"Iceberry": кызматкерлердин сын-пикирлери, жетекчилик, даректер жана компаниядагы иштөө шарттары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерлердин Iceberry боюнча сын-пикирлери потенциалдуу жумуш издөөчүлөргө жумуш берүүчүдөн эмнени күтүшү керектигин түшүнүүгө жардам бериши керек. Бул макалада биз бул компания деген эмне жана бул жерде жок дегенде бир канча убакыт иштеп келгендер ал жөнүндө эмне деп ойлошот экени жөнүндө кеңири сүйлөшөбүз.

Компания жөнүндө

Кызматкерлердин "Iceberry" тууралуу сын-пикирлери эң тескери. Компания өзүн Москвадагы жана Москва областындагы балмуздак рыногунда лидерлердин бири деп эсептейт, ошондой эле жалпысынан орус рыногунда алдыңкы үч лидердин бири болуп саналат. Бул өнүккөн бөлүштүрүүнүн федералдык системасы, ошондой эле Россиянын ири шаарларынын көпчүлүгүндө филиалдары менен жылдан-жылга туруктуу өсүп келе жаткан компания. Iceberry өзүнүн тарыхын 20-кылымдын башынан бери жетектеп келет.

Бүгүнкү күндө Москвадагы "Iceberry" борбор калаанын рыногунда лидер болгон ири балмуздак өндүрүүчүсү болуп саналат. Компаниянын продукциялары жогорку сапатта,жаңы Вологда сүтүнөн гана даярдалат. Мындан тышкары, ал суусундуктарды жана балмуздактарды сатуучу автоматтардын өнүккөн тармагынын жана адистештирилген күркөлөр тармагынын оператору болуп саналат. Компания бул рынокто жыйырма жылдан ашык убакыттан бери иштейт.

Ошол эле учурда, Iceberry компаниясы өзүнүн тарыхын 1910-жылы кампа куруп баштаганда, Кремлдин императордук аппараттар бөлүмүнүн кызматкерлерине кызмат кыла баштаган. Кийинчерээк алар №10 муздаткыч болуп калышты.

1937-жылы республикадагы №8 «Хлодокомбинат» деп аталган эң ири балмуздак заводу ишке кирсе, 1972-жылы дал ушул жерде «Лакомка» балмуздактары чыгарыла баштаган, ал азыр да популярдуу.. Технологдор бул буюмдун ийгилигин камсыз кылган атайын саптаманы колдонушкан. Мындан ары глазурь агым менен эмес, малып салуу жолу менен колдонулду.

Iceberryде балмуздак өндүрүү 2005-жылы кайра жанданган. Кийинки жылы Санкт-Петербургда филиал ачылып, 2008-жылы өндүрүштүн олуттуу бөлүгү Вологдага которулуп, ал жерде жаңы заманбап завод курулган.

2010-жылы өздүк сүттү кабыл алуучу жайдын курулушу аяктады, бул ишканага түздөн-түз чарбалардан алынган жаңы сүттү гана пайдаланууга мүмкүндүк берди. Бул убакка чейин филиалдар Воронежде жана Ярославлда ачылган, ал эми кийинки жылдары алар Самара, Нижний Новгород, Екатеринбург, Пермь, Казань, Ростов-на-Дону, Архангельск, Курск, Тверь шаарларында пайда болгон.

2018-жылы Пензада фабрика пайда болуп, өзүн өзү тейлөөчү күркөлөрдүн саны көбөйгөнМосквада, ал эми балмуздак кытай рыногуна кирди.

Артыкчылыктар

Компаниянын өзү бир катар факторлор бар экенин белгилеп, аны менен кызматташууга арзыйт. Анын артыкчылыктары ишенимдүүлүктө, анткени компания балмуздак сатуу жана өндүрүү боюнча метрополиялык рыноктун лидери, ошондой эле бүткүл өлкөдөгү эң ири өндүрүүчүлөрдүн бири болуп саналат.

"Iceberry" продукциясы кассада эскирбейт, компаниянын адистери баа менен сапаттын эң мыкты айкалышын иштеп чыгып, аны ар кандай форматтагы соода түйүндөрүндө суроо-талапка ээ кылууда. Өндүрүштө табигый ингредиенттерге негизделген салттуу рецепттер гана колдонулгандыктан, продукциялар жогорку сапатта. Мисалы, чыныгы май жана жаңы Вологда сүтү колдонулат.

Iceberry бренди кардарлардын арасында көптөн бери таанылып келет, анткени өндүрүштө советтик табигый балмуздактын тарыхый рецепттери колдонулат. Ыңгайлуу логистика менен компания атаандаштарынан ашып түштү. Ал буйрутма бергенден кийинки күнү товарларды акысыз жана тез жеткирүүнү камтыйт. Товарлар атайын унааларда гана алынып келинет.

Ошондой эле каалаган розеткадагы өзгөчөлүктөр үчүн муздаткыч жабдууларды ижарага алууга болот.

Карьера куруу

Бул компаниянын өлкө боюнча канча филиалы бар экенин эске алганда, бул жерде таң калыштуу эмес.ар дайым ачык позициялар бар. Компаниянын өзү, аларда натыйжаларга жетүү үчүн аракет кылган кесипкөйлөрдүн ынтымактуу командасы бар экенин айтат. Бул ийгиликтүү карьера куруу үчүн уникалдуу платформа. Мунун көрсөткүчү компаниянын башкаруучу курамынын 80%га жакыны адегенде катардагы адис катары келген кызматкерлер экени.

Бул жерде анын өнүгүшүнө олуттуу салым кошо ала турган демилгелүү, таланттуу жана берилген кызматкерлерди күтөт. Компания бирдей мүмкүнчүлүктөр принцибинде иштейт - каалаган кызматка ачык сынак жарыяланып, мында бир эле эрежелер бардык катышуучуларга эч бир өзгөчөлүгү жок колдонулат.

Биринчиден, талапкерлер катышуу жана демилге, талыкпаган эмгек, ишкердик ынтызарлык, окуу жөндөмү, тапкычтык, тапкычтык жана аткаруучулук үчүн бааланат. Эгер сизде бул сапаттар болсо, анда резюмеңизди тапшырыңыз.

Чыныгы ийгилик тарыхынын мисалы катары компания 2011-жылдын жазында компанияга супервайзер болуп кирген Андрей Александрович Петров жөнүндө айтып берет. Бул кызматта ал өзүн ушунчалык жакшы көрсөтө алгандыктан, келерки жылдын жазында Ярославлдагы өзүнчө дивизияны жетектей баштаган жана 2017-жылы Санкт-Петербург, Ярославль дивизиясынын башчысынын ордун ээлеген. Ушундай эле окуя Ольга Анатольевна Зотова да бар. Компанияда ал мерчендайзер болуп иштеп баштаган, андан кийин сатуу өкүлү, бөлүм координатору болгон жана акыркы алты жылдан бери сатып алуу бөлүмүндө иштеп келет.

Жумуш шарттары

БУчурда компанияда көптөгөн бош орундар бар. Булар техникалык колдоо боюнча адистер, сатуу өкүлдөрү, ПК операторлору, мерчендайзерлер, тоңдургучтар, цехтердин бригадирлери, балмуздак чыгаруучу линиянын операторлору, муздаткыч компрессорлордун инженерлери, аппаратчылар, өндүрүш цехинин слесарлары, экспедитор-айдоочулар, түз сатуу бөлүмүнүн сатуу өкүлдөрү, жүктөөчү-жыйноочулар, складчылар, инвентарларды башкаруу боюнча координаторлор, слесарлар, жабдууларды тууралоочулар, склад комплексинин жетекчилери.

Эмгек шарттары кызматкер тандап алган адистигине жараша болот. Мисалы, мерчендайзер кызматына талапкер башка кызматкерлер сыяктуу эле, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык расмий каттоодон өтсө болот, 5 күндүк иш жумасында саат 9:00дөн 18:00гө чейин, эмгек акысы 20 миң рубль. Ошол эле учурда, ал бензин жана уюлдук байланыш үчүн компенсацияланат, келечекте - мансаптык өсүш. Мындай кызматкер соода түйүндөрүнө товарларды жайгаштырууга, заказдарды чогултууга жана тиешелүү материалдарды жайгаштырууга милдеттүү. Бул кызматка жеке унаасы жана бул тармакта тажрыйбасы бар талапкерлер гана каралат, медициналык китепчеси болушу абзел.

Муздаткыч компрессорунун операторунун милдеттерине муздаткыч жабдууларын диагностикалоо, иштетүү, оңдоо жана тейлөө кирет. Бул кызматка талапкер гидротехникалык жана электр схемаларын окууга, муздак өндүрүштүн негиздерин, электротехника жана термодинамиканы билүү талап кылынат. Жогорку билимге ээ болушу керек жемуздаткыч жабдууларды тейлөө боюнча орто техникалык билими, ошондой эле аны тейлөө, диагностикалоо, оңдоо боюнча тажрыйбасы, жакшысы тамак-аш өндүрүшүндө.

Кол

Компаниянын жетекчиси Роман Лола. Ал 2006-жылы компанияны колго алганда, баары анын балмуздак өндүрүү жана таратуу боюнча тажрыйбасы жок экенин, бирок ошол эле учурда дээрлик кынтыксыз репутацияга ээ экенин жана буга чейинки долбоорлорунун көбү ийгиликтүү болгонун белгилешкен.

Роман Лола атактуу орусиялык финансист Александр Мамуттун өнөктөшү экени белгилүү, ал ички керектөө рыногунун негизги инвестору болуп эсептелет.

Лола 1966-жылы туулган жана карьерасын Johnson & Johnson компаниясында сатуу өкүлү болуп баштаган. Андан кийин Boston Consulting Grou консалтинг компаниясында менеджер болуп иштеген. 1995-жылдан 1999-жылга чейин башкы директор катары ошол кезде «Время» компаниялар тобуна кирген компанияны жетектеген. Ал фармацевтикалык ишкана болгон, анын базасында келечекте «36, 6» аптека тармагы тузулген. 2000-2003-жылдары Роман Versatel жабык акционердик коомунун директорлор кеңешинин мүчөсү, башкы директору жана Bookbury китеп дүкөндөр тармагынын тең негиздөөчүлөрүнүн бири болгон. 2004-жылы ошол эле Александр Мамут бул акциялардын контролдук пакетине ээ болгон.

Дарек

Компаниянын башкы кеңсеси Москва шаарында, Лужнецкая плотинасы, 2/4, 8 корпуста жайгашкан.

Учурда Вологда шаарында филиалдар жана өкүлчүлүктөр иштейт,Санкт-Петербург, Череповец, Екатеринбург, Ярославль, Самара, Воронеж, Нижний Новгород, Кострома, Иваново, Тольятти, Курск, Вельск, Великий Устюг, Пермь, Казань, Липецк, Краснодар, Рязань, Калуга, Пенза, Тула, Архангельск, В. Ростов-на-Дону, Тарнога, Набережные Челны.

Компаниянын башкы директоруна тажрыйбалуу адистердин командасы жардам берет. Москва районундагы тузден-туз сатуу белумуне Матвей Вячеславович Бычкин, тармактык белуму - Светлана Юрьевна Терещенко, областтык соода белумуне - Михаил Викторович Сучков, тоцдурмаланган жарым фабрикаттарды сатып алуу белумуне - Кирилл Александрович Молдаван, ишке кабыл алуу бөлүмү - Ксения Панкратова, сатып алуу бөлүмү - Олег Владимирович Еременко.

Асортимент

Компания өзүнүн кеңири жана бай ассортименти менен белгилүү. Булар чөйчөктөгү балмуздактар, балмуздактар, конустар, Лакомка, барлар, вафли блоктору, жемиш музу, шербет, лотоктор, булочкалар, чакалар жана ал тургай балмуздак момпосуйлары.

Бул жерде атактуу Lakomka балмуздагы классикалык советтик рецепттер боюнча жасалат. Учурда ассортиментте үч сорт бар - балмуздак, каймактуу жана шоколад "Лакомка".

Каалоочулар шербеттин керемет даамын татып көрүшөт. Анын эки даамында бар - алма-алмурут жана карагат.

Кызматкерлердин тажрыйбасы

Кызматкерлердин "Iceberry" тууралуу сын-пикирлерин ар кандай жолдор менен тапса болот. Артыкчылыктарга кызматкерлер киретадекваттуу жетекчилердин, ак эмгек акылардын стабилдуу теленушун белгилешет. Мындан тышкары, Москвадагы жана башка шаарлардагы Iceberry жөнүндө кызматкерлердин көптөгөн сын-пикирлеринде бул жерде жумушка орношуу абдан оңой, эч ким ашыкча бааланган жана мүмкүн эмес талаптарды койбойт деп баса белгиленет.

Мындан тышкары, иш графиги абдан ыңгайлуу түзүлгөн: кызматкерлердин күндүз кыска мөөнөттүү эс алууга жетиштүү убактысы бар, ар дайым толук тамактанууга бир саат бөлүнөт.

Санкт-Петербургдагы Iceberry жөнүндө кызматкерлердин оң пикирлеринде, алар бензин үчүн акчасы толугу менен алынганын, аларга форма, жаңы планшет, эгерде жумушка керек болсо, мисалы, сатуу катары берилет деп жазышат. өкүлү же мерчандайзер. Өзүңүздүн жабдууларыңыз менен айдооңуздун кереги жок.

Белгилей кетчү нерсе, Iceberry Trading House ЖЧКсы тууралуу позитивдүү сын-пикирлердин көбү ишканада же кеңседе эмес, соода түйүндөрүнүн ортосунда тынымсыз саякатта иштеген кызматкерлерден. Ошондуктан алар команда менен алыстан байланышып, иштин артынан бийлик менен кесилишкен. Балким, ушундан улам алардын Iceberry жөнүндө сын-пикирлери абдан кызгылт. Ошол эле учурда, алар туура айтты, көптөгөн башка заманбап компаниялардан айырмаланып, алар иш жүзүндө бул жерде жакшы эмес, бул кызматкер кетирген ачык каталар жана көз салуулар болгон учурда гана болот, бирок бул жерде ал өзү күнөөлүү. Ошол эле учурда, Iceberry соода үйү тууралуу кызматкерлердин такыр башка сын-пикирлерин таба аласыз.

Терс

Балким негизги терс жагдай -аз айлык. Аппараттын жүрүшүндө кызматкерлерге бирдей шарттар убада кылынганына карабастан, мисалы, белгилүү бир эмгек акы, квартал сайын бонустар, ашыкча иштегендиги үчүн кошумча төлөмдөр. Натый-жада алар ойлогондон он мин сомго жакын акчаны колдоруна аз алышат. Мындай жагымсыз учурларды кызматкерлердин Ярославлдагы жана башка шаарлардагы Iceberry жөнүндө сын-пикирлеринен тапса болот.

Мындан тышкары жумушчулар майрам жана дем алыш күндөрү дайыма чакырылат. Кеңседе эч ким эч нерсеге жооп бергиси келбейт, ушундан улам жоопкерчиликтин бир адамдан экинчисине тынымсыз жылышы байкалат. Iceberry жөнүндө кызматкерлердин сын-пикирлеринде, кээ бирлери толугу менен баш аламандыкка жана эч кандай логистиканын жоктугуна даттанышат. Складды текшерүү филиалдын жетекчисинин катышуусуз жүргүзүлүшү мүмкүн. Продукциялардын тартибинде да толук баш аламандык байкалат, ошондуктан кампаларда ашыкчалар калган учурлар дайыма келип чыгат, алар заказ бергендерден сурабайт.

Кызматкерлердин Iceberryде иштөө тууралуу жеке пикирлеринен сиз компанияда кара эсеп бар экенин биле аласыз. Натыйжада, ушундан улам орто звенодогу жетекчилер салык кызматына жана башка органдарга мындай операцияларды жүргүзүү менен тобокелчиликке барууга туура келет.

Кызматкерлердин Iceberry тууралуу сын-пикирлеринде коллективдеги мамилелердин начардыгы тууралуу даттануулар бар. Айланада эки жүздүүлүк, бийликке кызмат кылуу өкүм сүрүүдө. Жетекчиликке жакын кастада айлык акы жогору жана ыңгайлуу шарттар бар, калгандары калган күкүмдөр менен канааттануулары керек.

Кол алдындагыларга жаман мамиле

Лобнядагы склад жөнүндө көптөгөн терс пикирлерди угууга болот. Жетекчи кол алдындагыларга, өзгөчө катардагы айдоочуларга орой мамиле кылат. Парктын өзүнүн унаалары көп, жеке унаасы бар адамдар гана жалданышат. Бул жерде чындап иштеген кызматкерлердин айтымында, компания акчаны адалдоо үчүн көп сандагы боз схемаларды колдонот. Башкаруу тобунун көпчүлүк мүчөлөрүнүн максаты - мүмкүн болушунча көбүрөөк акчаны адалдоо.

Кызматкерлер эмгек мыйзамдарына ылайык каттоодон өтүшкөнү менен, алардын эмгек акысынын көбү формалдуу эмес төлөнөт. Компаниянын акыркы филиалдарынын бири Липецк шаарында ачылган, бул 2017-жылы күзүндө болгон, бирок ал жерде да нормалдуу ишти түзүү үчүн башында мүмкүн болгон эмес. Жетекчилик келечектеги перспективалар тууралуу айтып, катардагы кызматкерлер ашыкча иштөө убактысын эч ким каттабаганына карабастан, дээрлик күн сайын ашыкча иштөөгө аргасыз болушкан, ошого жараша аларга өзүнчө төлөнүп берилген эмес.

2018-жылдын башында эле, алар эч кандай түшүндүрбөстөн, ансыз да аз айлыктарын кыскарта башташты. Ал эми апрель айында бардык операторлор, шофёрлор жана кампачылар толук елчемде кыскарты-лып жаткандыгы белгилуу болду, анткени продукцияны жеткируу учун жоопкерчилик Воронеждеги филиалга жуктелген. Кол алдындагыларга мындай мамиле менен бул жерде иштегени көп адамдар калбайт.