Кызматкерлердин эмгек акысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Айлык - бул кызматкердин эмгеги үчүн сыйлык. Аны ишке ашыруу процессинде адам сарпталган убакыт жана анын физикалык ресурстары үчүн акчалай компенсацияга ишениши керек. Ошол эле учурда маяна Россиянын Конституциясы жарандарга кепилдик берген жашоо минимумунан кем болбошу керек.

Жумушка тапшырарда бул темага байланыштуу бардык деталдар менен алдын ала таанышып чыгышыңыз керек. Бул алданып калбоо жана кызматкер мыйзам боюнча алууга укуктуу болгон нерселердин баарын алуу үчүн зарыл.

Ар бир бухгалтер айлыкты туура эсептегенди билиши керек. Мыйзамдар тынымсыз өзгөрүп турат, андыктан бүгүнкү күндө бар жоболорду жана стандарттарды эске алыңыз.

Түшүнүк

Орусияда эмгек акы бир катар мыйзамдар жана жоболор менен жөнгө салынат:

• Россия Конституциясы;
• Россия Эмгек кодекси;
• акт өзүнчө кабыл алынган.

Бул тема боюнча мыйзамдык база минималдуу эмгек акынын өлчөмүн, аны төлөө мөөнөттөрүн, материалдык стимулдардын жана айыптардын тутумун, кызматкерлерге компенсацияларды төлөө боюнча иш берүүчүнүн өз милдеттерин аткаруусу үчүн жаза чараларын аныктоого мүмкүндүк берет., жана башкалар.e.

Функциялар

Айлык төмөнкү функцияларга ээ:

1. Мотивациялуу. Бул функция кызматкер үчүн негизги болуп саналат, анткени эмгек акы анын тамак-ашка, тамактанууга жана башкаларга болгон муктаждыктарын канааттандырууга мүмкүндүк берет. Материалдык сыйлык болбосо, адам жумушка убакыт коротпойт.
2. Репродуктивдүү. Бул функция мотивация менен тыгыз байланышта, бирок компаниянын кирешелүүлүгү үчүн кызмат кылат: кызматкер жакшы тамактанышы керек, жакшы физикалык формада болушу керек. Адекваттуу сый акы жумушчу күчтүн натыйжалуулугун жогорулатып, компаниянын үзгүлтүксүздүгүн камсыздай алат.
3. Стимулдаштыруучу. Бул функция кызматкердин эмгек акысы, биринчи кезекте, анын ишинин өндүрүмдүүлүгүнө көз каранды экенин түшүнүү менен иштөөсү керек экендигине байланыштуу. Бул үчүн, иш берүүчү адамга жумуш боюнча көрсөтмөлөрдү берип, белгилүү бир жетишкендиктерин белгилеп, кызматкерди ашыкча аткарууга шыктандырат, мисалы, бонус менен;
4. Абал функциясы. Анда кызматкердин квалификациясынын деңгээлине, анын билимине жана тажрыйбасына жараша эмгек акы берилет. Сый акынын өлчөмү анын белгилүү бир социалдык топтогу ордун көрсөткүчү болуп саналат.
5. Жөнгө салуу. Кызматкерлер менен кол алдындагылардын ортосундагы өз ара аракеттенүүнү уюштурууга жардам берет.

Элементтер

Айлык үч негизги бөлүктөн турат:

• туруктуу бөлүк;
• өзгөрмө бөлүгү;
• кошумча төлөмдөр.

Өзгөрмө бөлүгү аракетке жараша өзгөрөтбелгилүү бир кызматкер, компаниянын түрү, жада калса географиялык жайгашкан жер.

Мисалы, түндүк аймактардын тургундары оор жашоо шарты үчүн сыйлык алышат. Мында ар бир айдын өзгөрмө бөлүгү белгилүү бир аймакка жараша эмгек акынын белгилүү үлүшү болуп саналат: 15тен 100 пайызга чейин.

Кошумча төлөмдөр өндүрүштүн өзгөчөлүктөрүнө жана өзгөчөлүктөрүнө, иштин мезгилдүүлүгүнө байланыштуу болушу мүмкүн.

Мисалы, кээ бир ишканалардын кызматкерлери тамакка өзүнчө кошумчаларды алышат. Эс алуучу жайга жол чыгымдары да жабылышы мүмкүн.

Айлыкка эмнелер кирет?

Негизги түшүнүктөрдү карап көрөлү. Биринчиден, эмгек акынын негизинде салык чегерүүлөрү бар. Экинчиден, ашыкча иштеген учурда эмгек акысына тиешелүү кошумчалар эсептелинет. Ошондой эле компаниянын мүлкүнө келтирилген зыян үчүн ар кандай акчалай айыптарды кармап кала аласыз.

Жумушчунун колуна тийген нерсе - эмгек акы. Бул кадимки айлыктан жогору же төмөн болушу мүмкүн.

Эмгек акы Россиянын мыйзам актылары менен так жөнгө салынат. Эмгекке акы төлөөнүн өлчөмү кызматкер менен эмгек келишимин түзүүдө көрсөтүлүүгө тийиш жана милдеттүү бөлүгү болуп саналат. Ошондой эле, албетте, аны эсептөө жана өзгөртүү системасы бар. Бул аракеттердин баары мыйзамдар менен жөнгө салынат.

Айлык акылар эмгек акы системасына жараша эсептелиши мүмкүн.

Ал мындай болот:

• тариф (иш берүүчү кызматкердин ишинин натыйжасын баалоого мүмкүнчүлүгү болгондо,убакыт жана бекитилген иш стандарттары);
• тарифсиз (эмгек акы компаниянын жалпы кирешесине жараша болот);
• аралаш (компаниянын жалпы кирешесин жана ага айрым кызматкердин салымын эске алуу менен).

Россия Федерациясында тарифтик системаны, тагыраак айтканда, анын убактылуу түрүн колдонуу салтка айланган. Мында эмгек келишиминде көрсөтүлүүгө тийиш болгон кызматкердин квалификациясы жана тажрыйбасы эске алынат. Бул документте кызматкердин белгиленген эмгек акысы гана көрсөтүлөт, ал эми жалпы сумма жогору жана төмөн өзгөрүшү мүмкүн.

Мезгил-мезгили менен иш берүүчүлөр келишимде аралаш эсептешүү системасын белгилешет, бул профессионал адис өзүнүн жетишкендиктеринин натыйжасында эмгек акыдан ашып кетсе, сатуу үчүн өзгөчө маанилүү.

Эсептөө үчүн баштапкы маалыматтар

Айлыкты эсептөө үчүн төмөнкү маалыматтар талап кылынат:

1. Эсептелген суммалар.
2. Картылып алынуучу суммалар.
3. Айлык эмгек акынын же тарифтин суммасы. Эмгек акы эки жол менен эсептелинет: убакыт жана кесим иш боюнча. Иштөө убактысы жумушка кеткен сааттардын (күндөрдүн) санына жараша болот жана аткарылган иштин көлөмүнө байланыштуу эмес. Кесиптик эмгек акы иштин көлөмүнүн көбөйүшүнө же товарларды сатууга жараша болот.
4. Узак иштөө мөөнөтү, кесипкөй жөндөмдүүлүк, нормалдуу эмес иштөө убактысы ж.б. үчүн алынган кошумча сумма.
5. Бонустун суммасы (премиум)төлөмдөр, эгерде бар болсо.
6. Башка кошумча төлөмдөр.

Бардык жеткиликтүү маалыматтар айлык акыга кошулуп, натыйжада кир киреше пайда болот.

Эсептөө процедурасы

Айлык акы бухгалтердин ишине байланыштуу. Эгерде компания кыйла чоң болсо, анда анын өзүнчө штаттык бирдиги бар, анын милдеттерине эсептөө, чегерүү, төлөө, кармап калууларды аныктоо жана кызматкерлердин эмгек акысына жана башка төлөмдөрүнө жана жыйымдарына байланыштуу башка иш-аракеттер кирет.

Айлык акы ар бир айдын башында жүргүзүлөт. Кызматкерлерге эмгек акы иштеген айдан кийинки айдын 10уна чейин төлөнүшү керек.

Айлык төлөө үчүн документтер:

• T-49 эмгек акы - бардык кызматкерлер үчүн эмгек акыларды консолидациялаган форма;
• T-51 эмгек акы төлөө процессине гана тиешелүү;
• T-53 эмгек акы төлөө максатында гана колдонулат;
• кызматчынын эмгек акысын алгандан кийин берилүүчү документ, анда кызматкерге чегерилген суммалар камтылган.

Эсептөө алгоритми

Бухгалтер эмгек акы төлөө тартибинде төмөнкү кадамдарды аткарышы керек:

• иштеген саатына ылайык эсептелген айда белгиленген эмгек акынын (тарифтик ставканын) өлчөмүн аныктоо;
• кызматкерлерге кандай кошумча төлөмдөр чегерилиши керектигин табыңыз,белгиленген бөлүктөн тышкары;
• киреше салыгын кармап туруу;
• бюджеттен тышкаркы каражаттарды төлөө үчүн камсыздандыруу төлөмдөрүн эсептөө;
• кызматкердин эмгек акысынан бардык башка чегерүүлөрдү жүргүзүү (аванстык төлөм, алимент, жоготуулар);
• баардык жыйымдарды жана чегерүүлөрдү кошкондо эмгек акыны эсептөө;
• кызматкерге төлөнүүчү сумманы төлөңүз.

Келиңиз, бул аракеттердин ар бирин кененирээк карап чыгалы.

Айлык

Иштеген саатына негизделген эсеп системалары бир калыпта же айлык маяна боюнча эсептелет.

Тарифтик ставка күн сайын же саат сайын болушу мүмкүн.

Дагы бир вариант - айлык акы айына канча саатка туура келет. Эгерде кызматкер убакыттын бир бөлүгүн гана иштесе, анда ал иштеген күндөрдүн (сааттардын) санына жараша эмгек акы алат.

Белгиленген күнүмдүк ставка менен эмгек акыны эсептөө формуласы:

ZP=L × S, мында: ZP - айлык эмгек акынын суммасы, D - чыгуу графигине ылайык иштеген күндөрдүн саны, C - күнүмдүк тариф.

Саат боюнча төлөнгөндө анын мааниси саат менен иштеген убакыттын суммасына көбөйтүлөт.

Кызматкерлердин (инженерлердин, техниктердин, бөлүмдөрдүн жетекчилеринин) эмгек акысы бир айлык иштегени үчүн белгиленген ставканы алуу. Эгерде алар ай ичинде иштешсе, эмгек акы иштеген күндөрдүн санына жараша эсептелет:

ZP=O / N × F, бул жерде: N - өндүрүш календары боюнча өткөн айдагы күндөрдүн саны, O - эмгек акынын суммасы, F - иш жүзүндө иштеген күндөрдүн саны.

Төмөнкү сызык бул кызматкердин канча күн иштегени.

Жогорудагы формулалар эмгек акыны үстөксүз жана бонуссуз эсептейт. Кошулган суммадан жеке киреше салыгынын 13% алынып салынат, андан кийин акча кызматкерге банк картасына которулат же кассага берилет.

Мисалы.

Малыгина А. А. институтта мугалим болуп иштейт. Ал саатына 350 рублди түзгөн сааттык эмгек акысы бар. Ал 2018-жылдын октябрында 99 саат иштеген.

Малыгина А. А.нын эмгек акысын кантип эсептөө керек экендигин аныктаңыз:

ZP=99 саат × 350 рубль=34 650 рубль

Айлык орточо

Негизги операциялар үчүн кызматкердин орточо айлык акысын эсептөө зарыл:

• негизги иштеген жери боюнча орточо айлык эмгек акыны сактоо менен төлөмдөрдү эсептөө;
• иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча же табигый кырсыктардын жана башка форс-мажордук кырдаалдардын кесепетинен жумушсуз калган мезгилде эмгек акыны эсептөө;
• эс алуу (талап кылынган эс алуу убактысы үчүн эмгек акы) жана эгерде кызматкер иштен кетсе жана кетсе пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөө;
• эмгек келишими аяктагандан кийин, штатты кыскартуу менен пенсияга чыгуу жана башка пособиелерди эсептөө;
• майыптык боюнча пособиелерди эсептөө;
• командировкадагы иш убактысы үчүн төлөм.

Орточо айлык эмгек акы, эгерде кызматкер кирешелери жөнүндө отчетту жана башка маалыматтарды мамлекеттик органдарга тапшырууну суранса да эсептелет.

Учурдатизмеде социалдык жөлөкпулдардын жана компенсациялардын айрым түрлөрү камтылган эмес:

• бир жолку материалдык жардам (майрамдар үчүн, дарылоо үчүн);
• саякат, коммуналдык кызматтар, тамак-аш үчүн компенсация;
• убактылуу эмгекке жарамсыздык жана кош бойлуулук боюнча жөлөкпул;
• 1, 5 же 3 жашка чейинки баланы багуу үчүн ай сайын берилүүчү пособие;
• көмүү үчүн жөлөкпул жана башкалар.

Төлөмдөрдүн акыркы 3 түрү Социалдык камсыздандыруу фондунан төлөнөт. Алардын ордун толтуруу үчүн иш берүүчү тиешелүү органга арыз түрүндө кайрылат.

Өткөн жыл үчүн орточо айлык эмгек акыны эсептөөдө чегерилген суммадан жогоруда көрсөтүлгөн социалдык пособиелер жана компенсациялар алынып салынат. Алынган сумма иштеген календардык айлардын санына бөлүнөт - 1ден 30га (31) чейин толук иштеген мезгилдерге, ал эми февраль айында - 28 (29) санга чейин.

Орточо айлык

Бул көрсөткүчтү эсептөө үчүн сизге керек:

1. 12 айга чегерилген сый акынын суммасын билиңиз. Эгер кызматкер азыраак иштесе, бардык күндөр эсептелет.
2. Жумуш убактысын календарда билиңиз. Аны эсептөө үчүн жылдын бардык календарлык күндөрүн жыйынтыктап, аларды 12ге бөлүү керек.

Орточо эмгек акыны эсептөө формуласы мындай көрүнөт:

Орточо эмгек акы=Иштеген мезгил/саат үчүн төлөмдөр.

Орточо айлык эмгек акыны эсептөө формуласы:

Маяна=Жыл/ай сайын орточо айлык акы.

Формулакүнүнө орточо эмгек акыны эсептөө үчүн:

AWR=(Негизги төлөм + Кошумча төлөм) / (12 × 29, 3), мында негизги төлөмгө 12 ай үчүн тарифти же эмгек акыны төлөөнү камтыйт, 29, 3 - мыйзамда белгиленген айдагы орточо күндөрдүн саны, кошумча - 12 ай үчүн белгиленген өлчөмдөн ашык төлөмдөр.

Айлык акынын кошумча эсебине башка төлөмдөр, үстөк акылар, бонустар, сый акылар, коэффициенттер, түнкү, ашыкча иштөө ж.б. кирет.

Кызматкер жумуштан кеткенде, ага пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация кошулат. Бул учурда орточо айлык эмгек акы иш жүзүндөгү иштеген сааттарга корректировкаланат жана күнүмдүк эсептелинет. Калган күндөрдүн саны орточо күндүк эмгек акыга көбөйтүлөт.

Продукция системасы үчүн эсептөөлөр

Кызматкерлердин эмгек акысын эсептөө формуласы тандалган эмгек акынын түрүнө жараша болот. Мисалы, эсептөөнүн жарым-жартылай формасында формула мындай көрүнөт:

ZP=Eu × St + Stv, мында: Ei жумуштун өлчөм бирдиги (өндүрүлгөн продукциянын көлөмү, маалымат жумуш тапшырыгынан алынат), Ст – аткарылган жумуштун нормасы.

Айлык төлөө мисалы.

Комбинатта жумушчу Аносов A. М. Анын өндүрүштүк планы бар: айына 240 даана бирдигине 100 рубль тариф менен.

Келишимде ошондой эле пландан тышкары чыгарылган продукциянын бирдигине 20 сом елчемундегу сыйлык каралган. 2018-жылдын октябрында Anosov 300 продукция чыгарды.

Айлык акыларды эсептөө.

Zp=300 бирдик. × 100 руб.=30 000 руб

Stv=20 рубль × (300 даана - план боюнча 240 даана)=1200 рубль.

Натыйжада Аносовдун айлыгы 31200 рубль болот.

Кызматкерлердин эмгек акысын эсептөө формуласы мурунку версиядан олуттуу түрдө айырмаланат жана төмөнкүдөй көрүнөт:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, мында: Fz - кызматкердин келишими менен белгиленген туруктуу кирешенин баасы, Ki - командага кирген аткаруучулардын саны.

Айлыктан чегерүү

Эмгек акы (эсептөө) боюнча иштерди аткаргандан кийин бухгалтер бардык чегерүүлөрдү аныкташы керек. Иш берүүчү салык агенти болгондуктан, ал бардык төлөмдөрдүн 13% өлчөмүндө жеке киреше салыгын эсептеп, кармап калышы керек.

Салыктын суммасы кызматкерге мындай киреше чегерилген айдын аягында эмгек акы төлөнгөндө кармалат.

Киреше салыгын эсептегенден кийин бухгалтер чегерүүлөрдүн суммасын аныкташы керек:

• иштелбеген аванстар үчүн, мисалы, иштен бошотууда;
• ашыкча төлөнгөн киреше, мисалы, эсептөө катасынан улам;
• кызматкердин талабы боюнча, мисалы, ыктыярдуу пенсиялык камсыздандыруу үчүн;
• сот актысын же нотариалдык макулдашууларды аткаруу үчүн алимент жана башка кармап калуулар.

Биринчи жана экинчи варианттар боюнча чегерүүлөрдүн суммасы төлөнгөн эмгек акынын 20% ашпоого тийиш, акыркысында - 50%.

Өзгөчө учурларда, мисалы, башка адамдын ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтурууда же жашы жете элек балдарга алимент төлөөдө чегерүүлөрдүн суммасы 70%дан ашпашы керек.

Кызматкердин эмгек акысынын суммасынан балага алимент эсептеп чыгуудан мурун, киреше салыгын эсептеп чыгышыңыз керек. Бул учурда, кызматкер бардык зарыл болгон салык чегерүүлөрү менен камсыз кылынат.

Эмгек акынын жана кармап калуулардын суммасын эсептөөдө бухгалтер бардык эсептөөлөрдү бухгалтердик эсепке чагылдырууга тийиш. Бул үчүн төмөнкү билдирүүлөр колдонулат:

Dt	CT	Транскрипт
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Айлык
70	68	NDFL топтолгон жана чагылдырылган
70	76	Үчүнчү жактардын пайдасына кармалган суммалар

Ар бир кызматкер менен эсептешүүлөрдү көрүү үчүн 70 эсебинде аналитиканы жөндөшүңүз керек.

Айлык төлөмдөр

Кызматкерлердин эмгек акысынан кармап калуулар төмөнкү камсыздандыруу төгүмдөрүнөн турат:

• 22 пайыз пенсиялык камсыздандыруу (PSI);
• медициналык камсыздандыруу (CMI) - 5, 1%;
• кырсыктан камсыздандыруу - пайыз иш берүүчүнүн ишинин түрүнө жараша болот;
• майыптуулук жана энелик камсыздандыруу - 2,9%.

Иш берүүчү квартал сайын кызматкерлерден түшкөн кирешелер, чегерилген төгүмдөр жана киреше салыгы боюнча төмөнкү формаларда отчет бериши керек:

• 6-NDFL;
• камсыздандыруу төгүмдөрүн бирдиктүү эсептөө;
• 4-FSS.

Эмгек акысын эсептөө

Орусиянын айрым аймактарында өздөрүнүн жергиликтүү көрсөткүчү бар. Район боюнча дайындалгандыктан, бир аймакта алардын бир нечеси болушу мүмкүн. Белгиленген коэффициенттер 1,15тен 2,0го чейин градацияга ээ.

Эң кичинекей көрсөткүч жашоо үчүн эң ыңгайлуу аймактарга туура келет. Жогорку маанилер, тескерисинче, климаттык жана башка шарттар жагымсыз деп эсептелген аймактарга ыйгарылат.

Бул чара тургундардын сыртка агып кетүүсүнө жол бербөө максатында айлык акыны жогорулатууга багытталган. Коэффициентти белгилөөдө климаттык шарттар, ошондой эле жашоо деңгээлине жана адамдын канааттануусуна таасир этүүчү башка мүнөздөмөлөр эске алынат.

Эң төмөн баалар:

• Вологда;
• Пермь;
• Екатеринбург;
• Оренбург;
• Челябинск;
• Курган.

Эң жогорку сунуштар:

• Камчатка;
• Сахалин областы;
• Чукотка жана ага жакын аймактар;
• Курил аралдары;
• Якутия;
• Арктика океанына жанаша жайгашкан жерлер.

Коэффициент болгон учурда эмгек акыны эсептөө өтө жөнөкөй. Ага жеке киреше салыгы чегерилгенге чейин эсептелген кирешенин суммасын көбөйтүшүңүз керек.

Бир жолку төлөмдөр гана көбөйтүлбөйт,мисалы, оору боюнча өргүү төлөмдөрү, каржылык жардам, жол жүрүү жөлөкпулдары жана бир жолку төлөм болгон башка төлөмдөр.

Эс алуудагы айлык

Кызматкерлер 28 (же андан ашык) күнгө татыктуу эс алууга чыкканда алар ээ болгон сумманы эсептөө системасы көптөн бери калыптанып калган. 2018-жылы эмгек өргүүсүн эсептөөнүн жаңы эрежелери кабыл алынган эмес. Мурдагыдай эле бул процесс Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренеси менен жөнгө салынат.

Өргүү учурунда эмгек акыны эсептөө формуласы төмөнкүдөй:

O=WS күнүнөH, мында: O- өргүү акысынын суммасы, tr, SZ күнүнө - күнүнө кирешенин суммасы, тр., N - эс алуу күндөрүнүн, күндөрдүн саны.

Өнүгүү акысын эсептөөдө, мурункудай эле, эмгек акы системасы менен байланышкан жумушчунун бардык кирешелерин эске алуу керек. Башкача айтканда, эмгек акы, жөлөкпулдар, бонустар жана жөлөкпулдар.

Мисалы.

Эсептөө мезгилинде кызматкер 12 ай бою иштеген учурду карап көрөлү.

Петрова О. П. 2018-жылдын 1-мартынан 28-мартына чейин эмгек өргүүсүн алууга арыз берген.

Анын айлыгы 45 000 рубль, айлык бонус 5 000 рубль.

Эсептөө мөөнөтүн аныктоо: 2017-жылдын 1-мартынан 2018-жылдын 28-февралына чейин.

Орточо кирешени эсептеңиз:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 рубль.

Эс алуу акысын эсептөө:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 рубль.

Петрованын колунда эмгек өргүүсүнөн киреше салыгы минус 41 569,97 рубль болот.

Майрам жана дем алыш күндөрү үчүн төлөм

Сменалык жумуш учурунда чыгуутарифтик ставка боюнча төлөнөт. Дем алыш жана майрам күндөрү иштегенге 20 пайызга ставкасын жогорулатуу менен төлөнөрүн эске алуу керек. Ошол эле түнкү жумушка да тиешелүү - саат 22:00дөн 6:00гө чейин.

Тыянак

Эмгек үчүн акы төлөөнү эсептөө бир катар документтердин негизинде бухгалтер тарабынан жүргүзүлөт. Эки негизги система бар: бөлүкчө жана убактылуу. Акыркысы эң популярдуу, ал абдан жөнөкөй жана көпчүлүк тармактарда колдонулат. Кирешенин тийиштүү суммасын төлөө айына 2 жолу аванс түрүндө жана эмгек акынын калган бөлүгүндө жүргүзүлөт. Ошондой эле контролдоочу органдарга отчет берүү керек.