Камсыздандыруу тажрыйбаңызды кантип билсе болот? Камсыздандыруу тажрыйбасы деген эмне жана ал эмнени камтыйт? Камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөө

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Орусияда баары "пенсиялык реформа" деген сөзгө көптөн бери көнүп калган, акыркы убакта дээрлик жыл сайын өкмөт мыйзамдарга белгилүү бир өзгөртүүлөрдү киргизип жатат. Калктын бардык өзгөрүүлөргө көз салууга убактысы жок, бирок бул жаатта маалымдуулук өтө зарыл, эртеби-кечпи ар бир жаран өзүнүн камсыздандыруу стажын кантип таап, пенсияга кайрылууну өзүнө суроого аргасыз болот.

Көрүнүү тарыхы

Бул аныктаманы жүгүртүүгө киргизүү 1996-жылы башталган реформаны улантууга байланыштуу. Ошол мезгилден тарта жарандарды жалпы пенсиялык системага жекече эсепке алуу акырындык менен жолго коюлган. Кайра уюштуруунун децгээлдеринин бири - камсыздандыруу тажрыйбасы. 01.04.1996 жана 16.07.1999 № 165 Федералдык Мыйзамында белгилүү бир карама-каршылыкты пайда кылган бул түшүнүктүн ар кандай чечмелөөлөрү берилген.

Биринчи мыйзамда эмгек ишмердүүлүгү такыр айтылбайт, экинчисинде бартак формулировкасы, бирок ал ошондой эле камсыздандыруу тажрыйбасы чындыгында кандай экендиги жөнүндө көптөгөн суроолорду калтырат. Аныктамалардагы карама-каршылыктар адам расмий түрдө иштебеген жана КФга которуулар болбогон учурду да эске алууга мүмкүндүк берет.

Аныктама

Камсыздандыруу стажы – жарандын өмүр бою эмгек ишмердүүлүгүнүн мөөнөттөрүнүн жалпы саны, анын ичинде камсыздандыруу төгүмдөрү иш берүүчү же жеке ишкер тарабынан үзгүлтүксүз төлөнөт. Кошумчалай кетсек, бул ошондой эле зарыл салымдарды киргизүү мүмкүн эмес болгон убакытты камтыйт:

• бир жарым жашка чейинки балага кам көрүү;
• биржада болуу, жумушсуз статусу ырасталган;
• мүмкүнчүлүгү чектелген же 80ден ашкан адамга кам көрүү;
• коомдук иш-чараларга катышуу өзгөчө тартипте төлөнөт;
• дипломаттардын жубайларынын чет өлкөдө жашаган убактысы.

Эмгек стажын эсептөө бир нече факторлордон көз каранды: жылдар менен иштеген ишинин узактыгы, ошондой эле эмгек шарттарынын мүнөздөмөлөрү: зыяндуу, оор, климаттык ж.б. кызмат айырмаланат, кээде иштин белгилүү бир түрүн классификациялоодо профессионалдуу юридикалык жардамсыз аны аныктоо өтө кыйын.

Эмгектен эмнеси менен айырмасы бар

Эмгек стажы деген эмне, 2015-жылдан бери колдонулбай калган «эмгек пенсиясы» терминине окшоштук келтирсек, түшүнүү бир топ жеңилдейт. активдүүлүгүн эсептөө 2002-жылга чейин жүргүзүлгөн адамдар. 2003-жылдан баштап бардык төлөмдөркамсыздандыруу төгүмдөрүнөн эсептелет.

Баалоо үчүн атайын пенсиялык коэффициенттер жана баллдар колдонулат жана ар бир эмгек жылы өзүнчө талданат.

Ким жарамдуу

Ушул убакка чейин Россия Федерациясынын граждандарына пенсия беруу тартибинде революциялык езгеруулер болгон жок. Бул мыйзам долбоору жигердүү иштелип жатканына карабастан, мамлекеттен социалдык камсыздандырууну алуунун жаш курагынын чегин жогорулатуу боюнча өкмөттүн пландаган чаралары азырынча кабыл алына элек.

Ошентип, 2017-жылга 55 жашка чыккан аялдар жана 60 жаштан кийин эркектер анын эсебинен карылык боюнча пенсия ала алышат. камсыздандыруу стажыңызды кантип билсе болот. Кошумчалай кетсек, 2015-жылдан бери мамлекет калктын эмгек активдүүлүгүнүн мөөнөтүн акырындык менен жогорулатууну белгилеген, ал 15 жашка жеткенге чейин акырындык менен болот.

Учурдагы түрлөр

Эмгек өндүрүшүнүн классификациясы эмгек стажынын сандык жана сапаттык мүнөздөмөлөрүнөн көз каранды, мында биринчиси - ишмердүүлүгүнө карабастан кармап калуулар болгон бардык убакыт, ал эми экинчиси өндүрүштүн өзгөчөлүктөрүн чагылдырат.

1. Жалпы иш стажы – бул кирешенин бир бөлүгү Россиянын Пенсиялык фондуна которулган эмгектин жалпы узактыгы. Бул негизги жумуш убактысынан тышкары, мыйзам тарабынан таанылган башка мезгилдерди камтыйт, бул үч жашка чейинки балага кам көрүү болушу мүмкүн.жыл же аскердик кызмат өтөө.
2. Кесиптик камсыздандыруу тажрыйбасы – оор же зыяндуу эмгек шарттары же жагымсыз климат менен байланышкан эмгек ишмердүүлүгүнүн жалпы узактыгы.

Карылыгы боюнча пенсияны эсептөөнүн жол-жобосун билбеген адам түшүнүү кыйын, бирок ар бир жаран өзүнүн келечектеги социалдык камсыздоосун эсептөө принциптерин түшүнүшү керек. Анын үстүнө, бүгүнкү күндө камсыздандыруу тажрыйбасын кантип билсе болот деген суроо толугу менен чечилди. Муну КФнын жергиликтүү бөлүмүндө, ошондой эле уюмдун расмий сайтында жасаса болот.

Эсептөө өзгөчөлүктөрү

Орустарга келечектеги социалдык төлөмдөр милдеттүү пенсиялык камсыздоо системасында түзүлөт. Камсыздандыруу мөөнөтүн эсептөө тартиби 2001-жылдын 17-декабрындагы N 173-ФЗ федералдык мыйзамы менен (2015-жылдын 19-ноябрында киргизилген өзгөртүүлөр менен) белгиленген. Төлөмдөр мөөнөттүү, бир жолку же топтолгон пенсия түрүндө дайындалат жана жүргүзүлөт.

Камсыздандыруу мөөнөтүн эсептөө календардык маанилердин негизинде жүргүзүлөт, мөөнөттөр дал келген учурда жаран алардын бирин тандап алууга укуктуу. Бардык аманат атайын пункттарга которулат, алардын саны пенсиялык фондго иш берүүчү тарабынан ай сайын төлөнүүчү төлөмдөргө жараша болот. Мамлекет жыл сайын бул маанилерди учурдагы инфляцияга ылайык индекстеп турат. Анын үстүнө пенсияга дароо өз убагында эмес, кийинчерээк кайрылсаңыз, камсыздандыруу пункттарынын суммасы кыйла көбөйөт.

Өзүн өз алдынча камсыз кылган адамдар үчүн жана булар чарбалардын мүчөлөрү, ошондой эле Сибирдин майда элдеринин өкүлдөрү болушу мүмкүн.зарыл болгон кызмат өтөө мөөнөттөрү алар Россия Федерациясынын Пенсиялык фондуна кирешесинин бир бөлүгүн үзгүлтүксүз чегерүү шартында эсептелет. Ушул эле эреже жеке ишкерлерге да тиешелүү.

Камсыздандыруудан башка мезгилдерди эсепке алуу

Мыйзамда жүйөлүү себептерден улам мамлекеттик эмес фонддорго үзгүлтүксүз чегерүүлөрдү киргизе албаган өзгөчө учурлар каралган. Мындай адамдар үчүн мамлекет камсыздандыруу упайларын эсептөө үчүн өзүнүн системасын түзгөн:

• бир жыл аскердик кызмат - 1, 8;
• майыпка, 80 жаштан ашкан адамга кам көрүү - 1, 8;
• биринчи балага төрөт боюнча өргүү - 1, 8;
• экинчи менен - 3, 6;
• үчүнчү жана төртүнчү менен - 5, 4.

Андан тышкары, бешинчи баланы тарбиялоо мезгили мындан ары жалпы тажрыйбага кошулбайт. Бардык эсептөөлөрдү өз алдынча жүргүзүү оңой эмес, анткени көптөгөн адамдардын камсыздандыруу тажрыйбасын кантип билсе болот деген суроосу бар. Бүгүнкү күндө муну үйдөн чыкпай эле жасоого болот, Россиянын Пенсиялык фондунун 24/7 ишеним телефону бар жана бардык маалымат алардын расмий сайтында.

Тажрыйбаңызды кантип билсе болот

Бул маалымат сизге татыктуу эс алууга барганда гана эмес, ошондой эле ооруп калуу өргүүсүн эсептөөдө да керек болушу мүмкүн. Бул категориялардын ар бири өзүнүн балл системасы бар. Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдун өлчөмү үзгүлтүксүз кызматтын көлөмүнө жараша болот:

• 6 айдан 5 жылга чейин - кызматкерге эмгек акысынын 60%ына чейин төлөнөт;
• 5тен 8 жашка чейин - 80%;
• 8 жылдан ашык 100%.

Кыйынчылыктар келип чыгышы мүмкүнтастыктоочу документ жоголгондо, туура эмес жазууда же ал жок болгондо. Бирок, мындай оор учурда да, сиз өз укугуңузду коргой аласыз, оозеки маалыматты ырастоо үчүн сиз эмгек келишимдерин, иштеген жериңизден маалымкаттарды, буйруктардан көчүрмөлөрдү жана эмгек акы которулган жеке эсептерди беришиңиз керек болот.

Сиз өз иш стажыңызды кантип билүү боюнча эң так маалыматты жергиликтүү КФ кеңсесинен ала аласыз. Бирок бүгүнкү күндө жөнөкөй вариант бар: 2015-жылдан бери Пенсиялык фонддун расмий сайтында кызмат пайда болду - жеке кабинет, ал жерден Россия Федерациясынын ар бир жараны өзүнө кызыккан бардык маалыматты ала алат. Камсыздандыруу тажрыйбаңызды Интернет аркылуу кантип билсе болору төмөндө сүрөттөлөт.

Маалыматты кантип тапса болот

2012-жылга чейин болгон чынжырча деп аталган каттарды жөнөтүү системасында көптөгөн кемчиликтер, биринчи кезекте жеке маалыматтардын коопсуздугу болгон. Эми КФнын расмий сайтында онлайн консультанттын жардамын ала аласыз, жолугушууга жазылсаңыз же керектүү документтерди тапшырсаңыз болот. Эң ыңгайлуу кызматтардын бири - пенсиялык калькулятор, анын жардамы менен каалаган жаран келечектеги төлөмдөрдүн суммасын эсептей алат.

Сиз SNILS боюнча камсыздандыруу тажрыйбаңызды кантип билүүнү, упайларды эсептөө системасын түшүнүүнү жана иш берүүчүнүн төлөмдөрүнө көз салууну жеке эсеп бөлүмүндө чече аласыз. Каттоо жана кирүү үчүн сизге электрондук почта дареги, телефон номери жана ID карта, ал эми кээ бир кызматтарга кирүү үчүн паспорттун маалыматы керек болот.

Колдонмо практикасы

Пенсиялык фонддун сайтында каттоо адамга иш берүүчү төлөгөн төлөмдөрдүн суммасы жөнүндө такай маалымат алууга, топтогон упайлардын санын билүүгө мүмкүнчүлүк берет жана пенсиялык калькулятордун жардамы менен аны эсептөө оңой. келечектеги социалдык жөлөкпулдардын суммасы.

Кызмат стажды эсептөө системасында эч нерсени түшүнбөгөн жана келечегин ойлобогондор үчүн пайдалуу болот. Бул жерден сиз пенсияга байланыштуу бардык суроолорго жооп аласыз, демек, келе жаткан карылыкка өзүңүздүн пландарыңызды түзө аласыз.

Эскертүүлөр

Практика көрсөткөндөй, Россиянын жарандары карылык боюнча пенсияны эсептөөнүн тартиби жана формасы жөнүндө начар маалыматка ээ. Көптөгөн адамдар дагы эле камсыздандыруу тажрыйбасына ооруп калуу өргүүсү кошулабы деп ойлонуп жатышат. Жөнгө салуучу федералдык мыйзамдар бул мөөнөттү жалпы мааниде камтыйт, бирок жаран расмий түрдө иштеген шартта.

Окуу менен кырдаал татаалыраак, бул жылдар адамдын пенсияга укугу 2002-жылдагы реформага чейин түзүлгөн болсо гана эсептелет

Келечектеги төлөмдөрдүн бардык эсептөөлөрү белгилүү бир мезгилге (көбүнчө бир жыл) ишке ашат. Эгерде ушул мезгилдин ичинде КФга камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнбөсө же жарым-жартылай болсо, бул каржыланган бөлүгүн бааланбай калышына алып келиши мүмкүн. Албетте, эсептөө системасы көптөгөн нюанстарды жана өзгөчөлүктөргө ээ, андыктан камсыздандыруу тажрыйбаңызды кантип билүүгө болот, көзөмөлдөөчү органдарга кайрылганыңыз жакшы.

Божомолдор

2017-жылдын башындаКаржы министри быйылкы жылы пенсиялык системаны реформалоо боюнча бардык сунуштар такталып, мыйзамдарга киргизилерин билдирди. Төмөнкү өзгөрүүлөр болжолдонууда:

• жаш чегинин көбөйүшү, бул кандай болору азырынча белгисиз, бул босогону акырындык менен жогорулатуу же кескин, шок секирүү варианттары каралууда;
• мамлекеттик кызматкерлерди пенсияга чыгаруу тартиби өзгөрөт;
• акчаны ыктыярдуу топтоонун жаңы механизми пайда болот;
• кепилдик резерв түзүлөт.

Албетте, глобалдык өзгөрүүлөр келе жатат, бирок өлкөнүн жарандары жана Орусиянын өзү аларга канчалык даяр жана кийинки инновациялар дагы бир социалдык кризисти жаратабы деген суроо турат.