Уюштуруучунун чечими боюнча башкы директорду кызматтан алуу: этап-этабы менен көрсөтмөлөр

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кандайдыр бир уюмдун кызматкерин иштен бошотуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык ишке ашырылууга тийиш. CEO эрежеден тышкары эмес. Уюштуруучунун чечими менен башкы директор кызматынан бошотулганда иш кагаздарын жүргүзүүнүн өзгөчө тартиби каралат.

Жетекчинин кызматтан алынышынын себептери

Ал компаниянын башка кызматкерлери сыяктуу эле негиздер боюнча иштен бошотулушу мүмкүн. Ошол эле учурда башкы директор уюштуруучу тарабынан гана мажбурлап кызматтан бошотулушу мүмкүн.

Уюштуруучунун чечими менен башкы директордун кызматтан алынышына эмне себеп болгонун карап көрөлү. Төмөнкү учурларда:

1. Анын туура эмес иш-аракетинин натыйжасында уюм зыян тартты. Келтирилген зыян тиешелүү документтер, анын ичинде бухгалтердик эсеп менен тастыкталат. Сот процесси акт түзүү менен аяктайт.
2. Жумушта ичкилик ичүү. Бул укук бузуу экиден кем эмес күбө тарабынан катталып, медициналык экспертизадан өтүшү керек. ИштегидейЖол кыймылынын эрежелерин бузган учурда, текшерилип жаткан адам андан баш тартууга укуктуу, бул тууралуу актыга тиешелүү белги коюлат.
3. Коммерциялык сырды ачыкка чыгарган учурда. Ачыкка чыгуу фактысы катталууга тийиш, башкы директордон жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөлөр алынат. Мындай учурда күнөөлүү адам да түшүндүрмө берүүдөн баш тарта алат, андан кийин бул ачыкка чыгууга эки күбөнүн чакыруусу менен акт түзүлөт.
4. Мөөнөттүү келишим анда көрсөтүлгөн аяктоо датасына жеткендигине байланыштуу жокко чыгарылганда жана уюштуруучунун аны узартууну каалабагандыгына байланыштуу.
5. Бул келишим түшүндүрбөстөн токтотулушу мүмкүн. Бул учурда, жумуштан бошотулган адамга анын жагымсыз кесепеттери жөнүндө жумуштан бошотулганга чейин 30 күн калганда маалымдалышы керек.
6. Иштен бошотулган башкы директор жетектеген чарбалык субъекттин жоюлушуна байланыштуу. Жоюуга эки айдан кечиктирбестен ага билдирүү берилет. Жоюучу же жоюу комиссиясы шайлангандан кийин башкы директордун ыйгарым укуктары токтоосуз токтотулат.
7. Банкроттукта. Жетекчисин ээлеген кызматынан бошотуу жөнүндө арбитражга арыз берилет. Эгерде сот оң чечим чыгарса, башкы директордун ыйгарым укуктары убактылуу жетекчиге өтөт.
8. Уюштуруучуну алмаштырууда. Уюштуруучуларды алмаштыруу боюнча документтердин пакети даярдалууда. Компания бир уюштуруучудан экинчисине өткөндөн үч ай өткөндөн кийин, башкы директор кызматтан четтетилгени жөнүндө кабарланат.
9. Башкы директордун өз арызы боюнча кызматтан кетиши.
10. Тараптардын макулдашуусу боюнча анын отставкасы.
11. Ошондой эле башкалардаРоссия Федерациясынын Эмгек кодексинде жана эмгек келишиминде каралган учурларда.

Менеджер менен эмгек келишими

Уюмдун уставында чарба жүргүзүүчү субъекттин жетекчисин дайындоо кандай болору аныкталышы мүмкүн. Ал, эреже катары, юридикалык жактын уюштуруучуларынын бири же уюштуруучулар тарабынан ыйгарым укук берилген башка жеке жак тарабынан жүзөгө ашырылат.

Эгерде башкы директор башка юридикалык жак же жеке ишкер менен келишим боюнча дайындалса же жалгыз уюштуруучу жетекчи болуп чыкса, анда Ч. Жогорудагы коддун 43 колдонулбайт.

Эмгек келишиминде анын укуктары жана милдеттери, ошондой эле иш берүүчүнүн милдеттери жөнүндө маселелер каралат. Бул келишим мөөнөттүү же чексиз болушу мүмкүн.

Эмгек келишиминин үлгүсү

Чарбалык субъекттин жетекчиси менен түзүлгөн келишимдин мыйзамдуу түрдө бекитилген стандарттык формасы жок. ЖЧКнын башкы директору менен эмгек келишиминин үлгүсүн карап көрүңүз.

Келишимдин преамбуласында аны түзгөн жактар, анын ичинде алардын атынан иш алып барган юридикалык жана жеке жак жөнүндө маалыматтар камтылган. Паспорттун маалыматы бул жерде көрсөтүлгөн.

Биринчи главада келишимдин предмети көрсөтүлөт: эмгек шарттары, кызматтын так аталышы, негизги иштеген жеринин дареги.

Экинчи главада тараптардын укуктары жана милдеттери келтирилген. Эреже катары, алар ал жетекчи болуп дайындалган ЖЧКнын Уставынан которулат. Бул жерде укуктар жанаиш берүүчү болуп саналган уюштуруучунун милдеттери, алар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарына карама-каршы келбөөгө тийиш, анткени антпесе, биринчиси күчүн жоготту деп таанылат. Иш берүүчү башкы директор үчүн анын иши коопсуз боло турган, анын эмгек акысын үзгүлтүксүз төлөп туруу үчүн тийиштүү жумуш ордун түзүүнү камсыз кылууга тийиш, эгерде ал өз милдеттерин ийгиликтүү аткарса, директор үчүн сыйлоонун айрым түрлөрү каралышы мүмкүн.

Үчүнчү главада дайындалган жетекчинин жоопкерчилиги каралган. Уюштуруучунун чечими боюнча башкы директор кызматынан бошотулган учурлар, анын аракети же аракетсиздиги менен келтирилген зыяндын ордун толтуруу учурлары болушу мүмкүн.

Төртүнчү главада келишимдин мөөнөтү белгиленет, ал чексиз болушу мүмкүн.

Бешинчи главада чарба жүргүзүүчү субъекттин жетекчиси менен бул келишимди бузуу учурлары каралган. Бул жерде жогоруда айтылган учурлар көрсөтүлүп, эмгек мыйзамдарына карама-каршы келбеген башка учурлар да көрсөтүлүшү мүмкүн.

Алтынчы главада башкы директордун эмгегине акы төлөө жана социалдык тейлөө маселелери каралат. Бул жерде эмгек акы, үстөк акылардын үзгүлтүксүздүгү, жумуш жумасынын жана жумуш күнүнүн узактыгы, каникулдун узактыгы, өлкөнүн мыйзамдарына ылайык кепилдиктер көрсөтүлөт.

Жетинчи главада акыркы жоболор камтылган. Анда талаш-тартыштарды чечүү тартиби, келишимге кошумча макулдашууларды колдонуу мүмкүнчүлүгү каралган.

Келишимдин аягындауюштуруучунун жана дайындалган башкы директордун колтамгалары. Биринчисинин колу мөөр менен күбөлөндүрүлөт, эгерде бар болсо.

ЖЧКнын башкы директору менен түзүлгөн эмгек келишиминин үлгүсү мыйзамдуу түрдө милдеттүү болуп саналбайт. Преамбуладан, келишимдин предметинен жана акыркы пункттардан башка главалар башка тартипте пайда болушу мүмкүн. Алардын башка аталыштары болушу мүмкүн, тараптардын укуктары жана милдеттери ар кандай бөлүмдөргө бөлүнүшү мүмкүн.

Белгиленгендей, башкы директор менен эмгек келишими мөөнөттүү жана мөөнөтсүз болушу мүмкүн. Биринчи учурда, мөөнөтү аяктаганда, юридикалык жактын жетекчисин кызматтан бошотууга негиз жок болсо, жаңы документке кол коюлат.

Токтотуу процедураларынан кийин

Башкы директорду ар кандай себептер менен кызматтан алуу, анын каалоосунан тышкары, бир нече этап менен ишке ашырылат.

Биринчиден, уюмдун Уставына ылайык ар кандай аталышта болушу мүмкүн болгон комиссия мүчөлөрүнүн жыйыны чогулат. Чарба жүргүзүүчү субъекттин жетекчисин ээлеген кызматынан бошотуу жөнүндө акыркы өкүмүн чыгарат, ал жөнүндө маалымат ушул жыйналыштын протоколуна киргизилет. Акыркы документтин негизинде башкы директорду кызматтан алуу боюнча буйрук даярдалууда. Анда жетекчини ээлеген кызматынан бошотуунун деталдуу себептери көрсөтүлөт.

Бардык кызматкерлердей эле мурунку жетекчи буйрук менен таанышып, ага кол коет жана мыйзам жана келишим боюнча алууга укуктуу болгон компенсациялык төлөмдөрдү алат. тартып үч күндүн ичиндеэкс-жетекчи кызматтан алынган учурдан тартып, Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн Федералдык салык кызматына маалымат берүү керек. Уюмдун жаңы директору ал жөнүндө маалымат Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине өткөрүлмөйүнчө кол коюуга укугу жок.

Кызматтан бошотууга бир нече күн калганда эски жетекчи тарабынан иштерди өткөрүп берүү жана аларды жаңысы кабыл алуу башталат.

Иштен бошогондо эмгек мыйзамдары бузулса, экс-жетекчи сотко кайрылып, укуктарын калыбына келтире алат.

Буйруктан тышкары чарбалык субъекттин ээсинин чечими болушу керек.

Биринчи ооруп же эмгек өргүүсүндө болсо, уюштуруучунун буйругу менен башкы директорду кызматтан бошотууга жол берилбейт.

Иштен бошотуунун ыктыярдуу учурлары

Эгер тараптардын ортосунда макулдашууга жетишилсе, жумуштан бошотуу төмөнкү милдеттүү кадамдар боюнча жүзөгө ашырылат:

1. Уюмдун жетекчиси уюштуруучунун же башка ыйгарым укуктуу адамдын атына ушул жагдайлар боюнча иштен бошотуу өтүнүчү менен арыз берет.
2. Комиссарлардын заседаниеси етуп жатат, анда кызматтан бошотуу жана келишим женундегу маселе талкууланууда. Бул талкуунун жыйынтыгында келишим түзүлүп, аны менен кызматтан бошотулган адам кол коюп таанышат.
3. Иштен бошотуу буйругуна кол коюлду. Кызматтан бошотуу жөнүндө жазуу экс-жетекчинин эмгек китепчесине жазылат.
4. FSN үч күндүн ичинде кабарланат.
5. Иштен бошотулган адамга эмгек китепчеси берилет жана материалдык компенсация берилет.

Башкы директордун өз арызы боюнча кызматынан бошотулушуЖогоруда талкууланган иштен бошотуу менен салыштырганда, келишимдин жоктугу менен айырмаланат. Анын ордуна ыйгарым укуктуу адамдардын чогулушунда уюштуруучулар кабыл алган чечимдерди көрсөтүү менен протокол жазылат.

Жалгыз уюштуруучу тарабынан юридикалык жактын жетекчисин ээлеген кызматынан бошотуу

Чарбалык субъекттин жалгыз уюштуруучусу болсо, башкы директорду кантип иштен кетирүү керек? Көпчүлүк учурларда чарбалык субъекттин жетекчиси өзүнүн ролун өзү аткарат. Бул учурда, жумуштан бошотуу тартиби абдан жөнөкөйлөтүлгөн. Жогорудагы Кодексте жалгыз уюштуруучу каалаган убакта ээлеген кызматынан бошотулушу мүмкүн деп айтылат. Эгерде ал башкы директор болуп эсептелбесе, бирок аны кызматтан бошотсо, анда ал ыйгарым укуктуу адамдардын чогулушун өткөрүүнүн жана протокол түзүүнүн ордуна жалгыз уюштуруучунун чечимин, ал эми башка учурда чарба жүргүзүүчү субъекттин жетекчисин кызматтан бошотуунун жол-жобосун даярдайт. жогоруда сүрөттөлгөндөй эле.

Мындан улам бир уюштуруучунун чечими менен башкы директорду кызматтан алуу бир нече уюштуруучу болгон жагдайга салыштырмалуу жөнөкөйлөштүрүлгөн процедура болуп саналат.

Иштен бошотулган жумушчуларга төлөмдөр

Уюштуруучунун чечими боюнча башкы директор кызматынан бошотулганда төлөмдөр келишимде жана мыйзамдык деңгээлде аныкталат.

Адам жетектеген учурда ал жетектеген уюмга зыян келтирген мыйзамсыз аракеттер жасалгандакызматтар, экс-директорго төлөмдөр жүргүзүлбөйт.

Эмгек кодексинде уюштуруучунун чечими боюнча чарба жүргүзүүчү субъекттин жетекчиси кызматтан бошотулганда төлөнүүчү төлөмдөрдүн минималдуу деңгээли камтылган, ал орточо айлык эмгек акынын үч эселенген өлчөмүнөн кем болбошу керек. Мындай сумма, эгерде эмгек келишиминин текстинде башкача каралбаса, төлөнүшү мүмкүн. Мамлекеттик, унитардык жана мамлекеттик ишканалардын, корпорациялардын жана фонддордун экс-жетекчилери ашыкча кайрылууга тийиш эмес.

Компенсациялык төлөмдөрдүн суммасы

Компенсациялык төлөмдөр эмгек акынын өлчөмүнө, жетекчинин кызматындагы иш стажына, ошондой эле кызматтан бошотуу учуру жетекчи менен келишимди бузуу күнүнө канчалык жакын экендигине жараша болот.

Компенсацияны эсептөөдө кызыктыруучу төлөмдөр эске алынат, бирок декреттик өргүү, декреттик багуу эсепке алынбайт. Компенсация орточо суткалык эмгек акынын негизинде эсептелинет, анын негизинде орточо айлык эмгек акы орточо суткалык эмгек акынын жана акыркы жылдагы эмгек кундерунун продукциясын табуу жана натыйжаны 3.

Компенсация жетекчи кеткен күнү төлөнүшү керек. Эгерде ал жүйөлүү себептер менен келбей калса, арыз бере алат жана төлөм кийинки иш күнү жүргүзүлөт. Эгерде экс-жетекчи эмгек өргүүсүнө чыкпаса, эс алуу эмес өргүү үчүн компенсация жалпы төлөмгө кошулат.

Өз тарабынан дооматтар болбогондо жана бул боюнча сот тартибинде бошотууну талашкандауюштуруучунун чечими боюнча башкы директорду ээлеген кызматынан бошотуу тартиби аяктайт. Эгерде уюштуруучулар тарабынан бузулса, экинчиси жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.

Мурунку жетекчинин жоопкерчилиги барбы?

Чарбалык субъекттин жетекчисин ээлеген кызматынан бошотуу ал бир убакта ал жетектеген уюмга зыян келтирген учурда аны жоопкерчиликтен бошотпойт. Ал жасаган жоруктарына жана кылмыштарына жараша кылмыш жана административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.

Мурунку жетекчинин жоопкерчилиги сотто далилдениши керек. Эгерде акыркысы мурдагы башкы директордун күнөөсү боюнча чечим чыгарса, ага тиешелүү жаза берилет.

Иштен бошотуу жөнүндө соттук даттануу

Көпчүлүк учурларда уюштуруучу иштен алынган жалданган башкы директорго компенсация төлөп берүүгө дилгир эмес, бул Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык ага тийиш. Демек, көпчүлүк учурда кызматтан бошотуу жетекчинин мыйзамсыз чечими менен уюмга зыян келтиргендиктен же мурдагы жетекчинин эмгектик милдеттери одоно бузулгандыгынан улам келип чыгат, ал эми «одоно» деген түшүнүккө кирген нерсе. бузуу түшүндүрүлгөн эмес.

Ошондуктан экс-жетекчинин соттук коргоого укугу сакталып калат. Бул үчүн эмгек талаш-тартыштары боюнча юристтерге кайрылганыңыз оң.

Жабууда

Уюштуруучунун чечими боюнча башкы директорду бошотуу кандайдыр бир деңгээлде уюмдун башка кызматкерлери сыяктуу эле жүргүзүлөт. Ошол эле учурда эске алуу зарылжетекчи чарба жүргүзүүчү субъекттин бирден-бир аткаруучу органы болуп санала тургандыгы, ага байланыштуу башка кызматкерге карата жумуштан бошотуу жол-жобосу татаалдашат. Жетекчи чарба жүргүзүүчү субъекттин атынан иштейт, бирок анын бардык аракеттери үчүн уюштуруучулардын алдында жооп берет. Демек, негиз болгон учурда уюштуруучу юридикалык жактын жетекчисин ээлеген кызматынан бошотууга укуктуу.