Директорду башкы директорлук кызматка которуу: каттоо тартиби, буйрук толтуруунун үлгүсү, өзгөчөлүктөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир ишкананын ишинде кадрдык өзгөрүүлөр болуп жатат. Каттоо нюанстары ээлеген кызмат ордуна, уюмдун форматына, ишкананын уставдык документтеринин мазмунуна жана өлкөнүн мыйзамдарына жараша болот. Көбүнчө бизнести башкаруу компанияда башкаруу функцияларын аткарган тажрыйбалуу кызматкерлерге тапшырылып, четке кагылган жетекчиге башка кызмат сунушталат же эмгек мамилелери таптакыр токтотулат. Айрыкча директорду башкы директорлук кызматка которуу кыйынчылык жаратууда, ал жетекчи жана эмгек келишими боюнча иштеген кызматкер болуп саналат. Мыйзам бузууларга жол бербөө үчүн башкы аткаруучу органды дайындоо тартибин, куратордун жана анын мураскорунун ишин токтотуунун же өзгөртүүнүн нюанстарын билүү зарыл.

Позициянын өзгөчөлүктөрү

Башкы директор коммерциялык же мамлекеттик структурадагы эң жогорку башкаруучу орган. Бул функцияны аткаратбашкаруу жана жалгыз аткаруучу орган болуп саналат, ишкананын чарбалык жана өндүрүштүк бөлүктөрүн башкарат, компаниянын ресурстары үчүн материалдык жоопкерчилик тартат. Бул жетекчи башка уюмдарда ишеним катсыз ЖЧКнын (ААК) кызыкчылыгын коргойт, анын атынан бүтүмдөрдү жүргүзөт, штаттык кестеге өзгөртүүлөрдү киргизет жана аны бекитет, кызматкерлер аткарууга милдеттүү болгон буйруктарды чыгарат. Бул начальниктин чечимдери ар дайым тең салмактуу болууга тийиш, анткени ал ишкананын ишинин натыйжалары жана анын материалдык базасынын сакталышы үчүн жооп берет.

Бүгүн бул кызмат абдан суроо-талапка ээ жана жогорку акы төлөнүүчү. Бирок ошол эле учурда бул жетекчинин жоопкерчилигинин деңгээли ылайыктуу.

Жаңы жетекчини аныктоо

Көпчүлүк учурларда ЖЧК жана ААКнын катышуучулары өз уюмунун топ-менеджерлеринин ичинен талапкерди, мисалы, директорду, орун басарын, башкы бухгалтерди тандап алышат жана муну кызматкерди башкы директорлук кызматка которуу жолу менен тариздешет. Бул абдан ыңгайлуу, анткени адам ишкананын өзгөчөлүктөрүн билет жана, кыязы, бир катар маселелерди чечүү үчүн өзүнүн көз карашы бар. Кээде коом адамды сырттан чакырат. Менеджердин милдеттерин аткаруу акционерлердин бардык талаптарына жооп берген адам сунушталат. Кызматка кирүү же которуу жолу менен ишке ашырылат, же "кызматтан бошотуу-ишке алуу" механизмине ээ. Ошол эле учурда негизги нерсе - кадр дизайнын туура тандоо. иштин бардык татаалдыктарын түшүнүү үчүн, билиши кереклидерди дайындоо үчүн стандарттуу кадамдар.

Эмгек мамилелерин каттоо тартиби

Жалгыз башкаруучу кызматка талапкерди кароодон мурун, сиз Федералдык салык кызматына суроо-талап жөнөтүп, ал адам дисквалификацияланган адамдардын реестринде бар же жок экенин билишиңиз керек. Эгер бул кадамды өткөрүп жиберсеңиз, анда биринчи текшерүүдө компания 100 миң рублга чейин төлөшү керек болот. пенальти катары. Муну каалаган акционер же уюмдун өзү жасай алат. Бул кызмат өтө арзан: 100 рубль.

Директорлор кеңешинин же коомдун мүчөлөрүнүн жыйналышында башкы директордун кызмат ордуна адамды стандарттуу дайындоо менен (жетектөөчү орган уставда белгиленген) талапкерди бекитүү жөнүндө чечим кабыл алынат. суроодо. Бул жыйынтыктоочу корутунду жолугушуунун протоколунда жазылган, анын мисалы төмөндө келтирилген.

Протокол 2

Азимут ЖЧКсынын катышуучуларынын жалпы чогулушу

g. Екатеринбург

2-май, 2018-жыл

Катышкандар: Егоров Александр Степанович - уставдык капиталдагы үлүшү 40%, Быстрин Станислав Сергеевич - уставдык капиталдагы үлүшү 30%, Щеглова Анна Викторовна - уставдык капиталдагы үлүшү 30%.

Чечим:

1. Виктор Юдин (паспорт/серия, документтин номери, ким тарабынан жана качан берилген) 20.06.2018-жылдан баштап 5 жылдык мөөнөткө башкы директорлукка шайлансын.
2. Егоров Александр Степановичке Виктор Юдин менен «Азимут» ЖЧКсынын атынан эмгек келишимин түзүүгө уруксат берилсин.
3. Юдин Виктор Александровичке каттоочу органга тапшыруу милдети жүктөлсүн.«Азимут» ЖЧКсынын башкы директору алмашкандыгына байланыштуу Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестриндеги маалыматтарга өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн мыйзамда белгиленген мөөнөт.

Егоров Александр Степанович (колу)

Бистрин Станислав Сергеевич (колу)

Щеглова Анна Викторовна (колу)

Эгер ЖЧКда же ААКда бир гана катышуучу болсо, анда дайындоо Чечимде көрсөтүлөт.

Чечим №2

Азимут ЖЧКсынын жалгыз катышуучусунун

g. Екатеринбург

2-май, 2018-жыл

Азимут ЖЧКнын жалгыз мүчөсү Егоров Александр Степанович

Чечилди

2018-жылдын 12-майынан тартып «Азимут» ЖЧКсынын башкы директору Петров Виктор Владимирович ээлеген кызматынан бошотулгандыгына байланыштуу 2018-жылдын 13-майынан тартып башкы директордун ыйгарым укуктары өзүнө жүктөлсүн.

Егоров Александр Степанович (колу)

Бекитилген талапкер компаниянын биринчи адамынын расмий статусун алгандан кийин, анын компаниянын кызматкери катары анын укуктарын жана милдеттерин жөнгө салуучу бардык ченемдик укуктук документтер менен таанышуу баскычы (бул ички жобону, эмгекке акы төлөө жөнүндө жобо ж.б.)., Ишкананын Уставы). Бул иш берүүчү менен жаңы жетекчинин ортосундагы келишимге кол коюуга ишенген жолугушуунун катышуучусуна тапшырылат.

Эгер талапкер уюмда директор болуп иштесе, анда башкы директордун кызматына которуу ылайыктуу. Бул өзгөртүүлөр кантип жол-жоболоштуруу керек, дейт кадрдык делосуна жана Эмгек кодексине Россия Федерациясынын. Бул жетекчи бир гана аткаруучу орган эмес, ошондой эле анын карамагында турган уюмдун кызматкерииш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамилелерди токтотуу үчүн негиз болгон жагдайлар так жазылган эмгек мыйзамдарынын иштеши (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 11-беренесинин 6-бөлүгү). кызматтан кызматка, ошондуктан адамды иштен бошотуунун кереги жок. Кызматкердин - башкы директорунун кызматына которулушу анын ошол эле уюмдун ичиндеги эмгек функциясын өзгөртүүдөн башка нерсе эмес. Бул эки тараптын жазуу жүзүндөгү макулдашуусунун негизинде жүргүзүлөт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.1-беренесинин 1-бөлүгү). Андан кийин, учурдагы эмгек келишимине кошумча келишимге кол коюу керек. Жыйынтыктап айтканда, бул кызматкер жетекчинин буйругунун (же чечиминин) негизинде бир жуманын ичинде эмгек китепчесине жазууну (эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо эрежелерине ылайык) киргизүүсү керек.

Директорду башкы директордун кызмат ордуна которууда акционерлердин чогулушу каралат, анын протоколунда чечим кабыл алынат:

Коомдун мүчөлөрүнүн жалпы чогулушунун протоколунун үлгүсү:

Стандарт жоопкерчилиги чектелген коом

Коомдун мүчөлөрүнүн жалпы чогулушунун протоколу

2010-08-06 N 5

Төрагасы - Иванов И. И.

катчы - Петрова Г. П.

Катылган: 8 киши (тизме тиркелет)

Күн тартиби:

Коммерциянын коммерциялык директорунун кызматын ээлеп турган А. А. Фроловду которуу тартибинде ишкананын башкы директорлугуна шайлоо жөнүндө. Коомдун башкармасынын председатели Иванов И. И. билдируусу.

1. Тындалды:

Иванов И. И., Коомдун Башкармасынын Төрагасы - «Компаниянын башкы директорлугуна шайлоо үчүн 1968-жылы туулган, паспорт (документ боюнча), жашаган жери боюнча Фролов Александр Алексеевичтин талапкерлигин кароону сунуш кылам. Москва ш., Ленин проспектиси, 36-кв., 134. Крюков К. М. жогорку билимдүү (юридикалык), башкаруучулук иш боюнча жетиштүү тажрыйбасы бар. компания. Компаниянын Уставына ылайык, А. А. Фроловду ишкананын башкы директорлугуна шайлоону жана коммерциялык директордун кызматынан которуу тартибинде аны менен эмгек мамилелерин улантууну жол-жоболоштурууну сунуштайм”.

Спикерлер:

Коомдун мучесу В. Д. Комаров - Фролов А. Анын кандидатурасын колдоп, аны мыкты уюштуруучу, абийирдүү кызматкер, ийгиликтүү жетекчи катары сыпаттады.

Белкин В. И., коомдун мүчөсү - Фролов А. А.нын чыгармачылыгы менен жакшы тааныш экенин баса белгиледи. компаниянын коммерциялык кызматын жетектеп турганда Фролов А. А.ны шайлоо сунушун колдоду. компаниянын башкы директорунун кызматына.

Чечилди:

Фролов А. А. паспорт (документтин маалыматтары), жашаган жери: Москва шаары, Ленин проспекти, 36, кв. 134, 2010-жылдын 6-августунан тартып коммерциялык директордун кызмат ордунан которуу тартибинде компаниянын башкы директорунун кызмат ордуна жана аны менен эмгек мамилелерин улантууну жол-жоболоштуруу.

Добуш: бир добуштан.

Төрага Кол I. I. Иванов

Катчы Колу Г. П. Петрова

Протокол менентаанышты: Кол A. A. Frolov

Андан кийин буйрук чыгарылат:

Буйрутма N 7

башкы директор кызматына киришүүдө

g. Москва

09-июнь, 2010-жыл

Стандарт ЖЧКсынын башкы директорунун милдеттерин аткарууга 2010-жылдын 10-июнунан тартып коомдун катышуучуларынын жалпы чогулушунун чечиминин негизинде (2010-жылдын 6-августундагы № 5 протокол).

Башкы директор (колу) А. А. Фролов

Тараптардын мамилелерин жөнгө салуу

Иштеп жаткан кызматкерди ишке алууда жана которууда адамды дайындоодо иш кагаздарынын кандай айырмасы бар экенин түшүнүү зарыл. Биринчи учурда начальник менен эмгек келишими түзүлөт. Бул жол-жобо боюнча ыйгарым укук болуп акционерлердин чогулушунун же директорлор кеңешинин төрагасы саналат (башкаруучу органдын форматына жараша). Аны жолугушуунун жүрүшүндө анын катышуучулары тандаган ыйгарым укуктуу адам да жасай алат.

Бул документке кол коюуда кээ бир жагдайларды эске алуу керек:

• келишим шашылыш болушу керек, лидер шайланган мөөнөт көрсөтүлүшү керек;
• зарыл учурда жаңы начальникке сынактын жыйынтыгында анын талапкерлиги тандалып алынган болсо дагы, сыноо мөөнөтү (алты айга чейин) каралат;
• жоопкерчилик жөнүндө пункт ылайыктуу эмес, анткени башкы директор, башкы жетекчи катары, аны уюмга мурунтан эле тартат.

Кызматка киришүү жөнүндө буйрук No Т-1 формасында жазылган(эмгек келишиминин негизинде ишканада иштей баштаган кызматкерлер үчүн түзүлөт). Бул учурда директор эки жолу кол коюуга тийиш: "Иш берүүчү" графасына жана "Буйрук менен таанышты". Бул документ кызматта иштеген күндөн тартып үч күндүн ичинде даярдалат жана кол коюлат.

Андан кийин кадрдык кызматкерге жетекчи дайындалган күндөн тартып эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизүү үчүн бир жума убакыт берилет. Негиз болуп дайындоо тартиби саналат. Эгерде ал жок болсо, анда катышуучулардын чогулушунун же директорлор кеңешинин чечими жазылат. Протоколдогу (чечимдеги) жазуулар иш китебиндеги текст менен сөзмө сөз дал келиши керек.

Ошондой эле жетекчиге Т-2 түрүндөгү жеке картаны берүү милдеттүү. Ошол эле учурда банктагы кол тамгалардын үлгүлөрү менен картага өзгөртүүлөрдү киргизүү жана директордун инсандыгын өзгөртүү жөнүндө IFTS органдарына билдирүү керек. Бул үчүн ал үч күндүн ичинде арыз жазуусу керек (форма No P14001). Болбосо, 5000 рублга айып төлөө толук ыктымалдыгы бар. Бул өзгөртүүлөр жөнүндө болот бийлик органдарына билдирүү зарыл эмес. Бул жоопкерчилик толугу менен IFTSке жүктөлөт.

Генералдык директордун кызматына которулууда учурдагы эмгек келишимине кошумча макулдашуу бардык өзгөртүүлөрдү жөнгө салуучу документ болуп саналат. Анткени, кызматкер ошол эле иш берүүчүдө калат жана анын жумуш функциясы гана өзгөрөт.

Коштоочу документтин эрежелери

Компаниянын ичиндеги кызматкерлердин кыймылы кадимки көрүнүш. Жана кол койКызматтын наамы өзгөрсө дагы, эмгек функцияларын өзгөртүүгө келгенде, кошумча макулдашуу дайыма зарыл. Бул документ тараптардын ортосундагы макулдашууну көрсөтөт. статьясына ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык, жетекчи өз каалоосу боюнча ар кандай кызматкердин кызмат ордун өзгөртө алат. Бир гана нерсе, ал кызматкерге бул тууралуу 2 ай мурун кабарлап, анын макулдугун алуусу керек (бул акыркынын билдирүүсү, буйрукка кол коюу болушу мүмкүн, бирок жазуу жүзүндө болушу керек). Эгерде директорду башкы директорлук кызматка которуу бир айдан аз убакытка пландаштырылса, анда жогоруда көрсөтүлгөн мөөнөткө туруштук берүүнүн зарылчылыгы жок (Эмгек кодексинин 72-беренесинин 2-пункту). Эмгек келишиминдеги жаңылыктар жөнүндө билдирүүдө келечектеги жылыштардын себеби эркин формулировка менен көрсөтүлүүгө тийиш, мисалы, «бөлүмдүн кыскарышына байланыштуу өзгөртүүлөр киргизилет (филиалды жабуу, ишкананы кайра уюштуруу ж.б.у.с.).) . Даталарга өзгөчө көңүл буруңуз. Документте кызматка киришкен күн кызматкердин макулдугунан кечирээк болушу керек.

Генералдык директордун кызматына өткөндө бардык өзгөртүүлөрдү эске алуу менен тараптардын мамилелерин кошумча келишим жөнгө салат. Анда документтин аталышы, иш берүүчү, ыйгарым укук берилген дата тууралуу маалымат камтылган. Кызматтын өзгөрүшүнө байланыштуу бардык жаңылыктарды камтыган бөлүк абдан маанилүү. Эмгек келишиминде өзгөртүлүүчү пункттар сөзмө-сөз жазылат жана жаңы эмгек шарттарын чагылдырган текст. Бул кызматтын аталышы, иш тартиби, акы төлөө жана милдеттерди аткаруу үчүн шарттар болушу мүмкүн. Кандай кылдаттык мененөзгөртүүлөр киргизилди, кызматкердин иш берүүчүгө берилгендиги жана чыр-чатактардын ыктымалдуулугу көз каранды.

Эгерде башкы директордун кызмат ордуна которуу жөнүндө буйрукта узак мөөнөт (бир айдан ашык) каралса, анда кадрлар боюнча адис (же компаниянын башка ыйгарым укуктуу адамы) биринчи учурдагыдай эле, Кызматкердин жеке картасына Т-2 формасында жана анын эмгек китепчесине керектүү өзгөртүүлөрдү киргизүү.

Жаңы функцияларды дайындоо

Бийликти колго алуу сунушталган кызматкерлердин бири ишкананын башкы бухгалтери болуп саналат, айрыкча ЖЧКнын (ААК) кызматкерлеринин саны аз болсо. Бул компаниянын ишин оптималдаштырууга жана бүт өндүрүш процессин көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берет. Бул өзгөртүүлөр башкы бухгалтерди жогоруда көрсөтүлгөн тартипте башкы директорлук кызматка которуу жолу менен жол-жоболоштурулат, бирок аны (тараптардын макулдашуусу боюнча же өз каалоосу боюнча) кызматтан алып, анан кайра кабыл алуу туурараак болот., анткени бул деңгээлдеги жетекчи менен мөөнөттүү келишим түзүлүшү керек. Бул жагдай эмгек мамилелерин каттоодо эске алынышы керек.

Чектелген мөөнөт

Кээде жетекчинин милдеттери белгилүү бир мөөнөткө, мисалы, жетекчинин эмгек өргүүсүндө башка кызматкерге жүктөлүшү керек болгон жагдайлар болот. Мындай учурда башкы директордун кызматына убактылуу которуу берилет. Адегенде ишкананын Уставын карап чыгып, бул жагдайда кандай иш-аракеттерди көрүш керекбул документте каралган. Тиешелүү талапкер сөзсүз түрдө акционерлердин чогулушунда каралат, ал эми оң чечим протоколго жазылат, ал буйрук чыгаруу үчүн негиз болуп саналат. Акыркы документ күчүндө болгон учурдан тартып алмаштыруучу өз алдынча чечим кабыл алат жана убактылуу жетекчиликтин мөөнөтүнө ага берилген ишеним каттын негизинде бардык иш кагаздарына кол коет.

Жумушчу кызматкердин ыйгарым укуктарын өзгөртүү

Эгерде кызматкер жетекчинин функцияларын өзүнүн негизги милдеттери менен (толук эмес күндүк) аткарса жана жетекчинин кызмат ордун негизги жана жалгыз кылуу керек болсо, анда аны кантип которуу керек деген суроо туулат. ген. штаттан тышкаркы иштен негизги жумуш ордуна чейин директор. Мына ушундай кырдаалда иштеп жаткан эмгек келишимин бузуп, анан жаңы келишим түзүп, кайра жумушка алуу туура деген пикирлер бар. Бирок, мындай ыкма аткаруучуга карата толугу менен туура эмес, ал тургай, кээ бир укуктук ченемдерди бузат. Бул дизайндын кемчиликтери төмөнкүдөй:

1. Кызматкер аны өз каалоосу боюнча же тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотууну жана ошого жараша аны менен эмгек келишимин бузууну өтүнгөн арызды талап кылууга тийиш. Бирок ал бул уюмдагы ишин токтотууга ниети жок, башкы директорлук кызматтын негизги иш орду болушун каалайт.
2. Жетекчисин шайлоо үчүн коллегиалдуу органдын чечими керек, бул Уставда белгиленген. Ал эми бул талапкер болуп чыктыжактырылган, ал эми тандалып алынган адам менен эмгек келишими түзүлгөн, бир гана толук эмес жумуш убактысы боюнча. Башкача айтканда, жыйында жаңы жетекчинин инсандыгын бекитүү каралган эмес, бул ЖЧКнын (ААК) катышуучуларын чакырууга негиз жок дегенди билдирет, анткени алар эмгек мамилелерин жаңыча жөнгө салуучу келишимге кол кое алышпайт. уюштуруу документтерине ылайык.
3. Жумуштан бошотулган учурда бардык эсептөөлөр кызматкер менен, анын ичинде пайдаланылбаган эмгек өргүүсүнүн бир бөлүгү үчүн жүргүзүлүүгө тийиш. Эгерде адам жумушка кабыл алынса, анда анын эс алуусу аяктаганга чейин жаңы санак башталат. Бул ден соолукту сактоо жана тиричиликти калыбына келтирүү, жашоонун сапатын жана деңгээлин жогорулатуу укугу бузулганын билдирет. Эл аралык эмгек уюмунун №132 Конвенциясына ылайык, эмгек өргүүсүнөн баш тартуу же аны пайдаланбагандыгы үчүн акчалай компенсациялоо жөнүндө келишимдерге кол коюу жараксыз деп эсептелет жана кызматкерди иштен бошотуу менен шартталган учурларды кошпогондо, жалпысынан тыюу салынат. Бирок кызматкердин бул уюмдан кетүүгө ниети жок.
4. Адам башкы директорлук кызматка дайындалганда банк жаңы тастыктоочу документтерди бериши керек болот, ал эми мекеме аларды текшерип жаткан учурда иш берүүчүнүн бардык каржылык маселелери убактылуу токтотулат.

Ошондуктан башкы директордун арызынын негизинде толук эмес жумуш убактысынан негизги жумуш ордуна которууну уюштуруу эң туура жана туура вариант болмок. Бул документ которуу буйругун жана негизги эмгек келишимине кошумча макулдашууну чыгаруу үчүн негиз болот. Ага кол коюлганжетекчинин кандидатурасын бекиткен чогулуштун председатели. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык, бул бир эле иш берүүчү үчүн кызматкердин эмгек функциясын өзгөртүү, тагыраак айтканда, эмгек шарттарын өзгөртүү. Буга байланыштуу бардык өзгөртүүлөр жазуу жүзүндө жүргүзүлөт.

Шефти иштен алуу

Жетекчинин функциялары токтотулганда адам же башка жумуш издейт же калып, башка милдеттерди аткаруу сунушталат. Мисалы, башкы директорду директордун орун басарлыгына которуу кеңири таралган, анткени менеджердин тажрыйбасы көбүнчө уюм үчүн абдан баалуу. Эгерде компания кызматкерге кызыкдар болбосо, анда ал жумуштан бошотулат. Эки вариантты тең карап көрүңүз.

Аткаруу органынын өкүлүн кызматтан алуу үчүн ЖЧКнын (ААК) катышуучуларынын чечими дайыма эле талап кылынбайт. Демек, мисалы, эгерде адам өз каалоосу менен кызматтан кеткиси келсе же келишими бүтүп калса, уюмдун мүчөлөрүнүн кошумча чогулушунун кереги жок. Эгерде макулдашылган мөөнөт бүтүп, акционерлер кандайдыр бир себептер менен жолугуша албаса, андан чыгуунун 2 жолу бар:

1. Компаниянын Уставын окуңуз. Анда көбүнчө башкы директордун аракеттери акционерлер жаңы лидер шайланганга чейин жарактуу деген пунктту камтыйт.

2. Жетекчи ишеним каттын негизинде ыйгарым укуктарын (баарын же айрымдарын) ишкананын башка кызматкерине өткөрүп берүүгө укуктуу. Функциялардын көлөмү жана алар берилген мөөнөт документте көрсөтүлгөн.

Башкы директорду кызматтан алууөз каалоосу менен арыз жазууга тийиш. Андан кийин жаңы директор өзүнүн буйругу менен аны башка кызматка дайындайт (мисалы, башкы директорду директордун орун басары кызматына которуу варианты каралып жатат). Бирок сиз муну оңой кыла аласыз: ага пайдаланылбаган эс алуусу үчүн акчалай компенсация төлөп берүү менен башты иштен кетириңиз. Бул жумуштан бошотулган күнү же кызматкер эсепти талап кылган кийинки күндөн кечиктирбестен жасалууга тийиш. Андан кийин жумуштан бошотуу менен өргүү берүүгө да болот. Бул учурда пландаштырылган эс алуу үчүн каржылык сыйлык каралган эмес.

Бирок бул лидерди күтүлгөндөн эртерээк алып салуу зарылчылыгы келип чыкса, анда бул төмөнкү шарттарда аткарылышы мүмкүн:

• эгерде бул кызматтагы адамдын ишин токтотуу акционерлердин чогулушунун чечими менен кабыл алынса;
• уюм расмий түрдө жарыяланган жана мыйзамдуу түрдө банкрот болгон учурда;
• жетекчинин ишинин жүрүшүндө анын шашылыш чечимдери ишканага зыян келтирсе;
• жетекчи эмгек келишиминин шарттарын аткара албаганда.

Баштын башка абалга өтүшү

Эреже катары, башкы кызмат адамы менен мөөнөттүү келишим түзүлөт, андан кийин ал өз функцияларын аткарууну токтотот. Кээ бир учурларда коллегиялуу орган ага ишканада башка кызматты сунуш кылат. Бул башкы директордун башка кызматка которулушу менен таризделет. Көбүнчө топтолгон тажрыйба депутатка пайдалуужетекчи, демек, анын милдеттерин ыйгарым укуктарынан бошотулган кызматкер аткарууга сунуш кылынат. Бул кадимки эки жол менен жасалышы мүмкүн: биринчиси - жумуштан алуу жана жалдоо, экинчиси - которууну берүү. Ыйгарым укуктарын токтотуу үчүн бардык шарттар аткарылышы керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык), булар: кызматкердин арызы, тараптардын макулдугу, коллегиалдуу органдын чечими, протокол жолугушуу. Башкы директорду башка кызматка которууда ал жаңы эмгек функциясын дайындоого (которууга) байланыштуу анын ыйгарым укуктарын алып салуу өтүнүчү менен иш берүүчүгө (алар уюштуруучулар тарабынан көрсөтүлгөн юридикалык жак болуп саналат) арыз жазууга милдеттүү. Уюштуруучулар макул болгон учурда, алар жактын арызын канааттандырат жана ошол эле учурда аткаруу органынын жаңы өкүлүн дайындайт. Иштин акыркы күнүндө учурдагы жетекчи кызматтан кетүү тууралуу буйрукка кол коет, ал эми жаңы башкы директор аны эртеси күнү буйрук менен жаңы кызматка дайындайт.

Уюштуруу документтериндеги формулировка маанилуу роль ойнойт: эгерде ал жерде аткаруу органынын компетенциясына кызматкерлерди ишке кабыл алуу жана бошотуу кирет деп керсетулсе, анда коллегия ген. Башка кызматка директор боло албайт, анткени бул анын колунда эмес. Анын бир гана иши: жалпы чогулуштун чечими менен мурдагы жетекчини кызматтан бошотуп, жаңысына дайындайт (негизи протокол болуп саналат). Ошол эле учурда бошотулган кызматкерди жаңы кызматка дайындоо жөнүндө буйрук жаңы башкы директор тарабынан чыгарылат. Анда биринчи абзацта "милдеттен бошотуу…" деп көрсөтүлгөн (эч кандай учурда"жумуштан бошотуу"), экинчиси "кызматка дайындоо …". Тиешелүү жазуулар эмгек китепчесине киргизилет: "кызматынан бошотулган … которууга байланыштуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесинин 1-пункту), бул үчүн жыйналыштын протоколу жана буйрук негиз болуп саналат. жолугушуу.

Башкы директор – бул кенен ыйгарым укуктарга ээ адам жана анын милдеттери квалификациялуу адиске жүктөлсө жакшы, андыктан директор башкаруучулук милдеттерди чечүүдө жакшы вариант болуп саналат. Ал эми директорду башкы директорлук кызматка которуунун өзгөчөлүктөрүн билүү жетекчилик менен персоналдын ортосундагы эмгек мамилелерин жол-жоболоштуруунун эң жакшы жолун табууга мүмкүндүк берет.