Орточо кызматкерлердин санын аныктоо үчүн кызматкерлердин санын бир айдагы күндөрдүн санына бөлүү керек (жумуш күндөрүн, майрамдарды кошкондо).

Категориялар

Бардык кызматкерлер жумушка орношуу вариантына ылайык 2 топко бөлүнөт. Калктын эсебин жүргүзүү үчүн муну эске алуу керек. Жумушчулар бир категорияга, кызматкерлер экинчи категорияга кирет. Мурункулары экинчисине караганда көп.

Кызматкерлер менеджерлер. Алардын арасында бухгалтерлер, инженерлер, экономисттер, редакторлор, илимий кызматкерлер бар. Документтердин туура түзүлүшү үчүн бардыгын туура категорияга бөлүү маанилүү.

Документте жумушчулардын кеткени жана келиши жөнүндө маалымат көрсөтүлөт. "кетүү" билдиретЖаңы кызматкер кайдан келди? Ал эми «кетүүдө» жумуштан бошотуунун түрү көрсөтүлөт. Бул бөлүштүрүү документтерде тез чабыттоого мүмкүндүк берет.