2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Жумушта дээрлик ар бир адам жашоосунун кыйла бөлүгүн өткөрөт. Мына ушуларды эске алуу менен иш режими, эмгек акы жана башка шарттар жумушчуну канааттандырууга тийиш. Дал ушул иш көңүл бурууга татыктуу. Бирок ар күнү эртең менен: "Мен жумушка баргым келбейт" деген ой жарала турган болсо, анда мындай баш тартуунун себептерин талдап чыгуу керек.
Эгер бул баналдык жалкоолук болсо, антпесе баары жакшы болсо, анда сиз өзүңүздүн үстүндө иштешиңиз керек. Эгер жумуш сизге жакпаса жана ал сизге жакпаган нерселердин толук тизмеси болсо, анда команданы, кеңсени, жада калса иш чөйрөсүн өзгөртүүнү ойлонуп көргөнүңүз оң.
Өзүн-өзү жок кылуу бала кезинен калыптанган
Шектүү болгондо кантип чечим чыгарса болот? Бул милдетти чечүүгө жардам бере турган көптөгөн жолдор жана амалдар бар. Биринчиден, совет доорунда жашаган адамдардын сунуштарынан баш тартыш керек. Анткени, аларда эч качан мындай ой болгон эмес: «Мен жумушка баргым келбейт», алар бир гана түшүнүшкөн.барып, нан менен май табууга жардам бергени үчүн жумуш берүүчүсүнө ыраазы болушу керек. Эмне дейм, мындай ээн-эркин ойду ата-бабаларыбызга ошол кездеги тажрыйбалуу “кул ээлери” киргизген. Жана алар жаңы жумуш издеп жүргөн болсо, анда эскисин калтыруу алдында. Тобокелчиликке барбоо жана эч нерседен куру калбоо үчүн.
Кичинекей кезинен эле «иштегиле, болбосо пенсия албай каласыңар, бир жерде иштегиле, мамлекет силерди баалап, карыганда баксын» деп айтышкан. Бул темада көпкө сүйлөшсөңүз болот, эң негизгиси, сиз аларды укаардан мурун, бир карап көрүңүз, алар бир жумуш ордунда алардын ишмердүүлүгүн өтө жогору баалашканбы? Алар өздөрүнөн эч нерсе танбай жашап жатышабы? Балким, андай эмес.
Чечим кабыл алуу жолу
Ошондуктан, жашооңузга оорчулук келтирбей, кубаныч алып келе турган жумуш тапмайынча бир жерден экинчи жерге көчүүдөн коркпоңуз. Башкача айтканда, биринчиден, жумушту, кесипти алмаштырууда эч кандай жамандык жок экенин түшүнүү керек. Чыдап, талыкпай иштөө керек деген жылдар бою жактырылган пикирди кармангандардын ээрчимеси. Албетте, бул жакшы, эгерде сизге жумуш жакса жана сиз анын үстүндө ондогон жылдар бою карьералык бийиктиктерди багындырып иштейсиз. Бирок жумуш сизге жакпаса, анда күчүңүздү коротуунун кереги жок.
Албетте, чоң ата, чоң эне же апам менен атамдын эскирип калганын жана эч нерсени түшүнбөй турганын далилдебеш керек. Бул алардын пикири жана андан тайбоого акысы бар экенин түшүнүңүз. Бирок, сиз өзүңүзгө ишенген жаңы муундагы адамсыз, билетата-бабаларга жетпеген нерсе. Андыктан жөн гана өз жолуң менен жүр жана чечим сен үчүн кабыл алынышына жол бербе.
Чыгуунун жалпы себептери
Таштууга убакыт келгенин кайдан билесиз? Бул суроонун жообу көп. Анткени, ар бир адамдын өзүнүн себептери, амбициялары болот. Ошого карабастан, бир катар негизги көйгөйлөр бар, ага байланыштуу адамдар чыдай албай, жумушун таштап кетишет. Аларга төмөнкүлөр кирет:
Жумуш убагында кооптуу сезим. Адам өмүрүнүн чоң бөлүгүн өткөргөн кеңседе өзү боло албаганда, убакыттын өтүшү менен ал күйө баштайт. Таштаарын же таштабасын билбей, өзүн көтөрө алгыс жүктү өзүнө тартып, ачуусун басып, адам экенин унутуп калат. Чыдамдын акыркы тамчысы чөйчөккө жеткенде, кызматкер таштоону чечүүнүн жолдорун таап, аны эч ойлонбостон жасайт
- Мен үчүн бир мүнөт да калган жок. Эгерде жумуш киреше алып келсе, бирок адам чачтарачка барууга же медициналык текшерүүдөн өтүүгө да кудурети жетпесе, анда мындай иш чарчатат жана бош орун издөө башталат, бул сизге өзүңүзгө кам көрүү жана жашоого мүмкүндүк берет. ырахат. Мындай түйшүктүү графикке жумушка майлангандар гана туруштук бере алат, ал эми башкалар андай жерлерден кетип калышат.
- Төмөн айлык - жумуштан кетүүнүн жалпы себеби. Кесиптик сапаты жок саналуу гана адамдар тыйынга иштөөгө макул болушат. Калктын негизги бөлүгү каймана төлөмгө убактысын сатууга даяр эмес, ошондуктан алар жакшы жумуш издеп жумушун таштап кетишет.
- Ден соолукка зыян. Болже ден-соолукка терс таасирин тийгизген жемиштүү цех, же дем ала турган эч нерсеси жок чаң баскан кеңсе, көпчүлүккө мындай шарттар жакпайт. Демек, бул иштен бошотуунун дагы бир жалпы себеби болуп калат.
- Бийликтин мазактоосу жана бейкалыс пикири компаниянын кызматкерлерин иштен бошотууга себеп болгон дагы бир нюанс болуп саналат.
- Карьерада өсүүгө мүмкүнчүлүк жок. Сиз таштоого убакыт келди деп чечүүдөн мурун, карьералык өсүү үчүн бардык эшиктер сиз үчүн чындап эле жабык экенин так түшүнүшүңүз керек. Көптөр үчүн мындай мүмкүнчүлүктүн жетишсиздиги эс-учун жоготот, иштөө каалоосу жок болот.
Кандай болгон күндө да, таштоону же таштоону чечүүдөн мурун, мындай каалоонун пайда болушунун себептерин талдап чыгуу зарыл. Балким, жөн эле чарчагандырсың же сүйбөгөн, чарчаткан жумуштан биротоло кетиш керектир.
Коркунучта сезүү
Чечим кабыл алуудан мурун анын балансынан күмөн санасаңыз, иш коопсузбу же жокпу ойлонушуңуз керек. Эгерде жумуш ордунда болгон учурда:
- Сизди коркутуп жатышат.
- Өмүрүңүз дайыма коркунучта.
- Аракеттериңизге коркунучтуу адамдар кирет.
Эки чечим бар. Алардын биринчиси - жогорку жетекчилик менен байланышып, маселени чечүүгө аракет кылуу. Алардын экинчиси, эгерде биринчиси жардам бербесе, иштен бошотуу. Анткени, адам үчүн коопсуздук жана коопсуздук сезиминен өткөн маанилүү эч нерсе жок. Ар дайым өзүңүздү ыңгайлуу жана коопсуз сезе турган жерди таба аласыз.
Жумуш ден соолукка зыян
Чыгууну кантип түшүнсө болотже азыркы жерден эмес? Ооба, абдан жеңил! Эгер жумуш ден-соолукка зыян келтирип, алсыз болсо, анда бул сиздин жумушуңуз эмес.
Эмгек үчүн канча акча төлөнбөсүн, канчалык чоң коллектив жана кызыктуу иш болбосун, айдын аягында ден соолукту чыңдоо максатында айлыгынын жарымын медициналык мекемеге берсе, мындай бир жер шамга арзыбайт.
Ойлонуу жана кооптуу сезим
Эгер сиз жасаган ишиңизди жактырарыңызга ишенбей жатсаңыз, жумушуңуздан кетишиңиз керек. Көрсөтүү үчүн иштөө менен, сиз эч качан иш-аракеттин кубанычын сезе албайсыз. Эгерде сиз өзүңүздүн жөндөмүңүзгө жана мүмкүнчүлүктөрүңүзгө ишенбесеңиз, учурдагы позицияңызды таштап, кандайдыр бир жипти кармап, жөн гана бир нерсе кылуу коркунучу бар. Бул учурда сиздин амбицияңызды канааттандырбаган жана сизди кооптуу кылган жумуштан чыгып, эс алуу жана калыбына келүү үчүн убакытты күтүү алда канча акылдуураак. Ошондуктан, "таштоо же таштабоо" деген суроодо, кетүүнүн пайдасына чечим кабыл алганыңыз оң.
Өзүңө убактың жок
Айлыгы жогору жакшы жумуш жана жакшы команда жашоонун маанисине айланбашы керек. Эгерде сиз айлык алып жатып сулуулук салонуна барууга, бассейнге барууга, же жөн эле кафеде досторуңуз менен жолугушууга мүмкүнчүлүгүңүз жок болсо, анда мындай иштерди өткөнгө жөнөткөнүңүз оң. Жумушту башкага алмаштыруудан мурун сөзсүз эс алып, сүйүктүүңүзгө көңүл буруңуз. Бул сизге убакыт калтыра турган жумуш издөөнү улантууга түрткү беретөзүмө кам көрүү.
Балким, сиз жөн гана иш графигиңизге артыкчылык бербей жаткандырсыз. Өзүңүздүн аракетиңиз менен жазылган планга ылайык иш кылуу менен, кээ бир учурларда сиз өзүңүзгө убакыт бөлүүгө убакыт таба аласыз. Эгер эч кандай жол жардам бербесе, анда жек көргөн жерден кетип, кызматтан кетүү тууралуу арыз жазганыңыз оң.
Айлык акылар муктаждыктарыңызды канааттандырбайт
Сиз эртеден кечке талыкпай иштеп, жумуш берүүчүңүзгө убакыт берип, айдын аягында тамак-ашка, саякатка, көңүл ачууга да жетпей турган арзыбаган айлык аласызбы? Сенин аракетиңди ушунчалык баалабаган ач көз "байкеге" иштегендин акысы барбы?
Эгер сиз өзүңүздүн кесипкөй сапаттарыңыз жана жөндөмүңүз көбүрөөк маяналуу кызматка ээ болууга мүмкүндүк берерин так билсеңиз, анда эмне үчүн кайрымдуулук менен алектенесиз?
Эгерде көйгөйсүз таштоону билбесеңиз, анда жайбаракат жана эч кандай айыптоосуз менеджерге себебин түшүндүрүңүз. Кадимки жашоого акчаңыз жетишсиз экенин айтыңыз, алтургай мындай суроолор менен ага ишенсеңиз, өзүңүздүн чыгашаларыңызды айтып бере аласыз. Начальник сиздин пайдаңызга чечип, айлык маянаңызды сиз каалаган деңгээлге көтөрүшү ыктымал. Эгерде компаниянын финансылык абалына байланыштуу кыйынчылыктардан улам же жетекчинин принциптеринен улам сизге жетиштүү айлык ала албасаңыз, анда арыз жазуудан тартынбаңыз. Эгер жөндөмүңүз бир топ жогору айлык алууга мүмкүнчүлүк берсе, тыйын үчүн иштөөнүн кереги жок.
Сөз менен кетсизге баары жагарын жана компаниядагы кырдаал өзгөргөн учурда сиз сүйүктүү жумушуңузга кайтып келгенге кубанычта болосуз. Бул аз акы төлөнүүчү жумуштан таза абийир менен кетүүгө жардам берет. Ошол эле учурда учтарыңды кыйбайсың жана эл эсинде профессионал, компетенттүү жана коомдук адис катары каласың.
Сизди жетекчиңиз же кесиптештериңиз кемсинтүүдө
Буллинг анын кандайдыр бир көрүнүшүндө жаман. Балким, сиз жумушка көптөн бери ынтымактуу команда болуп, жаныңызды алып салуу объектисине кабыл алгансыз. Же, балким, лидер таарынтып, бардык кесиптештери менен жеке болуп калат. Кандай болгон күндө да, мындай атмосферада иштөө жагымсыз.
Бул абалдан чыгуунун бир нече жолу бар. Биринчиси - конструктивдүү жана баарына жеткиликтүү түшүндүрүү, сиз өзүңүздүн адамыңызга карата мындай мамилеге жол бербейсиз. Экинчиси, кесиптештериңизге да ошондой жол менен "тамашалай" баштаңыз, алар сиз эмнени сезип жатканыңызды өздөрү да сезиши үчүн. Үчүнчүсү, акылга сыйбаган, интеллекти төмөн адамдар иштеген коллективден чыгуу. Албетте, мамиле куруунун бардык варианттарын сынап көргөндөн кийин жумушуңузду таштап койгонуңуз оң, бирок алар пайдасыз болуп чыкты. Ошол эле учурда абийириңизди кыйнабай, ашыкча түйшүксүз кете аласыз.
Анткени жакшы адис катары сиз ар дайым жакшысын табасыз.
Карьера мүмкүнчүлүктөрү жок
Өз амбицияларын жана каалоолорун канааттандырбай жашай албаган адамдар бар. Ошондуктан, көптөр үчүн бир жерде туруктуу жумуш, алар жакшы маяна жана ынтымактуу команда бар, бул иш үчүн жетишсиз түрткү болуп саналат. Кичинекей үстөлдөр бар, аларда башты отургузуп коюудан башка бир жакка көчүү маселеси жок, бул кээде мүмкүн эмес.
Мындай учурда адам кызматтан кетүү тууралуу арыз жазып, жетекчиликтин талаптарын аткарууга аракет кылгандар үчүн көтөрүлүү мүмкүнчүлүгү бар чоң компанияга кеткени жакшы.
Президентсиз жумуштан кетип жатканда, анын себебин түшүндүрүп берүү зарыл. Балким, качандыр бир күнү компания кеңейе баштайт жана сиз үчүн маанилүү болгон кызыктуу кызматка чакырыласыз.
Эгер баары жаман болсо, таштоону кантип чечиш керектиги боюнча кеңеш
Эгерде сиз жыйынтыктап айтканда, ишиңизде минустарга караганда плюс көп деп чечсеңиз, анда иштей бериңиз жана өзүңүздүн үстүндө иштей бериңиз. Эгер сиз ошентсе да офистен биротоло кетүүгө убакыт келди деп чечкиндүү түрдө чечкен болсоңуз, төмөнкү деталдарды эске алышыңыз керек:
- Менеджериңиз жана кесиптештериңиз менен иштөөдө өзүңүздү ыңгайсыз сезсеңиз, аларга убакыт бөлүүнүн кереги жок.
- Кайсы иш көңүл бурууга татыктуу экенин сиз гана чечүүгө укуктуусуз.
- Абалды оңдоого дагы бир жолу убада берип, көптөн бери эч нерсе өзгөрбөгөн бийликтегилердин "эртең мененки тамактары" менен алпурушпаңыз.
- Кадимки иштөө чөйрөсүн камсыз кыла албаган компанияда иштөө үчүн ден соолугуңузду тобокелге салуунун кереги жок.
Аракеттериңизде жана пландарыңызда чечкиндүү болуңуз. Сизге керектүү нерселердин баары бар жерде иштөө максатына жетиңиз: шарттар, татыктуу эмгек акы, баарлашууга жагымдуу команда. Эгер андай эмес болсо, анда таштоону тартынбаңыз жана эң жакшысын издеңиз.жер.
Сунушталууда:
Ипотекалык камсыздандыруу керекпи же жокпу? Банктын талаптары жана мындай камсыздандыруу керекпи
Ипотекалык камсыздандыруу керекпи же жокпу жөнүндө сөз кылуудан мурун, анын максатын түшүнүү керек. Бул абдан маанилүү, анткени көпчүлүк карыз алуучулар финансылык институттар өз кирешелерин көбөйтүү үчүн бул кызматты мажбурлоого аракет кылып жатышат деп эсептеп, ага терс көз карашта. Бул жарым-жартылай туура, бирок кардардын өзүнүн кызыкчылыгы да бар
Убакыт баракчасындагы символдор. Убакыт баракчасын кантип толтуруу керек (үлгү)
Жумуш убактысы жана аны эсепке алуу компаниянын ишмердүүлүгүн көзөмөлдөөгө жана кызматкерлерди тартипке салууга мүмкүндүк берүүчү ар бир уюмдун маанилүү компоненттери болуп саналат. Бул процедураны жөнөкөйлөтүү максатында атайын форма – убакыт баракчасы иштелип чыккан
Директордун өз каалоосу боюнча кызматтан кетиши: кызматтан бошотуу тартиби, каттоо эрежелери, материалдык баалуулуктарды өткөрүп берүү
Директорду өз ыктыяры менен иштен бошотуу татаал жана узак процесс деп эсептелет. Бул макалада жол-жобосу канча убакытка созулат, бул үчүн кандай документтер даярдалат, ошондой эле компаниянын жетекчиси менен эмгек келишими кандайча бузулгандыгы айтылат
Кабыл алуу бөлмөсү (кабыл алуу): сүрөттөмө жана продуктуларга сын-пикирлер
Тандоо алдында, кайсы кабылдаманы (ресепшнни) тандоо керек жана биринчи кезекте эмнеге көңүл буруу керек? Андан кийин биз дизайндын түрлөрү жана формалары, ошондой эле тандоо критерийлери жана кардарлардын сын-пикирлери боюнча баяндама жасайбыз
Пенсия топтооңузду кантип билсе болот. SNILS боюнча пенсиялык топтооңузду кантип билсе болот
Пенсиялык топтоо - камсыздандырылган адамдардын пайдасына топтолгон, алар үчүн эмгек пенсиясынын жана/же шашылыш төлөмдүн бир бөлүгү белгиленген каражаттар. Россиянын ар бир тургуну үзгүлтүксүз чегерүүлөрдүн суммасын текшере алат. Пенсиялык топтооңузду кантип билсе болору тууралуу кененирээк окуңуз
