PEK ЖЧК: транспорттук компаниянын кызматкеринин сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумуш берүүчүнү тандоо оңой кадам эмес. Көптөгөн адамдар интервьюга тапшырардан мурун белгилүү бир компания кандай экенин изилдеп, көп убакыт коротушат. Бул абдан логикалуу - сиз абийирсиз кожоюн менен көп кызматташууну каалабайсыз. Андан кийин, сиз "УШК" деп аталган уюм жумушчуларга кандай шарттарды сунуштап жатканын түшүнүшүңүз керек. Иш берүүчү жөнүндө кызматкерлердин пикирлери компаниянын абийирдүү экенин түшүнүүгө жардам берет. Балким, дал ушул жерден жаран чыныгы карьерасын кура алат. Же, тескерисинче, бул иш берүүчүдөн качкан жакшыбы? Көптөгөн сын-пикирлер жооп берүүгө жардам берет. Кээде алар бири-бирине карама-каршы келиши мүмкүн - бул нормалдуу көрүнүш. Анткени, ар кимдин кырдаалга өзүнүн көз карашы бар. Анда PEKде маектешүүнү чечкен талапкерлер эмнеге көңүл бурушу керек?

Сыпаттама

Адегенде бул эмне уюм экенин аныкташыңыз керек. Кээ бир жумушчулар үчүн маанилүү жагдай - бул белгилүү бир иш берүүчүнүн иш чөйрөсү.

ПЕК компаниясы камсыздаган компания катары кызматкерлерден пикир алатлогистикалык жана экспедициялык кызматтар. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бул Россияда иштеп жаткан жеткирүү кызматы. Абдан чоң жана популярдуу. Ал дайыма өнүгүп турат, ошондуктан "ПЭК" ар дайым жаңы кызматкерлерди издейт. Бирок кызматташуу татыктуубу?

Бош орундар

Так жооп берүү үчүн корпорациянын көптөгөн нюанстарына жана өзгөчөлүктөрүнө көңүл буруу керек. Мисалы, жумуш үчүн. "Биринчи экспедициялык компания" ЖЧКсы ("ПЭК") бул аймактагы кызматкерлерден ар кандай сын-пикирлерди алат.

Эң негизгиси бош орундар көп. Азыр гана жетекчилик кызматтар аз, аларды табуу дээрлик мүмкүн эмес. Иш берүүчү негизинен орто, катардагы кадрларды кабыл алат. Көбүнчө бул:

• багыттоочу драйверлер;
• жүктөөчүлөр;
• офис кызматкерлери;
• чал-борборлордогу операторлор;
• склад кызматкерлери;
• курьерлер.

Адегенде бул жерде жетекчи кызматка ээ болуу абдан көйгөйлүү экен. Муну ар бир адам унутпашы керек. Кичинекей кемчилиги, бирок ал кээ бир талапкерлерди жокко чыгарат. Атап айтканда, дароо эле жакшы лидерликке ээ болууну каалагандар.

Иш берүүчү сунуштар

"PEK" кызматкерлерине берген убадалары үчүн кызматкерлерден оң пикир алат. Транспорттук компания жумушка орношкондон кийин баарына кепил боло турган азгырыктуу сунуштар менен тартат. Бул ыкма бардык иш берүүчүлөр тарабынан колдонулат. Бардык эле убадаларынын баарын аткарууга даяр эмес.

Башында PEK төмөнкүлөрдү сунуштайт:

• расмий жумуш;
• социалдык кепилдиктер;
• акысыз билим;
• ийкемдүү жана ыңгайлуу иш тартиби;
• достук команда;
• кызматтык транспорт менен камсыз кылуу;
• карьера жана кесиптик өсүү;
• татыктуу, жогорку айлык акы.

Булардын кайсынысы чын, эмнеси туура эмес? Иш берүүчү убадаларды аткарабы? ЖЧК "PEK" кызматкерлердин сын-пикирлери ар кандай табат. Бул иш берүүчүнүн актыгына байланыштуу алардан эмнени түшүнсө болот?

Алкак

Мисалы, корпорация чындап эле өзүнүн бардык кол астындагы кызматкерлерине расмий жумушту сунуш кылат. Кызматкерлер менен эмгек келишими бир нече нускада түзүлөт. Бул дароо ишке ашпай турганы белгиленет. Биринчиден, ар бир талапкер интервьюдан жана тренингден өтүшү керек. Ошондон кийин гана расмий каттоого болот.

Туура, кээ бир сын-пикирлер мындай билдирүүлөргө карама-каршы келет. Анекдоттук пикирлер ПЭК бейрасмий ишти кубаттай турганын көрсөтүп турат. Бирок мындай сөздөр эч нерсе менен тастыкталбайт жана алар өтө сейрек кездешет. Андыктан аларга өтө эле ишенишпейт.

Чынында, бир аз убакыт расмий каттоосуз иштөөгө туура келет. Жогоруда айтылгандай, окуу мөөнөтү арыз берүүчү менен иш берүүчүнү эмгек мамилелери менен байланыштырбайт. Бирок ошол эле учурда баш ийген адам кызмат адамынын бардык стандарттык кызматтык милдеттерин аткаратжумушчу. Кадимки көрүнүш. Окуудан өткөндөн кийин, эгерде талапкердин каалоосу болсо, эмгек келишими боюнча мындан аркы кызматташууну уланта аласыз. Антпесе “УСКда” иштегенден майнап чыкпайт. Бул жерде расмий эмес жумушка орношууга болбойт.

Интервью

"PEK" ошондой эле маектешүү үчүн кызматкерлерден оң пикир алат. Көптөр бул процесске жалпысынан канааттанганын айтышат. Маектешүү өтө жөнөкөй, эч кандай оор сыноолор жок.

Процесс көпкө созулбайт, бирок талапкердин потенциалдуу иш берүүчү менен биринчи жолугушуусу достук, тынч маанайда өтөт. Эч кандай чыңалуу же ыңгайсыздык жок. Жумушка кабыл алуу боюнча менеджер алдыдагы жумуш милдеттери жана компанияда ишке орношуунун артыкчылыктары жөнүндө айтып берет. Алар интервью алгандан кийин кайра чалышат, дээрлик дароо машыгууну баштоо сунушталат. Бул аймакта өзгөчө даттануулар жок.

Өлкө боюнча бөлүштүрүү

Абитуриенттерди жана "ПЭКтин" кызматкерлерин кубандырган дагы бир жагдай - бул уюмдун Россияда таралышы. Кеп бул транспорттук компания өлкөдөгү эң ири ишканалардын бири болуп саналат. Анын филиалдарын Россия Федерациясынын дээрлик бардык шаарларында тапса болот. Демек, иш менен камсыз кылуу дээрлик бардык жерде мүмкүн. Бул кубантат. Мисалы, жумушка орношуу үчүн кичи мекениңизден көчүүнүн кереги жок.

Ошондой эле «УСКда» иш кызматкерлердин пикирлери айтылганкалктын иш берүүчүнүн актыгына ишенгендиги үчүн оң түрүн алат. Тагыраагы, эл шылуундар жөнүндө эмес, чыныгы транспорттук компания жөнүндө болуп жатканын билет. Жумуш чындап эле бардык талапкерлерге сунушталат. Эч кандай алдамчылык жок. Айрым убадалар бийлик тарабынан толук аткарылган жок.

Автопарк

Auto "PEC" кызматкерлери тарабынан түрдүү сын-пикирлерди кабыл алат. Айдоочулар иш берүүчү тарабынан компаниянын унааларын берүүгө кубанычта. Ал үчүн гана катуу көзөмөл орнотулат. Ошентип, сиз өз максаттарыңыз үчүн унааларды колдоно албайсыз - пробег кылдат текшерилет. Бул кээ бир жумушчуларды капа кылат, бирок өтө деле эмес. Мынчалык ынтымактуу эмес.

PEK паркы маал-маалы менен жаңыртылып турат. Транспорт каражаттары үчүн, буга чейин айтылгандай, кылдат көзөмөл орнотулган. Ремонт жана техникалык кароолор тез жана жумуш берүүчүнүн эсебинен жүргүзүлөт. Бензинге кеткен чыгым да бийлик тарабынан каржыланат. Кээ бир айдоочулар айткандай, мунун баары иш берүүчүнүн ак ниеттүүлүгүнүн көрсөткүчү.

Жумуш графиги

Ал эми жумуш тартиби жөнүндө эмне уга аласыз? Көптөгөн талапкерлердин бул нюансы башка бардык убадалардан кем эмес кызыкдар. Сиз канча иштешиңиз керек? График ийкемдүү жана ыңгайлуубу?

Чынында эмес. "ПЕК" (транспорттук компания) кызматкерлеринин сын-пикирлери бул өзгөчөлүк үчүн эң жакшы натыйжа бербейт. Белгиленгендей, алгач кызматкерге кадимкидей иштөө шарттары жана сменалык график сунушталат. Жумуш күнү болжол менен 8-10 саатвакансияга жана келишимге жараша), бардыгы эмгек келишиминде жазылган. Ал эми жумушка орношкондон кийин биринчи жолу график сакталат.

Бирок андан кийин көбүрөөк иштеш керек. Көптөр кээ бир кызматтарда ашыкча иштөөгө туура келерин белгилешет. Анын үстүнө кошумча эмгек эч кандай төлөнбөйт жана сыйлык берилбейт. Эреже катары, мындай дооматтар кеңсе кызматкерлеринен келип чыгат. Кээде күнүнө 12-14 саат иштөөгө туура келет. Бирок, жалпысынан алганда, бул бардык жеткирүү жана транспорт кызматтарынын көйгөйлөрү. Бирок көчүрүүчүлөр жумуштарын керек болгон учурда бүтүрүшөт.

Дем алыш күндөрү макулдашылган графикке ылайык сунушталат. Айрымдары гана эс алуу аздык кылат деп айтышат. Чынында эле, жумуш күндөрү сиз чындап эле талыкпай иштешиңиз керек.

Карьерада көтөрүлүү

ПЕК жөнүндө эң жакшы пикирлер айтылбаган шаар - Нижний Новгород. Кызматкерлердин пикирлери бул уюмда мансаптык өсүш жок экенин көрсөтүп турат. Бирок, мындай билдирүүлөрдү транспорттук компаниянын жок дегенде бир филиалы бар ар бир шаарда табууга болот.

Көпчүлүк кол алдындагылар уюмда карьералык өсүш жок деп нааразы. Кээ бир кызматтарда карьералык тепкичти бир аз өйдө көтөрө аласыз, бирок олуттуу эмес. Мисалы, улук менеджер же оператор наамын алуу. Жоопкерчиликти жогорулатуудан тышкары, бул жагдайда ПЭКте бонустар жана артыкчылыктар жок. Ошого жараша "УШК" ылайыктуу эмескарьералык өсүүгө кам көргөндөр.

Кесиптик өсүү

Бирок уюм кесиптик өсүү жана өнүгүү үчүн ылайыктуу. "PEK" компания өз көндүмдөрүн өнүктүрүү үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылгандыгы үчүн кызматкерлерден оң пикир алат. Күн сайын кол алдындагылар өз иштерин аткарып, баа жеткис иш тажрыйбасына ээ болушат жана тигил же бул тармакта чеберчиликтерин өркүндөтүшөт.

Маанисиз, бирок дагы эле плюс. Кээ бир иш берүүчүлөр эч кандай деңгээлде өнүгүүгө жол бербейт. Ошондуктан, бир аз кесиптик өсүү мүмкүнчүлүгү көп учурда PEK ЖЧК тарабынан баса белгиленет. Иш берүүчүнү изилдеп жатканда, майда-чүйдөсүнө чейин, атүгүл анча маанилүү эместей көрүнгөн нерселер да маанилүү.

Жамааттык

Уюм ошондой эле жумушчу күчү үчүн негизинен оң пикирлерди алат. Кызматкерлер PEKде жоопкер, ачык жана достук кадрлар менен иштеши керек экенин баса белгилешет. Жаңы келгендерге жаңы жумуш ордуна көнүүгө жардам берилет. Эч кандай атаандаштык же башка терс көрүнүштөр жок. Кээде чыр-чатактар болот, бирок алар бат эле чечилет. Ошол эле учурда ПЭК кол алдындагылардын иштерине кийлигишпейт.

Команда тигил же бул адамдын так кайда иштегенине жараша болот. Алыс бардык жерде "PEK" кесиптештери үчүн кызматкерлерден оң пикир алат. Кээ бир аймактарда достуктан алыс кадрлар бар. Бактыга жараша, мындай даттануулар өтө аз. Андыктан, ар дайым жардамга келип, колдоо көрсөтүп, көбүрөөк айтып турган ынтымактуу командада иштөө мүмкүнчүлүгү.

Кээ бир жумушчулар ПЭК жаңы таанышуулар үчүн жер экенин баса белгилешет. Эгер жумушчу топ жана корпоративдик этика маанилүү болсо, анда бул транспорттук компания 100% ылайыктуу.

Кирешелер

ПЕК деген компания кызматкерлерден дагы эмнелерди алат? Москва - бул мүмкүнчүлүктөрдүн жана кирешелердин шаары. Бул жерге көптөгөн адамдар карьералык тепкичти көтөрүү, ошондой эле акча табуу үчүн келишет. Бул идеяга "УШК" гана ылайыктуу эмес. Сөзсүз эле Москвада эмес, жалпы Орусияда.

Эң кеп нерсе, көп адамдар компаниядагы эмгек акынын аздыгына даттанышат. Жана бардык катардагы кызматтарда. Расмий айлык маянасы аз.

Ошого жараша "ПЕК" акча табуу үчүн анча ылайыктуу эмес. Бул жерден акча ала аласыз, компания чындап эле кечиктирбестен айлыктарды берет. Бирок ошол эле учурда эмгек акыны жумуштун көлөмү менен салыштырууга болбойт. Демек, кызматкерлердин PEK карата терс көп бар. Жетекчилик кызматтарда жакшы киреше алууга болоорун баса белгилешет. Бирок бул жагдай эмгек рыногунда бардык жерде бар.

Босс

Изилдеп жаткан транспорттук компаниянын жетекчилигине карата терс пикирлер көп. Мисалы, ПЭК эң жакшы пикирлерден алыс болгон шаар Курск. Кызматкерлердин пикирлери бул жерде ашыкча талап коюучу начальниктердин иштешин айгинелейт. Бирок ушундай эле пикирлер өлкөнүн башка аймактарында да ПЭКке каршы айтылууда.

Көптөгөн адамдар уюмдун жетекчилиги көбүнчө кызматкерлерди айыпка жыгаарын, жазалай турганын, жумуш жүктөй турганын баса белгилешет.

Ошол эле учурда жеке пикирлер ПЭКтин бийлиги кызматкерлерден тартипти гана талап кылып жатканын айтышат. Ооба, бул жерде олуттуу жаза системасы бар, бирок чегерүүлөрдөн улам кирешенин олуттуу азайышына жол бербөө үчүн жумушуңузга ак ниеттүүлүк менен мамиле кылуу жетиштүү.

Социалдык кепилдиктер

PEKде иштөө кызматкерлерден түрдүү сын-пикирлерди алат. Көпчүлүк социалдык кепилдиктерди алуу оңой процесс эмес экенин баса белгилешет. Алар камсыз кылынат, бирок дароо эмес. Кээде эс алуу же ооруп калуу үчүн күрөшүүгө туура келет.

Булардын баары бүгүнкү жумуш берүүчүлөр үчүн кадимки көрүнүштөр. Алар дээрлик ар бир начальникте байкалат. Кээ бир терс сын-пикирлерден улам, PEK иш берүүчүлөр тарабынан кара тизмеге киргизилген. Бул изилденип жаткан транспорттук компания белгилүү жана ачык-айкын иштөө шарттарын сунуш кылган реалдуу компания экенин эске алуу керек. Ооба, анын кемчиликтери бар. Бирок ар бир талапкер корпорациянын бүтүндүгү жөнүндө акыркы тыянактарды өз алдынча чыгарышы керек.