Башкы директорду алмаштыруу: кадам-кадам нускамалары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Башкы директор ишкананын уюштуруучулардын чогулушу тарабынан шайлануучу жана дайындалуучу жалгыз аткаруучу органы болуп саналат. Бул рангдагы кызматкердин ыйгарым укуктары ишкананын бардык тармактарына, экономикалык да, чарбалык да. Ошол эле учурда аткарылган иштин сапаты дайыма эле компаниянын ээлерине же жетекчинин өзүнүн эмгек акысынын деңгээлине жана шарттарына ылайык келе бербейт. Бул жагдайлардын ар биринде башкы директорду башкага алмаштыруу маселеси татаал процесс сыяктуу көрүнгөн суроого айланат жана көп учурда бул маселе менен алектене турган адамды коркутат.

Укуктук жөнгө салуу

ЖЧКнын менчигиндеги ишкананын башкы директорун алмаштыруу процесси жана формасы төмөнкү ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынат:

• Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
• ЖЧК жөнүндө мыйзам 1998-жылдын 8-февралындагы N 14-ФЗ.
• ФЗ № 129 "Юридикалык жактарды жана жеке ишкерлерди каттоонун тартиби жөнүндө" акыркы редакцияда.
• РФнын Федералдык салык кызматынын уюмду башкаруу жөнүндө маалыматка каттоо жөнүндө каты.

Бул жоболор процессти да жөнгө салатишкананын жетекчилигин алмаштыруу маселелери боюнча мамлекеттик органдар менен өз ара аракеттенүү, ошондой эле кызматкерди иштен бошотуу жана вакансияга жаңысын алуу процесси.

Лидерди алмаштыруу чечиминин себептери

Башкы директорду алмаштыруу боюнча көрсөтмөлөрдү алуу үчүн кайрылуунун себептеринин толук тизмеси шарттуу түрдө 2 блокко бөлүнөт:

• Кызматчынын жеке чечими.
• Кызматкерди алмаштыруу чечими бизнес ээлери тарабынан кабыл алынган.

Эреже катары, биринчи учурда процесс эч кандай кыйынчылыксыз өтөт, ал эми негизгилери документацияны даярдоодо гана болот. Уюштуруучулардын чечимине келсек, кызматкер өзүнүн укуктары бузулду деп эсептесе, иш берүүчүгө доомат коё алат.

Уюмдун учурдагы жетекчисин кызматтан бошотуунун бардык себептери уюштуруучулардын чогулушунун протоколунда көрсөтүлүп, фактылар менен ырасталууга тийиш, ошентип мурдагы жетекчи сот органдарына кайрылганда уюмга мүмкүнчүлүк болушу керек. көп убакыттан кийин да өз чечимин талашуу.

Иштен бошотуу негиздүү болгон учурлар:

• Кызматкер өзүнүн кызматтык абалынан кыянаттык менен пайдаланып, ишкананын ишмердүүлүгүн жеке максаттарына жетүү үчүн пайдаланган.
• Уурдоо же коротуу фактылары аныкталды.
• Ишкананын финансылык көрсөткүчтөрүнүн өсүшүнүн жана анын экономикалык өнүгүүсүнүн жоктугу.
• Мыйзам бузуу, айыптоо.
• Талаптарды аткарбооички нускамалар.
• Ээлеген кызматына туура келбегендик.
• Тажрыйбасы же профессионалдык жөндөмү жогору болгон дагы бир талапкер тандалды.
• Уюштуруучулардын бири компанияны башкарууну колго алууну чечти.

Маанилүү! ЖЧКда башкы директордун алмашуусунун себебине карабастан, Россия Федерациясынын ченемдик укуктук актыларында берилген көрсөтмөлөр аткарылууга тийиш. Бул документтерди бузуу компанияга административдик айып салууга жана эсептерди камакка алууга алып келиши мүмкүн.

Кандай документтерди берүү керек

Уюмдун жетекчисинин алмашуусу бир кызматкерди иштен бошотуп, анын ордуна башкасын алуу дегенди билдирет. Бул компаниянын ээлери же ыйгарым укуктуу өкүлдөрү төмөнкү документтердин пакетин толтурушу керек дегенди билдирет:

• Директорду алмаштыруу боюнча уюштуруучулардын чогулушунун протоколу.
• Себеби көрсөтүлгөн кызматтан кетүү каты.
• Учурдагы кызматкер менен эмгек келишимин бузуу.
• Эмгек китепчесине жазууну киргизиңиз жана бул жазууну Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жумуштан бошотуунун себеби жөнүндө беренесин көрсөтүү менен бүтүрүү күнүн жазыңыз.
• Иштен бошотуу буйругун чыгарыңыз, сөзсүз түрдө буйрук чыгарылган чечимге кайрылыңыз.

• Жаңы кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз.
• Эмгек китепчесин колуна алыңыз (жумушка чыгаар алдында эч кандай жазуу жүргүзүлбөйт, андыктан биринчи жумуш күнү иштебей калган учурда эмгек келишимин жокко чыгарууга болот).
• Жумуш арызын кабыл алуу.
• Башкы директордун алмашуусу жөнүндө мамлекеттик реестрге маалыматтарды киргизүү үчүн документтерди толтуруңуз, үлгүнү Федералдык Салык кызматынын сайтынан тапса болот.

Маанилүү! Жумуштан бошотулган кызматкер үчүн документтердин пакети кийинчерээк эч кандай кыйынчылык болбошу үчүн анын акыркы иш күнүндө толук түрдө түзүлүшү керек.

Этап-этабы менен бошотуу процесси

Процесстеги каталарды болтурбоо үчүн, төмөндө ЖЧКнын башкы директорун алмаштыруу боюнча этап-этабы менен инструкция келтирилген. Бул уюмдардын уюштуруучуларынын бул маселеде ишин бир топ жеңилдетет.

1-кадам. Уюштуруучулардын чогулушунун чечими

Башкы директорду алмаштыруу боюнча этаптуу инструкциянын башында уюштуруучулардын чогулушун чакыруу турат, анда тиешелүү протокол түзүлүп, кол коюлушу керек. Чечимдер кворумдун милдеттүү түрдө сакталышы менен көпчүлүк добуш менен кабыл алынат. Эгерде ишкананын ээси бирөө болсо, анда бардыгы анын жалгыз чечими менен таризделет.

Төмөнкү маалыматтар протоколдо көрсөтүлүшү керек:

• РФнын Эмгек кодексинин беренесин көрсөтүү менен башкы директорду алмаштыруу жөнүндө чечимдин себеби каралса.
• Бул кызматкерлерди бошотуу/кабыл алуу жол-жобосунун өзгөчөлүктөрү (компенсация, пособиелерди төлөө ж.б.).
• Эски лидердин аты-жөнү.
• Ишкананын жаңы башкы директорунун толук аты-жөнү жана паспорттук маалыматтары.

Чечимде сөзсүз түрдө бошотулган кызматкер ээлеген кызматынан бошотулуп, жаңысы ээлеген даталары камтылат.

2-кадам. Буйруктарды чыгаруу, токтотуу жанакелишимдерди түзүү, эмгек китепчелерин каттоо

Уюштуруучулардын чечими тиешелүү документ менен уюмдун кадр кызматында (же башка ыйгарым укуктуу бөлүмдө) таризделгенден кийин төмөнкүдөй манипуляциялар аткарылууга тийиш:

• Эски директордун отставкасы тууралуу арызын кабыл алыңыз.
• Аны ээлеген кызматынан бошотуу жана эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук чыгарылсын.
• Эмгек китепчесиндеги жазууну, кызматтан бошотуу күнүн, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренесин жана бул фактынын негизинде келип чыккан тартибин жабуу.

Бул документтерге учурдагы директор кол коет, анткени ал иштен бошотулгандан кийин ыйгарым укуктар башка кызматкерге ыйгарылат. Эмгек китепчесинде жабуу жазуусу ишкананын мөөрү жана кол коюусу керек.

Маанилүү! Эски директорду иштен бошоткон учурда ишкананын бухгалтериясы кызматкер менен милдеттүү түрдө финансылык эсептешүүлөрдү жүргүзүүгө, ошол эле күнү акча каражаттары ага ишкананын кассасынан накталай түрдө берилиши керек же банк картасына которулду.

Жалданган кызматкер үчүн документтерди тариздөө тартиби төмөнкүчө:

• Мамлекеттик кабыл алуу үчүн арыз, өздүгүн тастыктаган документтердин жана СНИЛСтин көчүрмөлөрү, ошондой эле эмгек китепчеси кабыл алынат.
• Кызматка киришүү үчүн буйрук чыгарат.
• Эмгек келишими түзүлдү.
• Андан ары мамлекеттик органдарга тапшыруу үчүн P14001 формасына арыз толтурулууда.

Такталган документтержаңы алынган кызматкер кол койгон.

Маанилүү! Жаңы башкы директордун ыйгарым укуктарынын башталышынын мөөнөтү мурунку кызматкер биротоло бошотулгандан кийинки күндөн эрте келе албайт. Ошол эле күнү компаниянын 2 менеджери болушу мүмкүн эмес.

Жумуштан бошотуу жана жаңы кызматкерди кабыл алуу жөнүндө буйруктар бир документке туура келиши мүмкүн, андан кийин ал компаниянын «Башкы директорунун алмашуусу жөнүндө» буйругу сыяктуу угулат жана даталарды да, эмгек акысын эсептөөнү да камтыйт. эски директор жана анын кызмат ордуна арыз берүүчүнүн кабыл алуу.

3-кадам. Салык кызматына документтерди даярдоо

Кызматка киришкен күндөн тартып 3 күндүн ичинде жаңы башкы директор федералдык салык кызматына P14001 формасындагы арызды тапшырышы керек. Башкы директорду алмаштырууда толтурула турган үлгү төмөндө келтирилген.

Бул документ Федералдык салык кызматына ишкананын эски жетекчиси жөнүндө маалыматтарды мамлекеттик реестрден чыгарып салууга жана жаңыларын кошууга мүмкүндүк берет. Кызматкердин маалыматтары атайын "К" тиркемесинде толтурулат, анда ошондой эле бошотулган директордун маалыматтары жана өзгөртүүнүн себеби киргизилет.

Федералдык салык кызматы көрсөтүлгөн документти кабыл алышы үчүн ал нотариус тарабынан күбөлөндүрүлүшү керек; нотариуска барганда төмөнкүлөрдү көрсөтүү керек:

• Өз алдынча толтурулган арыз.
• Уюштуруучулардын чогулушунун протоколу же бир менчик ээсинин жалгыз чечими.
• Компаниянын уставы.
• Салык кызматынын PSRN менен тастыктамасы.
• Юридикалык жактардын бирдиктүү реестринен көчүрмө.

4-кадам. Документтерди салык кызматына тапшыруу

Уюштуруучулардын чогулушунун протоколунун көчүрмөсү менен бирге күбөлөндүрүлгөн арыз компаниянын ыйгарым укуктуу өкүлү (жаңы башкы директор) тарабынан федералдык салык кызматына берилет. Мамлекеттик мекеменин кызматкери берилген иш кагаздары ишке кабыл алынгандыгы жөнүндө тилкат берүүгө милдеттүү. Маалыматтар берилгенден кийин 5 жумушчу күндүн ичинде юридикалык жактардын мамлекеттик реестрине өзгөртүүлөр киргизилет. Андан жаңы үзүндүнү дароо сурасаңыз болот.

5-кадам. Банк билдирмеси

Директор алмашкан учурдан тартып, уюмдун жаңы жетекчиси үчүн документтердин толук пакети берилгенге чейин банк ишкананы тейлөөнү токтотот.

Банкка тапшыруу үчүн төмөнкүлөр талап кылынат:

• Протокол жана дайындоо тартиби.
• Россия Федерациясынын жаранынын паспортунун же аны алмаштыруучу документтин көчүрмөлөрү.
• Юридикалык жактардын мамлекеттик реестринен көчүрмө.
• Үлгү колтамгалары бар карталар.

Маанилүү! Карталар нотариус тарабынан күбөлөндүрүлөт, эгерде арызга карата документтердин толук пакети берилгенде, ал эми жаңы жетекчи үчүн USRN көчүрмөсү берилген.

6-кадам. Контрагенттерге кабарлоо

Бизнес жүргүзүүнүн коопсуздугун камсыз кылуу үчүн компаниянын башкы директору алмашкан учурда кооптонуу жана контрагенттерге анын мындан ары документтерге кол коюуга жана келишимдерди түзүүгө укугу жок экендигин билдирүү керек. компаниянын атынан. Ошондой эле байланыш үчүн байланыштарды камсыз кылуужаңы лидер менен.

Процедуранын кылдаттыктары

ЖЧКда башкы директор алмашкан учурда мамлекеттик мыйзам актыларында баяндалган көрсөтмө эски менен жаңы кызматкердин ортосундагы иштерди туура өткөрүп берүүнү өткөрүп жиберет. Башкача айтканда, бул процесс катуу жөнгө салынбайт, ал эми анын үстүнөн курулууга тийиш болгон бир нече фундаменталдуу принциптер бар:

• Иштен бошотконго чейин кызматкер кабыл алуу жана өткөрүп берүү актысына ылайык бардык иштерди жана товарларды жана материалдарды жаңы жетекчиге же уюштуруучулардын бирине өткөрүп берүүгө милдеттүү.
• Кабыл алуучу адам өз кезегинде актыда көрсөтүлгөн баалуулуктардын толуктугун текшерип, макулдашылган учурда кол коюшу керек.
• Эгер пикир келишпестиктер болсо, аларды эски жетекчи дароо жок кылышы керек, же архивге өткөрүп бериши керек жана аларды жоюу сот аркылуу талап кылынат.

Маанилүү! Кызматтан бошотулган директор өзүнүн ишинин жүрүшүндө кабыл алган чечимдери жана анын кесепеттери үчүн мыйзам бузуулар аныкталган күндөн тартып дагы 1 жыл бою жоопкерчилик тартат жана мыйзамда каралган жоопкерчиликке, анын ичинде кылмыш-жаза жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн.

Этап-этабы менен нускамаларды жана мыйзамдуу түрдө бекитилген документтердин үлгүсүн колдонуу менен ЖЧКнын башкы директорун алмаштыруу оңой жана иш берүүчүгө кыйынчылык жаратпашы керек. Ошол эле учурда айыппулдарды болтурбоо үчүн бардык документтерди мамлекеттик органдарга берүүнүн мөөнөттөрүн, эрежелерин эске алуу маанилүү. Ошондой эле, бизнести соттошуудан коргоо үчүн бардык формаларды жана буйруктарды туура жана өз убагында толтурууну көз жаздымда калтырбаңыз.