ЖЧК "Петон", Уфа: компаниянын иши, дареги жана иш чөйрөсү жөнүндө кызматкерлердин пикири

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Уфадагы Peton кызматкерлеринин сын-пикирлери бул компаниянын бардык потенциалдуу кызматкерлерин кызыктырат. Бүгүнкү күндө бул үзгүлтүксүз кызматкерлерди кабыл алган ири компания жана анда дээрлик жыл бою ачык вакансиялар бар. Бул макалада ал иштеген иш чөйрөсү, ошондой эле тагдырын аны менен байланыштырууну чечкендердин таасирлери тууралуу сөз кылабыз.

Компания жөнүндө

Уфадагы "Петондун" кызматкерлеринин пикирлери такыр башкача болот. Баарын түшүнүү үчүн бул ата мекендик инженердик-технологиялык холдинг экендигинен баштайлы, ал бүгүнкү күндө дүйнөлүк деңгээлдеги компания болуп эсептелет. Ал Россиянын ар кайсы шаарларында жана чет өлкөлөрдө өнөктөштөр менен кызматташып, кең географиялык ар кандай долбоорлорду ишке ашырат.

Уфада жайгашкан «Петон» ЖЧКсы ири долбоорлорду жана инженерияны ишке ашыруу үчүн чоң кубаттуулуктарга, ошондой эле Россиянын аймагында бир нече өкүлчүлүккө ээ. Федерация. Алар Башкыриянын борборунда гана эмес, Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Омск, Оренбург, Новый Уренгой, Выборг шаарларында да жайгашкан. «Петон» ЖЧКсынын (Уфа) негизги активдеринин арасында эксперименталдык долбоорлоо жана изилдөө институттары, өздүк өндүрүш, кеңсе борборлору жана компанияга таандык имараттар бар.

Учурда компаниянын отун-энергетика тармагында дээрлик 30 жылдык тажрыйбасы бар. Бул убакыттын ичинде "Петон" (Уфа) 170тен ашык долбоорду ишке ашырып, тиешелүү патенттери менен 90го жакын долбоорду иштеп чыгууга жетишкен.

Бүгүн компаниянын абдан таасирдүү аймагы бар. Булар Орусиянын эки борборундагы кеңселер, ар бири 350 кишиге эсептелген, Уфадагы дээрлик сегиз миң чарчы метр аянтты ээлеген 2 имарат, менчигинде, бир жарым гектарга жакын жерди куруу үчүн. инженердик ЭКСПО борбору, ошондой эле 15 миң чарчы метр аянтта жайгашкан таасирдүү өндүрүш ишканалары.

ЖЧК "Петон Констракшн" (Уфа) бир эле учурда бир катар компанияларды бириктирет, аларда жалпысынан сегиз миңге жакын кызматкер иштейт. Алардын ичинен кеминде мин адам илимий, конструктордук жана ендуруштук кызматкерлер. Анын ичинен бир академик, химия илимдеринин доктору жана патенттик ишенимдүү өкүл, эки техника илимдеринин доктору, 29 илимдин кандидаты ишканада эмгектенет. "Петон" НИПИнин (Уфа) болжол менен кырк пайызынын эки же андан көп жогорку билими бар.

Компаниянын ишинин жарымынан көбүкурулуш-монтаждоо жумуштарына арналган, долбоорлордун терттен бир белугуне жакыны долбоорлоо тармагында, дагы он процентке жакыны долбоорду башкаруу жана материалдык ресурстар тармагында ишке ашырылат.

Петон Констракшн ЖЧКсынын (Уфа) долбоорлору ишке ашырылган ири ата мекендик жана чет элдик компаниялардын арасында Лукойл, Газпром, Башнефть, Роснефть, Түркмөнгаз, «Өзбекнефтегаз» бар. Ири объектилердеги бүткөрүлгөн долбоорлордун түзүмүндө үчтөн бир бөлүгү нефтини кайра иштетүүдөгү фракциялоочу бөлүмгө туура келет, калганы мунай, мунай химиясы, газды кайра иштетүүчү фракциялоо жана жаратылыш газын тазалоо боюнча баштапкы фракциялоо агрегатына туура келет.

Илимий иш-чаралар жана активдер

НИПИ «Петон» Уфадагы ар түрдүү илимий иш-аракеттерди жүргүзөт, бул үчүн планетадагы эң белгилүү өндүрүүчүлөрдөн лицензияланган тиешелүү программалык камсыздоо бар. Компаниянын өзүнүн базасында Россия Федерациясындагы жападан жалгыз лаборатория бар, анда сепаратордук жана жогорку өндүрүмдүүлүктөгү масса өткөрүүчү жабдуулар түзүлүп, текшерилет.

Уфадагы NIPI "NG Peton" ЖЧКсынын элүүдөн ашык лицензиясы жана патенттелген технологиялары бар. Азыркы учурда иштеп жаткан инженердик технология холдингинин өзү ар кандай ата мекендик ишканалар үчүн инновациялык технологиялык чечимдерди жаратат жана киргизүүнү улантууда, биринчи кезекте Россиянын кайра иштетүү жана тоо-кен өнөр жайын өнүктүрүү. Компания өзүн ата мекендик машина куруу рыногунун негизинде жогорку сапаттагы жабдуулардын өндүрүүчүсү катары көрсөтүп, россиялык өндүрүүчүлөргө колдоо көрсөтөт.

«Петон» ЖЧКсынын (Уфа) активдеринин арасында Россия Федерациясынын бир катар ири шаарларында өзүнүн кеңселери бар. Илимий борбор, башкы долбоорлоо институту жана компаниянын штаб-квартирасы Уфада бир эле учурда эки имаратта жайгашкан, менчикке катталган. Мындан тышкары, Октябрь шаарында өз алдынча лицензияланган жабдууларды чыгарган өндүрүш ишканалары бар. Мисалы, дүйнөдөгү негизги өндүрүүчүлөрдүн насадкалар, плиталар, дистилляциялык колонкалар. Булар Петон компаниясынын өзү, швейцариялык Sulzer компаниясы жана америкалык Koch Glitch. Ошондой эле швециялык Alfa Laval компаниясынын, дагы бир америкалык FlowServ фирмасынын жана француздук Nexan компаниясынын жабдуулары көрсөтүлдү.

Москвадагы башкаруу жана өкүлчүлүктөр административдик персоналдын санын көбөйтүү мүмкүнчүлүгү менен 150 кызматкерге ылайыкталган. Мындан тышкары, экспо борборун куруу долбоору бар, анын негизинде мунай жана газды кайра иштетүүчү заводдор үчүн процесстер боюнча илимий борбор түзүү пландаштырылууда. Практикалык мисалдарды колдонуу менен холдингдин илимий мүмкүнчүлүктөрүн жана жетишкендиктерин визуалдык презентацияларды өткөрүүгө болот.

Өнүгүү стратегиясы

Белгилей кетчү нерсе, компаниянын өзүнүн өнүгүү стратегиясы бар. Тактап айтканда, бар экени айтылатинженердик технологиялык холдинг мунай жана газ рыногунда лидерлердин бири болуп саналат. Колдонуудагы стратегия тиешелүү ведомстволордун, министрликтердин талаптарына, ошондой эле отун-энергетика комплексинде ата мекендик ири ишканаларды өнүктүрүү концепциясына ылайык 2020-жылга чейинки мезгилге иштелип чыккан.

Стратегия Россиянын реалдуу абалын, экономикалык өсүштүн болжолдорун чагылдырган жаңы экономикалык шарттарга дайыма ыңгайлаштырылган жана жаңыртылып турат.

Анын алкагында негизги артыкчылыктар жана принциптер түзүлөт. Алардын арасында отун-энергетика комплекси тармагында жогорку технологиялык материалдарды, жабдууларды, комплекттөөчү тетиктерди чыгаруу боюнча ата мекендик алдыңкы ишканалардын тажрыйбасын пайдалануу, бул тармак үчүн жогорку кесипкөй кадрларды түзүүгө түздөн-түз катышуу кирет. Компаниянын өзүнүн айтымында, алар үчүн курчап турган чөйрөнү жана экологияны коргоо жана коопсуздук чөйрөсүндөгү бардык стандарттарга жооп берген дүйнөлүк деңгээлдеги компетенцияларга ээ болгон өздөрүнүн улуттук технологиялык экспертизасын калыптандыруу да чоң мааниге ээ.

Жакында холдинг мунай-газ комплексинин долбоорлоо уюмдарын бириктирген ассоциациянын мүчөсү.

Жайгашкан жер

Петон компаниясынын башкы кеңсеси Уфада. Дарек: Салават Юлаев проспектиси, 60/1.

Москвадагы өкүлчүлүгү Научный проезд, 14а үй, 1 корпуста жайгашкан Smart Park бизнес борборунун базасында жайгашкан. Санкт-Петербург шаарындагы кеңсени Стартовая көчөсү, 8 үй дарегинде тапса болот., тамга А, аймак"Аэроплаза" бизнес борбору.

Акыры Омскидеги өкүлчүлүк Коммунальная көчөсү, 2 корпус, 1 корпус, ал эми Новый Уренгойдо - Губкин проспектисинде, 16 корпуста ачылды.

Кол

Учурда ишкананы башкы директор Игорь Анатольевич Мнушкин жетектейт. Ал директорлор кеңешинин мүчөсү, ошол эле учурда илимий-өндүрүштүк институттун технология жана илим бөлүмүн жетектейт.

«Петон» компаниясынын директорлор кеңешинин төрагасы Эдуард Сарифович Гасанов, «Петон Технолоджи» компаниясынын башкы директору Поляков Олег Владимирович.

Ошондой эле бул холдингдин топ-менеджерлерине Эмин Ровшанович Ахундов, «Петон» илимий-өндүрүштүк долбоорлоо институтунун башкы директорунун 1-орун басары, башкы директордун корпоративдик коопсуздук боюнча кеңешчиси Гранкин Андрей Викторович, каржы директору Даниил Дмитриевич Круглов кирет., Башкы директордун укуктук маселелер боюнча орун басары Мурад Ринатович Асадуллин.

Холдингдин жетекчилигинде жооптуу кызматтарда иштеген кызматкерлердин арасында башкы бухгалтер Елена Ивановна Куфтерина, Долбоорду ишке ашыруу бөлүмүнүн начальниги Ефремов Алексей Владимирович, техникалык директор Фанит Навитович Шарифуллин, долбоорлоочу директор Руслан Дамирович Хабибрахманов, башкы директордун орун басары - бөлүм башчы. материалдар бөлүмү - техникалык камсыздоо жана сатуу Александр Зиатханович Аскаров, Долбоорлордун мониторинги жана пландаштыруу бөлүмүнүн башчысы Романов Максим Александрович, орун басарыдолбоорлорду ишке ашыруу белумунун начальниги - Новый-Уренгойдогу долбоордук конторанын директору Трофимов Олег Владимирович. Инженердик долбоорлорду ишке ашыруу белумунун начальнигинин орун басары Светлана Камилевна Новикованын, технология жана илим белумунун начальнигинин орун басары Виктор Александрович Ковановдун илим боюнча директору Евгения Григорьевна Дьяченконун, жалпы ишке кошкон салымын белгилеп кетуу керек. генеральный директордун машина курууну башкаруу жана контролдоо боюнча орун басары Дмитрий Дьяченко, генеральный директордун кеңешчиси Владимирович Поляков, башкы технолог Загир Фидатович Мингалимов.

Баары кантип башталды…

Холдингдин өнүгүү жана калыптануу тарыхы кызыктуу. Чындыгында бардыгы 1965-жылы Уфа мунай институтунун базасында ошол кездеги алдыңкы илимий идея иштелип чыккандан башталган. Процесстер жана аппаратуралар департаментинин кызматкерлери таңгактагы фазалардын кайчылаш агымы учурунда дистилляция колоннасындагы май аралашмаларын бөлүп алуунун жолун издеп табууну сунуш кылышты. Долбоорду ишке ашыруу үчүн илимий топ түзүлүп, ал эсептөөлөрдү жүргүзө баштады.

Ушул учурга чейин фазалык каршы агым менен иштеген саптамалар жана горизонталдык плиталар түрүндөгү негизги байланыш түзүлүштөрү гана белгилүү болгон. Алардын мындан аркы өнүгүшү ушул агымдын алкагында гана болгондугу маанилүү. Башында, бул ыкма Europe жана Американын ар кандай мекемелердин адистерине таандык болгон. Натыйжада, дал Россияда илимий топ түзүүгө жана майда-чүйдөсүнө чейин өз алдынча эсептөө моделин талдай алган.ата мекендик өндүрүштүн технологиялык түзүлүштөрүнө жана жабдууларына негизделген.

Идеянын автору республикадагы нефтини кайра иштетүү тармагындагы белгилүү адис, профессор Марушкин болгон. Ректификациялоо менен алектенген ал тарабынан түзүлгөн илимий топ ошол убакта 3 мунай иштетүүчү заводдо - Уфада, Волгоградда жана Москвада тиешелүү колонналардын бир нече ондогон так реконструкцияларын жүргүзгөн. Ал ошондой эле бул технологияларды ректификацияда практикалык колдонуу үчүн Советтер Союзунда биринчи адекваттуу математикалык моделдөө программасын иштеп чыккан.

Жумушчу топко эн кубаттуу вакуумдук колонна-ны ишке киргизуу милдети тапшырылды. 5 жылдык талыкпаган жана жемиштуу эмгектин, эсептеелердун жана изилдеелердун натыйжасында байланыштар учун принциптуу турде башка приборлор бар колонна ишке киргизилди. Энергияны өтө аз чыгымдоодо жогорку технологиялык көрсөткүчтөрдү алууга мүмкүн болду. Бул тармактын бүткүл советтик нефтини кайра иштетүүдөгү негизги жетишкендиги кайчылаш агымдын таңгактоосу чындап эле төмөнкү басымдын төмөндөшүнө жана жогорку эффективдүүлүккө ээ экендигинин, ал эми таңгакталган колонналардын натыйжалуу жана ийгиликтүү колдонулушу мүмкүн экендигинин далили болуп саналат деп эсептешет. нефтини кайра иштетүү, анын ичинде башкыр майын кайра иштетүү, ал ар дайым жогорку күкүрт болуп эсептелген.

Компанияны өнүктүрүү

Инженердик холдинг 1990-жылы түз түзүлгөн. Ал "Петон" деген аталышты "Крест" деген сөздөн алганкадимки сопло". Бул киргизилген байланыш түзүлүштөрдүн жаңы түрүн белгилөө болду. Бул чындап эле уникалдуу тажрыйба болду. Компания рынокко принципиалдуу жаңы жогорку кесипкөй кадрдык потенциал менен кирди, бул ага дароо эле ата мекендик өндүрүштө алдыңкы ролду ээлөөгө мүмкүндүк берди. инженердик базар.

2010-жылдан 2015-жылга чейинки мезгилде холдинг өзүнүн өнүгүүсүн улантып, өндүрүштүк кубаттуулукту жогорулатты. Атап айтканда, Москвада езунун башкаруучу компаниясын тузду, тундук борбордо долбоорлоо институтун алды, Уфадагы долбоорлоо жана илим-изилдее институтунун базасында ачылган езунун сыноо лабораториясын тузду. Компаниянын өнөктөштүк мүмкүнчүлүктөрү кыйла кеңейди, ал бүгүнкү күндө Кытайдын бир нече алдыңкы өнөр жай топтору менен расмий өнөктөштүк келишимдери бар, Европа өлкөлөрүндөгү жабдууларды жана технологияларды өндүрүүчүлөргө мүмкүнчүлүк алды.

Учурда «Петон» биздин өлкөдө биринчи технологиялык холдинг болуп саналат, ал лицензиялардын толук комплектине ээ, анын жардамы менен нефтини кайра иштетүүчү заводдорду куруу боюнча ачкыч тапшыруу долбоорлорун ишке ашырууга жөндөмдүү. Компания мунай жана газ тармагындагы чечимдерди издөөдө атаандаштардын арасында таанылган лидер болуп саналат, анын компетенцияларына тынымсыз инвестиция салып, дүйнө жүзү боюнча жабдууларды жеткирүүчүлөр менен өнөктөштүктү өнүктүрүүдө. Башкаруу-нун инновациялык методдорун жана технологияларын ишке киргизууге да зор кецул бурулууда.

Бүткүл холдингди өнүктүрүүдөгү негизги артыкчылык ата мекендикти колдоо зарылчылыгы болуп саналатимпортту алмаштыруу программасы боюнча машина жасоочу заводдор ездерунун техноло-гиясын иштеп чыгууда, бул азыркы эл аралык санкциялардын шарттарында чечуучу мааниге ээ.

Карьера

Бүгүн Уфа шаарындагы «Петон» ЖЧКсында көптөгөн бош орундар ачык. Компания Россия Федерациясынын бир нече аймактарында бар, анда жүздөгөн адамдар иштейт, андыктан команданын системалуу жаңылануусу үзгүлтүксүз болуп турганы таң калыштуу эмес.

Компания мунай жана газды кайра иштетүү, мунай жана газ өндүрүү, химия жана мунай химиялык өнөр жай тармагында алдыңкы орунду ээлейт. Коллективдин жалпы саны эки жарым миңге жакын адамды түзөт. Уфадагы «Петондун» кызматкерлери алар үчүн башкы баалуулук экенин жетекчилик бир нече жолу белгилейт.

Ишке орношууда потенциалдуу талапкерлерге бир катар пайдалуу жеңилдиктер сунушталат. Биринчиден, бул окутуу жана кесиптик өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөр. Уфадагы «Петон» ЖЧКсынын вакансиясына талапкерлер ар дайым жетекчилик кызматкерлердин квалификациясын жогорулатууга кам көрүп, адам ресурстарын өнүктүрүүгө каражат жумшаарын билишет. Мисалы, компания өз кызматкерлери үчүн тышкы жана ички корпоративдик окуу программаларын үзгүлтүксүз ишке ашырат.

Уфадагы «Петон Констракшн» ЖЧКсына жумушка орношууда кызматкер жалпы миссия жана баалуулуктар менен бириктирилген өз тармагындагы профессионалдар жана эксперттер менен гана иштөөгө туура келет деп ишенсе болот. илимдин кандидаттары жана докторлору менен катар жогорку-ири корпорациялар менен кызматташуу тажрыйбасы бар менеджерлер, тажрыйбалуу аудиторлор, өнөр жай коопсуздугу жаатындагы эксперттер. Компаниянын инженердик рыногунда жарым кылымдан ашык тажрыйбасы бар.

Карьералык өсүш жана ички ротация менен бардыгы бирдей мүмкүнчүлүктөргө ээ. Ар бир адам өнүгүү мүмкүнчүлүгүнө ээ, кызматкерлерге бардык социалдык жана билим берүү программаларына бирдей мүмкүнчүлүк берилет. Дээрлик ар дайым Peton Construction (Уфа) ишканасында бош орундар Башкыриянын борборунда гана эмес, башка шаарларда да ачык.

Мисалы, азыр Уфада сиз жетектөөчү сатып алуу адиси, сметалык инженер, иш координатору, 1С башкы программисти болуп жумушка орношо аласыз. Санкт-Петербургда, алар кириш контролдоо жана сатып алуу боюнча жетектөөчү адисти, ошондой эле долбоордук кеңсенин башкы инженерин издеп жатышат, Амур облусунун Благовещенск шаарында архитектуралык көзөмөл боюнча адис жана талаа инженери талап кылынат. Выборг - сапат инженери жана өрт өнөр жай жана экологиялык коопсуздук боюнча адис, Москвага - инженер-сметалык жана катчы.

Сметалык инженер - Уфадагы "Петондогу" эң популярдуу вакансиялардын бири. Бул жумушка орношкон адиске шаардын борборунда жайгашкан ыңгайлуу кеңсе, ошондой эле баа жеткис тажрыйбага ээ болуп, ири федералдык долбоорлорго катышуу мүмкүнчүлүгү сунушталат. Бул кызматкердин милдеттерине долбоордук-сметалык документтерди экспертизадан өткөрүү, сметаларды, сметалык документтерди иштеп чыгуу, аларды кызыкдар кардар менен макулдашуу, аткарылган иштердин наркын талдоо,отчеттуулук, ошондой эле эмгек келишимдерине ылайык бардык зарыл болгон актыларды координациялоо.

Бул кызматкерден курулушта сметалык нормалоо жана баа түзүү жаатындагы ченемдик укуктук актыларды жана методикалык документтерди, ошондой эле сметалык жана ченемдик укуктук базаларды толук билүүсү талап кылынат. Сиз чыгымдардын сметасын автоматташтырууга жардам берген компьютердик программаларды башкарууга жөндөмдүү, жогорку техникалык же кесиптик экономикалык билимге ээ болушуңуз керек. Курулушта сметалык нормалоо жана баа түзүү жаатындагы иш тажрыйбасы беш жылдан кем эмес болуп саналат. ABC-4 жана Grand Estimate программаларынын ишенимдүү колдонуучусу болуу маанилүү.

Кызматкерлердин тажрыйбасы

Уфадагы "Петон" жөнүндө кызматкерлердин сын-пикирлери көбүнчө карама-каршы келет. Оң жактарынын арасында, көптөр иш чындап эле кызыктуу экенин белгилешет, олуттуу өз квалификациясын жогорулатууга, ошондой эле жакшы акча табууга реалдуу мүмкүнчүлүк бар.

Уфадагы "Петондун" кызматкерлеринин пикирлерине караганда, кээ бирлери студенттик күндөрүндө эле бул холдингдеги жумушка кылдаттык менен карай башташты. Бул жерде алар дароо жооп берген жана достук командага туш болушат. Тажрыйбалуу жана улгайган кызматкерлер жаңы келгендерге керектүү жардам жана колдоо көрсөтүүгө дайым даяр. Уфадагы "Петондогу" бош орундарды карап чыгууда көптөгөн адамдар негизги артыкчылыктардын бири - бардык талаптарга ылайык өз убагында төлөнүүчү жогорку эмгек акы экенин баса белгилешет.графиктер.

Мындан тышкары, сиздин жеке бөлүмүңүздө да профессионалдык өсүү жана карьералык өсүү үчүн реалдуу мүмкүнчүлүк бар. Негизгиси - толук берилгендик менен иштөө. Уфадагы "Петон" НИПИ жөнүндө кызматкерлердин пикирлеринде, көпчүлүк бул негизги шарттардын бири экенин баса белгилешет.

Бул компаниянын ар бир кызматкери баа жеткис тажрыйбага ээ болуу үчүн реалдуу мүмкүнчүлүккө ээ, муну жетекчилик көзөмөлдөп, толук өнүгүү үчүн колдон келгендин баарын жасоого умтулат. Биз эң акылдуу, эң компетенттүү адамдар менен жанаша иштешибиз керек, алардын арасында көптөгөн академиктер, илимдердин кандидаттары бар.

Уфадагы «Петон» ЖЧКсы тууралуу кызматкерлердин пикирлеринде, бул шаардагы эң ири иш берүүчүлөрдүн бири экенин көптөр түшүнүшөт, андыктан көптөр бул жерге иштөө үчүн келүүнү көздөшөт. Бул уюм өзү эле иштеп тим болбостон, кызматкерлерине көп акча жумшап, алардын өнүгүшүнө жана өзүн-өзү өркүндөтүшүнө кам көрөт.

Терс

Туура, Уфадагы «NG Peton» NIPI жөнүндө кызматкерлердин пикирлерине караганда, чындап эле бул компанияга жумушка орношкон жана анда иштеген адамдардан терс таасирлер абдан көп экенин моюнга алуу керек. бир нече убакытка. Айрыкча, эксперттер көптөгөн кызматтарда алмашуу күчтүү экенин белгилешет. Жаңы кызматкерлер бир нече айдан кийин иштен кетишти. Бул, негизинен, жумуш учурунда аларга тоодой алтын убада кылынганына байланыштуу, бирок иш жүзүндө алар мындан эч нерсе алышпайт. Уфадагы "Петон Констракшн" ЖЧКсынын сын-пикирлеринде бир сүрөттөлүш көп кездешеткызматкерлерге алгач аларга убада кылынгандан бир нече эсе аз акы алган жагдайлар. Мунун баары иш берүүчүгө болгон ишенимди шыктандырбайт, бул жерде иштөөнү каалаган потенциалдуу кызматкерлердин көз алдында аны бир топ төмөндөтөт.

Андан сырткары компанияда иштөө оңой эмес жана психологиялык жактан да. Эгер сиз Уфадагы Peton Construction LLC жөнүндө сын-пикирлерге ишенсеңиз, холдингде көптөгөн кландар бар жана өзүңүздү ишенимдүү жана ишенимдүү сезүү үчүн сиз сөзсүз түрдө алардын бирине таандык болушуңуз керек. Негизинен кадрларга карата жаман мамиле, көп учурда ачыгын айтканда тоготпогон мамиле бар. Кызматкер эс алуу күнү же майрам күнү жумушка барууга аргасыз болуп, андан кийин алар бул иштетүү үчүн эч кандай жол менен, атүгүл ага ыраазычылык билдирбестен төлөбөй коюшу бул компания үчүн кадыресе көрүнүш.

Көбүнчө кызматкерлерге реалдуу эмес чоң көлөмдөгү жумуштар жана заказдар менен күрөшүүгө туура келет. Бир адам бир күндө бүтүндөй бөлүм бир жумада чечсе, ошончо тапшырманы аткарууга дайындалышы мүмкүн. Натыйжада, жогору жактан мактоо алуу абдан көйгөйлүү. Көбүнчө жетекчилер кардар тарапта болушат, атүгүл аларга кызматкердин эч кандай күнөөсү жок экени көрүнүп турса да. Бирок алар үчүн кардардын сезимдерин таарынтпоо же капаланбоо алда канча маанилүү, ошондуктан алар кол алдындагыларга бутун сүртүүгө даяр. Мына ушулардын бардыгынан улам олуттуу товар алмашуу болуп, адамдар ишканадан ачуу сезим менен кетип калышат. Мунун баары тынымсыз калгандар өздөрүн туңгуюкка кептелгендей сезишине алып келет, ишенимдүүлүк жана туруктуулук сезими жок.

Туура, кайра иштетүү жагынан белгилей кетүү керекжана алардын эмгек акысын башкаруу, эреже катары, эч нерсени жашырбайт. Маектешүү стадиясында да потенциалдуу талапкерге иш күнү расмий аяктагандан кийин калууга, дем алыш күндөрү жумушка чыгууга даяр адамды издеп жаткандыгы айтылат. Бирок, ошол эле учурда, бардык жагынан алар бул иштетүү убакыттары үчүн төлөө боюнча суроолорго жооп берүүдөн качышат. Чынчылдык, албетте, жакшы, бирок келечектеги талапкерлер бул абалга таптакыр ыраазы эмес.